Под принципами трудового права понимаются

Слово “принцип” в переводе с латинского означает “основа” или “первоначало”.

Под правовыми принципами понимаются выраженные в праве исходные начала, основные положения, руководящие идеи, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность развития правовых норм в пределах системы права либо ее отдельных отраслей или институтов.

Правовые принципы обязательно должны быть закреплены в юридических нормах. Это прежде всего общепризнанные принципы и нормы международного права, положения главы второй Конституции РФ, в которой закреплены права и свободы человека и гражданина. Отраслевые принципы трудового права закреплены в ст. 2 ТК РФ.

Правовые принципы имеют значение не только в нормотворческой, но и в правоприменительной деятельности. Они помогают глубже уяснить смысл конкретных норм законодательства и определяют тенденцию его развития. В соответствии с принципами права осуществляется толкование его норм, особенно в тех случаях, когда в них имеются различного рода противоречия и пробелы.

В зависимости от того, в одной, нескольких или во всех отраслях права действуют соответствующие принципы, их можно подразделить на основные (общие или общеправовые), межотраслевые и отраслевые.

Основные принципы (общие или общеправовые) пронизывают всю систему права (все его отрасли), отображают то существенное, что присуще всему праву и закреплено в законодательстве, связанном со всеми или с большинством отраслей. К этой группе принципов относятся, например: принцип законности (ст. 15 Конституции РФ); принцип, закрепляющий равенство прав и свобод и равные возможности для их реализации, предоставляемые как мужчине, так и женщине (ст. 19); принципы демократизма, защиты прав человека (ст. 45, 46) и др.

Основополагающие начала и положения о существенном в нескольких отраслях права выступают как межотраслевые принципы. Межотраслевые принципы, связанные с трудом и изучаемые, наряду с гражданским и административным правом, наукой трудового права, именуются принципами правового регулирования труда. Эти нормы-принципы текстуально совпадают с основными правами и свободами граждан, и потому они являются нормами конституционного права.

В Конституции РФ закреплены следующие принципы правового регулирования труда:

1) свобода труда и возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37);

2) запрет принудительного труда (ст. 37);

3) защита от безработицы (ст. 37);

4) право на охрану здоровья (ст. 41);

5) право на образование (ст. 43);

6) право на объединение; гарантия свободы деятельности общественных объединений (ст. 30);

7) право на защиту прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45);

8) право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37);

9) право на отдых (ст. 37).

Отраслевые принципы трудового права представляют собой конкретизацию межотраслевых применительно к трудовым и непосредственно с ними связанным иным отношениям, также к нормам, их регулирующим. Под принципами трудового права понимаются выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие ее единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права.

Рассмотрим основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, сформулированные в ст. 2 ТК.

1. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Понятие принудительного труда раскрыто в ст. 4 ТК[1].

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав[2].

3. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

5. Обеспечение права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

6. Равенство прав и возможностей работников.

7. Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

8. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

9. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

10. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.

11. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

12. Социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.

13. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

14. С предыдущим принципом тесно связан принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников.

15. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением.

16. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

17. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Основные принципы трудового права

Под принципами трудового права понимаются закрепленные в законодательстве руководящие начала, отражающие содержание норм трудового права и основные направления государственной политики в сфере наемного труда и направленные на их дальнейшее развитие.

Под основными принципами трудового права понимаются основные начала и положения, определяющее его единство, существенные черты его содержания и общую направленность развития данной системы правовых норм.

Это интересно:  Восстановить права в мфц

Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, закрепленными в Конституции Российской Федерации. А Конституция Российской Федерации, является главным гарантов прав и свобод человека.

Правовые принципы принято разграничивать на:

  • а) общеправовые принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей (принцип законности, демократизма, защиты прав человека и др.);
  • б) межотраслевые принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права (принцип свободы труда и запрещение принудительного труда, которое присущи не только трудовому, но и гражданскому и административному праву в области трудовой деятельности);
  • в) отраслевые или основные принципы трудового права, отражающие существенное в данной отрасли права и связанные с большинством норм общей части и институтов отрасли; Статья 2 ТК РФ.
  • г) принципы соответствующего института (принципы социального партнерства, рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров и др.).

Трудовой Кодекс РФ в ст.2 закрепляет основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются.

1. Свобода труда, включая право на труд. В РФ каждый вправе заниматься любой трудовой деятельностью по своему выбору.

Свобода труда, право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда не существует без запрета дискриминации и принудительного труда. Свобода труда позволяет заключить трудовой договор на добровольной основе.

Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Принцип запрещения дискриминации означает, что каждый имеет равные возможности для реализации своего права на труд. Никто не может быть ограничен в своих в трудовых правах и свободах.

Принцип запрещения принудительного труда определяется как выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания.

Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве.

В РФ законом «О занятости населения РФ» определены основные направления государственной политики в области занятости, разработка и реализация целевых программ, предусмотрены полномочия органов занятости и т.д.

2. Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Право каждого на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд и т.д.

Справедливая заработная плата должна обеспечивать достойную жизнь работника и его семьи и не может быть ниже установленного ФЗ МРОТ.

3. Принцип равенства и возможностей работников.

Все работники наделяются равными правами независимо от пола, расы, национальности, языка и др.

  • 4. Принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
  • 5. Принцип обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе, проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
  • 6. Принцип обеспечения права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов.

В Трудовом Кодексе закрепляется как непосредственная форма участия работников, например, на общем собрании организации, так и участие работников в управлении организацией через своих представителей, как правило, профсоюзы.

  • 7. Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией.
  • 8. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
  • 9. Принцип социального партнерства.
  • 10. Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
  • 11. Принцип установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного надзора и контроля за их соблюдением.
  • 12. Принцип обеспечения права каждого на защиту государством его прав и свобод.
  • 13. Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку.
  • 14. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора, включая право работодателя требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам и соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП.
  • 15. Принцип обеспечения права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП.
  • 16. Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
  • 17. Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников.

Таким образом, основополагающие принципы, современного трудового права, будучи закрепленными в Конституции, Трудовом кодексе, а также иных законодательных актах, воплощают в себе основные начала и весьма существенные черты содержания современного российского законодательства о труде, а также общий вектор развития его основополагающих правовых норм. При этом, все означенные принципы, имеют своё выражение в правовых нормах в виде правовых установлений общего характера, либо определённых гарантий осуществления неотъемлемых трудовых прав.

Основные принципы трудового права

В основе принципов правового регулирования трудовых отношений лежат общие начала общественной организации труда. Под принципами трудового права понимаются закрепленные в правовых нормах основополагающие руководящие начала, связанные с применением и организацией труда работников.

Основные принципы трудового права установлены Конституцией РФ. К их числу относится право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора или контракта. В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право на труд, т. е. на получение гарантированной работы, выбор профессии, места и рода деятельности, образования в соответствии со способностями и пр.

Неотделимым от права на труд является принцип права на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера. Это важный стимул повышения трудовой активности граждан в общественном производстве, личной материальной заинтересованности, квалификации и пр.

Принцип права на отдых также считается конституционным. Право на отдых обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 ч, сокращенного рабочего дня для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, дней еженедельного отдыха, а также расширением сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и других условий рационального использования свободного времени. С принципом права на отдых тесно связан принцип охраны здоровья граждан, который наряду с другими мерами обеспечивается не только оказанием медицинской помощи, осуществляемой государственными учреждениями здравоохранения, но и развитием и совершенствованием техники безопасности и производственной санитарии, проведением профилактических мероприятий, мерами по оздоровлению окружающей среды; развертыванием научных исследований, направленных на предупреждение и снижение заболеваемости, на обеспечение долголетней активной жизни граждан.

Это интересно:  Где получить международные права

Определенное внимание уделяется государством охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью (ограничение подъема и перемещения тяжестей, запрещение работы в ночное время, сокращенный или неполный рабочий день и ряд других).

Важнейшими принципами трудового права является возможность работников на объединение в профессиональные союзы и на участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями. Право работников на участие в управлении предприятиями закреплено в ст. 97 Основ законодательства о труде. Так, работники могут участвовать в управлении предприятиями, учреждениями и организациями через общие собрания (конференции) трудовых коллективов, профессиональные союзы и иные общественные организации, производственные совещания и другие общественные органы, действующие в трудовых коллективах. Им предоставлено право вносить предложения об улучшении работы предприятий и организаций, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания.

Администрация предприятий и организаций со своей стороны обязана создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении. Должностные лица организаций и предприятий обязаны в установленный срок рассмотреть критические замечания и предложения работников и сообщить им о принятых мерах.

Конституционная обязанность каждого способного к труду гражданина — это принцип соблюдения трудовой дисциплины. Это значит, что все работники должны подчиняться правилам коллективного труда, установленным правовыми нормами различных институтов трудового права. Сущность этого принципа раскрывается в ст. 21 ТК РФ, согласно которой добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации, выполнение установленных норм труда, повышение производительности труда, профессионального мастерства, качества работы и выпускаемой продукции составляют обязанности всех работников.

Право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца относится к числу основных принципов трудового права и закреплено в Конституции. Оно гарантируется социальным страхованием работников, пособиями по временной нетрудоспособности, выплатой пенсий и другими формами социального обеспечения. Размеры и условия обеспечения предусматриваются и устанавливаются Законом о государственных пенсиях, Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и иными нормативными актами.

Ряд принципов трудового права, например, принцип социальной справедливости в области труда, равенство граждан перед законом и гарантированность трудовых прав и обязанностей и некоторые другие в настоящем подразделе не освещались, поскольку они выступают межотраслевыми принципами права и рассматриваются в соответствующих разделах данного пособия.

Принципы трудового права. Под принципами трудового права понимаются наиболее важные, ключевые идеи и положения, лежащие в основе построения и функционирования трудового права как

Под принципами трудового права понимаются наиболее важные, ключевые идеи и положения, лежащие в основе построения и функционирования трудового права как отрасли права, которые отражают и раскрывают сущность, социальное содержание и назначение, основные цели и задачи действующего трудового законодательства, а также политику государства по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников и работодателей как основных участников трудовых отношений.

Основные принципы трудового права сосредоточены в статье 2 Трудового кодекса РФ, в которой они названы принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В основе их содержания лежат общепризнанные принципы и нормы международного права, положения Конституции Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 ТК, такими принципами признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Сформулированные в ст. 2 ТК РФ основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений проявляются и конкретизируются в различных нормах и институтах трудового права.

Исходя из целевой направленности и содержания, принципы трудового права могут быть подразделены на две группы.

Это интересно:  Когда по правилам нужно ставить зимнюю резину

Первую из них составляют принципы, обеспечивающие функционирование рынка труда: свободу труда, включая право на труд, который каждый гражданин свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду; выбор профессии и рода деятельности; равенство субъектов рынка труда (работника и работодателя); запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную выплату заработной платы, защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Вторую группу образуют основополагающие принципы трудового законодательства, касающиеся фундаментальных трудовых прав работников: свобода объединяться и право на коллективные переговоры; искоренение всех форм принудительного труда и ограничение использования детского труда; обеспечение безопасных условий труда и охрана здоровья работника и др.

Основополагающий принцип трудового права – это принцип свободы труда. Он означает, что только гражданин определяет, заниматься ему трудом или не работать, вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться предпринимательской либо иной, не запрещенной законом экономической деятельностью.

Свобода труда несовместима с дискриминацией и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе. Поэтому свобода труда подкреплена в статье 3 ТК РФ запрещением дискриминации в сфере труда, установлением, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Например, запрещение принимать на работу с опасными или вредными условиями труда несовершеннолетних и беременных женщин, на работу, связанную с управлением транспортными средствами, лиц, не имеющих права управления этими средствами и т.д.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда, и компенсации морального вреда.

Развитием принципа свободы труда является также запрещение принудительного труда, к которому статья 4 ТК РФ относит выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

— в целях поддержания трудовой дисциплины;

— в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

— в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

— в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

— в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Понятие принудительного труда не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

К основным принципам трудового права, имеющим самостоятельное значение и в то же время обеспечивающих свободу труда относятся: право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве; право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых и справедливые условия труда.

К основным принципам трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, относится также обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. В соответствии с ним любые неправомерные действия или бездействие работодателя, причинившие работнику моральный вред, подлежат возмещению (ст. 237 ТК РФ).

Завершается ст. 2 ТК РФ изложением принципа обеспечения права на обязательное социальное страхование работников, а в соответствующих случаях — и членов их семей. Этот принцип реализуется в различных нормативных правовых актах, обеспечивающих за счет средств государственного социального страхования пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, пенсиями по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца и др.

Система обязательного социального страхования включает также страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Принципы трудового права, указанные в статье 2 Трудового кодекса РФ, могут быть использованы в качестве специфического регулятора трудовых отношений при применении аналогии права, когда существует пробел в трудовом законодательстве, отсутствует правовая норма, которую следует применить в конкретном случае, например, при разрешении возникшего трудового спора.

Статья написана по материалам сайтов: vuzlit.ru, studwood.ru, studopedia.org.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector