+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец

Тогда, когда сотрудник самовольным образом взял «выходной», заранее не согласовав это с нанимателем, данное поведение, как правило, признается прогулом, а значит, речь идет уже о дисциплинарном взыскании (обычно, в виде объяснительной записки непосредственно со стороны провинившегося работника). Здесь уже все зависит исключительно от серьезности трудовых обязанностей сотрудника, потому что три основных вида дисциплинарных взысканий, которые известны на сегодняшний день (объяснительная, выговор или увольнение), применяются в разных случаях.

  • Визовый центр Польши в Москве: адрес, режим работы, отзывы
  • Договор ГПХ — это что такое?
  • ОКПД 2 (обслуживание пожарной сигнализации): особенности
  • Срок действия договора поставки и его суть
  • Государственная политика занятости.

Содержание

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

  • Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;
  • Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;
  • Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.

Существуют отдельные категории сотрудников, для которых действуют особые правила работы в выходные дни:

  • Творческие работники, артисты, журналисты;
  • Спортивные тренеры и профспортсмены.

Для перечисленных категорий сотрудников работы в выходные дни должна быть прописана в коллективном договоре, других внутренних документах компании, либо в трудовом договоре (Читайте также статью ⇒ Внесение изменений в коллективный договор (регистрация изменений в 2018 году)).

Образец приказа о работе в праздничные дни. как оплачиваются праздничные дни

Примеры Итак, для начала полезным будет ознакомиться с расчетом размера компенсационной выплаты за работу в праздничные и выходные дни в случае сдельной оплаты трудовой деятельности. Сотрудник Х работает как курьер. В мае текущего года он развез товарную продукцию в соответствии со 109 адресами.
При этом он осуществлял собственные трудовые обязанности 01.05.2017 и 09.05.2017. Ни для кого не секрет, что это дни считаются праздничными.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2018 год

Так, у двух сторон будет документальное подтверждение данного вызова, и в случае необходимости наниматель сможет предъявить доказательство тому, что сотрудник был уведомлен по поводу вызова в выходной или праздничный день. Помимо этого, можно попросить сотрудника оформить согласие на работу в выходной день отдельной бумагой.
Необходимо дополнить, что ее составление также соответствует произвольной форме. Актуальные сегодня формы Важно отметить, что сегодня время работы в выходные и праздничные дни, а также иные условия определяются приказом, составленным в соответствии с одной из двух форм:

  • Т-12 «Табель расчета оплаты труда и учета времен работы».
  • Т-13 «Табель учета времени работы».

Кстати, в настоящее время существует и третий вариант оформления приказа, однако он используется гораздо реже.

Приказ о работе в праздничные дни: образец

В уведомлении целесообразно отразить:

  • дату планируемого привлечения к работе;
  • причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;
  • факт ознакомления работника с уведомлением;
  • факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
  • факт ознакомления работника с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (обязательно для определенных категорий работников);
  • выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Скачать Образец уведомления работника о привлечении к работе в выходной или праздничный день Оформление распоряжения руководителя Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

При этом за все время работы в праздничный день начисляется только один вид доплаты – за работу в нерабочий праздничный день. Одновременно начислять и доплату за работу в праздничный день, и за сверхурочную работу нельзя.

Налог на прибыль, НДФЛ, взносы с оплаты за работу в выходные и праздники Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы, поэтому такие суммы:

  • включаются в доход работника и облагаются НДФЛ в общем порядке (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 НК РФ);
  • облагаются страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС в полном объеме (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ);
  • учитываются в расходах по налогу на прибыль и при УСН в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255, пп. 6 п. 1 ст.

Приказ об оплате нерабочих праздничных дней

Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день. Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так: Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» (АБУ ДО «ДДТ») П Р И К А З 25.04.2017 г.

Зима О дежурстве в праздничные дни Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

Образец приказа о работе в выходной день

ПРИКАЗЫВАЮ: Произвести оплату в двойном размере следующим работникам: Беловой М.А., сторожу д/к «Ровесник» – 16 часов; Москалюк С.П., сторожу д/к «Романтик» – 16 часов. Директор МБУ ДО «ЗДДТ» С.В. Лашкина С приказом ознакомлены: Данный приказ вместе с табелем учета рабочего времени отдается в бухгалтерию для произведения начислений.

Приказ об оплате работы в праздничные дни

Постоянная работа в выходные дни В некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной. Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как занимаются таким видом деятельности, как обслуживание населения.

Важно! В непрерывно действующих организациях выходными днями признаются выходные работника, а не суббота и воскресенье. Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными.

Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций. Трудинспекцию может заинтересовать постоянная работа персонала в выходные дни, поэтому основания для таких выходов должны быть разными каждый раз.
Обратите внимание! Если сотрудникам установили суммированный учет рабочего времени, доплату за работу в праздник начислите сразу по окончании месяца, а не квартала или более длительного учетного периода (ст. 104, 153 ТК РФ). Приказ о работе в праздничные дни: образец при направлении сотрудника в командировку Если сотрудник отправляется в командировку в праздники, укажите в приказе о направлении в командировку дату начала командировки.
Отдельно подготовьте приказ о привлечении сотрудника к работе в праздничный или выходной день. У этого приказа нет унифицированной формы. Обязательно отметьте в нем, что работника привлекаете к работе в праздник в связи с направлением в командировку.

Это интересно:  Акт возврата квартиры по договору аренды образец

Получите согласие сотрудника на работу в праздничный день и копию билета. Без этих документов приказ не оформляйте. Оплатите работу в праздничный день в двойном размере или предоставьте сотруднику выходной (ст.

Приказ об оплате работнику за рработу в праздничные дни

Если руководитель согласен предоставить взамен отработанного дня выходной, он ставит резолюцию о согласии на заявлении. После этого издается соответствующий приказ. Важно! Даже если работник в свой выходной отработал не полный рабочий день, отгул за него предоставляется на весь день.

Таким образом, привлечение работников по необходимости к работе в выходной день может осуществляться, но регулярно. При этом работник имеет право отказаться от работы в выходной, а при согласии получить за это оплату в двойном размере или отгул.

Работодателю для привлечения работника к работе в выходные важно соблюдать требования законодательства, в соответствии с которым важно грамотно составить приказ о работе в выходные дни.

Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

Оплата ночных и праздничных сторожам

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения

Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета

Некоторым категориям сотрудников может быть установлена иная минимальная величина оплаты, что определяется соответствующими нормативно-правовыми актами.

Стоит также отметить, что до принятия этого документа она была значительно больше и составляла не 20, а 40% от оклада или часовой ставки сотрудника. Конкретный размер доплаты определяется внутренними документами предприятия (например, коллективным или трудовым договором), но с учетом установленных минимальных ставок.

Привлекаться к работе в ночное время сотрудники могут и на основании приказа руководителя. В этом случае в документе указывается перечень таких сотрудников, а также величина их доплаты за это. Данные правила распространяются на всех сотрудников компании, вне зависимости от принятой системы оплаты труда, графика работы и других условий.

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

В связи с необходимостью сверхурочных работ прошу предоставить мне персональный компьютер для работы дома. Что до доначислений и штрафов… Это ж кто-то выявить должен, что есть нарушение!

ТИ, к примеру. А наша если и проверяет, то то-то другое. Генук 27.03.2012, 20:22 Аноним, обратите внимание: в одной ветке сразу две ошибочные крайности… одни вообще не доплачивают ночные, якобы потому, что праздничная доплата поглощает все остальные доплаты… а другие вообще требуют двойной ночной доплаты в праздник… забавно… вместо того, чтобы просто суммировать эти отдельные доплаты по ТК РФ… У одного 9 часов, у другого — 15. В ч.1 ст.96 Трудового кодекса указан период, считающийся ночным временем: с 22:00 до 6:00.

Каждый час, отработанный в этот отрезок времени, должен быть оплачен в повышенном размере (ч.1 ст.154 ТК РФ)

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

08 мая Федорова Е.Ю.

К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число. Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день.

Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так: Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» (АБУ ДО «ДДТ») П Р И К А З 25.04.2019 г. Зима О дежурстве в праздничные дни Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2019 г. ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Оплата работы в ночное время

Как в таком случае рассчитать доплату за работу ночью для второй смены?

1. Часовую тарифную ставку определяют путем деления оклада на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю (часовая ставка при этом может различаться в разные месяцы).

Допустимо ли принять его для работы в ночное время и какие документы в связи с этим нужно оформить?

Если работа в ночное время не противопоказана сотруднику с инвалидностью, то он может быть принят на работу с ночными сменами.

Привлекаем к работе в ночное время

Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т. п.) к многосменному режиму не промышленности РФ на 2012 — 2014 годы (от 21.12.2011 N 185/1214) — в ночную смену — не менее 40% — в вечернюю смену — не менее 20% Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2009 — N 104/09-11).

Продлено на 2012 г. многосменном режиме, осуществляют — в ночную смену — 40% тарифной — в вечернюю смену — 20% тарифной В условиях непрерывного производства ночной сменой признается смена, не менее 50% которой приходится на ночное время; вечерней сменой считается смена, непосредственно предшествующая ночной при трех — и более сменном режиме работы Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2011 — многосменном режиме, осуществляют — в ночную смену — 40% тарифной — в вечернюю смену — 20% тарифной рекомендуется закреплять обязанность оплачиваемые отпуска за работу в ночное время (не менее 6 часов в течение недели)

Образец приказа о выплате сторожам в ночное время

Продолжительность ночного , как видим, равна 8 ч ((6 — 0) + (24 — 22)).

Но не всегда начало и конец рабочей смены совпадают с началом и окончанием ночного времени. А сокращать-то, скорее всего, необходимо продолжительность ночной смены.

Пример 1. В организации введена в три смены при пятидневной рабочей неделе.

Продолжительность дневной смены составляет 8 часов.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ

Доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу РФ сколько составляет?

В 96-й статье по ТК РФ установлено, что именно можно считать ночным временем, за которое предполагается дополнительная оплата. Здесь сказано, что ночь в трудовых взаимоотношениях — это период, начиная с 22 часов и заканчивая 6 часами утра.

Ночное время работы с какого часа считается Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты. Данная информация указана в различных постановлениях, предназначенных для конкретных отраслей. Окончательное решение по размеру оплаты принимает работодатель своим приказом.

Это интересно:  Как заполнять товарно транспортную накладную образец

В самом верху приказа записывается наименования организации.

Далее также по центру записывается название самого документа — “Приказ…”.

После указания даты приказа и его номера формулировка должна звучать примерным образом так: “В соответствии с 96-й ст.

из Трудовго Кодекса и по причине производственной необходимости выполнения работы ночью”. Список тех, кто не допускается к работе в ночное время, приведен в 96-й статье Трудового Кодекса:

Приказ о работе в ночное время

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ от «___»_______________ 2009 г.

3. Ответственному производителю работ Дмитриеву А.А. вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем. В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров.

4. За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Систематизация бухгалтерии

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Приказ дежурство в праздничные дни

Правила оформления приказа о работе в выходные дни

Отдых – это неотъемлемое право каждого сотрудника, четко регламентированное действующим законодательством. Однако бывают и такие случаи, когда работодатель требует приступить к выполнению обязанностей в свободное от работы время, то есть в выходные дни. Как поступить управляющему в этой ситуации и избежать штрафных санкций со стороны проверяющих органов?

Законодательные нормы

Если рассматривать работу в выходной, то она регламентирована действующими законодательными нормами, а именно – нормами Трудового кодекса. Однако не всем это известно, и зачастую работники не знают своих прав и автоматически могут согласиться на выполнение работ в такой период по первому же указанию руководства.

Здесь необходимо заметить, что без согласия сотрудника принудительно оставить его на работе в праздничные дни работодатель не имеет никакого права, как и в выходные, а составленный об этом приказ будет неправомерным. Но из каждого правила есть исключение. Статья 133 Трудового кодекса предусматривает возможность управляющего в порядке исключения срочно вызвать на работу сотрудника в праздничные или выходные дни. Это возможно при необходимости немедленного выполнения непредвиденной работы, невыполнение которой может привести к риску нарушения адекватной деятельности компании с большой вероятностью возникновения больших убытков. Примером может послужить ситуация, когда на предприятии произошел потоп. Здесь уже руководитель может вызывать основную часть своих рабочих, которые и помогут решить все возникшие проблемы. Однако при любых обстоятельствах такие вызовы неправомерны без наличия письменного согласия сотрудника компании. В свою очередь работник вполне может и отказаться от выполнения такого поручения, и здесь уже работодатель не сможет применять к нему любые санкции. Составляя данный приказ, работодатель также должен учитывать работников, которых в любом случае запрещено привлекать к выполнению работ в выходные дни. В числе таковых:

  • работники, не достигшие 18 лет (это правило не касается творческих работников);
  • спортсмены в этом же возрасте;
  • беременные женщины.

Законодательство допускает вызывать на работу в такие дни без наличия какого-либо документа и соглашения только сотрудников в определенных случаях:

  • в целях предотвращения катастрофы или аварийной ситуации;
  • с целью обезопасить компанию от возможного несчастного случая;
  • для выполнения работ в связи с введением чрезвычайного или военного положения.

Если уж руководитель вызывает сотрудников для работы в выходные дни, тогда продолжительность дня должна быть строго определена. Это касается компаний с постоянным производством, работа которых касается обслуживания населения, проведения срочных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Здесь уже работодатель будет обязан организовать работникам удобный график.

Те категории, которые были привлечены к работе в период выходных, могут рассчитывать на предоставление отгулов в любое время либо на осуществление оплаты работы по двойному тарифу.

Как производится оплата за отработанные выходные дни

Согласно статье 153 Трудового кодекса предусмотрено два варианта оплаты труда в выходной день:

  • оплата за фактическую отработку в двойном размере(фактически отработанное время, а не просто начисление дневного оклада);
  • возможность получения отгула в любой из выбранных дней с последующей оплатой за работу в выходные не по одинарной ставке.

Большинство организаций вынуждают рабочих выбрать один из вышеупомянутых вариантов. Но по закону сотрудник может делать такой выбор самостоятельно. Если, например, ему понадобилось заработать больше, он может работать сверхурочно или по выходным. В таком случае отгул он брать не будет, а оказывать на него психологическое воздействие категорически запрещается.

Составление приказа

Приступая к оформлению приказа, секретарь должен знать основные моменты: форму, тип, суть документа, дату и сроки его составления. Для вызова работника на службу одного такого документа будет недостаточно. Необходимо получить письменное подтверждение сотрудника. Обычно специалисты просят подтвердить согласие обыкновенной подписью, и для этого применяется следующий алгоритм:

  1. Представители работодателя выясняют необходимость выхода сотрудника на работу в выходной день;
  2. Затем в письменном виде оформляют распоряжение руководителя.
  3. Если сотрудник находится в подчинении самого управляющего, тогда можно обойтись и без этого документа. Руководитель составляет специальную записку, где детально раскрывает необходимость в привлечении специалиста к такой работе, обозначает предстоящие условия работы (это и количество времени, которое предстоит отработать, и место, список определенных действий, которые нужны будут для сотрудника).

Такая записка может быть согласована с профсоюзным комитетом. Работник должен дать свое согласие в письменном виде о том, что он согласен выйти на работу. В качестве такого документа может выступать расписка или простая подпись в распоряжении. Также работнику необходимо письменно подтвердить извещение о варианте компенсации за такую работу (это будет двойная оплата или получение отгула). Теперь можно составить проект приказа и согласовать с работником, его руководителем и представителями профсоюза. Если все этапы прошли без проблем и замечаний, тогда приказ передается на подпись работнику. Все эти этапы в обязательном порядке должны соблюдаться, ведь это поможет защитить как работодателя, так и работника от возможных споров, разрешить которые можно только в судебном порядке.

Как оформить приказ

Действующее законодательство не устанавливает жестких форм для составления приказа такого рода, но все же стоит принять во внимание некоторые рекомендации, которыми специалистам необходимо будет руководствоваться в процессе составления такого документа.

Документ должен содержать следующие пункты:

  1. Полное название организации, ФИО руководителя, данные работника, название самого документа, номер и дату его утверждения;
  2. После этого необходимо указать причину, по которой состоялся вызов на работу в свободное время, законодательные нормы, которые дают основание на такие действия;
  3. На следующем этапе следует текст приказа, в котором и раскрывается сама его суть. Здесь указывается дата, когда работник должен приступить к обязанностям, данные сотрудника; форма оплаты такого труда (двойной размер оплаты или возможность взять отгул и получить оплату в обычном размере);
  4. Данные и должность того, кто назначен ответственным за выполнение документа. Это может быть начальник, а также бухгалтер или кадровик.

Правила оформления приказа о работе в выходные дни

Указывается основание, которое дало почву для вынесение такого приказа.

В качестве подобного документа может выступать служебная записка, распоряжение администрации и так далее;

В завершение ставятся подписи работников, на которых распространяется приказ, и дата.

Если рассматривать пример составления такого вида документа, то он может иметь следующий вид:

ООО «Украинка», начальник Соловей В.А., адрес: Москва, ул. Веселая, 8.

от 1 марта 2018 года

«О привлечении работника к работе в выходные дни».

В целях устранения простоя на производстве, вызванного поломкой приборов, на основании статей 113 и 153 Трудового кодекса РФ

  1. Привлечь к выполнению обязанностей в выходной день 8 марта 2018 года с 8.00 до 12.00 Загородного М.К., специалиста службы по изготовлению мебели, в выходной день 8 марта 2018 года с 12.00 до 16.00 Кутового М.И., специалиста службы контроля за выполнением заказов.
  2. Оплатить работу Загородного М.К. в выходной день в двойном размере, Кутовому М.И. предоставить отдых по его выбору с оплатой рабочего времени в выходной день в одинарном размере.
  3. Контроль за выполнением приказа возложить на Мухина В.Л., старшего специалиста службы контроля за выполнением заказов.

Основание: служебная записка Мухина В.Л., письменное согласие Загородного М.К, Кутового М.И.

С приказами работники ознакомлены (подписи, дата).

Таким образом, работа в выходные дни должна быть исключением, когда работодатель вынужден привлекать специалистов для устранения срочных задач. Оплата также должна быть осуществлена строго по факту выполненных работ. Только соответствующее документальное оформление такого выхода поможет избежать неприятностей между сторонами процесса и контролирующими органами.

Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец

Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец

->->->->-> Ссылка на загрузку Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец ======

➞➞➞ Link to download Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец ++++++

Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец

Ведь в такой ситуации работа в выходной или праздник в итоге будет оплачена только в одинарном размере, что противоречит требованиям ст. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Оплата нерабочих праздничных дней Оплата нерабочих праздничных дней Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата нерабочих праздничных дней нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Таким образом, если по графику сменности работнику выпало работать 11 мая, работа в такой день оформляется и оплачивается в обычном порядке, как и в другие рабочие дни. Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов п. Рассмотрим, насколько правомерны такие действия работодателей. И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место.

С уважением, Галина И младенец пойдет и не заблудится. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное — что теперь делать : Спасибо огромное. Просто у нас руководитель золотой и коллектив всего полсотни людей. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2018 год

Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать. Ольга Николаевна должность не указана Спасибо огромное за Ваш сайт. Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. Причем суммы, начисленные за сверхурочные часы, включаются в заработную плату за последний месяц учетного периода. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам.

Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец

В коллективном договоре компании записано, что доплата за работу в ночное время равна 40 процентам часовой тарифной ставки. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Даже если задержка является частичной, сотрудник имеет право приостановить работу. Спасибо всем, кто трудился для нас. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ заявление, приказ, допсоглашение и т.

Делопроизводство еще никто не отменял, и мало ли кому и что удобно. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику.

Об утверждении графика дежурства в выходные и праздничные дни

Муниципальное казённое учреждение Ялуторовского района

«Отдел образования»

П Р И К А З

15 апреля 2015 года № _17__ – лс

Об утверждении графика

дежурства в выходные и праздничные дни

В соответствии с письмом департамента образования и науки Тюменской области «О дежурстве в праздничные и выходные дни», в целях усиления контроля за организацией охраны зданий ОУ, материальных средств и пожарной безопасности, обеспечения бесперебойной работы системы электро-тепло-водоснабжения в ОУ Ялуторовского района,

  1. Утвердить график дежурства специалистов отдела образования в праздничные и выходные дни 01-04 мая и 09-11 мая 2015 года (Приложение).
  2. Довести график дежурства до сведения руководителей ОУ Ялуторовского района.
  3. Руководителям ОУ:
  • утвердить график дежурства работников ОУ на праздничные и выходные дни;
  • усилить охрану зданий общеобразовательных учреждений (школа/детский сад) и материальных средств, находящихся на балансе;
  • обеспечить безопасность эксплуатации и исправность систем электро — тепло-водоснабжения, водоотведения и иного оборудования круглосуточно;
  • дежурному по ОУ передавать ответственному специалисту информацию :

— о функционировании в ОУ электро-водо-теплоснабжения;

— о наличии несчастных случаев;

— о возникновении иных чрезвычайных ситуаций (возгорание, терроризм)

о ситуации по общеобразовательному учреждению (школа/детский сад) ежедневно в 9:00ч., в случае возникновения чрезвычайной аварийной ситуации сообщить незамедлительно.

  1. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Начальник отдела образования Л.А. Цыганкова

С приказом ознакомлены:

Приложение к приказу отдела образования

№ _17__ — лс от 15 апреля 2015 года

График дежурства

с 8.00 до 20.00 часов

Дата День недели Ф.И.О. Должность Телефон Рабочий телефон Домашний адрес
1 мая пятница Хлыстунова

ул. Комсомольская, 29

2 мая суббота Булыгина

ул. 40 лет Октября 3/20

Образец приказа выходе на работу в праздничные дни и их оплата

ул. Северная 88/24

ул. Гагарина, 31/1

ул. Свободы 249/23

Начальник МКУ Ялуторовского района

«Отдел образования» ____________________/ Л.А. Цыганкова

Исполнитель ____________________/ М.Л. Колычева

Приказ об оплате работы в праздничные дни

Необходимо издать приказ об оплате за работу в ночное время суток и праздничные дни сторожам.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Если сторожа привлечены к работе в свои выходные дни по графику в праздничные дни, то для этого нужно согласие работников. Основанием для приказа о привлечении к работе в праздничные дни и оплате этой работы является заявление работника о согласии на привлечение и желании либо о повышенной оплате за эту работу согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере , либо об оплате работы в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня. Исходя из этого и текст приказа: 1. привлечь такого-то с его согласия к работе в такие-то дни; 2. оплатить работу в праздничные дни такого-то и такого-то числа такому-то в соответствии с табелем учета рабочего времени в двойном размере с учетом коэффициента за работу в ночное время (не менее чем 20%). Основание: заявление работника о согласии на привлечение к работе в праздничные дни.

Статья написана по материалам сайтов: credit-helper.ru, accountingsys.ru, www.9111.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector