Приказ о передаче часов другому учителю образец

Во всех организациях иногда случаются ситуации, когда необходимо временно заменить одного из сотрудников. Для проведения этой процедуры по установленным правилам есть определенный разработанный алгоритм действий, начало которому дает приказ о замещении отсутствующего работника.

Содержание

Причины для замещения

Поводом для замены кого-либо из персонала могут послужить самые разные обстоятельства. Наиболее распространенные:

  • уход одного из сотрудников на больничный;
  • уход в декретный или плановый обычный отпуск;
  • отъезд в командировку и т.п.

Следует отметить, что не всегда в таких случаях назначается временный заместитель.

Обычно это требуется, когда отсутствие длится более трех рабочих дней или тогда, когда обязанности работника настолько значимы, что без них нормальная текущая деятельность фирмы невозможна.

Кого можно назначить

Для того, чтобы запустить процесс по замещению временно отсутствующего сотрудника, необходимо сначала подобрать правильную кандидатуру на замену.

Это должен быть человек, обладающий достаточной квалификацией, уровнем образования и опытом.

Он может трудиться на какой-либо должности внутри компании (в этом случае нужно будет заручиться еще и его письменным согласием) или принят «со стороны» на условиях совмещения.

В некоторых ситуациях, для замещения длительно отсутствующего ценного «кадра», на работу принимается новый специалист – тогда с ним должен заключаться отдельный срочный трудовой договор с указанием конкретного ограниченного периода действия.

Порядок замещения

После того, как временный заместитель будет найдет, руководство издает приказ, в котором указывает необходимость замещения, а также условия, на которых оно будет происходить.

Затем с работником заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (если это кто-либо из специалистов компании) или же трудовой договор, и после этого человек может приступать к своим новым функциям.

Кто формирует приказ

Директора компаний почти никогда лично не занимаются созданием распорядительной документации. Чаще всего это делают руководители структурных подразделений, юрисконсульты или секретари – в зависимости от того, какое именно распоряжение нужно подготовить.

Приказ о замещении временно отсутствующего работника обычно пишется по инициативе кадрового отдела и оформляется либо в самом отделе, либо секретарем.

Что взять за основу для приказа

Все разрабатываемые приказы должны на чем-то базироваться. В частности, у каждого подобного распоряжения должно быть документальное основание и обоснование.

В качестве основания может быть указана либо статья закона, имеющего непосредственное отношение к сути приказа, либо внутренний документ компании (например, какой-то акт, Положение учетной политики, служебная или докладная записка). С обоснованием все проще – это реальная причина, в связи с которой издается распоряжение.

Кто должен подписать приказ о замещении временно отсутствующего работника

Приказ относится к тем документам, которые всегда исходят от высшего руководства предприятия.

Поэтому данный документ должен быть подписан либо директором организации лично, либо сотрудником, который временно исполняет его обязанности. Также под приказом должны расписаться все лица, в отношении которых он издан и те, кто ответственен за его исполнение.

Таким образом все вышеупомянутые работники засвидетельствуют то, что ознакомлены с распоряжением и готовы его выполнить.

Оформление приказа

Данный приказ можно писать в свободной форме – унифицированный его образен законодательно не установлен (за исключением государственных учреждений – там для всех распорядительных актов существуют свои стандарты).

Однако некоторые руководители предприятий разрабатывают собственный шаблон приказа – если таковой в компании имеется, при составлении распоряжений необходимо ориентироваться именно на него.

Формат документа

Как и оформление приказа, его формат произволен – это значит, что его можно делать в печатном виде или в рукописном, для определения законного статуса документа это никакого значения не имеет. Только один нюанс нужно учесть – электронный бланк надо обязательно распечатать – для того, чтобы директор и все заинтересованные работники могли под ним расписаться.

Это интересно:  Новый устав снт 2020 год образец

Что касается печати – она не обязательна (если только руководство не требует ее наличия).

Регистрация приказа

Все распорядительные бланки, подготовленные и подписанные, следует регистрировать в специальном учетном документе – журнале, который обычно находится у секретаря или другого работника, отвечающего за фиксацию начальственных распоряжений. В журнал достаточно внести название приказа, дату его составления и номер.

Как хранить

Изданный приказ нужно в обязательном порядке сохранять определенный период времени – он определяется либо действующим законодательством, либо внутренними нормативными актами.

После того, как срок хранения пройдет, бланк можно передать в архив или утилизировать (с соблюдением процедуры, также прописанной в законе).

Образец приказа о замещении временно отсутствующего работника

Если вам поручено создать приказ о замещении временно отсутствующего работника, посмотрите приведенный ниже пример – на его основе вы с легкостью оформите нужное вам распоряжение.

Вначале документа укажите:

  • название компании;
  • наименование приказа;
  • его номер, место и дату составления.

Затем, ниже дайте основание и обоснование для его формирования. Далее, после слова «Приказываю», впишите:

  • должность и ФИО работника, на которого возлагаются обязанности по замещению;
  • период, в течение которого данные функции должны исполняться;
  • условия замещения (перечень обязанностей и условия можно указать в отдельном приложении);
  • ответственного за выполнение данного приказа сотрудника.

По необходимости дополните приказ всей прочей нужной информацией, имеющей значение в вашем случае.

В конце соберите подписи со всех заинтересованных лиц.

Приказ №1 сентября 2009 года с. Курсавка «О передаче учебной нагрузки в рцпо моу сош №1 им. П. М. Стратийчука с. Курсавка и упк крк «Интеграл»

Название Приказ №1 сентября 2009 года с. Курсавка «О передаче учебной нагрузки в рцпо моу сош №1 им. П. М. Стратийчука с. Курсавка и упк крк «Интеграл»
Дата конвертации 16.10.2013
Размер 11.97 Kb.
Тип Приказ
источник

Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа______________»

с.__________- Андроповского района Ставропольского края.

1 сентября 2009 года с.Курсавка

«О передаче учебной нагрузки В РЦПО

МОУ СОШ №1 им.П.М.Стратийчука с.Курсавка

И УПК КРК «Интеграл»

Замещение на время больничного

Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника. Тогда может быть оформлено (ст. 60.2, 72.2 ТК РФ):

  • либо замещение (временный перевод);
  • либо совмещение.

Замещение заболевшего сотрудника

В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги. Зарплата «заместителю» выплачивается в соответствии с выполняемой работой.

Важно знать, что нельзя заставить сотрудника работать за кого-то, если он не хочет. Т.е. замещение оформляется только с согласия работника. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Никакие записи в трудовую книжку при этом не вносятся.

Приказ о замещении на время больничного: образец

Вы вправе разработать собственную форму приказа о замещении, но можете воспользоваться уже существующими унифицированными формами: Т-5 или Т-5а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Образец заполнения унифицированной формы Т-5 при замещении на время больничного можно посмотреть здесь.

Когда не нужно оформлять приказ на замещение

Это не надо делать, если в трудовом договоре работника прямо прописано, что на время отсутствия другого работника (допустим, из-за болезни) он его замещает. Например, если у руководителя есть заместитель, то при болезни первого приказ о возложении обязанностей руководителя на его зама не оформляется.

Выбираем вместо замещения совмещение

Совмещение предполагает, что сотрудник помимо своей работы в течение рабочего дня исполняет еще и обязанности сотрудника, находящегося на больничном. За совмещение работнику к его основной зарплате доплачивается сумма, размер которой определяется на основании соглашения между работником и работодателем.

Так же, как и при замещении, с работником заключается допсоглашение к трудовому договору, а в трудовой книжке ничего не отмечается.

Приказ о совмещении на время больничного: образец

Приказ о совмещении может выглядеть следующим образом:

Приказ о передаче часов в связи с временной нетрудоспособностью учителя

Приказ о передаче часов в связи с временной нетрудоспособностью учителя

Сервис «Комментарии» — это возможность для всех наших читателей дополнить опубликованный на сайте материал фактами или выразить свое мнение по затрагиваемой материалом теме. Редакция Информио.ру оставляет за собой право удалить комментарий пользователя без предупреждения и объяснения причин.

Замещение на время больничного: образец заявления

Поэтому без нового работника не обойтись. Руководитель предприятия может:

  • Принять нового сотрудника, пока отсутствует основной, оформив срочное трудовое соглашение.
  • Оформить внутреннее совместительство, возложив выполнение функций декретницы на коллегу.
  • Перевести на ее должность коллегу, оформив замещение временное.

Первые два варианта наиболее приемлемы, хотя и совместительство эффективно, если объем работ не так уж и велик.

Важно! В договоре с замещающим работником нужно прописать информацию о сроке так: на период отсутствия сотрудника в связи с больничным по беременности и родам, а также отпуском по уходу за ребенком.

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22 декабря 2014 г

Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: 2.5.

Приказ о замене уроков с по ->

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НОВОГРИГОРЬЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ___.05.2016г.

с. Новогригорьевка № ____ В связи с прохождением курсов повышения квалификации по географии с 23.05.2016г по 10.06.2016г основного работника Зелент Натальи Александровны

  1. Осуществить замену уроков информатики, ИЗО, физической культуры на уроки географии (без оплаты) в 5 -11 классах с целью предотвращения отставания по программам следующим образом:

— 7 кл ИЗО– на географию (Зелент Н.А.) — 6 кл ИЗО– на географию (Зелент Н.А.) — 5 кл ИЗО – на географию (Зелент Н.А.) — 9 кл физическая культура– на географию (Зелент Н.А.) — 9 кл геометрия– на географию (Зелент Н.А.) — 10 кл информатика– на географию (Зелент Н.А.) -8-Б кл физическая культура– на географию (Зелент Н.А.) — 7 кл физическая культура– на географию (Зелент Н.А.) — 8-А кл физическая культура– на географию (Зелент Н.А.) — 11 кл информатика– на географию (Зелент Н.А.) — 8-Б кл информатика– на географию (Зелент Н.А.) -8-А кл информатика– на географию (Зелент Н.А.) — 5 кл ИЗО– на географию (Зелент Н.А.) -8-Б кл физическая культура– на географию (Зелент Н.А.) — 7 кл физическая культура– на географию (Зелент Н.А.) — 8-А кл физическая культура– на географию (Зелент Н.А.)

  1. Осуществить замену уроков географии на уроки информатики, ИЗО, физической культуры (без оплаты) в 5 -11 классах с целью предотвращения отставания по программам следующим образом:

— 11 кл география– на информатику (Жоров К.Т.) — 8-Б кл география– на информатику (Жоров К.Т.) -8-А кл география– на информатику (Жоров К.Т.) — 10 кл география– на информатику (Жоров К.Т.) — 9 кл география– на геометрию (Мыслицкая С.М.) — 7 кл география– на ИЗО (Абдултаирова Э.Н.) — 6 кл география– на ИЗО (Абдултаирова Э.Н.) — 5 кл география– на ИЗО (Абдултаирова Э.Н.) — 9 кл география – на физическую культуру (Осинов А.С.) — 5 кл география– на ИЗО (Абдултаирова Э.Н.) -8-Б кл география – на физическую культуру (Осинов А.С.) — 7 кл география – на физическую культуру (Осинов А.С.) — 8-А кл география – на физическую культуру (Осинов А.С.) -8-Б кл география – на физическую культуру (Осинов А.С.) — 7 кл география – на физическую культуру (Осинов А.С.) — 8-А кл география – на физическую культуру (Осинов А.С.)

Приказ №1 сентября 2009 года с

Курсавка «О передаче учебной нагрузки в рцпо моу сош №1 им.

Ресурсного центра профильного обучения (моу сош №1 им. П. М. Стратийчука и упк крк «Интеграл») Ресурсном центре профильного обучения старшеклассников средних и основных общеобразовательных школ Андроповского района (моу сош.

Устава и решения педагогического совета школы (протокол № от ) настоящей Доверенностью уполномочивает Ресурсный центр профильного. Моу сош №1 имени П. М. Стратийчука, с.

Замещение на время больничного

Актуально на: 9 февраля 2020 г.

Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника.

Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Никакие записи в трудовую книжку при этом не вносятся. Вы вправе разработать собственную форму приказа о замещении, но можете воспользоваться уже существующими унифицированными формами: Т-5 или Т-5а (утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Образец заполнения унифицированной формы Т-5 при замещении на время больничного можно посмотреть здесь.

Так же, как и при замещении, с работником заключается допсоглашение к трудовому договору, а в трудовой книжке ничего не отмечается. Приказ о совмещении может выглядеть следующим образом:

Приказ о передаче часов в связи с временной нетрудоспособностью учителя

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Благодарный 2.

Приказ : Допустить к внутреннему совмещению с ( дата) за находящегося на бл .

Произвести оплату в размере .

% ( у меня % устанавливает бух) Российская Федерация, Коломна 1.На период болезни (должность — Ф.И.О)обязанности возложить на (должность — Ф.И.О.), с (дата) 2.В соответствии со ст 151 ТК РФ за совмещение профессий(должность — Ф.И.О) произвести доплату в размере . ( . Российская Федерация, Нижний Новгород 1.На период болезни (должность — Ф.И.О)обязанности возложить на (должность — Ф.И.О.), с (дата) 2.В соответствии со ст 151 ТК РФ за совмещение профессий(должность — Ф.И.О) произвести доплату в размере .

(. Согласие: Согласен на период отсутствия (лист нетрудоспособности) исполнять обязанности.

В любом из названных случаев дополнительные обязанности (дополнительный объем работ) выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Все указанные режимы работ предполагают увеличение нагрузки на работникa за счет вменения ему в обязанности дополнительного объема работ и поэтому могут вводиться только с письменного согласия работника.

В любом случае сторонам трудового договора необходимо зафиксировать в письменной форме: — срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.

Условие о совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или расширении зон обслуживания может действовать в течение определенного срока или постоянно (без указания срока); — содержание дополнительной работы; — объем дополнительной работы; Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и др.).

Приказ о передаче часов в связи с временной нетрудоспособностью учителя

Шаврина Ирина Владимировна, заместитель директора по воспитательной работе, учитель начальных классов, МБОУ НОШ № 2, г. Южно-Сахалинск, Обязан ли учитель по просьбе директора школы замещать отсутствующего по болезни коллегу?

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Таким образом, учитель не обязан по просьбе директора школы замещать отсутствующего по болезни коллегу.

Если же он согласился, то замещение должно осуществляться в соответствии с порядком и условиями, установленными ст. 60.2 Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня/, и 151 ТК РФ Статья 151.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Подобные проблемы возникают в образовательных учреждениях периодически, просто не все учителя знают о своих правах и мало кто решается обжаловать действия работодателей в суде. Однако можно сказать, что в законодательстве есть пробел.

Положения статей 25, 26, 54, 55 и 87 КЗоТа РФ оказываются в отношении учителей бездействующими. 1. Трудовой кодекс РФ (Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года) 2. Справочная система «Образование».

Приказ о замещении на время больничного

Работодатель может с письменного согласия работника временно перевести его на место заболевшего сотрудника. Или работник сам может выступить с инициативой и обратиться к работодателю с заявлением.

В любом случае, сторонами подписывается доп соглашение на замещение на период больничного. После того, как соглашение составлено и подписано, работодателем издается приказ о замещении. Приказ составляется с помощью унифицированной формы Т-5 или Т-5а, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1.

Допустимо пользоваться формой, разработанной предприятием самостоятельно. Форма Т-5 содержит данные о временном переводе сотрудника.

В приказе указывается следующая информация: прежнее место работы и должность работника, а также должность, на которую он переводится; Приказ подписывается работодателем.

Свою подпись в распоряжении ставит и трудящийся — в знак ознакомления с ним. Запись об этом в трудовую книжку не вносится.

Приказ не составляется, если в контракте специалиста есть указание на то, что на время отсутствия другого работника он его замещает. Чаще всего, такой пункт можно встретить в договоре с руководителями. Сведения о вознаграждении за труд прописываются в трудовом договоре.

Как правило, размер оклада нового работника указывается в соответствии со штатным расписанием.

При приеме временного сотрудника в трудовую книжку внесут запись о трудоустройстве без ссылок на срок.

Статья написана по материалам сайтов: uch.znate.ru, glavkniga.ru, isf-consultant.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector