Оплата больничных листов по новым правилам

Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение», 2007, N 2

С 1 января 2007 г. вступил в силу Федеральный закон N 255-ФЗ , внесший значительные изменения в порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Законодательные и иные нормативные правовые акты РФ, предусматривающие условия, размеры и порядок обеспечения данными пособиями, применяются в текущем году в части, не противоречащей названному Закону. Рассмотрим основные нововведения.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Содержание

Право на получение пособий

Право на пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам имеют те категории лиц, за которых работодатели уплачивают в ФСС РФ страховые взносы, а также те, кто делает это самостоятельно. Как и прежде, выплата пособий при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы осуществляется:

  • за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;
  • за остальной период, начиная с третьего дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета ФСС РФ.

Полностью (с первого дня временной нетрудоспособности) финансируются за счет ФСС РФ больничные листы в случаях:

  • ухода за больным членом семьи;
  • протезирования по медицинским показаниям в стационаре;
  • долечивания в санаторно-курортных учреждениях на территории РФ непосредственно после стационарного лечения;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого недееспособного члена семьи.

Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности гарантируется застрахованным лицам не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, если заболевание или травма наступили (ч. 2 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ):

  1. в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы;
  2. в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В первом случае больничный лист оплачивается работодателем по последнему месту работы или территориальным органом ФСС РФ (ч. 2 ст. 13) в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ).

Наступление второго случая следует из ст. 61 ТК РФ, согласно которой работник должен приступить к работе со дня, определенного в трудовом договоре. Если он этого не сделал, то работодатель вправе аннулировать договор. При этом Трудовым кодексом закреплено право работника на получение обеспечения по социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Но в такой ситуации оплата производится не более чем за 75 календарных дней. Пособие выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе (ч. 4 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ). Законом не введены особые условия о снижении размера пособия (как в предыдущем случае).

Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, то пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем (ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Продолжительность выплаты пособий

Для пособий по временной нетрудоспособности она установлена ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ. Так же как и раньше, больничный лист по заболеванию или травме оплачивается за весь период нетрудоспособности до дня выздоровления или установления инвалидности. При долечивании застрахованного пособие выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня. Лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в течение календарного года. Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору (срочному служебному контракту), заключенному на срок до шести месяцев, пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Оплата периода ухода за больным членом семьи производится в следующем порядке:

  1. при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (в случае тяжелого заболевания ребенка — не более чем за 90 дней);
  2. в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения (в домашних условиях или в стационаре), но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
  3. при уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — за весь период амбулаторного или стационарного лечения, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
  4. в остальных случаях при амбулаторном лечении — не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и не более 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

При протезировании Закон гарантирует оплату всего периода освобождения от работы, включая время проезда к месту протезирования и обратно. В случае карантина оплатят все время по больничному листу.

Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (ч. 8 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ).

Продолжительность оплаты пособия по беременности и родам приведена в ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ. Это пособие назначается женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Таким образом, с 01.01.2007 все больничные листы оплачиваются исходя из количества календарных дней.

Ограничения размера пособий

Закон ограничивает размер пособия, выплачиваемого по причине заболевания или травмы. Однако с 1 января 2007 г. процент для оплаты больничного листа уже не зависит от количества лет непрерывного трудового стажа, а определяется исходя из продолжительности страхового стажа (ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ). В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию. Статьей 16 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что в ближайшее время должны быть утверждены правила подсчета и подтверждения страхового стажа.

Работнику, имеющему страховой стаж 8 и более лет, начисляется 100% среднего заработка, при страховом стаже от 5 до 8 лет назначается 80%, менее 5 лет — 60% среднего заработка. Таким образом, ни размер процентов, ни границы групп не изменились, поменялся только вид учитываемого стажа работников.

Эти же ограничения применяются при оплате листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, а также при лечении ребенка в условиях стационара и за первые 10 календарных дней при амбулаторном лечении ребенка (последующие дни оплачиваются из расчета 50% среднего заработка).

Примечание. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ).

Если страховой стаж меньше 6 месяцев, то оба вида пособий (по болезни и травме либо по беременности и родам) выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ. При этом, как и ранее, в районах и местностях, в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, пособия рассчитываются с учетом этих коэффициентов (ч. 6 ст. 7 и ч. 3 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ).

Обратите внимание: за период простоя пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Напомним, что в соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Основания для снижения размера пособия

Уменьшить могут только пособие по временной нетрудоспособности (снижать размер пособия по беременности и родам нельзя). Итак, размер пособия снизят, если (ст. 8 Федерального закона N 255-ФЗ):

  • работник в период временной нетрудоспособности без уважительных причин нарушил режим, предписанный лечащим врачом;
  • сотрудник без уважительных причин не явился в назначенный срок на врачебный осмотр или на медико-социальную экспертизу;
  • заболевание или травма наступили по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Во всех этих случаях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ. При этом в первых двух случаях это ограничение применяется со дня, когда было допущено нарушение, в последнем случае исходя из МРОТ оплачивается весь период нетрудоспособности.

Назначение и выплата пособий

Как правило, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются работодателем по месту работы застрахованного лица. Для этого работнику нужно представить листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме. Организация должна назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. При этом выплата по больничному листу осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ).

Если пособие назначается территориальным органом ФСС РФ (например, в случае заболевания в течение 30 дней с момента увольнения), то вместе с листком нетрудоспособности от физического лица потребуется представление сведений о заработке (доходе), исходя из которых должно быть исчислено пособие, и документов, подтверждающих страховой стаж. Пособие назначается и выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня подачи всех документов непосредственно территориальным органом ФСС РФ либо через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.

Частью 3 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что назначенное, но своевременно не полученное застрахованным лицом пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом (полностью или частично) по вине работодателя или территориального органа ФСС РФ, выплачивается за все время без ограничения каким-либо сроком.

Обратите внимание: излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ).

Порядок начисления пособий

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ. Итак, для расчета бухгалтер учитывает заработок застрахованного лица и количество календарных дней, приходящихся на последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. При этом в сумму заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС РФ. Получается, что из выплаченных работнику сумм необходимо исключить те, которые поименованы в ст. 238 НК РФ как не подлежащие налогообложению (например, государственные пособия по временной нетрудоспособности, уходу за больным ребенком, беременности и родам, компенсационные выплаты, такие как возмещение командировочных расходов, вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, возмещение расходов на повышение профессионального уровня работников, и т.д.), а также суммы, не отнесенные к расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль (см. п. 3 ст. 236 НК РФ, например, единовременная материальная помощь, премия к юбилейной дате и др.).

Обратите внимание: при определении числа календарных дней, приходящихся на последние 12 месяцев работы сотрудника, учитываются только те, которые приходятся на период, за который учитывается заработная плата (ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Переходные положения

В соответствии со ст. 18 Федерального закона N 255-ФЗ новый порядок обеспечения пособиями применяется к страховым случаям, наступившим после дня вступления в силу этого Закона. То есть все нововведения действуют только применительно к больничным листам, выданным после 1 января 2007 г. Если листок нетрудоспособности выдан раньше, то пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются за период до 01.01.2007 в соответствии со старыми нормами, а с января текущего года — по новым правилам. Однако это положение действительно только в том случае, если вторая составляющая, начисленная согласно Федеральному закону N 255-ФЗ, окажется выше размера оплаты, начисленного исходя из норм ранее действовавшего законодательства. Таким образом, при начислении пособия по длящимся больничным (открытым в 2006, а закрытым в 2007 г. г.) расчет оплаты за январские дни необходимо произвести и по прежним, и по новым правилам и выплатить работнику наибольшую из полученных сумм.

Это интересно:  Договор купли продажи гражданское право

Кроме того, законодатель сохранил и ранее приобретенные застрахованными лицами права. В частности, установлено, что гражданам, которые до 1 января 2007 г. приступили к работе и имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (с учетом установленных процентов от среднего заработка), превышающем размер пособия, полагающегося в соответствии с новым Законом, пособие назначается в прежнем более высоком размере (но не выше установленного максимального размера пособия по временной нетрудоспособности) (ч. 1 ст. 17 Федерального закона N 255-ФЗ).

Обратите внимание: если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного за период до 1 января 2007 г., окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа (в соответствии с ранее действовавшими нормами) за тот же период, то страховой стаж принимается равным продолжительности непрерывного трудового стажа (ч. 2 ст. 17 Федерального закона N 255-ФЗ).

Исключения из правил

Во-первых, Федеральный закон N 255-ФЗ не распространяется на пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений ст. ст. 12, 13, 14 и 15, которые применяются в части, не противоречащей Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ч. 2 ст. 1 Федерального закона N 255-ФЗ).

Во-вторых, в силу ч. 4 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, работающим по трудовым договорам у работодателей, применяющих специальные налоговые режимы (УСНО, ЕНВД, ЕСХН), а также лицам, добровольно уплачивающим взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 190-ФЗ .

Федеральный закон от 31.12.2002 N 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».

Практические ситуации

Вооружившись теорией, рассмотрим несколько примеров.

Пример 1. Сотрудник, принятый на предприятие в декабре 2006 г., представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности за период с 16 по 21 января 2007 г. (6 календарных дней). Данная организация является для него первым работодателем.

Начисление по больничному листу следует произвести из расчета МРОТ за полный календарный месяц, ведь страховой стаж физического лица меньше 6 месяцев. Таким образом, бухгалтер сделает следующий расчет: (1100 руб. / 31 дн.) x 6 дн. = 212,90 руб.

Пример 2. Работница организации находилась на больничном по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет в течение 5 календарных дней с 12 по 16 января 2007 г. Непрерывный трудовой стаж (совпадает со страховым стажем) сотрудницы превышает 6 лет (размер пособия ограничен 80% заработка). Согласно трудовому договору ей установлен ежемесячный оклад в размере 8000 руб. Для выполнения расчета бухгалтер подготовил следующие данные (за период с января по декабрь 2006 г.):

  1. За январь, февраль, май, июнь, август — декабрь было начислено по 8000 руб. (9 месяцев отработано полностью);
  2. За март — 8000 руб. и премия к празднику (не предусмотренная в трудовом договоре и произведенная за счет средств, не уменьшающих налогооблагаемую прибыль) в сумме 1000 руб.;
  3. За апрель — 6000 руб. (за 15 рабочих дней) и пособие по временной нетрудоспособности в размере 1350 руб. (за период с 17 по 21 апреля);
  4. За июль — отпускные в сумме 7200 руб. (с 1 по 28 число) и 380 руб. из расчета оклада за 1 рабочий день — 31 июля.

Пример 3. Согласно больничному листу период утраты работником трудоспособности вследствие болезни — с 26 декабря 2006 г. по 20 января 2007 г. Непрерывный трудовой стаж составляет 3,5 года, страховой стаж — 11 лет.

При оплате «переходящего» больничного листа дни, приходящиеся на декабрь 2006 г., оплачиваются по старым правилам, то есть исходя из непрерывного трудового стажа и числа рабочих дней. Предположим, что средний дневной заработок сотрудника по расчету составил 755,55 руб., с учетом непрерывного трудового стажа — 453,33 руб. (из расчета 60% заработка).

Федеральный закон от 22.12.2005 N 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году».

Расчет оплаты дней нетрудоспособности, приходящихся на январь, производим и по старым, и по новым правилам, а затем выбираем наиболее выгодный для работника вариант.

  1. Оплата исчисляется аналогично декабрьскому расчету. В результате получим сумму 4079,97 руб. (453,33 x 9 ).

В январе работнику необходимо оплатить 9 рабочих дней (с 9 января (первый рабочий день) по 20 января (день закрытия листка нетрудоспособности)).

  1. Применяются нормы Федерального закона N 255-ФЗ. Допустим, что рассчитанный по новым правилам средний дневной заработок сотрудника составляет 513,75 руб., с учетом страхового стажа — 513,75 руб. (из расчета 100% заработка). Установленный максимальный размер дневного пособия равен 520,16 руб. (16 125 руб. / 31 дн.). Следовательно, необходимо начислить 10 275,00 руб. (513,75 x 20 ).

Аналогично рассмотренному в примере 2.
Количество календарных дней, приходящихся на январь 2007 г., согласно листку нетрудоспособности.

Такая значительная разница объясняется не переходом на календарные дни расчета пособия, а более высоким процентом выплаты, связанным с отказом от использования непрерывного трудового стажа.

Больничные листы в Украине: выдача, порядок оплаты и налогообложение

Начиная с 04.07.2015 года, в Украине изменен порядок расчета больничных листов и декретных выплат. Начисление, оплата и налогообложение выплат по нетрудоспособности регулируется теперь Постановлением Кабинета Министров №439 и Порядком №440, а также законом Украины «Об обязательном государственном социальном страховании».

Правила выдачи больничного листа

Для получения пособия по нетрудоспособности необходимо в первый день ухудшения самочувствия вызвать участкового врача. Больничный лист оформляется в поликлинике по месту проживания. Заверенный больничный лист предоставляется отделу кадров, а затем бухгалтерии для начисления оплаты.

В случае лечения в стационаре датой открытия больничного листа считается дата госпитализации. Оформлением и выдачей листка нетрудоспособности занимается лечащий врач стационара или заведующий отделением. Согласно Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан пpаво выдачи больничных листов предоставляется:

  • Лечащим врачам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения;
  • Лечащим врачам стационаров протезно-ортопедических учреждений системы Министерства труда и социальной политики Украины;
  • Лечащим врачам туберкулезных санаторно-курортных заведений;
  • Фельдшерам в местностях, где отсутствует врач, а также на плавающих судах. Список этих фельдшеров утверждается ежегодно органами здравоохранения;
  • Лечащим врачам учреждений здравоохранения независимо от формы собственности и врачам, которые осуществляют хозяйственную деятельность по медицинской практике как ФЛП (физические лица — предприниматели).

Не имеют права выдачи листков нетрудоспособности:

  • Врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;
  • Врачи станций переливания крови;
  • Врачи учреждений судебно-медицинской экспертизы;
  • Врачи бальнеогрязелечебных, косметологических и физиотерапевтических больниц и курортных поликлиник;
  • Врачи домов отдыха;
  • Врачи туристических баз;
  • Врачи зубопротезных поликлиник (отделений);
  • Врачи санитарно-профилактических учреждений;
  • Лечащие врачи лечебно-профилактических учреждений всех форм собственности при косметологических вмешательствах без медицинских показаний.

На сколько дней дают больничный лист вновь обратившемуся пациенту, зависит от его первичного диагноза. При обращении в поликлинику больничный выдается на срок от 1 до 5 дней, затем может быть продлен еще на 5 по решению врача. Общая длительность больничного листа зависит от состояния больного и врачебных предписаний касательно реабилитации. Максимальный срок непрерывного нахождения на больничном составляет 12 месяцев в случае серьезных травм, сложного послеоперационного периода или при острых заболеваниях, например, туберкулезом.

Основные поправки в расчете больничных листов

В законодательство, регулирующее порядок начисления больничных в Украине были внесены существенные изменения с 2016 года, которые остались и на 2020 год. Новые правила касаются 6 пунктов:

  1. Для выплаты пособий в Украине применяется единый расчет среднедневного заработка, независимо от того, выдан больничный лист по заболеванию либо по беременности и родам.
  2. Для определения среднего заработка применяется расчетный период, равный 12 месяцам, а не 6-ти, как ранее.
  3. Среднедневной заработок рассчитывается, исходя из начисленной за последние 12 месяцев заработной платы или доходов, облагаемых ЕСВ либо страховыми взносами, делением суммарных начислений на общее число календарных дней трудовой занятости в расчетном периоде.
  4. Применяются единые правила расчета оплаты для всего срока болезни, как с 1-го по 5-й, так и с 6-го дня заболевания.
  5. Обозначены 4 уважительные причины, время отсутствия по которым исключается из расчетного периода больничного листа – заболевание, отпуск по беременности и родам, больничные листы по уходу за детьми младше 3-х летнего возраста и отпуск без сохранения оплаты труда.
  6. Лицам, работающим по совместительству, расчет больничных листов в 2020 году в Украине осуществляется, ориентируясь на расчетный период трудоустройства по совместительству (на основном месте работы и на каждом из неосновных).

Как оплачивается длительный больничный

Часто бывает, что при утрате работоспособности или необходимости ухаживать за приболевшим членом семьи сотрудник вынужден определенное время отсутствовать на службе. Иногда этот период превышает 15-дневный срок. Как тогда оплачивать длительный больничный лист в 2018 году в подобных ситуациях? Об этом рассказывает наша консультация.

Особенности оформления

По общему правилу медицинский работник может выдать лист нетрудоспособности продолжительностью только до 15 календарных дней (зависит от тяжести заболевания). Когда же стоит вопрос о продолжении лечения или оказании дополнительных медицинских услуг, собирают врачебную комиссии. Она принимает решение об увеличении срока больничного. Причем, как при благоприятном, так и неблагоприятном прогнозе.

Кроме того, человеку могут выдать направление на медико-социальную экспертизу, которая решает вопрос об установлении инвалидности.

Правила оплаты долгого больничного в 2018 году

Напомним, что с 01.07.2017 законодательством введена возможность выдачи больничного не только как бумажного документа, но и с письменного согласия пациента – в электронном виде с проставлением усиленной квалифицированной электронной подписи медработника и медорганизации (Законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ).

При этом форма больничного листка в 2018 году осталась прежней (утв. приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н):

Таким образом, медучреждения, работодатели и ФСС постепенно переходят на электронный документооборот по больничным листам. При этом порядок оплаты остался прежним.

Денежное пособие за длительный больничный рассчитывают по правилам для стандартного больничного. Разница лишь в том, что существует ограничение на количество оплачиваемых дней.

Например, когда сотрудник заболел или получил травму, пособие нужно выдать за все дни нетрудоспособности. Исключение здесь составляют:

  • инвалиды;
  • сотрудники на срочных контрактах.

Вместе с тем, в некоторых ситуациях оплата положена не за все дни (см. таблицу).

После предоставления листа нетрудоспособности делают расчет. При этом рассматривают 2 года перед наступлением соответствующего страхового случая.

Оплата длительного больничного в 2018 году происходит по следующей схеме:

      Определяем размер среднего дневного заработка по формуле:

    ЗПср.д. – средняя дневная зарплата;
    ЗПнач. – оплата труда, начисленная за последние два года.

  1. Рассчитываем размер среднего дневного пособия: Пср.д. = ЗПср.д. × СС – страховой стаж в процентах.

Определить долю среднего заработка за дни нетрудоспособности можно с помощью таблицы:

Иногда используют минимальный размер ЗПср.д.: когда в расчетном периоде у сотрудника не было финансовых поступлений или они оказались меньше МРОТ. Тогда используют величину в один МРОТ.

Расчет ЗП ср.д. в 2018 году делают так:

  1. Рассматриваем причину оформления больничного листа для определения количества оплачиваемых дней. Дальнейший расчет идет по формуле: ПОСОБИЕ = Пср.д. × ДНИ
  2. Оплачиваем сотруднику больничное пособие с ближайшей зарплатой. Напомним, что первые 3 дня это делает предприятие, а потом – Фонд социального страхования.

ПРИМЕР

Решение

    Средний дневной заработок Широковой равен:

Полученную величину используем для дальнейших расчетов, так как она не превышает предела, установленного на 2018 год (2017,81 руб./день).

  • Поскольку сотрудница работает в компании 6 лет, страховой стаж позволяет компенсировать 80% заработка: Пср.= 1500 руб. × 80% = 1200 руб.
  • Причина оформления больничного листа не относится к случаям, имеющим ограничение по количеству оплачиваемых дней нетрудоспособности. Поэтому расчет делаем за полный период нетрудоспособности – 162 календарных дня: ПОСОБИЕ = 1200 × 162 = 194 400 руб. В итоге, компания «Гуру» должна начислить Широковой больничное пособие в размере 194 400 рублей за весь период.
  • Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Длительный больничный

    Зачастую период нетрудоспособности длится больше 15 дней (календарных). В обычных случаях пособие назначается по возвращении сотрудника на рабочее место и после предъявления бюллетеня. Но как начислить компенсацию за длительный больничный? Ведь заболевание может продолжаться не один месяц. Разберемся в вопросе.

    Что такое длительные больничные?

    При нетрудоспособности физлица лечащий врач вправе оформить бюллетень самостоятельно на максимальный период в 15 дн. При выдаче бланка фельдшером или стоматологом лимит ограничен 10 дн. Если по прошествии указанного срока состояние заболевшего лица не улучшается, вопрос о продлении листка решается на специальной медкомиссии.

    На законодательном уровне порядок оформления больничных бюллетеней регулируется в Приказе Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.11 г. Здесь утверждено, что максимальная продолжительность периода составляет 10, а в отдельных ситуациях и 15, месяцев. Точный срок определяется с учетом состояния больного, медпоказаний и прогнозов. А при наличии соответствующих показаний физлицо направляется на медэкспертизу. Продлевать бюллетень необходимо каждые 15 дн.

    Длительный больничный лист в 2018 г. – как оплачивать

    Расчет пособия по долговременному больничному выполняется в общем порядке. Однако Законом № 255-ФЗ от 29.12.06 г. утверждены ситуации, когда выплата пособия полагается физлицу не за весь период заболевания. В частности, в стат. 6 речь идет о следующих сроках:

    • По обычным болезням – оплате подлежит весь период заболевания.
    • По санаторному долечиванию сразу после пребывания в стационаре – оплачивается максимум 24 дн.
    • При признании физлица инвалидом – оплачивается 4 мес. подряд или 5 мес. за год.
    • При туберкулезных заболеваниях – оплачивается весь период больничного вплоть до выздоровления либо пересмотра группы.
    • При болезнях или травмах (бытовых) сотрудников, занятых по СТД сроком до полугода, – оплате подлежит максимум 75 дн.
    • При уходе за детьми младше 7 лет – оплачивается максимум 60 дн. (календарных) за год. А по отдельным болезням срок продлен до 90 дн.
    • При уходе за детьми возрастом 7-15 лет – оплачивается 15 дн. по каждому периоду или 45 дн. за год всего.
    • При уходе за несовершеннолетними детьми с инвалидностью – оплате подлежит 120 дн. в год.
    • При уходе за несовершеннолетними детьми с инвалидностью и статусом ВИЧ – оплачивается все время пребывания в стационарных условиях.
    • При карантинах – оплачивается весь период.
    • При протезировании – оплачивается весь период, включая дорогу в медучреждение и обратно.
    • Иные случаи перечислены в стат. 6 № 255-ФЗ.

    Оплата длительного больничного листа – порядок действий

    Когда работник болеет длительное время, ему могут оформить не один бюллетень, а несколько. Чтобы рассчитать средний заработок за день по такому страховому случаю, необходимо брать данные на начало болезни. Это же правило актуально при определении стажа. В таких листках нетрудоспособности отмечена графа «Продолжение листка №…».

    Если же бюллетени будут выданы примерно в одно время, но в рамках разных обращений, расчеты делаются самостоятельно. То есть, по каждому случаю отдельно. При этом придется заново считать среднедневной заработок и стаж. Соответственно, первые 3 дня каждый раз требуется оплачивать работодателю, а все последующие дни заявлять к возмещению из ФСС. Срок выдачи пособия – ближайший за днем начисления день расчетов по зарплате.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

    Длительный больничный — оплата такого листка нетрудоспособности имеет ряд нюансов, связанных как с правилами выдачи самих больничных листов, так и с максимальной продолжительностью оплаты пособий по разным причинам нетрудоспособности. Об этих нюансах пойдет речь в статье.

    Правила продления больничного листа на срок более полумесяца

    Лечащий врач вправе выдать больничный лист не более чем на 15 дней. Если для выздоровления физлица этого срока недостаточно, то продление периода нетрудоспособности возможно по решению врачебной комиссии. Максимальный срок единовременного продления также не превышает 15 дней. Врачи, состоящие в комиссии, в обязательном порядке должны пройти профильное обучение для проведения медицинской экспертизы такого характера.

    ВАЖНО! Максимальный срок, на который может выдать больничный лист лечащий врач, — 15 дней, а для тех, которые выдает фельдшер или стоматолог, — 10 дней.

    Максимальная продолжительность периода нетрудоспособности, связанной с бытовой травмой или заболеванием, в 2017-2018 годах

    Максимальная продолжительность больничного листа определяется с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов. Согласно п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ и п. 27 Порядка выдачи больничных, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, если у заболевшего есть все предпосылки для потери трудоспособности, его не позднее чем через 4 месяца после начала нетрудоспособности направляют на медико-социальную экспертизу.

    Больничный лист при установлении инвалидности

    Если по итогам врачебной экспертизы будет признана инвалидность физлица, то окончание больничного наступит накануне регистрации документов для медико-социальной экспертизы.

    ВАЖНО! В бланке больничного листа должна быть заполнена графа «Дата регистрации документов в бюро МСЭ». Если при этом есть отметка в графе «Установлена/изменена группа инвалидности», то датой установления инвалидности считается как раз дата регистрации документов в МСЭ, поэтому за этот день физлицо уже имеет право на получение пособия по инвалидности, а пособие по нетрудоспособности за этот день не начисляется.

    Но если инвалидность не препятствует трудовой деятельности физлица, то за ним сохраняется право на все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе и право на оплату больничных листов. В этом случае ему выдается новый листок нетрудоспособности для предоставления по месту работы.

    При этом как бы долго сотрудник-инвалид ни находился на больничном, п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает максимальную продолжительность оплачиваемого листка нетрудоспособности — 4 идущих подряд месяца или 5 месяцев в календарном году.

    Длительный больничный при благоприятном трудовом прогнозе врачебной комиссии

    Но если врачебная комиссия определяет заболевание как поддающееся лечению и ожидает возвращения полной трудоспособности, то максимальная продолжительность больничного может быть до 10 месяцев, а в некоторых случаях и до года. При этом необходимо не реже чем каждые 15 дней продлевать больничный, также по решению комиссии. Об этом говорится в п. 13 Порядка выдачи больничных.

    Особенности оформления больничных при продлении или при переводе в другое медицинское учреждение

    Нельзя признать недействительным больничный лист, если в нем не стоит печать медучреждения при оформлении продолжения. Порядком выдачи больничных однозначно не определено, необходима ли печать при продлении листка нетрудоспособности, если лицо наблюдается в одном и том же медицинском учреждении.

    Форма бланка больничного предусматривает место для печати в двух местах: напротив графы «Дата выдачи» и напротив граф «Приступить к работе» и «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение) №».

    Максимальная продолжительность оплаты по больничным листам

    Не всегда по длительным больничным соцстрах компенсирует выплату пособий по нетрудоспособности в полном объеме. В ст. 6 закона 255-ФЗ рассмотрены различные случаи, для которых устанавливается разная продолжительность периода оплаты больничного:

    Причина, по которой выдается больничный лист и назначается пособие

    Кто оплачивает продолжение больничного листа работодатель или фсс

    Пособие по утрате трудоспособности на временной основе начисляется не только при травмах и заболеваниях. Также работники могут рассчитывать на оплату больничных при таких обстоятельствах:

    • пребывание на карантине;
    • протезирование;
    • продолжение лечения в санатории после курса стационарного лечения в медучреждении;
    • беременность и роды.

    В 2018 году оплата больничных происходит таким образом — три дня оплачиваются из бюджета работодателя, а остальные дни по больничному листу – из ФСС. При получении больничного листа для осуществления ухода за больным членом семьи, для лечения в санатории и пребывания на карантине больничные выплаты осуществляются полностью из средств ФСС.

    Работодатель оплачивает только три дня нетрудоспособности

    • работники на должностях по трудовым договорам в организациях любого типа;
    • граждане, работающие у частных предпринимателей;
    • работающие на основе ранее оформленных соглашений, если в них включен пункт о пакете социальной защиты для работников;
    • участники кооперативов;
    • граждане, которые добровольно вносят платежи в ФСС на регулярной основе.

    Какова его роль Согласно ТК РФ, больничный лист необходим для получения компенсаций по нетрудоспособности по ряду причин на временной основе.

    Оплата больничного листа через фсс в 2018 году

    Таким образом, работник при длительном лечении будет получать листок нетрудоспособности каждые 15 дней и представлять его работодателю-страхователю для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. После стационара При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения.

    Оплата продолжения больничного листа за чей счет

    Обратите внимание! При расчете среднего дохода во внимание принимается период равный последним двум годам осуществления трудовой деятельности. Средний доход не может быть ниже показателя МРОТ конкретного региона.

    Сроки выплат по больничному листу от работодателя В настоящее время в России действует ряд законодательных положений, согласно которым выплата по больничному листу временно не трудоспособному сотруднику должна быть произведена в 10-ти дневной термин с момента предъявления больничного листа заинтересованным лицом. К общему положению вещей стоит добавить и то что если время выплаты припадает на выходной день — то она должна быть осуществлена в ближайший рабочий.

    Исчисления производятся исключительно на основании предоставленного документа из медицинского учреждения с указанным в нем фактом наступления временного периода нетрудоспособности сотрудника компании.

    Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

    Сколько дней оплатит работодатель по двум больничным

    Любовь: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при продолжении больничных листов выплата также происходит за первые 3 дня за счет работодателя? Работник принес б/л, где указано продолжение его. От больницы отправили по санаторно-курортной путевке. Второй б/л тоже идет с продолжением. Т.е. в каждом расчете выплаты проходят за счет работодателя? Ответ:Нет, продолжение больничного листа — это один случай нетрудоспособности, просто длительный. Оплате за счет работодателя подлежит первые три дня нетрудоспособности — по первому больничному листу.

    Все продолжения — за счет ФСС полностью. (пп.1 п.2 ст.3 Федерального закона № 255-ФЗ).

    Оплата продолжения больничного листа

    Какие существуют требования к заполнению и общему виду больничного листа В соответствии с существующим законодательством России, документ о нетрудоспособности гражданина должен быть оформлен согласно существующим правилам, к таким правилам относят:

    • Формат листа,на котором совершаются необходимые заполнения должен соответствовать размерам А4.
    • Наличие водяных знаков ФСС подтверждающих подлинность документа.
    • Наличие желтого и голубого цветового оттенка.
    • В листе указывается специальный штрих код,содержащий в себе номер выпускаемого документа.
    • Существуют требования,которые касаются и почерка, которым производится заполнение больничного листа.

    Суммы от ФСС Больничные листы оплачиваются гражданам из средств ФСС, начиная с 4-го дня больничного. Рассмотрим случаи, когда пособия по листам нетрудоспособности выплачиваются исключительно из средств ФСС: Если больничный лист оформляется работником с целью ухода за своим ребенком или детьми Тогда такой больничный выплачивается полностью из средств ФСС.

    Такое же условие применяется и к ситуации, когда работник вынужден осуществлять уход за недееспособным членом семьи Если сотрудник оформляет больничный по причине лечения Профессиональной болезни или в случае производственной травмы, тогда сумма такого пособия гражданину выплачивает ФСС, учитывая максимальную сумму пособия в год в размере 270 тыс.

    Кто оплачивает продолжение больничного листа работодатель или фсс

    Расчет листов нетрудоспособности в 2018 году выполняется по такой инструкции:

    • подсчет совокупной заработной платы, полученной работником за последние два года труда;
    • расчет среднего дохода в день (с этой целью совокупный доход делится на 730 дней);
    • итог необходимо умножить на число рабочих дней, когда гражданин числился на листе нетрудоспособности;
    • используется коэффициент трудового стажа, рассчитываемый на основе таких принципов:

    Отметим, что застрахованным гражданам, которые имеют трудовой стаж менее полугода, выплаты по временной утрате трудоспособности должны перечисляться в сумме не больше чем за полный рабочий месяц согласно с МРОТ. Особенности выплат Размер выплат по причине временной утраты работоспособности определяется трудовым стажем гражданина и его средним заработком. В 2018 году произошли некоторые изменения в правилах начисления и выплаты пособий, эти вопросы мы рассмотрим в данном разделе. Важно помнить, что контроль за правильностью заполнения больничных листов и расчетом пособий выполняет ФСС. Также рассмотрим, как осуществляются выплаты совместителю. Оплата больничного листа работодателем Перечисление выплат по больничным листам в 2018 году выполняется двумя способами — средствами работодателя покрываются первые три дня больничного, а дальнейшие суммы выплачивает ФСС.

    Оплата долгосрочного больничного

    У моей мамы больничный лист длится с 14 января 2013 г. по сегодняшний день. В поликлинике сказали, что будут продлевать по ходу выздоровления сколько будет нужно, но оплачиваться на работе он не будет. 1. Будет ли оплачен больничный лист, длящийся свыше 6 месяцев. Сколько дней в году оплачивается больничный лист (статьи ТК)? 2. Каким образом поступить с ежегодным оплачиваемым отпуском — написать на компенсацию или переносить?

    Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

    Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

    3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

    Больничный считается «непрерывным» только в одном случае: если в самом листке написано: продолжение б/л №. (с указанием номера).
    Если стоит галка «первичный» — значит, каждый б/л считается по-отдельности.

    Не совсем понятно, зачем Ваш врач так поступает.
    Общий порядок такой:
    1. Сначала лечащий врач единолично выдает б/л на 15 календарных дней (включительно. Если б/л выдает фельдшер или зубной врач — на 10 (вряд ли это Ваш случай).
    2. Свыше 15 дней — комиссия. Впрочем, сейчас в любой поликлинике это уже совершенно отлаженный процесс, и подписи комиссии обычно ставятся без проблем.
    3. Если у болезни неблагоприятный прогноз, через 4 месяца должны дать направление на экспертизу по инвалидности.

    Ограничение по длительности нетрудоспособности есть только для инвалидов: не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году.
    У Вас есть группа инвалидности или нет? Почему Вы вообще беспокоитесь по поводу непрерывности и откуда цифра «120 дней»?

    Еще раз — непонятно поведение врача. Наверно, он не хочет выводить б/л на комиссию — но все равно можно хотя бы на 15 дней давать, а не на 5.

    Почему это не выгодно Вам.
    Б/л считается так: (среднедневной заработок)*(число календарных дней).

    Допустим, среднедневной заработок 1000р.
    Если бы Вам например выдали б/л на 14 дней подряд (2 недели), Вы бы получили 14000р.

    А если Вам выдают на это же время два больничных (каждый на 5 дней), Вы получите только 10000р.
    Т.е. Ваши потери в деньгах — 40%. Некисло?

    Почему это не выгодно Вашему предприятию.
    Это не б/л по беременности и родам, а обычный б/л по заболеванию.
    Первые 3 дня каждого б/л оплачиваются за счет предприятия, и только начиная с 4-го дня — за счет ФСС.
    Если каждый б/л — на 5 дней, получается, что 60% этого б/л предприятие должно оплатить за свой счет. Что абсолютно невыгодно и несправедливо. У руководства на Вас может большой зуб вырасти. Может, конечно, Вас это не особо волнует, но все-таки.

    Если Вы возьмете отпуск, естественно после отпуска будет новый б/л.

    Как оплачивается больничный лист в 2020 году

    Статьи по теме

    В 2020 году изменились отдельные показатели, которые надо брать для расчета листа нетрудоспособности. Это новый МРОТ, другой период и предельная величина дохода работника. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист в 2020 году по-новому, примеры расчета — в этой статье.

    Работодатели — организации и ИП обязаны своевременно и правильно рассчитывать бюллетени, если сотрудники приносят листы нетрудоспособности. Чтобы рассчитать пособия без ошибок и избежать претензий со стороны фонда, важно учитывать все изменения в показателях и особенности подсчета.

    Как оплачивается больничный лист в 2020 году

    Выплата пособий во время нетрудоспособности предусмотрена и регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    Контролирует суммы исчисленных взносов и выплаченных пособий по болезни Фонд соцстраха. Фонд проверяет и совместно с налоговой принимает решение о зачете или возврате расходов по ним (п. 8 ст. 431 НК РФ). Одно из основных условий возмещения или зачета выплаченных сотрудникам средств — это верно рассчитанное пособие и надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности.

    ФСС не возмещает расходы, если компания оплатила листки бюллетени с ошибкой. Но эксперты газеты «УНП» собрали четыре частые ситуации, в которых судьи встали на сторону страхователей, несмотря на недочеты в листках нетрудоспособности. Используйте новые аргументы в работе.

    Напоминаем, что размер оплаты листка нетрудоспособности зависит:

    • стаж до 5 лет — 60%;
    • стаж от 5 до 8 лет — 80%;
    • стаж от 8 лет — 100%.

    2. от причины выдачи листка нетрудоспособности:

    Причина Сколько дней больничного оплачивается (лимиты)
    сотрудник болеет сам все дни больничного
    люди с ограниченными возможностями здоровья до 4 мес. подряд, но не более 5 мес. в год
    если сотрудник ухаживает за взрослым больным родственником 30 дн. в году, но не более 7 дней за 1 случай
    если сотрудник ухаживает за малышом зависит от возраста и состояния здоровья ребенка (см. подробную таблицу ниже)

    Расчет больничного листа в 2020 году: изменения

    Когда будете определять сумму по больничному листу в 2020 году учтите некоторые изменения с 1 января, так как они прямо влияют на итоговые выплаты.

    Чтобы рассчитать пособия по болезни правильно, надо учесть основные изменения:

    1. Новый расчетный период — 2017 и 2018 гг.;
    2. Предельный доход — 1 570 000 руб. (2017 г. — 755 000, 2018 г. — 815 000);
    3. Новый МРОТ с 1 января 2020 года — 11 280 руб.;
    4. Количество дней в расчетном периоде — 730.

    Расчет больничного листа в 2020 году

    Рассчитывают пособия из доходов работника за последние 2 года, а на процент оплаты влияет трудовой стаж. Приведем формулу.

    Формула для подсчета пособий во время нетрудоспособности:

    средний дневной заработок х количество дней болезни х % стажа

    При относительно простой формуле подсчета необходимо уделить особое внимание всем показателям и учесть их нюансы (см. таблицу ниже).

    Средний дневной заработок рассчитывают за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за это время и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Количество дней в периоде — 730;

    Для декретных можно уменьшить дни в расчетном периоде или взять другие годы, если есть исключаемые периоды.

    Процент оплаты листка нетрудоспособности зависит от числа отработанных сотрудником лет:

    — стаж до 5 лет — 60% от среднего оплаты труда;

    — стаж от 5 до 8 лет — 80 %;

    Листок нетрудоспособности может оформить каждый сотрудник при необходимости как на себя, так и по уходу за больным малышом. Каждый листок — это отдельный страховой случай, рассмотрим особенности:

    Продолжительность периода нетрудоспособности в календарных днях

    Средний дневной заработок Расчетный период Трудовой стаж

    — до 15 дн. — врач общей практики

    — до 10 дн. — стоматолог

    Если лечение не принесло положительного результата, бюллетень продлевают по решению комиссии медучреждения.

    В зависимости от вида беременности:

    — многоплодная 194 дн.;

    Срок зависит от возраста ребенка:

    — до 7 лет — весь период заболевания;

    — от 7 до 15 лет — до 15 дн.;

    — старше 15 лет — до 3 дн.

    Первые 10 дней оплачивается % по стажу, затем 50 %.

    Суммарное оплачиваемое время на бюллетене в течение года не более 60 дней (приказ Минздравсоцразвития от 02.07.2014 № 348н)

    По особому перечню заболеваний (утв. приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н)- не более 90 дней

    Сравнивать доходы надо за каждый год. Если доходы за 2 года не превышают лимит, а в разрезе сумма по одному из годов больше, такой расчет приведет к завышению суммы — соответственно, откажут в возмещении.

    Перечислить средства сотруднику можно вместе с ближайшей оплатой труда, предварительно удержав НДФЛ 13%.

    В базу по страховым взносам пособия не включают, а при расчете налога на прибыль участвуют только расходы на оплату первых трех дней болезни.

    Расчет больничного листа в 2020 году по-новому: примеры расчета

    Пример 1. Общий расчет больничного листа в 2020 году

    2) Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с минимальным:

    6) Определим источник выплаты:

    Первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя (6278,64 руб.). Остальные 4 дня подлежат возмещению из ФСС. В расчете 4-ФСС покажем 8371,52 руб. — это сумма к возмещению.

    Пример 3. Расчет больничного листа в 2020 году по уходу за маленьким

    2) Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с минимальным:

    4) Рассчитаем пособие по беременности и родам:

    5) Из больничного по беременности и родам НДФЛ не удерживаем.

    Пример 5. Расчет больничного листа в 2020 году из МРОТ с нарушением режима

    Работник Петров С. болел 16 дней — с 29 мая по 13 июня. В листке нетрудоспособности, который он сдал в бухгалтерию, стоит отметка врача о неявке на прием 1 июня. Стаж работы сотрудника — 10 лет.

    2) Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с минимальным:

    3) Определим процент оплаты листа по стажу:

    Возмещение за 4 дня — с 29 мая по 1 июня надо рассчитать из 100 %.

    (410,96 × 4 дн. × 100%) + (370,85 × 12 дн.) = 6 094,04

    Пример 6. Расчет больничного в 2018 году при стаже менее 6 месяцев

    Сотрудник Иванов И. устроился на работу 6 февраля 2020 года. Время болезни — с 12 по 21 июня 2020 г. Стаж работы сотрудника — 4 года.

    3) Определим процент оплаты листа по стажу:

    Страховой стаж меньше 5 лет, поэтому пособие рассчитываем из 60%.

    (370,85 x 60% x 10 дн.) = 2 225,10

    5) Определим источник выплаты:

    Расчет больничного по МРОТ

    Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрен расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком исходя из МРОТ в случаях:

    • сотруднику в течение двух лет, предыдущих текущему году, не начислялась зарплата (п.1.1 ст.14 закона № 255-ФЗ);
    • средний заработок за месяц в расчетном периоде оказался меньше МРОТ (п. 1.1 ст.14 закона № 255-ФЗ).

    Сравнение необходимо делать через средний дневной заработок:

    Сумма зарплаты за 2 года / 730

    Как не переплатить больничные по уходу в конце года

    В холодное время года работники чаще берут бюллетени по уходу за детьми. Оплатить за счет ФСС можно только ограниченное число дней, когда сотрудник сидел дома с малышом. К концу года число дней по больничным приближается к лимиту, а в их подсчете есть несколько запутанных моментов. Редакция «Учет. Налоги. Право» ответила на частые вопросы, чтобы вы не допускали ошибок:

    Как считать лимит дней, если во время болезни ребенку исполнилось 7, 15 или 18 лет?

    Возраст заболевшего определите на начало болезни и посчитайте лимит с учетом этого возраста. В листке нетрудоспособности врач запишет возраст ребенка на начало болезни, поэтому ориентируйтесь именно на него. Если на начало болезни малышу не было семи лет, лимит — 60 дней (см. таблицу ниже).

    Со следующей болезни определяйте лимит уже из нового возраста. Например, родитель израсходовал 45 оплачиваемых дней. Семь лет малышу исполнилось во время болезни, которая длилась 10 дней. Оплатить надо все дни болезни. Но больше компания вправе не оплачивать пособия по болезни, так как сотрудник уже израсходовал положенное кол-во дней на ребенка от 7 до 15 лет.

    Общее заболевание Беременность и роды Уход за больным малышом
    Сколько дней болезни ребенка можно оплачивать

    Возраст По каждой болезни Всего за год
    До семи лет Весь период 60 (90 по заболеваниям из приказа Минздравсоцразвития России от 20.02.08 № 84н)
    От 7 до 15 лет 15 45
    Ребенок-инвалид до 18 лет Весь период 120

    У мамы закончился лимит больничных дней. Папа может взять бюллетень?

    Да. Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком вправе оформить любой родственник, который фактически ухаживает за больным (п. 34 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Главное, чтобы этот работник был застрахован на случай временной нетрудоспособности. Лимит оплачиваемых дней для каждого родственника считайте отдельно. То есть если у мамы закончился лимит, листок нетрудоспособности вправе взять папа, а также бабушка или дедушка, если они работают по трудовому договору.

    У сотрудника двое детей. Лимит считают на каждого ребенка в отдельности или берут общее количество дней?

    Лимит считайте по каждому ребенку в отдельности. Если у сотрудницы несколько детей, которым нет семи лет, она вправе ухаживать за каждым из них 60 календарных дней. Дети могут болеть одновременно. Дни болезни, которые приходятся на один период, расходуют лимит на каждого ребенка.

    Ребенок болеет, но лимит оплачиваемых дней закончился. Вправе ли компания требовать, чтобы сотрудница вышла на работу?

    Нет. Лимит «детских» дней распространяется только на оплату. Если сотрудница израсходовала дни, то она не вправе требовать от компании денежной компенсации. Но выходить на работу она не обязана. Это не считается прогулом, так как у работницы будет больничный на все дни нетрудоспособности. В табеле учета рабочего времени проставьте код «Т» или 20 и не оплачивайте такие дни. Дни болезни, которые оплачивает компания, отметьте в табеле кодом «Б» или 19.

    Должен ли новенький сотрудник подтверждать количество дней болезни ребенка, которое он уже израсходовал у предыдущего работодателя?

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector