Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Здравствуйте, по существу Вашего вопроса сообщаем следующее:

В соответствии со ст.

Содержание

Как уволиться по собственному желанию, находясь на испытательном сроке?

70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Следовательно, если по окончании испытательного срока работодатель определил, что работник не выдержал испытание, то он обязан объяснить работнику причины, по которым он признал его не выдержавшим испытание. Вы можете обжаловать решение работодателя в судебном порядке. При этом Вы можете потребовать признать решение работодателя незаконным, восстановить Вас на работе, а также компенсировать причиненный моральный вред и возместить Вам неполученный заработок.

Также работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ).

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который незаконно был лишен возможности трудиться и получать за этот период заработную плату в полном объеме, будучи уволенным, был вынужден доказывать незаконность своего увольнения, судебная коллегия, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, семейное положение истца воспитывающего несовершеннолетнего сына, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда, которая подлежит взысканию с ответчика с учетом ранее оплаченной по оспариваемому решению суда суммы.

Таким образом, увольнение после испытательного срока должно происходить в соответствии с законом. В случае если работодатель нарушил порядок увольнения, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Назад

Увольнение работника на испытательном сроке

При приеме на работу сотрудника работодателю предоставлено право защитить себя от некомпетентных работников путем установления для них испытательного срока, в целях проверки деловых качеств работника, его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководящих должностей, таких как руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и других – шесть месяцев.

Прохождение работником испытательного срока обязательно должно быть отражено в двух документах: трудовом договоре и приказе о приеме на работу. В случае если в трудовом договоре не отражена информация об испытании, то считается что работник принят на работу без испытательного срока. А возможности внесения в трудовой договор изменений, касающихся условий об испытании, законодательство не предусматривает. Запрещается и установление испытательного срока в одностороннем порядке (например, приказом о приеме на работу).

Если же в трудовом договоре, заключенном с работником, содержится условие об испытательном сроке, а в приказ, по какой-либо причине такое условие занесено не было, то есть возможность аннулировать уже изданный приказ новым распорядительным актом, с которым обязательно ознакомить сотрудника под роспись.

Отмечаю также, что Трудовой кодекс не предусматривает увеличение испытательного срока, даже если обе стороны договорились об этом устно. Испытание может быть установлено в договоре только при его заключении.

Увольнение во время испытательного срока

В случае если работодатель понимает, что работник не соответствует той должности, на которую его назначили, организация вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент до истечения испытательного срока.

Но, у работника имеются определенные гарантии против несправедливого увольнения на испытательном сроке. Известны случаи, когда компании набирали сотрудников, устанавливая для них на период максимально возможного трехмесячного срока небольшую заработную плату, а в конце испытательного срока увольняя работника, якобы, не соответствующего должности.

Так, в качестве гарантии работнику установлена обязанность работодателя предупредить работника в письменном виде об увольнении на испытательном сроке за три дня. Если работник отказывается подписать уведомление, то составляется соответствующий Акт, фиксирующий данный отказ.

Кроме того, работодатель не может уволить работника без объяснения причин. В уведомлении об увольнении он обязан письменно указать причину, послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Неудовлетворительный результат может подтверждаться любыми документами, показывающими, что работник не справляется с порученной работой или некачественно ее выполняет.

Такими документами могут служить:
— акты о выпуске бракованной продукции;
— письменные жалобы, претензии граждан (покупателей, заказчиков) на работника, записи в книге жалоб и предложений;
— докладные записки на работника о невыполнении или ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей;
— другие подобные документы.

Расторжение трудового договора после окончания испытательного срока

Кроме документов, подтверждающих непосредственно неудовлетворительное выполнение рабочих обязанностей, при принятии решения о продолжении трудовых отношений с работником возможно руководствоваться материалами о его привлечении к дисциплинарной ответственности и наложенных дисциплинарных взысканиях.

Порядок действий при увольнении работника на испытательном сроке

1. Не позднее, чем за три дня до предполагаемого увольнения предупредить об этом работника в письменной форме. Уведомление должно содержать причины увольнения работника в период испытательного срока.

Обращаю внимание, что работник должен расписаться об ознакомлении с уведомлением на одном из экземпляров, который остается у работодателя. Впоследствии, если работник будет оспаривать увольнение в суде, подпись будет служить доказательством соблюдения работодателем требований, установленных к процедуре увольнения.

2. Издать приказ об увольнении. В приказе желательно также указать причины, послужившие основанием для прекращения трудовых отношений, а также сослаться на пункты трудового договора или должностных инструкций, закрепляющих обязанности работника, с которыми он не справился.

3. Ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении.

4. В день увольнения работника произвести с ним окончательный расчет, в том числе выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также заработную плату, не полученную на момент увольнения.

5. В день увольнения выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении. За получение трудовой книжки работник также должен поставить подпись. Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, необходимо по почте направить ему уведомление о возможности забрать трудовую книжку.

Научно-практические статьи

Испытательный срок и увольнение: нюансы оформления

Законодательство, регулирующее трудовые отношения, предусматривает установление испытательного срока для нового сотрудника, чтобы обе стороны могли определить, насколько они друг друга устраивают. При этом условие об испытании закрепляется в трудовом договоре.

Период проверки длится до трех месяцев. Для руководящих должностей, главного бухгалтера (и их заместителей) этот срок может быть установлен до 6 месяцев. При заключении срочного трудового договора (на 2-6 месяцев) срок испытания не может превышать двух недель.

Если сотрудник счел работу неподходящей для себя, его не устроили условия труда или коллектив, он может уволиться до окончания испытательного срока.

Уволиться во время испытательного строка: подача заявления

Приняв решение уволиться, сотрудник подает работодателю заявление, в котором выражает свое желание расторгнуть трудовой договор, за 3 дня до запланированной даты ухода с работы. Если руководитель отказывается подписывать заявление, его следует отправить письмом с уведомлением о вручении.

Указанные три дня следует отсчитывать со следующего дня, после подписи заявления руководителем. Данный период подразумевает календарные дни. Если дни отработки истекают в нерабочий день, уволиться во время испытательного срока можно на следующий после нерабочего рабочий день.

После этого на предприятии издается приказ о расторжении трудового договора. Сотрудник должен ознакомиться с данным приказом под роспись. Если работник изменил свое решение, он вправе отозвать собственное заявление. В этом случае приказ также отменяется.

Денежная компенсация и оформление трудовой книжки

Следует знать, как уволиться на испытательном сроке и получить полагающиеся компенсации, поскольку выполнение «проверочных» работ, согласно Трудовому кодексу, аналогично «полноценным» обязанностям.

Сотрудник в последний день работы получает заработную плату, остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня. Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным.

В конце рабочего дня работнику выдается на руки трудовая книжка. Как правило, кадровики ставят запись о причине увольнения «Уволен по собственному желанию».

Увольнение на испытательном сроке. Как оформить увольнение во время испытательного срока

Копия трудовой хранится в архиве предприятия.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Бывают случаи, когда сотрудник в силу объективных обстоятельств не может продолжать работать в компании или учреждении. При наличии уважительных причин, чтобы уволиться во время испытательного срока достаточно в своем заявлении указать желаемую дату увольнения и предоставить соответствующее документальное подтверждение. К таким обстоятельствам действующее законодательство относит следующие причины:

  • муж или жена направляются на работу в иной населенный пункт или получили направление на прохождение службы за пределами страны;
  • необходимо ухаживать за больным членом семьи или за инвалидом первой группы согласно медицинскому заключению;
  • заболевание, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей или делает невозможным проживание в местности по месту работы, в соответствии с медицинской справкой;
  • назначение на должность на конкурсной основе;
  • зачисление в высшее, среднее специальное образовательное заведение, а также в аспирантуру или клиническую ординатуру на стационарное отделение;
  • выход на пенсию;
  • собственное желание работающих инвалидов, пенсионеров,
  • по собственному желанию беременных, матери с ребенком, не достигшего 14 лет, а также родителей, воспитывающих трех и больше детей, возрастом до 16 лет (или дети не достигли 18 лет и продолжают учиться).

Консультацию о том, как уволиться на испытательном сроке и соблюсти все положенные права, работнику предоставят профессионалы юридических компаний, специализирующиеся на решении трудовых споров.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8738 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Во множестве стран компании, устраивающие на работу нового сотрудника, часто применяют практику назначения ему испытательного срока для проверки профессиональных качеств, навыков и знаний, прежде чем устраивать человека в штат постоянно. Не является исключением из этого правила и Россия. Трудовой кодекс закрепляет нормы и правила испытательного срока, как части рабочих взаимоотношений между работником и работодателем, и в статьях ТК определены сроки, на которые может быть назначено испытание.

Это интересно:  Реквизиты ндс 2020 для юридических лиц

В ходе испытательного срока и работник, и компания получают время, чтобы оценить результативность работы и принять обоснованное решение о продолжении дальнейшего сотрудничества. Если работодатель решает, что деятельность испытуемого неудовлетворительна, он может уволить такого работника, как не прошедшего испытательный срок, или же по другим причинам, предусмотренным законом. Сам работник тоже может покинуть должность до завершения срока испытания, изъявив желание и оформив увольнение должным образом. Трудовое законодательство определяет правила и порядок оформления увольнения во всех случаях.

Работник может принять решение об уходе, руководствуясь самыми разными побуждениями:

  • недостаточный уровень квалификации, опыта и знаний, несовместимый с возлагаемыми обязанностями;
  • обстоятельства личного характера, вынуждающие уйти с должности;
  • отсутствие карьерных перспектив, и прочие причины.

Работодатель в период действия испытательного срока также оценивает кандидата на должность, рассматривает эффективность и результативность его работы, чтобы принять решение о пригодности человека к выполнению профессиональных обязанностей.

Нормы по Трудовому кодексу

Работодатель, особенно в условиях экономической нестабильности и кризисов, заинтересован в максимальной производительности и эффективности труда членов рабочего коллектива. Принимая человека на работу, компания должна убедиться в его соответствии предлагаемой должности и достаточном уровне квалификации. С этой целью статья 70 Трудового кодекса вводит термин «испытательный срок», дает его определение, устанавливает возможные сроки, прописывает правила и нормы трудовых взаимоотношений на данный период.

Испытательный период, на протяжении которого сотрудник доказывает работодателю свою профпригодность, может быть назначен только по согласию всех сторон. Это согласие, как и другие детали трудовых взаимоотношений, закрепляется трудовым договором с подписями сторон. В случае, если вновь взятому на работу человеку назначается испытательный срок, в договор включается пункт о нем. В этом пункте прописываются условия и сроки испытания. Если же пункт о испытании не включен в договор, то работник автоматически считается взятым в штат на постоянной основе. Также, помимо договора, с нанятым сотрудником возможно отдельно заключить соглашение об испытательном периоде, такая бумага подписывается до того, как человек приступит к работе.

Для чего нужен испытательный срок?

Его можно назвать своеобразной формой экзамена на профпригодность. За указанное в договоре/соглашении время работник должен ознакомиться со своими новыми обязанностями, научиться качественно исполнять их и, в конечном итоге, продемонстрировать соответствующие вакантной должности знания, навыки и опыт.

Может случиться так, что условия труда работника не устроят. Тогда он имеет право подать заявление на увольнение, даже если испытательный срок еще не завершен, процедура ухода при этом проще, чем при увольнении штатного работника.

Работодатель тоже получает определенные выгоды от испытательного срока. В ходе испытания руководитель наблюдает за тем, как новичок осваивает свои функции на рабочем месте. Оцениваются профессиональные и личные качества сотрудника, его служебное соответствие.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Период этот также помогает взятому на работу человеку адаптироваться к коллективу, рабочему месту, обязанностям, войти в курс дел. Согласно статистике, самые лучшие результаты труда демонстрируют именно те работники, которые были взяты с испытательным сроком и прошли его.

Условия испытания

Необходимость испытательного срока законом жестко не закрепляется, и это условие не является необходимым при приеме человека на замещение вакансии. Норма это добровольная, и устанавливается исключительно по обоюдному согласию всех участников трудовых отношений, составленному письменно и закрепленному подписями. В срок действия испытания претендент на должность исполняет все функции, предусматриваемые должностью, в полном размере и имеет все те же права, что и штатный сотрудник, в соответствии с ТК.

Существует определенный круг должностей, на которые кандидатов принимают без назначения им испытательного срока:

  • работники, принятые на должность по объявленному работодателем конкурсу на вакансию;
  • беременные женщины, а также молодые мамы, ухаживающие за маленьким ребенком до полутора лет;
  • выпускники аккредитованных государством на определенном уровне ССУЗов и ВУЗов. Вышедший из стен такого учебного заведения молодой специалист может устроиться на работу по специальности без испытания, но это право сохраняется за ним на срок, не превышающий 12 месяцев с даты выпуска;
  • лица, прошедшие выборы на оплачиваемую должность;
  • работники, бывшие переведенными на работу из другой организации;
  • сотрудники, договор с которыми заключен менее, чем на месяц (включительно).

Нормами ТК определено максимальное время испытательного срока: его длительность не может быть выше 90 дней с того момента, как стороны подписывают соглашение. Работники, занимающие высокие и ответственные должности, например, начальники структурных подразделений, главные бухгалтера со своими заместителями могут испытываться дольше, для них допускают испытательный срок до 6 месяцев.

Работнику, принимаемому на должность по срочному договору, заключаемому на срок до 6 месяцев, максимум назначения испытательного срока установлен в две недели.

Следует помнить, что в испытательный срок не включаются дни, в которые человека по уважительным причинам не было на работе, но эти причины должны иметь документальное подтверждение, например, больничный лист. Испытание автоматически продлевается на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности.

Уход по собственному желанию на испытательном сроке

По закону, компания берет человека на работу на основании написанного им лично заявления. Стороны могут договориться об испытательном сроке, тогда пункт о нем вписывается в трудовой договор, или же период оформляется дополнительным соглашением. На испытательном сроке работодатель может уволить сотрудника, если будет принято решение о должностном несоответствии новичка. В таком случае руководство обязано уведомить увольняемого работника о принятом решении в письменной форме. Уведомление вручается не позже, чем за 3 рабочих дня до издания приказа об увольнении.

Если сотрудник не согласен с решением, он может обжаловать его в порядке, установленном законом. Решивший опротестовать увольнение работник подает иск или в суд по месту жительства/регистрации, или в судебное учреждение по месту нахождения компании.

Возможно, что работник захочет уйти сам, не дожидаясь окончания испытания срока. Если он принимает такое решение, то пишет работодателю соответствующее заявление по форме, которая принята во внутреннем делопроизводстве учреждения. Заявление пишется на имя руководителя компании, его визирует непосредственный начальник сотрудника, который и направляет документ на рассмотрение высшему руководству. Если просьба об увольнении удовлетворяется, то по учреждению издается соответствующий приказ.

Сотрудник, без нареканий отработавший испытательный срок и продолжающий выполнение функциональных обязанностей, автоматически считается прошедшим испытание и принятым в штат, никакими дополнительными документами это не фиксируется. Если такой сотрудник увольняется сам, или его увольняют по какой-то причине, вся процедура проходит по правилам, установленным Трудовым кодексом, с оформлением всех бумаг и выплатой полагающихся сумм.

Основания для увольнения

Как уже было сказано, решение об увольнении на испытательном сроке может принять как руководитель, так и сам сотрудник. Статья 71 ТК говорит, что руководство учреждения может признать работника непригодным для дальнейшего осуществления трудовой деятельности, т.е. провалившим испытательный срок, и уволить его по этой причине. Основным поводом для принятия фирмой такого решения становится недостаток квалификации испытуемого, отсутствие требуемых знаний и общая несостоятельность человека как работника. Такого кандидата увольняют, не согласовывая решение с профсоюзом, в чем есть четкая логика: на испытательном сроке работник еще не является полноправным участником профсоюзной организации.

Возможен и второй вариант, когда работодатель не имеет претензий к соискателю должности, но последний все же принимает решение об уходе. Работника могут не устроить оплата труда, условия деятельности, набор возложенных на него обязанностей, атмосфера в коллективе и многие другие факторы. В таком случае он имеет законное право расторгнуть трудовые взаимоотношения, подав работодателю оформленное должным образом заявление с просьбой об увольнении.

Сроки уведомления

Установленный допсоглашением или трудовым договором испытательный срок начинает отсчитываться с того дня, как человек фактически приступил к работе. Если работник не удовлетворен должностью, перечень функциональных обязанностей не соответствует ожидаемым, или имеются иные веские причины, то сотрудник может уведомить работодателя о своем желании освободить должность в письменном виде. После уведомления, компания обязана уволить работника в трехдневный срок. Так, например, если заявление написано 1 марта, то 4 марта будет последним рабочим днем, а с 5 марта сотрудник уже будет считаться уволенным. Не позднее последнего дня работы компания обязана провести полный расчет с увольняемым и выдать ему трудовую книжку на руки.

Заявление об уходе

Помимо иных регламентов, 71 статья ТК регулирует и порядок оформления документов на увольнение с работы. Если кандидат на испытательном сроке решил уволиться по собственному желанию, он должен составить на имя руководителя организации соответствующее заявление. Форма заявления определяется порядками, принятыми в процедурах внутреннего документооборота. Документ передается непосредственному руководителю, который должен завизировать его и передать руководителю компании для принятия окончательного решения.

Заявление должно включать в себя определенные пункты и сведения, а также иметь обязательные элементы оформления:

  • правый верхний угол – область, куда вписывается адресат документа: должность и ФИО руководителя, наименование организации;
  • под ними пишется, от кого исходит заявление: название должности сотрудника, его фамилия и инициалы;
  • далее, по центру – заголовок, в котором пишется название документа («Заявление»);
  • под заголовком идет тело документа, в котором заявитель описывает суть своего ходатайства: просьба уволить по собственному желанию, в соответствии со статьей 71 ТК. Дополнительные причины можно не указывать;
  • под описательной частью ставится текущая дата, заявление удостоверяется подписью работника.

Как правило, требуется написание заявления от руки, документ в напечатанном виде, даже подписанный собственноручно, не принимается. Если заявление не содержит указанных выше данных, то руководство может не принять его к рассмотрению. Непосредственный начальник или кадровый специалист обязаны уведомить об этом работника.

В случае, если сотрудник подозревает, что руководство учреждения может осуществить некие неправомочные действия и ведет себя нечестно по отношению к нему, то возможно, имеет смысл подстраховаться, написав заявление и отправив его по почте, письмом с уведомлением. Также в компании должна быть система документооборота, в которой регистрируются все бумаги. Можно снять копию документа, после чего обратиться к секретарю или делопроизводителю, попросив зарегистрировать заявление в журнале входящей корреспонденции и присвоить ему номер.

Оформление увольнения

Когда документ принят делопроизводителем, о нем докладывается директору или руководителю организации. Руководитель, обладающий полномочиями решения кадровых вопросов, рассматривает его и выносит решение об удовлетворении. Для этого документ визируется подписью руководителя и отдается обратно в делопроизводство, где уже готовят приказ на увольнение. Подготовленный проект приказа передается на подпись руководителю и вступает в силу, будучи заверенным подписью и печатью организации.

Готовый и вступивший в действие приказ регистрируется в делопроизводственном журнале, все заинтересованные лица знакомятся с документом под роспись. Именно приказ служит основанием для проведения расчета с сотрудником, уходящем из организации по собственному желанию. Для осуществления выплат копия приказа должна быть передана бухгалтерии.

Порядок расчетов

После того, как приказ на увольнение утвержден, и бухгалтерии поступило соответствующее распоряжение, она проводит все выплаты, которые полагаются увольняющемуся работнику на дату, приведенную в приказе. Поскольку сотрудник, уходящий по своему желанию, увольняется досрочно, ему рассчитывают выплаты или на основании среднего заработка за дни, которые он фактически отработал, или на уменьшении, в соответствии с числом отработанных по факту дней, оклада за месяц. После того, как работнику были сделаны все нужные выплаты, в последний день работы он получает трудовую книжку, после чего официально считается уволенным.

Порядок отработки

В обычных трудовых отношениях распространена практика, когда уходящего сотрудника заставляют отработать две недели перед увольнением. Но к увольнению по собственному желанию такая практика неприменима. Работодатель, выдвигающий данное требование, прямо нарушает закон, и на него можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Это интересно:  Электронная регистрация дду сбербанк

Отзыв заявления

Статья 80 ТК определяет, что сотрудник на испытательном сроке, подавший заявление на досрочное увольнение, но после передумавший, может отозвать его и продолжить работу. Для этого руководству компании направляется письменное уведомление. Но следует знать, что отзыв возможен, только если должность уже не занята другим специалистом.

Закон регулирует все аспекты трудовых взаимоотношений между организациями и сотрудниками. В частности, он допускает прием работника на испытательный срок, если это решение устраивает обе стороны. В период испытания работник может уволиться по своему желанию, по упрощенной процедуре, при этом к нему неприменима практика обязательной отработки.

Увольнение работника на испытательном сроке по инициативе работодателя

Не все граждане Российской Федерации способны удержаться на рабочем месте. Работодателя может не устроить поведение нового сотрудника. В этой статье вы узнаете соответствующую информацию:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

  1. Возможно ли увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя?
  2. Каких соискателей работодатель лишён права удалять с предприятия или иного учреждения?
  3. Рассмотрим положения Трудового Кодекса: законы, регламентирующие поведения обеих сторон.
  4. В соответствии с какими причинами работодатель имеет право увольнять?
  5. Процедура события, её юридическое описание, оформление и особенности.
  6. Отработка, компенсирование. Может ли сотрудник не согласиться с поведением начальника, куда ему обратиться?

Могут ли

Когда гражданин находит место для ведения трудовой деятельности с целью повышения личного дохода, работодатель имеет полное право установить соискателю испытательный срок, чтобы рассмотреть его способности в действии.

В том случае, когда сотрудник испытательный срок не проходит, руководитель получает право уволить его в упрощённом порядке. Обратная обстановка: начальник не может удалить с работы человека, который за соответствующий период не провинился. Испытательный срок длится от 3 до 6 (некоторые случаи) месяцев.

Работодатель обязан за 3 дня до увольнения сообщить сотруднику о том, что последний первого не устраивает по тем или иным причинам. Предупреждение строго в письменном виде, выдавать он должен его на руки соискателю.

Начальник описывает подробно причины расторжения договора: что его не устроило, почему именно увольнение. Кстати, если руководитель про испытательный срок ничего не упоминает, то его работник автоматически является «успешно прошедшим проверочный этап», — сотрудника по упрощённой системе уволить недопустимо.

Кто не может быть уволен

Из правил есть исключения, когда руководитель не имеет ни малейшего права удалить с работы персонал, даже если имеет место прохождение испытательного срока и сильно не устраивает начальника.

Даём список граждан, не подлежащих увольнению:

  • беременные женщины с того момента, как они узнали о положении;
  • мамы-одиночки, которые занимаются воспитанием не достигшего возраста 1,5 года;
  • граждане, находящиеся на больничном периоде;
  • лица, которым работодатель предоставил самостоятельно отпуск.

Все перечисленные выше соискатели имеют право уволиться по собственной инициативе. Работники, желающие уйти с предприятия, обязаны отразить в заявлении, что они сами приняли такое решение.

Пример: «Прошу расторгнуть трудовое соглашение в связи с тем, что меня не устраивают условия труда в рамках соответствующего рабочего места». В конце ставим дату и подпись. Работодатель должен закрепить данный факт в трудовой книжке противоположной стороны.

Что говорится в ТК РФ

О невозможности уволить в упрощённом порядке сотрудников говорится 3 части 71 статьи. 1 ч. той же ст. сообщает о праве работодателя удалить работника, находящегося на испытательном сроке, если последний первого не удовлетворял. 1 часть 261 статьи указывает на запрет увольнения матерей-одиночек, воспитывающих детей, пока им не исполнится 1,5 года. Здесь же упоминаются беременные женщины.

Приём на работу без испытательного срока регламентирует 70 статья Трудового Кодекса России. 140 положение обязует работодателей перечислять пособие прошедшим испытательный срок, но уволившимся впоследствии лицам.

При увольнении работника во время испытания компенсацию выплачивать не требуется. Такие обстоятельства регламентируются 71 и 178 статьёй ТК.

Порядок отработки расписан в 1 и 4 части 71 ст., гарантии со стороны работодателя в пользу соискателя – ч. 2 ст. 22 и ч. 3 ст. 70. Больничные периоды упоминаются в 6 части статьи 81, а о продлении испытательного срока описано в 7 ч. 70 ст. Трудового Кодекса.

Причины

Большинство граждан приходит на работу не будучи бдительными в плане нарушения действующего законодательства Российской Федерации. Далеко не все приёмщики готовы соблюдать его положения, стараются как-то обмануть своего сотрудника, обойти Трудовой Кодекс РФ.

Известно, что юридическое обязано платить Федеральные сборы за физических лиц. Руководители это нарушают для достижения возможных целей:

  • уплатить сумму налога меньше положенного размера;
  • затратить минимум денежных средств в ПФР за работника;
  • удержать побор с заработной платы.

Граждане, возмущённые таким поведением со стороны недобропорядочных работодателей, стараются скорее покинуть работу, написав заявление.

Спешить с увольнением по собственному желанию мы не рекомендуем, — смело старайтесь фиксировать нежелательные моменты и обращайтесь в Суд. Чем больше будет бдительных граждан, тем меньше станет нарушений, в том числе, по отношению к иным лицам.

Почему работодатель может уволить:

  • частые опоздания;
  • наглость со стороны сотрудника;
  • его неуважительное отношение к самому рабочему процессу;
  • низкий уровень профессионализма соискателя;
  • незаконные действия одной из сторон;
  • есть более привлекательный кандидат, необходимый для срочной замены испытуемого.

Также следует выделить причины, где не виновна ни одна из них, например, ликвидация предприятия.

Порядок увольнения

В 81 статье описываются возможные основания для увольнения работников. Порядок процедуры:

  1. Работодатель принимает человека на место. Проводится собеседование, заключается договор.
  2. Сотрудник ходит на работу, ведёт трудовую деятельность.
  3. Руководителя, например, новичок не устраивает. Начальник предупреждает работника об увольнении.
  4. Начальник готовит документы: докладные, отзывы клиентов и иных должностных лиц (директора, заместители).
  5. Составляет заявление, где описывает причины, ставит подпись. Это он обязан сделать за три дня до увольнения работника.
  6. Регистрация уведомления в одноимённом журнале.
  7. Издать приказ о прекращении действия договора, аналогично его зарегистрировать.
  8. Ознакомить работника с приказом.
  9. В этот же день произвести все положенные выплаты (если имеют место).

Образец заполнения:

Отработка

Увольняющийся сотрудник имеет право назначить отработку самому себе. Законодательство Российской Федерации не запрещает работнику отрабатывать две и более недели до расторжения трудового соглашения. Обязательное правило: сотрудник обязан указать этот срок в заявлении.

Если руководитель принимает решение об увольнении, то работник будет трудиться 3 дня, сюда также входит нерабочее время (выходные и праздники). Соответствующий период оплачивается, как сообщают положения ТК.

Выплата компенсации

В день утраты юридической силы трудового договора выдаётся денежная компенсация увольняемому гражданину. Это могут и наличные, и электронные денежные средства. Выплата производится под роспись работника, который подтверждает, что компенсацию он получил.

Как не прошедшего испытательный срок

Граждане зачастую задаются вопросом: может ли работодатель простить негативные действия увольняемому сотруднику и назначить ему второй испытательный срок? Нет, руководитель не имеет права осуществлять подобную деятельность. Нормы имеют императивный характер, они запрещают дискриминацию сотрудника.

Когда испытательный срок подходит к концу, работодатель должен окончательно решить: продолжит ли работник вести трудовую деятельность на его предприятии или нет.

Руководитель обязан в день окончания трудовых отношений вернуть сотруднику Трудовую книжку. Выходное пособие в период увольнения работника не выплачивается – только компенсация.

Любое нарушение действующего законодательства влечёт за собой Административную ответственность.

Может ли работник не согласиться

Положения настоящих Законов дают право соискателям обжаловать решение работодателя в Суде, если они подозревают его в совершении незаконных действий.

В случае признания судебным органом руководителя виновным, работник получает от начальника компенсацию за вынужденные прогулы (посещение правового учреждения), причинение ущерба (моральный и материальный) и статус «должность восстановлена».

Трудовое законодательство РФ позволяет работодателям принимать положительное решение об увольнении сотрудников, пока те находятся на испытательном сроке.

Следует помнить, что пробный период проходит исключительно один раз. Гражданам настоятельно рекомендуется изучать нормативно-правовую базу, чтобы не стать жертвой несправедливости со стороны руководства.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Важные нюансы увольнения на испытательном сроке и после его прохождения

Установление испытательного срока (ИС) работодатель назначает для того, чтобы за этот промежуток времени понять, насколько работник подходит для работы на конкретной должности.

Период испытания для кандидата может закончиться как приемом в штат, так и увольнением, но любое решение работодателя должно соответствовать законодательным нормам.

Рассмотрим, за что могут уволить в период ИС и после его завершения, каковы важные особенности этой процедуры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Могут ли уволить во время ИС?

По инициативе сотрудника

Если кандидат принял решение попрощаться с работодателем, то об этом он должен предупредить его, составив письменное заявление за 3 дня до даты увольнения (ст.71 ТК РФ). В качестве основания для увольнения в документе указывается личное желание работника. В момент наступления указанной в документе даты увольнения, сотрудник вправе прекратить выполнение своих трудовых функций.

Об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника читайте тут.

По инициативе работодателя

Оценив работу сотрудника во время ИС, работодатель может прийти к выводу, что новый работник не соответствует требованиям должности, и не справляется с поставленными задачами. Тогда, на основании ст. 71 ТК РФ, он имеет право уволить кандидата во время периода испытания. Работодатель о своем решение уведомляет в письменной форме за три дня до увольнения, обосновав в документе свое решение.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя говорится в нашей статье.

По сокращению штата

Сотрудник, который трудится в компании во время периода испытания, как и все остальные работники, находящиеся в штате, может попасть под сокращение. Трудовой кодекс не запрещает такие действия со стороны работодателя.

Если работодатель принял решение о проведении в организации сокращения штата, то в первую очередь, он должен оформить документально свое желание:

  1. сформировать полный список работников, которые попадают под сокращение;
  2. выяснить, кто из сотрудников имеет преимущественное право избежать сокращения (ст. 179 ТК РФ);
  3. уведомить каждого работника в письменном виде.

Работники, включая тех, кто находится на испытательном сроке, получают от предприятия уведомление, в котором содержится следующая информация:

  • дата, начиная с которой сотрудник прекращает свою трудовую деятельность на предприятии;
  • причина, по которой увольняют работника;
  • вакантные места, которые сотрудник может занять взамен своей должности, чтобы не быть уволенным (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель в обязательном порядке должен предложить сотруднику, попадающему под сокращение, другие должности на предприятии, даже если работник еще не прошел полностью испытательный период.

Это интересно:  Финансовый календарь на ноябрь 2020

Сотрудник должен получить уведомление от работодателя лично в руки, подтвердив ознакомление с документом своей подписью. Ознакомившись с другими открытыми рабочими местами, он может отказаться от этих вариантов, и тогда будет уволен в указанное число, или согласиться на перевод на другую должность.

Работник, проходящий испытательный срок, считается полноценным работник, а поэтому может претендовать на получение денежных выплат, связанных с сокращением на предприятии:

  1. выходное пособие;
  2. зарплата за отработанное время;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск.

Можно ли отчислить работника после окончания испытания?

Условия и порядок процедуры

Если в период прохождения ИС ни одна из сторон не изъявила желание оформить документы об увольнении, то уже следующий после окончания периода испытания день будет считаться началом постоянной работы. Если же работодателя сотрудник не устраивает, то он вправе его уволить, но сделать это необходимо до окончания ИС. Работник должен получить уведомление в письменном виде за три дня до даты увольнения.

Если решение об увольнении было принято на следующий день после прохождения испытания, то упрощенная процедура становится невозможной, и сотрудника необходимо увольнять на общих основаниях, указанных в трудовом законодательстве.

Действие трудового договора (ТД) может быть прекращено на таких условиях (ст. 77 ТК РФ):

  • по соглашению между сотрудником и работодателем;
  • при окончании действия ТД;
  • по инициативе самого работника;
  • по инициативе работодателя;
  • трудоустройство в другую организацию на основании перевода;
  • отказ от выполнения своих обязанностей сотрудником по причине изменения условий ТД;
  • другие причины, указанные в ТК РФ и других нормативных актах.

Порядок увольнения после прохождения сотрудником ИС состоит из следующих этапов:

  1. подготовка документального основания для увольнения;
  2. составление приказа и доведение информации до сведения сотрудника;
  3. проставление отметки в трудовой книжке;
  4. ознакомление работника с записями и выдача на руки трудовой книжки;
  5. выплата положенных денежных средств.

Кроме этого, не могут быть уволены по инициативе работодателя:

  • беременные женщины (ст. 261 ТК РФ);
  • женщины с маленькими детьми до 3-х лет (ст. 261 ТК РФ);
  • одинокие матери, на воспитании у которых находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

Что значит «уволить как не прошедшего ИС»?

Работодатель должен представить доказательства того, что работник не соответствует требованиям, выдвигаемым на конкретную должность (отсутствие профессиональных навыков, прогулы, несоблюдение трудовой дисциплины). Если доказательства отсутствуют, то такое увольнение будет считаться незаконным, и работник вправе обратиться в суд. Если в ходе разбирательства выяснится неправомерность действий работодателя, то для работника появится возможность восстановиться на должность.

Законно ли это?

Сразу после окончания ИС сотрудник автоматически принимается в штат компании и уже не может быть уволен по причине непрохождения периода испытания.

Если работодатель пытается уволить сотрудника по истечению испытательного срока, ссылаясь на то, что тот не прошел проверку, то такие действия не являются законными. В таком случает работодатель может стать инициатором увольнения только на общих основания в соответствии с ТК РФ.

Допускается ли расторжение трудового договора без объяснения причин?

Процедура увольнения, как и процедура приема на работу сотрудника должны соответствовать законодательным нормам. Так, руководитель не может инициировать увольнение сотрудника, не имея на это законной причины.

Увольнение сотрудника без указания причины считается незаконным и нарушает трудовые права работника. В таких случаях уволенное лицо может предпринять законные меры по отстаиванию своих прав.

Меры ответственности

Если увольнение было оформлено без наличия законных причин, то сотрудник может отстоять свои права следующим образом:

  1. составить письменное обращение учредителю компании с просьбой прояснить ситуацию;
  2. обратиться в профсоюзную организацию;
  3. написать жалобу в Инспекцию по труду и прокуратуру, подкрепив ее документальными доказательствами;
  4. подать в суд на работодателя — наиболее эффективный способ.

Если вина будет доказана, то работодатель будет обязан:

  1. восстановить на должность уволенное лицо;
  2. оплатить расходы на судебное разбирательство;
  3. выплатить зарплату за вынужденный простой, а также моральную компенсацию (ст. 237 ТК РФ).

Если работодатель не выполнит решение суда, то на него будет возложена ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Часто работодатели пользуются тем, что сотрудники не всегда владеют нужными знаниями в сфере трудового законодательства и не могут отстоять свои права. Но в случае проведения проверки все нарушения законодательных норм, касающиеся приема или увольнения на работу, станут очевидными, и работодателю придется нести ответственность за неправомерные действия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя или сотрудника?

При приеме на работу новых сотрудников работодатель на абсолютно законных основаниях имеет право установить для них испытательный срок. При этом его условия не должны противоречить трудовому кодексу.

Как, например, максимальный испытательный срок для рядового сотрудника не может быть дольше, чем 3 месяца. А вот претендентов на более высокие должности работодатель вправе испытывать до полугода.

Само по себе этот период нужен для того, чтобы удостовериться в профессиональных качествах соискателя на предлагаемую должность.

Испытательный срок и увольнение в Трудовом кодексе РФ имеют свои четкие определения. Испытательный срок по трудовому кодексу подразумевает, что по результатам испытания работник либо получит право остаться на занимаемой должности уже на постоянной основе, либо будет уволен.

Инициатором прекращения сотрудничества могут стать обе стороны: как работодатель, так и работник. Испытательный срок и увольнение — это тема вызывает много самых разных вопросов. Поговорим более подробно о том, что такое испытательный срок по трудовому договору и можно ли уволить на испытательном сроке? Как оформляется документально увольнение в испытательный срок по Трудовому кодексу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Работа на испытательном сроке должна показать на что способен работник как специалист и профессионал. В случае, если работодателя не устраивает данный человек, как сотрудник, то он вправе уволить его не дожидаясь окончания испытательного срока. Это будет означать, что соискатель не справился со своими профессиональными задачами и работать в данной организации на постоянных основах не может.

Однако, увольнение сотрудника на испытательном сроке неправомерно, если не подтверждено определенными документами.

Профессиональные навыки работника могут не соответствовать занимаемой им должности.

Вполне возможно, что соискатель является ответственным и обязательным по отношению к своим обязанностям, но просто не справляется.

Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ требует подтверждения несоответствия профессионального уровня работника.

А значит, будут нужны:

  • объяснительные самого сотрудника о причинах некачественного выполнения работы;
  • докладные непосредственного начальника о некачественном выполнении обязанностей сотрудника;
  • если по вине данного работника производился выпуск бракованной продукции, то это должно быть подтверждено определенным актом, и т.д.

Недобросовестное отношение сотрудника к работе может также послужить для неудовлетворительного результата испытательного срока – систематические опоздания или, к примеру, прогулы.

Оно должно быть составлено в двух экземплярах: один вручается увольняемому сотруднику, другой остается на руках у работодателя. Причина увольнения до окончания испытательного срока должна быть сформулирована юридическим языком, а так же, иметь письменно оформленные подтверждения.

Личные конфликты и недопонимания работника и работодателя не могут являться причиной расторжения трудового договора и увольнения в период испытательного срока.

Чтобы в дальнейшем работодателю было возможно доказать некомпетентность претендента на должность, во время испытательного срока сотрудник должен выполнять ряд заданий.

Они позволят сотруднику подтвердить или опровергнуть свой профессионализм.

А работодатель, в свою очередь, сможет подготовить доказательства того, что работник на этой должности оставаться не может, поскольку он не прошел испытательный срок.

Расторжение договора при испытательном сроке происходит в следующем порядке.

Если, вдруг, во время испытания работник умудрился заболеть – он должен подтвердить, что причиной для его отсутствия на работе является именно болезнь (предоставить больничный). Однако этот факт не может быть основанием для прекращения сотрудничества.

Непосредственно в день увольнения сотрудник получает на руки свою трудовую книжку, в которой зафиксирован факт увольнения со ссылкой на статью, которая легла в его основу.

Таким образом, подведем итоги. Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причины? Нет не могут, все основания для увольнения должны быть подтверждены документами. Могут ли уволить во время испытательного срока, если сотрудник не справляется со своими обязанностями и нарушает трудовую дисциплину? Да, могут, при наличии необходимых подтверждений этих фактов. Сотрудников не прошедших испытательный срок, увольняют согласно регламенту ТК РФ.

Увольнение на испытательном сроке по желанию сотрудника

Если увольнение сотрудника на испытательном сроке работодатель вправе осуществить только на основании ряда документов, то сам сотрудник вправе уволиться во время испытательного срока без объяснения причин.

Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что место его не устраивает он может уйти, соблюдая определенные формальности.

Не более, чем за три дня до фактического увольнения работник в обязательном порядке сообщает своему работодателю о своем намерении.

Увольнение работника во время испытательного срока происходит по его заявлению. Сотрудник подает заявление в письменной форме, и отрабатывает положенный в этом случае трехдневный срок.

Отрицательный ответ сотруднику, принявшему решение уволиться во время испытания, будет являться незаконным. Расторжение договора подкрепляется соответствующим приказом.

Можно ли попасть под сокращение?

К сокращению штата своей организации, ее владельца могут подтолкнуть разные причины. Например, причиной может стать экономический кризис в стране или соединение данной компании с другой организацией.

А может владельцем становится другой человек и он проводит сокращение сотрудников. И довольно часто сокращение касается не только людей, работающих на полных основаниях, но и тех, кто проходит испытательный срок.

Сокращение на испытательном сроке является правомерным и никаких нарушений Трудового кодекса тут быть не может.

Если работника собираются сократить, то он должен получить все предназначенные ему выплаты:

  1. Выходное пособие, размер которого равен размеру среднемесячной зарплаты, указанной в договоре.
  2. Работодатель должен компенсировать положенный, но не использованный сотрудником отпуск.
  3. За то время, что было отработано, выдается заработная плата.

Далее о том, могут ли уволить после испытательного срока?

Расторжение трудовых отношений по окончании

Правда испытательный срок высчитывается исходя из дней фактического присутствия на рабочем месте. То есть, если сотрудник несколько дней отсутствовал, то срок испытания продляется.

Возможно ли увольнение после испытательного срока? Если вдруг положенный срок окончен, и работодатель изъявляет желание уволить человека, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытательного срока, его действия незаконны. И служащий может подать на руководителя в суд. Если человека уволили после испытательного срока, и есть документальные подтверждения его профнепригодности, такие действия правомерны. За что могут уволить после испытательного срока? За любые нарушения, указанные в ТК РФ.

Трудовой договор с испытательным сроком – хороший способ работнику и руководителю понять, плодотворным ли будет их сотрудничество. Но стоит помнить, что устанавливать его можно не всем категориям граждан.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Статья написана по материалам сайтов: juristampro.ru, urexpert.online, naim.guru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector