Паспорт рабочего места образец по госту

Паспорт рабочего места. Фотография рабочего времени исполнителя. Мероприятия по рационализации рабочего места. Система и формы оплаты труда для исполнителя. Показатели премирования и расчет заработной платы водителя автобуса за календарный период.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Предмет Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
Вид контрольная работа
Язык русский
Прислал(а) Кочеткова Кристина
Дата добавления 07.12.2015
Размер файла 33,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда. Экономическое содержание нормирования труда, расчет загрузки рабочего дня и использования рабочего времени. Анализ системы оплаты труда на ОАО «Дальсвязь», методы ее совершенствования.

курсовая работа [53,9 K], добавлен 16.06.2010

Сдельная простая и премиальная система оплаты труда. Основные направления его организации на рабочем месте и разработка «Паспорта рабочего места». Нормирование труда, выявление фактического баланса рабочего времени. Динамика основных трудовых показателей.

курсовая работа [103,3 K], добавлен 03.06.2009

Фотография рабочего времени как вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени исполнителя за определенный период работы, ее назначение и порядок реализации. Классификация подходов к формированию фотографии рабочего времени.

контрольная работа [36,4 K], добавлен 15.10.2010

Эргономика рабочего места: идентификация антропометрического и биомеханического, психологического, гигиенического группового показателя. Паспорт рабочего места в проектировании организации и нормировании труда. Экономика и социология труда работников.

курсовая работа [155,3 K], добавлен 19.07.2008

Принципы начисления оплаты труда. Состав заработной платы. Основные принципы организации рабочего времени. Режим рабочего времени. Системы оплаты труда. Оплата труда при простое. Оплата труда при вынужденном прогуле.

курсовая работа [76,8 K], добавлен 09.04.2007

Компоненты трудового потенциала и производительности труда. Определение прироста производительности труда в условно-натуральных показателях. Фотография рабочего времени. Оценка уровня условий труда. Расчет заработной платы по прямой сдельной системе.

контрольная работа [24,2 K], добавлен 28.06.2010

Расчет норматива на обслуживание рабочего места в процентах к оперативному времени. Определение коэффициента использования рабочего дня и возможности повышения производительности труда. Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю.

контрольная работа [155,0 K], добавлен 05.06.2013

Тарифно-квалификационная характеристика профессии. Характеристика рабочего места. Нормирование труда, планирование численности. Система оплаты труда. Оценка уровня организации труда на рабочем месте. Эффективность совершенствования организации труда.

Это интересно:  Образец мед справки на водительское удостоверение 2020

курсовая работа [34,5 K], добавлен 23.10.2008

Обоснование типа рабочего места, организационного и технического оснащения. Функции, выполняемые менеджером по продаже турпродуктов. Регламент рабочего дня и обслуживание рабочего места. Планировка рабочего места с учетом нормативных показателей.

курсовая работа [145,9 K], добавлен 17.06.2010

Технологический процесс изготовления продукции и характеристика рабочего места сотрудника. Хронометраж и фотография рабочего времени как методы определения эффективности труда. Составление наблюдательного листа хронометража технологической операции.

отчет по практике [99,0 K], добавлен 23.11.2011

Паспорт рабочего места образец по госту

Войти через uID

Организацию обеспечения нужными объектами на рабочем месте (рабочей ячейке) и подготовку к паспортизации рабочих мест (ячеек) осуществляет APQP-команда на 3 и 4 этапах APQP-процесса. Паспортизацию осуществляет APQP-команда после выполнения 4 этапа APQP-процесса и актуализирует на протяжении 5.

Шаблон паспорта на рабочее место (рабочую ячейку) был ранее опубликован на нашем сайте и доступен всем зарегистрированным пользователям по ссылке: Паспорт рабочего места (рабочей ячейки).

Паспортизация рабочего места (рабочей ячейки) способствует:

Паспортизация рабочих мест упрощает такие процессы как: контроль соблюдения технологической дисциплины; аудит производственного процесса, так как все необходимые для проверки документы и объекты содержатся непосредственно на рабочем месте и зафиксированы в паспорте на рабочее место (рабочую ячейку).

Паспорт рабочего места (рабочей ячейки) должен содержать перечень всех объектов, использование которых на данном рабочем месте, предусмотрено установленным процессом серийного производства продукции. К таким следует отнести:

При паспортизации рабочих мест (рабочих ячеек) могут осуществляться также последовательно и/ или параллельные процессы системы менеджмента качества: выборка и утверждение контрольных образцов (эталонов); одобрение процесса производства потребителем, корректирующие действия, контроль соблюдения технологического процесса и т.д.

После того, когда рабочие места (рабочие ячейки) оснащены всеми объектами (основными и вспомогательными) APQP-команда совместно с представителями производства (например: начальником участка или мастером), представителями планово-экономического отдела осуществляет паспортизацию рабочих мест (рабочих ячеек). В случае полного соответствия всех характеристик основных и вспомогательных объектов, APQP-команда согласовывает и утверждает паспорт на рабочее место (рабочую ячейку) в соответствии с установленным организацией порядком.

Для этого руководитель проекта определяет объем пробной партии продукции, подлежащей изготовлению на рабочем месте для его паспортизации. Изготовление пробной партии осуществляют с целью установления фактической производительности, трудоёмкости, процента выхода годных деталей, сборочных единиц, продукции.

В случае наличия несоответствий APQP-команда организует их устранение, при необходимости оформляет мероприятия по устранению замечаний на рабочем месте в соответствии с установленным организацией порядком.

В случае изменения технологии производства, изменения средств оснащения, сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий и т.д., остановки производства более чем на три месяца APQP-команда осуществляет внесение изменение в паспорт на рабочее место (рабочую ячейку) в соответствии с установленным организацией порядком.

Это интересно:  Акт приема передачи бухгалтерских документов образец

Паспорт на рабочее место (рабочую ячейку) крепится на видном месте, в непосредственной близости к рабочему месту, вместе с другими документами, необходимых для осуществления работ на рабочем месте (рабочей ячейке).

Паспорт рабочего места

Каждому рабочему месту, как индивидуальному, так и коллективному, присваивается порядковый номер, после чего, независимо от того, есть ли аналогичные места, действуют ли они в момент учета или бездействуют в связи с временным отсутствием работника, либо по другим причинам, заполняется «Паспорт рабочего места». Последний содержит количественную и качественную характеристики рабочего места и занятых на нем рабочих. Основными источниками информации для составления «Паспорта», служат фактические данные, полученные в результате непосредственного анализа производственного и трудового процессов на рабочем месте, анализа соответствия исполнителей требованиям, предъявляемым к ним рабочим местом и ЕТКС, технологические карты и карты условий труда на рабочем месте, а также данные замеров факторов, формирующих условия труда на рабочем месте и технико-нормировочная документация и др.

«Паспорт» состоит из 7 разделов, в которых дается сравнительная количественная и качественная характеристика рабочего места и исполнителей, занятых на нем, а также выводы и мероприятия по его рационализации:

  • — характеристика оборудования и технологической оснастки;
  • — характеристика трудового процесса;
  • — характеристика организации рабочего места;
  • — условия труда;
  • — характеристика использования сырья и материалов;
  • — характеристика исполнителей;
  • — организационно-технические мероприятия по результатам аттестации рабочих мест.

В ходе аттестации каждое рабочее место оценивается комплексно по первым 6 перечисленных разделов «Паспорта». Анализу подвергаются 11 показателей: их фактические значения сравниваются с нормами технологического проектирования, межотраслевыми и отраслевыми нормативами по труду, типовыми проектами организации труда на рабочем месте, а также специально разработанными нормативами.

При оценке технического уровня рабочего места анализируются срок службы оборудования и техоснастки, их прогрессивный уровень сменности и загрузки оборудования. Производимое при этом сравнение фактических данных с нормативными, а также с мировыми аналогами, позволяет объективно оценить состояние оборудования и технологической оснастки.

Паспорт рабочего места — Лицевая сторона- Паспорт рабочего места — Предприятие — МУП «Бендеры теплоэнерго» — Цех- Бригада- бригадир Иванов И.И.- Рабочее место: токаря № 107- Участок: шестерен

1. Характеристика оборудования и техоснастки

Оборудование: токарный полуавтомат, аттестован,

2. Характеристика трудового процесса

Аттестовано, количество работников 2, режим работы сменный, количество смен 2

3. Характеристика организации рабочего места

Общая планировка — соответствует нормативам, рациональная планировка — хорошая, наличие организационной оснастки — имеется в соответствии с технологией, прогрессивность организационной оснастки — хорошая, прогрессивность системы обслуживания — хорошая, аттестовано

4. Условия труда

5. Характеристика использования сырья и материалов

Это интересно:  Характеристика учащегося для военкомата образец

Заготовка- вес факт соответствует весу норм. 1,3, аттестовано

6. Характеристика исполнителей

Наименование профессии, разряд- Алексеев И.Ф., токарь,4, Дмитриев С.А., токарь, 4, полная трудоспособность, аттестовано

7. Организационно-технические мероприятия по результатам аттестации рабочего места

Содержание мероприятий — отменить коэффициент, применяемый к норме времени, рассмотреть вопрос о дозагрузке станка и рабочего в течение смены, исполнитель- нормировщик цеха, срок исполнения- до 10.02.10г.

По результатам аттестации каждое рабочее место относится к одной из трех групп:

аттестованные — рабочие места, показатели которых полностью соответствуют предъявляемым при их оценке требованиям, или превышают их;

подлежащие рационализации — рабочие места, отдельные показатели которых не соответствуют установленным требованиям, но могут быть доведены до уровня этих требований в процессе рационализации;

подлежащие ликвидации — рабочие места, показатели которых не соответствуют и не могут быть доведены до уровня установленных требований в результате рационализации. К этой группе относятся рабочие места, рационализация которых экономически нецелесообразна, а также излишние рабочие места.

Методика разработки паспорта рабочего местаСР ПЕЧАТЬ

Методика разработки паспорта рабочего места и пример паспорта рабочего места.

1) Методика разработки паспорта рабочего места.

1.1.) Рабочее место и его планировка.

Рабочее место– это объект, куда в первую очередь должны быть направлены «взоры» руководителей всех рангов предприятия, так как именно на рабочем месте создаются условия для выполнения производственных задач, поставленных перед всем трудовым коллективом. От того насколько функционирует рабочее место, зависит эффективность труда и прибыль всего предприятия. Каждый работник должен стать объектом внимания, поддержки и стимулирования.

Немаловажную роль также играет планировка рабочего места.Все средства оснащения должны находится на определённом месте. Планировка рабочего места – это трёхмерное пространственное расположение средств оснащения на рабочем месте относительно самого работника.

1.2.) Паспорт рабочего места.

Паспорт рабочего места рабочих и служащих включает следующие разделы:

Назначение и общая характеристика.

Планировка рабочего места.

Рабочий стол лучше всего располагать перпендикулярно линии окон, чтобы свет падал лучше слева (справа также допустимо). Размещение работника лицом к окну нерационально, а спиной – вообще неприемлемо.

Рабочий стол не следует размещать вблизи приборов отопления (ближе 55 сантиметров), чтобы устранить неблагоприятное воздействие теплового излучения на сотрудника.

Должна соблюдаться необходимая ширина проходов.

Статья написана по материалам сайтов: sixsigmaonline.ru, vuzlit.ru, studfiles.net.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector