+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Выгодно ли ходить в отпуск в мае

Казалось бы, почему? А потому, что из-за праздников в мае всего 19 рабочих дней. Разделите свою зарплату на 19 и вы получите стоимость одного рабочего дня.

Если же вы решили взять неделю оплачиваемого отпуска, скажем с 5 по 11, то картина будет иная. Доход за май будет состоять из двух частей: зарплата и отпускные.

Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка: для этого доход за год (12 зарплат плюс все выплаты) делим на 12 месяцев и на 29,3 (среднекалендарное число дней).

Вывод: в мае выгодно брать оплачиваемый отпуск, захватывающий часть праздничных дней, если у вас большие премии.

Нестрашно, если вы возьмете неделю после праздников. А вот длительный отпуск в конце месяца и дни за свой счет в мае брать не желательно.

Больше полезных советов в наших группах ВКонтакте, Facebook и Twitter.

Не знаете, чем заняться в майские праздники? Мы подскажем!

Перенос отпуска в мае 2018

Есть люди, которые выбирают время отпуска тогда, когда это просто необходимо, вне зависимости от того, выгодно ли это, или нет. Есть просто те сотрудники, которые вроде и активно подбирают срок отдыха, но никогда не слышали о том, что отпуск можно взять еще и не выгодно. Но отпускные кадровики и бухгалтеры знают некоторые нюансы, и иногда советуют своим штатным сотрудникам не оформлять отпускные в определенные месяцы рабочего года. И далее представлен ответ на вопрос о том, выгодно ли брать отпуск в мае, если нет, то почему.

Отпуск в мае: выгодно или нет?

Итак, выгодно ли брать отпуск в мае 2018? Не будем учитывать здесь чисто материальный аспект, а только практический.

В соответствии с Трудовым Кодексом любые праздничные дни, которые припали на период отпуска, должны быть перенесены. Именно по этой норме большинство граждан и стараются взять отпуск в мае, чтобы отдохнуть и еще дополнительно продлить отпуск. Но здесь двоякий аспект. С одной стороны да, официально на 2018 года на май месяц установлено 2 праздника федерального значения – это 1 и 9 мая. Именно поэтому, если человек возьмет отпуск с 30 апреля и по 15 (например), то выходить он должен будет не ранее 18 мая (16 календарных дней+ 2 дня праздника).

Но с другой стороны в этих 15 дней будет 2 пары выходных, и также 30 апреля и 2 мая, которые официально перенесены. В результате, получаем, что можно фактически было брать отпуск не с 30 апреля, а кто-то мог вообще взять с 28 апреля, а только с 3 мая.

Это интересно:  Можно ли вместо отпуска получить денежную компенсацию

Еще очень важный момент: многие понимают, что есть выходные дни, например с 28 по 2 мая, и берут отпуск с 3 мая по 4 мая, получая, таким образом ,официально целую неделю отпуска. Но фактически выплаты в этом случае будут осуществлены только за 2 рабочих дня, когда оформлен отпуск, а за выходные дни оплаты не будет.

Отпуск на майские праздники: тонкости

Как же лучше взять отпуск в мае 2018? Честно, лучше его вообще не брать. Но в случае необходимости, взять необходимо после 9 мая, когда пройдут все праздники и выходные, или максимум с 3 мая. Ранее оформлять отпуск не целесообразно. Если очень необходимо и при этом хочется получить максимальные выплаты за срок отпуска, то лучше оформлять отдых с 28 апреля, так можно просто получить 3 дня оплачиваемых выходных.

Что еще необходимо знать. Очень важным показателем является количество фактически отработанных дней, которые предшествовали отпуску. Работает следующий алгоритм: всю заработную плату за последние 12 месяцев делят на 12, а потом еще делят на среднее количество дней в месяце – это 29,3 дня. После провидения такого расчёта получают среднедневной заработок одного сотрудника за 1 день, который потом и используется в подсчете отпускных выплат. Количество календарных дней отпуска умножается на среднедневной заработок. Но не забываем о том, что при подсчете такого заработка никогда не будут учтены отпускные выплаты и больничные. Поэтому, если майскому отпуску предшествовал больничный, то лучше не оформлять отпуск.

Учитывая все выше упомянутые нюансы, опытные бухгалтера всегда советуют идти в отпуск в июле, но никогда не использовать для такого отдыха январь и май.

Перенос отпуска

Но что же делать, если отпуск выпадает на майские праздники 2018? Брать его или нет? Если нет особой необходимости отдыхать, то лучше с таким отдыхом повременить и перенести отпуск. Перенос отпуска в мае 2018 на другой период возможен только после согласия работодателя. Он имеет полное право отказать в этом, особенно, если в этом есть производственная необходимость. Перенести отпуск можно на период в этом рабочем году, если руководство будет не против, или уже перенести его на следующий рабочий год.

Стоит знать, что если в мае отпуск не будет использован, и если он был предусмотрен графиком отпусков, то тогда при увольнении сотрудник имеет полное право получить компенсацию за неиспользованный отдых. При продолжении работы на предприятии получить компенсацию за основной оплачиваемый отпуск нельзя. Компенсация сотруднику полагается только за неиспользованный дополнительный отпуск.

Это интересно:  Срок временного хранения товаров составляет

ФинансыСколько вы потеряете на отпуске в январе и мае

Как продление праздников влияет на доход и когда выгоднее отдыхать

На прошлой неделе правительство утвердило график праздничных дней в 2019 году. Больше всего россияне будут отдыхать в январе. Многие предпочитают увеличивать каникулы за счет отпуска — это позволяет дольше отдыхать, но денег по итогам месяца начислят меньше. The Village посчитал, сколько вы можете потерять, если решите продлить свои праздники.

Когда выгодно ходить в отпуск

По Трудовому кодексу, зарплата рассчитывается по числу рабочих дней в месяце, а отпускные — по количеству календарных. Точнее, для их расчета используется средний дневной заработок (оклад за год, деленный на 12 и 29,3). Поскольку рабочих дней в месяце меньше, они стоят дороже. В месяцы, где много праздничных дней, эта разница становится особенно заметна.

The Village уже подробно писал о том, как рассчитывается отпуск. Напомним, что самыми выгодными для отдыха являются месяцы, где много рабочих дней. В 2019 году это апрель, июль, август и октябрь. Чтобы получить больше отпускных, стоит брать отпуск на полную неделю, а не только на рабочие дни — тогда их начислят и на выходные.

Сколько вы теряете, продлевая праздники

Официальные праздники — с 30 декабря по 8 января

8 Марта, пятница — Международный женский день

Выпадающее на субботу 23 Февраля россияне отгуляют в мае. Женский же день выпадает на пятницу, и он выходной. В марте 20 рабочих дней, значит, один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 тысячи рублей.

1–5 мая и 9–12 мая — выходные

12 июня, среда — День России

4 ноября, понедельник — День народного единства

В ноябре 20 рабочих дней, значит, один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 тысячи рублей.

Соблазн велик, но выгодно ли брать отпуск в мае 2019

Многие финансово подкованные граждане уже в курсе, что брать законный отпуск лучше в месяцы без большого количества государственных праздников и с числом рабочих дней, превышающим цифру 20. При этом в 2019 году последний весенний месяц окажется совершенно иным: 18 рабочих дней при продолжительных праздничных выходных. В связи с этим отпуск в мае вряд ли будет выгодным, а июнь окажется довольно тяжёлым в финансовом плане.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2019 года

Отпуск в мае — далеко не лучшая идея для тех, кто привык считать деньги. С финансовой точки зрения, отдых может дорого обойтись сотруднику, получающему фиксированный оклад. Отпускные выплаты окажутся ниже той суммы, которую работник привык получать за полностью отработанный «обычный» месяц.

Это интересно:  Сдать годовой отчет в электронном виде

Причина этого кроется в большом количестве выходных в мае, которых в этот раз будет сразу 13. Чтобы понять, как праздники влияют на сумму, полагающуюся к выплате счастливому отпускнику, придётся произвести несколько нехитрых вычислений. При этом они будут отличаться для сотрудников, собирающихся взять мини-отпуск за свой счёт (например, отдохнуть в течение трёх рабочих дней — 6, 7 и 8 мая), и тех работников, которые выбрали май для своего оплачиваемого отпуска.

Неоплачиваемый отпуск

Для того чтобы рассчитать размер недополученного, достаточно разделить сумму из своей последней зарплатной платёжки на число рабочих дней в месяце. Итогом деления будет «цена одного рабочего дня», которая в мае окажется выше аналогичных показателей для других месяцев. Так, разница между майским и, например, апрельским ежедневным заработком при окладе в 30 тысяч рублей составит около 300 рублей. При этом сотрудники, получающие 50 тыс. рублей в месяц, увидят отклонение, близкое к сумме в 500 рублей.

В завершение вычислений число с учётом разницы потребуется умножить на число отпускных дней. Итог данного подсчёта будет именно той суммой, которую работник потеряет из-за того, что решил отдохнуть в последний весенний месяц. Увы, нередко данный показатель при длительном отпуске доходит до 22% от заработка, что весьма существенно при небольших окладах.

Оплачиваемый отпуск

Он также чреват финансовыми издержками. Рассчитать их размер помогут опять-таки арифметические манипуляции. Для начала необходимо взять свой средний годовой заработок и разделить его на 12 месяцев. Затем полученную сумму необходимо вновь поделить, теперь уже на 29,3 — это среднее число календарных дней. После этого показатель нужно умножить на сумму рабочих дней в мае и увидеть итог, который вновь не порадует желающих насладиться майским солнышком.

Потери окажутся весьма ощутимыми, и их точный размер будет зависеть от количества дней, на которые берётся отпуск.

В начале мая 2019 года россиян ждёт сразу девять выходных дней, разделённых трёхдневной рабочей неделей. Для многих работников праздники станут не только неплохой передышкой перед полноценным летним отпуском, но и соблазном взять ещё несколько неоплачиваемых дней отдыха. Целесообразность такого шага каждый должен определить сам, учитывая возможные финансовые последствия. Ведь кто-то вполне может рассчитывать и на неплохую премию к отпуску, которая покроет все издержки.

Статья написана по материалам сайтов: okbuh.ru, www.the-village.ru, sb-advice.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector