Увольнение за прогулы статья тк рф 2020

Содержание

Что считается прогулом по Трудовому кодексу

Прогул ТК РФ — это когда работник:

  • не находился на рабочем месте больше 4 часов подряд, и этот факт подтвержден свидетельствами в письменном виде;
  • вообще не явился на работу и в течение одного рабочего дня и более не выполнял своих обязанностей.

Выделяют две категории пропусков работы:

  1. Основные, когда работник оставил место на несколько часов или вовсе не явился в организацию, но пришел на работу на следующий день. В такой ситуации руководитель знает, как связаться с сотрудником, может выяснить причины пропуска (возможно, уважительные) и узнать, когда он вернется к исполнению обязанностей.
  2. Длительные, когда работник не появляется в организацию несколько дней или даже недель. При этом на связь он не выходит, и невозможно определить его местонахождение. Все это усложняет процедуру разбирательства.

Уважительные причины для невыхода на работу, когда прогул по Трудовому кодексу не засчитывается, это:

  1. Любые чрезвычайные ситуации, на которые работник не может повлиять (катастрофы, транспортные происшествия и т. п.).
  2. Любая временная нетрудоспособность, подтвержденная заключением медучреждения.
  3. Заключение под стражу.
  4. Донорство (сдача крови и ее компонентов и прохождение связанного с этой процедурой медицинского обследования).
  5. Выполнение общественных или государственных обязанностей.
  6. Забастовка или прекращение работы вследствие задержки на предприятии заработной платы больше чем на 15 дней.

Порядок увольнения работника

Алгоритм действий директора предприятия (или другого должностного лица) в этой ситуации будет таков:

  1. Составить акт или служебную записку, в которой фиксируется отсутствие сотрудника на рабочем месте. Акт составляется в присутствии свидетелей. Если будет зафиксирован прогул, статья ТК РФ 2020 года № 81 п. «а» части 6 станет основанием для исключения из штата.
  2. Выяснить причины неявки сотрудника на работу, потребовать от него написать объяснительную записку.
  3. Рассмотреть объяснительную записку и приложенные к ней бумаги, на основании этого принять решение о том, уважительная была причина или нет.
  4. Применить к сотруднику один из видов дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).
  5. Издать приказ об увольнении, если принято такое решение.
  6. Внести соответствующую запись в личную карточку и трудовую книжку.
  7. Ознакомить служащего с приказом, если он пришел в последний рабочий день в организацию, произвести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Если сотрудник не явился, ему отправляют уведомление об увольнении по месту жительства с просьбой прийти на предприятие за расчетом и трудовой.

Приказ об увольнении прогульщика

Обычно документ составляют по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Она проста и понятна, хотя с января 2013 года применение унифицированных форм в кадровом делопроизводстве необязательно.

Приказ обязательно должен содержать следующую информацию:

  1. Ссылку на нормы закона, которые позволяют снять с должности, а именно, на п. «а» части 6 статьи 81 ТК РФ.
  2. Список всех документов, которые послужили основанием (акты, докладные, отказы от пояснений).
  3. Отметку о мнении профсоюза (если таковая структура на предприятии есть).
  4. Дату прекращения действия трудового договора (соответствие дате приказа не является обязательным).

Сотрудника необходимо ознакомить с приказом об увольнении под подпись, отказ от ознакомления или подписания бумаги не является препятствием его вступления в силу.

Рассмотрим особенности приказа, которые следует учитывать.

  1. Увольнение по статье за прогул производят, ссылаясь на подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и цитируя ее: за однократное нарушение трудовых обязанностей (прогул).
  2. Перечисляя бумаги, которые являются основанием для увольнения, в приказе пишут их наименования, даты и номера (Письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1).

Что такое вынужденный прогул

Существует такое понятие, как вынужденный прогул на работе, ТК РФ наказание за него не предусматривает. То есть если прогул признают вынужденным, увольнение по этой причине будет невозможным. Речь идет о ситуациях, когда служащий не может приступить к выполнению своих обязанностей или явиться на рабочее место по вине работодателя. К таковым относят:

  • переводы на другую должность или незаконное снятие с нее;
  • неисполнение или исполнение не в срок решения суда о восстановлении на работе;
  • неправильную формулировку о причинах снятия с должности в трудовой, что препятствует переходу на другое место;
  • непредоставление либо предоставление с просрочкой трудовой книжки после исключения из штата.

Увольнение за прогул — статья и особенности процедуры

По какой статье увольняют за прогулы в 2018 году

В подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сказано, что прогул — это отсутствие на рабочем месте больше 4 часов подряд или весь рабочий день без уважительных на то причин. Считается, что такой работник грубо нарушил свои обязанности, и увольнение за это — наказание со стороны работодателя.

В п. 39 ППВС РФ от 17.02.2004 № 2 (далее — ППВС № 2) перечислены 5 ситуаций, которые признаются грубым нарушением работником своих обязанностей в рамках понятия «прогул»:

  • невыход на работу;
  • нахождение вне рабочего места больше 4 часов подряд;
  • невыход на работу (оставление рабочего места) до истечения срока предупреждения (обычно 2-недельного) об увольнении по собственному желанию;
  • оставление работы до истечения срока срочного договора или предупреждения о его досрочном расторжении;
  • самовольный уход в отпуск или использование дней отгула.

Каждый из перечисленных пунктов (кроме последнего) содержит формулировку «без уважительных причин». То есть при наличии таковых невыход (отсутствие) на работу грубым нарушением не считается.

  • болезнь;
  • тяжелая болезнь члена семьи, за которым нужно ухаживать;
  • стихийное бедствие и т. п.
Это интересно:  Работа в области защиты информации

Конкретные примеры уважительных причин приведены в следующем разделе.

Что считается уважительной причиной, а не прогулом

Итак, поскольку перечня уважительных причин невыхода на работу в законе не имеется, стороны определяют их сами.

Судебная практика по таким спорам разнообразна, неоднозначна. Вот несколько примеров решений, вынесенных в пользу работника:

  1. Неожиданно заболел малолетний ребенок, не с кем было его оставить (апелляционное определение ВС Республики Саха от 05.06.2017 по делу № 33-2068/17).
  2. Работник не получил уведомление о переезде офиса и, соответственно, изменении рабочего места (апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2018 по делу № 33-24126/18).
  3. Работника не ознакомили с графиком сменности, из-за чего он вышел на работу позже, чем указано в графике (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 24.11.2015 по делу № 33-9772/2015).
  4. Работник находился на допросе в МВД (апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.04.2015 по делу № 33-5300/2015).
  5. Работник был на приеме у инспектора государственной инспекции труда (определение Приморского краевого суда от 29.03.2016 по делу № 33-2941).

Еще раз отметим, что приведенные примеры – это частные случаи. Трудовые споры этого вида суд разрешает индивидуально, с учетом всех деталей.

Прерывается ли течение 4 часов обеденным перерывом

Довольно много споров связано с правильным исчислением 4 часов, превышение которых дает работодателю право применить статью для увольнения за прогулы.

Судебная позиция по этому вопросу неоднозначна:

  1. Рабочее время не включает в себя обеденный перерыв. Поэтому отсутствие работника в обеденное время не считается (апелл. определение ВС Республики Татарстан от 30.07.2015 по делу № 33-11242/2015).
  2. Закон предусматривает отсутствие на рабочем месте больше 4 часов подряд. Время отсутствия работника до обеда не суммируется с послеобеденным отсутствием (апелл. определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу № 33-3404/2018).
  3. Время на обед длительность рабочего времени не прерывает, поэтому и время отсутствия работника оно прервать не может (апелл. определение Хабаровского краевого суда от 17.07.2015 по делу № 33-4537/2015).
  4. Аналогичная позиция о непрерывании рабочего времени обеденным перерывом изложена в апелл. определении Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу № 33-919/2015.

Таким образом, при увольнении за прогул ТК РФ требует от работодателя как инициатора процедуры соблюдать порядок расторжения трудового договора под угрозой признания расторжения незаконным.

Все остальные спорные вопросы разрешаются судом исходя из конкретной ситуации.

Порядок увольнения за прогулы по статье 81 ТК РФ в 2018 году

Увольнение за прогулы — это мера дисциплинарного наказания. Соответственно, работодателем должны быть соблюдены положения ст. 193 ТК РФ.

Порядок увольнения за прогулы по ТК РФ таков:

  1. Фиксируется факт неявки (ухода) работника.
  2. У работника запрашиваются письменные объяснения. Этому моменту также нужно уделить особое внимание, поскольку в случае судебного разбирательства работодателю придется доказывать факт затребования объяснений (см., например, решение Московского районного суда г. Санкт-Петербурга от 27.02.2018 по делу № 2-1410/2018).
  3. Если работник отказался давать объяснения, этот факт фиксируется.
  4. В течение 6 месяцев после дня прогула и 1 месяца со дня обнаружения этого проступка издается приказ об увольнении.
  5. Работнику возвращается трудовая книжка (какую в ней сделать запись, читайте в статье Увольнение за прогул — образец записи в трудовой), с ним производится расчет.

Невыполнение хотя бы одного из вышеперечисленных пунктов (за исключением пятого) может стать основанием для восстановления уволенного работника.

Какие документы оформляют для увольнения за прогул

Рассмотрим документы, которые должны быть оформлены для увольнения за прогул по статье 81 ТК РФ:

    Акт и (или) служебная записка, где указано, что работник ушел с работы, никого не предупредив, или вообще не явился.

Эти документы составляются в произвольной форме. В акте должны быть:

  • сведения о работодателе;
  • сведения о работнике, не вышедшем на работу;
  • дата и время совершения проступка;
  • сведения о подписывающих акт лицах (свидетелях).

В служебной (докладной) записке обнаруживший прогул сотрудник указывает:

  • адресата (руководителя организации);
  • факт отсутствия коллеги на рабочем месте;
  • время, когда он это обнаружил;
  • меры, которые он принимал, чтобы найти отсутствующего (например, звонки на мобильный телефон), и результаты этих мер;
  • дату и подпись составителя записки.
  1. Требование о даче объяснений в произвольной форме (факт его вручения должен быть как-то зафиксирован). Например, подписью работника на втором экземпляре требования.
  2. Письменное объяснение работника, либо отказ в составлении такого объяснения, либо акт об отказе от дачи объяснений, составленный через 2 дня после требования представить объяснения.
  3. Приказ об увольнении на применение взыскания и расторжение трудового договора (письмо Роструда от 01.06.2011 № 1493-6-1).
  4. Если работник не является на работу и ознакомить его с документами не представляется возможным, иногда направляется уведомление, о котором подробно рассказано в статье Уведомление об увольнении за прогул – образец.

Также оформляются и выдаются стандартные при увольнении документы. Их список можно посмотреть в нашей статье «Документы при увольнении от работодателя в 2018 году».

Можно ли уволить по статье за прогулы беременную женщину

Ч. 1 ст. 261 ТК РФ не позволяет уволить по статье за прогулы беременную женщину.

Тем не менее к беременной можно применять другие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор. С соблюдением правил ст. 193 ТК РФ, разумеется.

Обратите внимание, что право женщины посещать акушера-гинеколога и других врачей в рабочее время гарантировано ч. 3 ст. 254 ТК РФ. При этом за ней сохраняется средний заработок.

Согласно п. 3 положения, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2006 № 224, беременные должны посетить:

  • акушера-гинеколога — не меньше 10 раз;
  • терапевта — не меньше 2 раз;
  • других врачей — 1 раз.

О времени нахождения на приеме у врачей в законе ничего не говорится, никаких ограничений по длительности отсутствия на рабочем месте в связи с прохождением медосмотра не имеется.

Поэтому отсутствие беременной на рабочем месте и ее нахождение в медорганизации больше 4 часов прогулом считаться не может, если беременной представлена справка из медучреждения.

Увольнение за прогулы — это мера дисциплинарного взыскания, допускаемая ст. 192 ТК РФ. При ее применении работодателем оформляются документы, доказывающие:

  • факт прогула;
  • факт вручения требования о даче объяснений;
  • факт получения/неполучения объяснений.

В судебных спорах каждый из этих фактов проверяется отдельно.

Споры об увольнении за прогул разрешаются судом исходя из конкретной ситуации. Можно сказать, что ни по одному вопросу однозначной позиции не имеется.

Это интересно:  Больничный лист обратная сторона

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Увольнение за прогулы статья тк рф 2020

Увольнение за прогул (подпункт — а — пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ)

Уточнение понятия прогула за счет дополнения определения отсутствием на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) расширило возможности работодателя, который до октября 2006 года формально не мог уволить работников, работающих неполный рабочий день (смену) продолжительностью 4 часа и менее. Для данного увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте в течение определенного времени и вина работника имеют такое же принципиальное значение, как и для увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение за прогулы по статье 81 ТК РФ

– обыденное явление, которое принесло много головной боли работодателям. От безответственного работника необходимо избавится, что и другим пример показать, и более ответственного человека на замену найти.

Такое увольнение относится к расторжению трудовых отношений по инициативе работодателя. Из-за этого могут возникнуть споры.

Также бывают случаи, когда слегка провинившемуся работнику начальник угрожает наказать за прогул, хотя по закону это не соответствует действительности.

Порядок увольнения работника за прогул

прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В любом случае, прежде чем принять решение об увольнении сотрудника, необходимо исключить возможность наличия у работника уважительных причин.

Порядок увольнения за прогул

Верно проведенная процедура позволит нанимателю реализовать законное право уволить недобросовестного прогульщика и будет выдержана в рамках закона, а также не нарушит прав работника, а значит не заставит работодателя после судебного решения восстанавливать недобросовестного сотрудника и выплачивать ему компенсации.

Эта статья содержит ответы как этого добиться. Итак, несоблюдение требований трудовой дисциплины, следуя нормам права, является грубым нарушением трудовой дисциплины.

Увольнение за прогулы статья тк рф 2020

Поскольку прогул является видом дисциплинарного проступка, то есть виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, расторжение трудового договора является мерой дисциплинарного взыскания.

Поэтому увольнение работника по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может осуществляться лишь при условии обязательного соблюдения правил, предусмотренных

Согласно статье нашего трудового кодекса (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81), работодатель имеет полное право уволить сотрудника своего предприятия уже за один прогул.

Под прогулом в ТК РФ подразумевается неявка работника на предприятие в течение полного рабочего дня (смены) или хотя бы в течение четырёх часов подряд. Если факт неявки сотрудника на работу установлен его коллегами или непосредственным начальником, они могут подать руководству докладную записку.

Увольнение за прогул по статье: как избежать противоречий

Прогул по трудовому кодексу — это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение более 4 часов в течение одного рабочего дня.

Так утверждает пункт 6 статьи 81 ТК.

Эта довольно обобщенная формулировка вызывала множество противоречивых толкований и судебных разбирательств, в связи с чем было решено выпустить разъяснения. 17 марта 2004 года вышло Постановление Пленума Верховного суда РФ No 2 (ред. от 24.11.2015)

Как уволить человека за прогулы по закону в 2020?

В трудовой деятельности каждый человек должен совершать возложенные на него функции.

Но бывают случаи, когда сотрудник пренебрегает установленными законами нормами и позволяет себе нарушить эти правила. Тогда руководство использует такой способ увольнения, как расчет согласно статье за прогулы.

Кратковременным называют случай, когда нанимателю известно нахождение работника, с ним возможно связаться.

Увольнение за прогулы пошаговая инструкция

Сегодня по закону прекратить с работником трудовые отношения сложнее, чем исполнить порядок увольнения работника за прогул.

Действительно, освобождение от трудовых обязанностей за прогул и отметка, обозначающая увольнение по статье за прогулы – это конфликт. Следовательно, подтверждающие вину документы просто обязаны быть в полном порядке. А именно: Увольнение за прогул должно быть «железно» обосновано, чтобы убедить надзорные органы, инспекцию по труду или суд.

Образец записи в трудовой об увольнении за прогул по статье 81 ТК РФ

Российское трудовое законодательство в равной степени защищает права и работодателей и наемных работников. Большинство спорных ситуаций регламентируются ТК РФ. Отталкиваясь от него, рассмотрим в рамках статьи, каким образом должна быть оформлена запись в трудовой об увольнении за прогул по статье 81 ТК РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что считается прогулом

В представлении большинства обывателей прогулом считается ситуация, когда сотрудник пропустил целый рабочий день, отсутствуя на своем рабочем месте. Однако понятие это несколько шире и разнообразнее.

К типичным ситуациям, которые будут расцениваться в как прогул, можно отнести следующие:

  • работник решил больше не работать на предприятии и не приступил в положенное время к исполнению своих обязанностей, при этом не известив работодателя;
  • сотрудник, написав заявление на увольнение по собственному желанию, отказался осуществлять положенную отработку в 2недели;
  • работник без предварительного оповещения руководства решил использовать по прямому назначению свои отгулы или дни отпуска.

Если какой-то из этих пунктов имеет место быть, то он расценивается, как причина для увольнения сотрудника по статье 81 ТК РФ за прогул.

Общие правила заполнения

Чтобы впоследствии избежать риска судебного разбирательства, работодатель обязан соблюдать все юридические формальности перед занесением записи в трудовую книжку и, тем более, перед увольнением сотрудника.

Пошаговая инструкция действий в данном случае будет выглядеть следующим образом:

  • задокументировать тот факт, что сотрудник не присутствовал на своем рабочем месте более 4 часов, отведенных для производственного процесса. Для этого необходимо составить акт, в котором должны будут поставить свои подписи 2-3 свидетеля. Кроме того, если у руководителя есть вышестоящее начальство, то ему следует подать докладную записку по факту отсутствия подчиненного;
  • следует потребовать от работника составить объяснительную записку с изложением причин отсутствия. В идеале сделать это он должен в течение двух суток после инцидента, но в реальности это не всегда представляется возможным ввиду отсутствия работника. Согласно ТК РФ (с. 193) при такой ситуации необходимо составить отдельный соответствующий акт;
  • если пояснения прогулявшего сотрудника удовлетворят начальство, то служебное расследование может быть закрыто. При условии, что объяснения не будут приняты в качестве извиняющих отсутствие, решается вопрос о мерах взыскания или об увольнении;
  • на прогульщика в соответствии с приказом налагают взыскание (например, он лишается премии) или составляется приказ об его увольнении;
  • при втором варианте работник должен быть ознакомлен с приказом. В трудовую книжку вносится соответствующая запись об увольнении по статье.
Это интересно:  Как написать жалобу в минздрав

Если прогул – не короткое единичное событие, а расценивается, как длительный, то алгоритм действий в целом схож с предыдущим, но имеет ряд своих особенностей:

  1. Составляется акт об отсутствии на рабочем месте в отведенное для работы время.
  2. Отдел кадров направляет по месту жительства работника уведомление о необходимости дать пояснения по поводу своего отсутствия.
  3. Если по прошествии двух рабочих дней сотрудник или его родственники никаким способом не свяжутся с работодателем, то составляется соответствующий акт. При условии, что работодатель желает избежать в дальнейшем судебных споров, будет не лишним не просто послать уведомление, но и обзвонить ближайших родственников своего сотрудника, задокументировав этот факт.
  4. Оформляется приказ об увольнении плюс – акт о невозможности представить этот документ для ознакомления прогулявшему лицу.
  5. Бухгалтерия производит окончательный денежный расчет, а уволенному сотруднику по почте отправляется уведомление о необходимости явиться за документами и деньгами.

Отдельного упоминания заслуживает вопрос сроков. Согласно трудовому законодательству дисциплинарное взыскание может быть вынесено в отношении сотрудника не позднее, чем через месяц после произошедшего инцидента.

Поэтому работники отдела кадров обязаны в этот срок уложиться, иначе увольнение можно будет оспорить через суд. Будет также не лишним иметь на предприятии специальный журнал, в котором фиксируется время прихода и ухода сотрудников под роспись.

Часто работники отдела кадров сталкиваются с проблемой определения даты увольнения. При условии, что сотрудника собираются уволить за прогул, датой увольнения будет считаться последний рабочий день перед прогулом.

Если же после прогула сотрудник еще выходил на работу, то последним рабочим днем (а значит, и датой записи в трудовую книжку) будет считаться тот, когда работником была составлена объяснительная записка.

При условии, что сотрудник отсутствовал длительное время, то последним днем можно считать или дату, когда гражданин последний раз выходил на работу, или день, когда был составлен акт об отсутствии объяснений со стороны прогульщика.

Как внести запись и ее образец

При увольнении за прогул работник отдела кадров должен внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника. Она обязательно должна содержать следующую информацию:

  • порядковый номер самой записи;
  • дату осуществления процедуры;
  • указание на причину увольнения со ссылкой на статью в ТК РФ;
  • порядковый номер и дату составления приказа об увольнении.

Образец записи в трудовой книжке выглядит следующим образом:

В каких случаях нельзя уволить

Ни в одном законодательном акте не дается определения, какую причину отсутствия на рабочем месте можно считать уважительной. Поэтому в данном вопросе стоит отталкиваться от устоявшейся судебной практики.

К таковым причинам следует отнести:

  1. Болезнь сотрудника, а также болезнь (или смерть) кого-либо из близких родственников.
  2. Если работник оказался свидетелем преступления или происшествия, и его показания понадобились правоохранительным органам, которые производили опрос в рабочее время.
  3. Взятие прогулявшего сотрудника под стражу.
  4. Сложные метеоусловия, которые привели к проблемам с общественным транспортом.
  5. Участие в законной забастовке.
  6. Аварии в сфере ЖКХ (например, если в квартире работника прорвало трубу).
  7. Ситуации, которые можно охарактеризовать, как чрезвычайные.
  8. Осуществление донорства крови и плазмы, и сопровождающие этот процесс медицинские обследования.

Кроме того работодатель не имеет права уволить беременную женщину кроме случаев, когда ликвидируется предприятие.

Естественно, что когда сотрудник заявляет о наличии у него уважительной причины, он должен подтвердить ее, представив официальные документы:

  • больничный лист;
  • справку из пункта забора донорской крови;
  • повестку в суд или справку из органов МВД;
  • справку из транспортной компании о причинах задержки в пути.

Все предоставляемые работодателю документы должны быть датированы тем числом, когда человек отсутствовал на работе.

Последствия для работника

Любому гражданину следует избегать такой ситуации, при которой в его трудовой книжке может появиться запись об увольнении за прогулы. Все дело в том, что работодатели впоследствии с большой неохотой принимают таких людей на работу. Все потому, что прогул всегда характеризует сотрудника, как ненадежного.

Никаких других существенных последствий увольнение по статье за собой не ведет.

Каждый сотрудник, планируя долго отсутствовать на рабочем месте, должен согласовать этот шаг с вышестоящим начальством и предоставить документы, согласно которым неявка на работу будет расцениваться, как законная.

В иных случаях надо быть готовым к тому, что работодатель имеет право уволить прогульщика по статье 81 ТК РФ, а это негативно скажется на всей его последующей жизни.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: rusjurist.ru, juridicheskii.ru, juristampro.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector