+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

В течение какого времени должны оплатить больничный

Возвращаясь в ряды трудового коллектива, работник желает получить компенсацию за время отсутствия на работе. Возникает логичный вопрос, какую сумму работодатель должен заплатить за период отсутствия по причине болезни? С каждым годом нормативы оплаты меняются, за этим нужно бдительно следить и быть в курсе событий.

Содержание

Возмещения зарплаты при заболевании в 2018 году

Возмещение зависит от стажа.

В 2018 году для работника предусмотрены следующие суммы:

  • минимальная плата по причине болезни за один день составляет – 311,97 руб.;
  • максимальная оплата по причине болезни за один день составляет – 2017,81 руб.

Сумма компенсации зависит от стажа сотрудника и от его среднего дохода за некий период. Разберем, как формируются эти цифры.

Вначале нужно определить свой доход за последние два года. Для расчета больничного два года равняются 730 дням. Складываем средние показатели своего дохода за последние пару лет и получаем нужную сумму, затем зарплату за два года надо разделить на вышеупомянутую цифру 730, так получается вычислить средний дневной доход сотрудника.

Формула: зарплата 2016 + зарплата 2017 = средняя двухгодичная зарплата ÷ 730 дней = средняя дневная зарплата за последние два года.

Далее, свой заработок за один день нужно умножить на свой рабочий стаж, чем больше рабочий стаж, тем выше сумма возмещения по больничному листу. Стаж выражается в следующих процентах:

  • 100% — для стажа от 8 лет и больше;
  • 80% — для стажа от 5 до 8 лет;
  • 60% — для стажа до 5 лет.

Получившуюся дневную зарплату надо умножить на процент своего стажа.

Формула: средняя дневная зарплата за два года*процент стажа = дневная сумма оплаты листа нетрудоспособности.

Важно учитывать, что дневную сумму больше установленной максимальной (2017,81 руб.) получить не удастся, также она не может быть меньше 311,97 руб.

Кто платит пособие?

Больничный оплачивает работодатель.

При кратковременном отсутствии работника (не больше трех дней) средства выделяет работодатель из своего капитала, все последующие дни платит специальный фонд.

В большинстве случаев пособие получают на месте работы после предъявления листка временной нетрудоспособности. В основной массе люди работают по найму, но есть существенная часть людей работающих как предприниматели, фермеры, нотариусы, адвокаты и другие категории лиц работающие на себя.

На выплату финансовой помощи эти категории граждан могут рассчитывать при регистрации и внесении платежей в системе государственного страхования. Они напрямую обращаются с оформленным больничным листом в представительства страхователя и получают положенные денежные суммы.

Люди, работающие по совместительству, имеют право получить две выплаты параллельно. Это объясняется тем, что человек совершает оплату взносов как в одном рабочем месте, так и в другом.

Для этой цели врач может выдать два одинаковых листа, чтобы предъявить их по отдельности в разные учреждения.

Срок оплаты больничного листа

В больничном листе не должно быть ошибок.

Получив лист, подтверждающий нетрудоспособность его безотлагательно надо предоставить в отдел кадров или своему работодателю лично, если он ИП и работает без других наемных работников.

Согласно нормативам закона №255-Ф3 утвержденного в 2006 г. период болезни должен быть оплачен в течение десяти дней с момента предъявления его работником. Поскольку большинство выплат из-за временных недугов происходит со страхового фонда, работник получит возмещение не раньше дня, предусмотренного для начисления аванса или зарплаты.

На практике возможен вариант, что плановая зарплата на рабочем месте выдавалась тридцатого числа, а работник предъявил больничный лист тридцать первого. В таком случае работник должен ждать фактической выплаты по больничному листу только через две недели, во время выплаты аванса.

Нужно быть внимательным и проверять правильность заполнения листа перед предъявлением на рабочее место. При выявлении ошибок в заполнении листа, сотруднику могут отказать в выплате пособия.

Потребуется исправлять через больницу все погрешности и сроки выплаты могут увеличиться до исправления ошибок.

Согласно положениям закона расчет происходит за календарные дни. Это значит, что человек должен получить оплату даже за выходные и нерабочие дни, связанные с официальными праздниками.

Продолжительность оплачиваемой нетрудоспособности

Продолжительность зависит от тяжести болезни.

Согласно действующему законодательству отсутствие на рабочем месте, связанное с лечением должно оплачиваться в полной мере и за все время, указанное в больничном документе.

Если работник проходил курс восстановления в санатории, срок оплаты долечивания не может превышать двадцати четырех дней. В нормах закона указаны ситуации, когда сроки выплаты ограничиваются конкретным периодом:

  • когда человек признан инвалидом – пособие выплачивается не более чем за 4 месяца;
  • при подписании договора на срок длительностью 6 месяцев – выплата пособий происходит не больше 75 дней;
  • выход на лечение сразу после трудоустройства и до момента увольнения – выплата пособия возможна не больше 75 дней;
  • пребывание во время лечения с ребенком до 7 лет может оплачиваться за все время, но не больше 60 дней за один год при условии амбулаторного лечения, в некоторых случаях срок составляет 90 дней за один год;
  • пребывание во время лечения с ребенком от 7 до 15 лет оплачивается не больше половины месяца подряд и не больше 45 дней суммарно за один год;
  • позволяется использовать 120 дней за год для постоянного пребывания и ухода за ребенком-инвалидом;
  • при возникновении сложных болезней, таких как ВИЧ-инфекции или онкологические заболевания у детей до 15 лет пособие распространяется на весь период амбулаторного лечения;
  • когда необходим уход за близким человеком, на пособие можно рассчитывать до 7 дней.
Это интересно:  О дополнительных выплатах работающим военным пенсионерам

Помощь во время беременности и после родов

Необходимо предоставить больничный лист.

Работающей женщине положено начисление пособий по причине беременности в размере соответствующего среднего заработка. Начисляют выплаты за 70 дней (в положении двумя и более – 84 дня) до родов. После родов оплачиваются последующие 70 дней, рождая двух и больше – 110 дней, а при сложных родах дается – 86 дней.

Усыновление ребенка позволяет получить возмещения сроком до 70 дней, при условии, что ребенку менее трех месяцев. Усыновляя двоих и больше – пособия платят 110 дней. Отсчет начала выплат происходит от даты рождения младенца.

Для назначения выплат женщине необходимо предоставить:

  1. Письменное заявление для назначения пособия;
  2. Больничный лист;
  3. Справку о среднем заработке, чтобы посчитать коэффициент суммы пособия.

Важно не пропустить сроки для назначения помощи. После родов и с ними связанного окончания отпуска, документы подаются не позже полугода.

Назначаются в общем порядке в течение 10 дней после подачи документов или вместе с получением заработной платы.

Средняя зарплата высчитывается за последний год работы. Если в течение длительного времени женщина перед родами получала пособие по другим причинам, тогда берется период в один год до момента оформления таких пособий.

При вычислении среднего дохода учитываются все начисленные суммы (премии, надбавки), которые регистрируются через систему страхования.

Когда женщина перед родами имеет стаж работы менее полугода, ей начисляется пособие в размере месячной заработной платы.

Когда вынужденный отгул не оплачивается?

Существует перечень ситуаций, в которых вынужденный уход на лечение не оплачивается, выплата за этот период уменьшается или происходит законный отказ от выплат.

Размер выплат может быть снижен в таких ситуациях:

  1. Неявка лица на прием к врачу или для проведения экспертизы без уважительной причины;
  2. Несоблюдение предписаний врача при лечении;
  3. Наступление нетрудоспособности по вине пострадавшего (прием алкоголя, наркотиков, других веществ вызывающих опьянение).

Пособия не назначаются:

  1. За время отстранения сотрудника от выполнения работы на законных основаниях;
  2. За время освобождения сотрудника от выполнения работы с сохранением полной или частичной з/п;
  3. За период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  4. За время нахождения сотрудника под арестом.

Отказ от назначения пособия может поступить, когда в суде установлено, что произошло причинение повреждений самому себе умышленным способом.

Из этого видео вы узнаете кто оплачивает больничный лист.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

В течении какого срока должны оплатить больничный?

Оплата больничного вызывает много вопросов, так как никто точно не знает, в каких размерах и в какие сроки вам должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Но больше всего человека получившего больничный лист интересует, в какие же сроки он получит деньги? Давайте разберемся когда же работодатель вам должен выплатить деньги за больничный.

В течении какого срока работодатель обязан оплатить больничный?

Если у вас с работодателем заключен трудовой договор, то ваш работодатель обязан производить за вас отчисления в Пенсионный Фонд России (ПФР), а так же в фонд обязательного медицинского страхования.

В случае когда работник заболел, то есть возник факт временной нетрудоспособности работника, работодатель обязан на основании предоставленного работником листа временной нетрудоспособности оплатить работнику больничный.

Если работодатель на момент болезни (страхового случая) работал у нескольких работодателей, то работник может предоставить для подтверждения уважительности своего отсутствия на работе по совместительству, копию листка о временной нетрудоспособности, которая должна быть заверена работодателем по основному месту работы.

На основании пункта 8 статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь обязан произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке установленном для выплаты заработной платы застрахованным лицам и других выплат. Такие выплаты производятся на основании статьи136 ТК РФ. Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем раз в полмесяца, а точная дата выплаты устанавливается трудовым договором. Так же согласно пункту 1 статьи 15 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплата пособий по временной нетрудоспособности выплачивается в ближайший день для выдачи на предприятии заработной платы, после того как данное пособие будет начислено.

Получается, что если больничный вам начислили 10 февраля, а заработная плата по трудовому договору у вас выплачивается 20 числа каждого месяца, пособие по больничному вам выплатят в нашем случае 20 числа, в день выдачи в вашей организации заработной платы.

Если у вас в организации предусмотрена выплата аванса и к моменту получения аванса вам был начислен больничный, то вы имеете право получить пособие по временной нетрудоспособности в момент выдачи аванса, или если раньше выдают зарплату, то в день выдачи зарплаты, смотря что выплачивает ваш работодатель раньше.

Каких то точный сроков законодатель не предусматривает в плане выплат, но вот после того, как вы предоставили больничный лист работодателю, начислить пособие вам должны в течении 10 дней, на основании пункта 1 статьи 15 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Какие размеры выплат больничного вам должны быть начислены?

Здесь все зависит от страхового стажа.

На основании пункта 1 статьи 7 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплате в результате утраты трудоспособности по причине травмы или болезни составляет:

  • Если страховой стаж у вас 8 лет и более, то вы можете претендовать на выплаты в размере 100% от среднего заработка;
  • Если ваш страховой стаж в диапазоне от 5 до 8 лет, то вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% от среднего заработка;
  • А если ваш стаж до 5 лет, то вы можете рассчитывать на пособие в размере не более 60% от среднего заработка.

Средний заработок рассчитывается за 2 предыдущих года работы, если вы работали у другого работодателя, то для расчета вы можете предоставить справку о доходах с предыдущего места работы. Считается сначала средняя сумма которую вы заработали за 2 предыдущих года, после того как средний заработок за 2 года определен делим его на 730 и получаем средний дневной заработок, а уже его умножаем на количество дней нетрудоспособности и получаем сумму пособия.

Если у вас страховой стаж менее 6 месяцев, то за каждый месяц вашей нетрудоспособности вы имеете право получить не более 1 МРОТ. То есть даже если за последние 2 года вы не имели дохода, больничный вам оплатят исходя из минимального размера оплаты труда.

Знайте, что если вы не предоставите больничный лист работодателю в течении 6 месяцев после выхода на работу, то больничный вам не оплатят.

Это интересно:  Признак не относящийся к коммерческой тайне

Так же знайте, что если вы заболели в течении 30 дней с момента увольнения с работы, то вы имеете право предоставить вашему бывшему работодателю больничный лист и его оплатят в размере 60% от среднего заработка за последние 2 года.

Надеюсь статья была содержательная и вы узнали из нее много нового.

Какой срок оплаты больничного листа работника в 2019 году

Обязанность по своевременной оплате больничных листов возложена на работодателей. Поэтому, если сотрудник, знающий действующие законы, вовремя не получит пособие по нетрудоспособности, он подаст жалобу контролирующим органам именно на работодателя. Не важно, когда наниматель получит подтверждение от ФСС от возможности получить компенсацию по расходам на оплату листков нетрудоспособности работников – подчиненный должен получить деньги в срок. Итак, разберемся, какой срок оплаты больничного листа установлен законом.

Порядок получения больничного пособия

Листок нетрудоспособности будет оплачен работнику, только когда документ окажется на предприятии работодателя. Причем, если наниматель обнаружит допущенные в документе ошибки или усомниться в его подлинности, он имеет право направить сотрудника в медицинское учреждение для изготовления дубликата больничного листа.

Больничный лист нужен также и бухгалтеру предприятия, поскольку расчет больничного пособия тоже производится на его основании. При этом учитывается суммарный доход подчиненного за предшествующие уходу на больничный 2 года. Если же данных о доходах за последние 24 месяца не имеется, или сотрудник не приносит справку о бывшего работодателя, или работник попросту не был трудоустроен или работал без записи в трудовой книжке, пособие будет рассчитано по МРОТ. На сегодняшний день его величина составляет 7800 рублей.

Если работник получил компенсацию за период нетрудоспособности, исходя из действующего МРОТ, а впоследствии предоставил работодателю справки о доходах с прошлого места работы, бухгалтер обязан будет провести перерасчет. Если выяснится, что сотруднику заплатили меньше положенного, он получает доплату. Если выплаченная сумма оказалась больше необходимой, удержаний с зарплаты не будет.

Что нужно учесть сотруднику, желающему получить больничное пособие

При отсутствии сведений о прежнем месте работы или при отсутствии заработка за последние 2 года, больничное пособие рассчитывается на основании действующего МРОТ.

Чтобы не упустить возможность получения пособие за период временной нетрудоспособности, сотрудник должен учитывать следующие моменты:

  1. Листок нетрудоспособности подлежит оплате со стороны работодателя не только в случае болезни или травмы самого подчиненного, но и при необходимости осуществления ухода за больным ребенком или членом семьи (не в случае с оплатой больничного после увольнения).
  2. Листок нетрудоспособности необходимо передать нанимателю в течение полугода после его оформления, иначе работодатель не будет его оплачивать.
  3. Работник может получить компенсацию за период нетрудоспособности и после ухода с работы, в течение месяца после увольнения. Размер пособия составит 60% от среднего дохода за предшествующие страховому случаю 2 года.
  4. В общем случае за расчетный период принимаются последние 2 года. Но если женщина пребывала в декретном отпуске в течение прошлый 2 лет, разрешается брать в расчет более ранние периоды.

Что нужно учесть совместителю, желающему получить больничное пособие

Если сотрудник трудится на предприятии по совместительству, ему необходимо учесть и дополнительные аспекты оформления больничного:

  1. Оформляя больничный лист в поликлинике, пациент должен сказать лечащему врачу о том, что он трудится сразу у нескольких работодателей и нуждается в нескольких экземплярах листка нетрудоспособности.
  2. Если работник трудится по совместительству более 2 лет, оба руководителя должны выплатить ему больничное пособие независимо друг от друга.
  3. Если сотрудник работал на нескольких работах в течение последних 2 лет, но в данный момент уже там не трудится, понадобится оформить у бывших работодателей справки №4-н. Так компенсация периода нетрудоспособности будет максимально полной.

Куда жаловаться, если сроки выплаты больничного пособия нарушены

Если сотрудник столкнулся с нежеланием работодателя оплачивать больничный лист вовремя или в принципе, работник вправе подать жалобу в Роструд, в прокуратуру и в суд.

При обращении в инспекцию по труду необходимо написать заявление, в котором была бы изложена суть жалобы. Также нужно представить доказательства факта нарушения со стороны нанимателя – это может быть один или несколько документов:

  • ксерокопия больничного листа;
  • ксерокопия трудового договора;
  • расчетный лист с выплаченной суммой денег;
  • выписка с банковского счета, на который начисляется зарплата.

Какой срок оплаты больничного листа в общем случае

Оплата правильно оформленных и подлинных больничных листов осуществляется руководителем предприятия в ближайший день выплаты аванса или заработной платы.

Какой срок оплаты больничного листа по беременности и родам

Сотрудница, ожидающая появления ребенка, получает от наблюдающего врача больничный лист на 30-ой или 28-ой неделе при одноплодной и многоплодной беременности соответственно.

Когда беременная женщина передает работодателю больничный лист по беременности и родам, листок нетрудоспособности должен быть оплачен в течение ближайших 10 дней. По истечении 10 дней оплата должна быть произведена в ближайший день зарплаты или аванса.

Какой срок оплаты больничного листа при увольнении

Больничный лист должен быть оплачен работодателем по последнему месту работы, если сотрудник предъявил листок нетрудоспособности в течение первого месяца после увольнения с предприятия. Если в в течение этих 30 дней имели место сразу несколько страховых случаев, все больничные листы должны быть оплачены. В любом случае, пособие составит 60% от среднего заработка за последние 2 года.

Оплата производится не ранее чем спустя 10 дней после передачи больничного листа работодателю, иногда немного больше. На незначительные задержки Роструд не обратит внимание.

Законодательные акты по теме

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ О том, какой срок оплаты больничного листа

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель отказывается оплачивать больничный лист по причине отсутствия в нем записей о диагнозе, который был поставлен сотруднику.

Комментарий: Отсутствие записей о диагнозе не является причиной отказа в оплате периода нетрудоспособности – пациент имеет право просить врача о сохранении врачебной тайны.

Ошибка: Сотрудник требует оплатить ему больничный лист, оформленный в период отпуска за свой счет.

Комментарий: Листки нетрудоспособности, оформленные в течение дополнительных неоплачиваемых отпусков, не подлежат оплате.

Ответы на распространенные вопросы о том, какой срок оплаты больничного листа

Вопрос №1: В какие сроки будет оплачен больничный лист, если он был оформлен сотруднику, который умышленно довел дело до травматизма с целью получения пособия по нетрудоспособности?

Ответ: Такой больничный может быть не оплачен вовсе, но если работодатель посчитает нужным, он оплатит период нетрудоспособности в минимальном размере – по МРОТ.

Вопрос №2: В какой срок будет оплачен больничный лист, оформленный сотруднику, пребывающему под стражей?

Ответ: Такой больничный лист работодателем не оплачивается, как и в случае нахождения сотрудника под арестом.

Это интересно:  Основные формы безналичных расчетов в рф

Как оплачивается больничный лист с 2019 года?

В соответствии с ФЗ №255 работники предприятий могут рассчитывать на получение выплат после предъявления документа, выданного медицинским учреждением. В течение 10 дней после получения документа работодатель обязан расплатиться со своим сотрудником.

Кто должен оплачивать больничный лист?

Первые 3 дня сотрудник получает деньги за счет предприятия. Остальная часть выплат финансируется из ФСС. Совершенно другая ситуация складывается, если сотрудник получил производственную травму. В этом случае руководство предприятия обязано полностью погасить задолженность перед работником.

Порядок получения выплат по больничным листам

В течение какого времени оплачивается больничный лист? Государство защищает интересы людей, которые не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности из-за болезни. Администрация организации обязана в течение 10 дней после получения документов рассчитаться с сотрудником. Деньги перечисляют на дебетовую карту работника вместе с авансом.

Как по больничным расплачивается ФСС? Деньги должны поступить по счет застрахованного лица в течение 10 дней. Для этого человек должен оформить заявление.

Скачать образец больничного листа

В каких случаях работодатель может отказаться от оплаты пособия?

Руководитель предприятия имеет право не оплачивать больничный лист, оформленный с ошибками. Отказ может быть связан с тем, что сотрудник слишком поздно предоставил в бухгалтерию предприятия документы. Если после выздоровления прошло больше 6 месяцев, то человек не может рассчитывать на получение выплат.

Можно выделить несколько причин отказа в оплате больничного листа:

  1. Администрация в праве не выплачивать деньги, если лист нетрудоспособности включает дни, в которой сотрудник был отстранен от выполнения служебных обязанностей. Такая ситуация может возникнуть, если человек оформлял отпуск за свой счет.
  2. Руководство компании не оплачивает периоды нахождения под стражей.
  3. Некоторые сотрудники причиняют вред своему здоровью умышленно. Администрация предприятия оказывается в сложной ситуации. Чтобы доказать факт намеренного причинения вреда здоровью необходимо обращаться в суд. При положительном решении компания имеет право отказать в оплате компенсации своему сотруднику.

На размер пособия оказывает влияние коэффициент, который устанавливается с учетом продолжительности трудовой деятельности:

  1. Если человек проработал меньше 5 лет, то он может рассчитывать на выплаты в размере 60% от среднего дохода.
  2. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, то человек имеет право получить 80%.
  3. Сумма пособия для сотрудников, проработавших 8 лет, составляет 100% от дохода.

Таким способом можно определить окончательную сумму выплат по больничному листу. Через какое время оплачивается больничный лист? Сотрудник должен предоставить медицинский документ в бухгалтерию.

Сумму дохода нужно разделить на продолжительность страхового периода, который составляет 730 дней.

Теперь 459,18 нужно умножить на 60%, так как сотрудник проработал 5 лет.

459,18 х 0,6 = 275,51 руб.

Окончательные цифры показывают, что за каждый день пребывания на больничном сотрудник должен получить 275, 51 руб.

В течение первых 3 дней пособие оплачивается за счет работодателя: 3 х 275,51 = 826,53 руб.

В дальнейшем источником финансирования выплат является Фонд социального страхования.

Лист временной нетрудоспособности оформляется в следующих случаях:

  1. Человек получил травму.
  2. Сотрудник не может выполнять трудовые обязанности из-за заболевания. Лист нетрудоспособности выдается людям по медицинским показаниям.
  3. Человек вправе оформить больничный, чтобы ухаживать за близким человеком.
  4. Обязательным условием предоставления больничного листа является страхование сотрудника в ФСС.

На какое пособие могут рассчитывать люди, которые работают по совместительству?

При оформлении листка нетрудоспособности человек должен сообщить о том, что работает по совместительству. Медицинское учреждение подготавливает документы для всех работодателей. В больничном листе ставится отметка об основном месте работы. Если человек проработал больше 2 лет, то пребывание на больничном оплачивают руководители предприятий.

Важно! Если человек в течение последних 2 лет нигде не работал, то выплаты по листам нетрудоспособности производятся в соответствии с МРОТ.

Какие ограничения существуют при оплате больничных листов

Отсюда, размер среднего дохода в сутки составляет 2 017,81 руб.

Государство накладывает ограничения на размер пособия, которое выплачивается при уходе за больными людьми. В течении какого времени оплачивается больничный лист, если человек оформил отпуск по уходу за ребенком? В случае болезни близкого родственника сотрудник предприятия может взять отпуск.

В какую категорию входит близкий человек На сколько дней сотрудник может оформить больничный лист Максимальное количество дней, которое оплачивается сотруднику в течение года
Если малышу еще не исполнилось 7 лет нет ограничений 60
Какой отпуск положен родителям при уходе за детьми в возрасте от 7 до 15 лет 15 45
Если малыш был признан инвалидом нет ограничений 120
Существующие ограничения при уходе за другими родственниками 7 30

Особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности после расторжения трудового договора

Государство ограничивает сроки подачи документов. Бывший работник организации должен подать заявку в течение месяца после увольнения. Необходимо предъявить бухгалтерии больничный лист. На основании полученных документов работодатель обязан рассчитаться с уволенным сотрудником.

Должен ли работодатель оплачивать выходные дни и праздники?

В периоды нетрудоспособности, приходящиеся на выходные дни и праздники, расчет выплат производится на общих основаниях. Исключением может быть административный отпуск, который работник взял за свой счет.

Как получить справку для расчета больничного листа

Чтобы начислить пособие бухгалтерия предприятия должна знать доходы человека за последние 2 года. Сотрудник имеет право запросить справку на предыдущем месте работы. Заявление можно подать не только лично. Работник имеет право воспользоваться помощью доверенного лица. Справка должна быть оформлена в течение 3 дней. Обычно ее выдают сотруднику при увольнении.

В справке должны присутствовать следующие сведения:

  1. ФИО выздоровевшего работника.
  2. Наименование организации, в которой работает человек.
  3. В документе указывается период нетрудоспособности.
  4. На справке руководитель предприятия должен поставить подпись. Бланк заверяется печатью организации.

Важно! В документе не должно быть опечаток и помарок. Чтобы избежать мошеннических схем сумма выплат указывается в цифровом и текстовом виде.

Бухгалтерия обязана включить в документ сведения, касающиеся зарплаты сотрудника за последние 24 месяца.

Важно! Сумма дохода не должна превышать максимальное значение, которое в 2018 году составляет 755 тыс. руб.

Заключение

После получения листа нетрудоспособности человек должен в течение 6 месяцев предъявить документ в бухгалтерии. Государство ограничивает сроки погашения задолженности. Средства должны быть перечислены в течение 10 дней. Праздничные дни и выходные подлежат оплате в полном объеме.

Статья написана по материалам сайтов: yurist174.ru, rabotniky.com, pravogury.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector