Увольнение по сокращению штата особенности и нюансы

Содержание

Увольнение по сокращению штата

Сокращение является одной из правомерных причин, на основании которой работодатель может разорвать текущие трудовые отношения с работником. Оно является достаточно трудоемкой и долгой процедурой, требующей соблюдения всех действующих требований, а также оформления большого количества различных документов. Соблюдать существующую схему нужно обязательно, во избежание последующих проблем, связанных с судебными спорами и претензиями от уволенного сотрудника.

Сущность сокращения

Само сокращение с точки зрения законодательства предусмотрено, как один из способов управления персоналом. При этом закон предоставляет организации на выбор два основных варианта последующих действий:

  1. Исключение должности полностью, включая удаление единицы из текущего штатного расписания. В таком случае исключенного наименования должности вообще больше не будет существовать в организации;
  2. Сокращение непосредственной численности сотрудников. При этом должность останется в организации, однако количество работающих лиц на ней будет уменьшено на необходимую величину.

Существующая судебная практика доказывает, что закон встанет на сторону работодателя в том случае, если работник, пытаясь защитить себя, приводит такие основания, как отсутствие логики в сокращении и т.д. Это связано с тем, что работодатель по закону не должен давать абсолютно никаких разъяснений по поводу собственных действий. Но если работодатель не желает тратить нервы на постоянное отстаивание собственной позиции в судебных органах, к процедуре сокращения нужно сразу отнестись максимально внимательно и ответственно.

Кто не подлежит сокращению?

Для обеспечения дополнительной защиты трудовое законодательство РФ устанавливает определенный круг лиц, которые не могут быть подвержены сокращению. В этот перечень входят следующие категории сотрудников:

  • беременные сотрудницы либо женщины, у которых уже имеются дети до трёх лет;
  • матери, воспитывающие малолетних детей без отца;
  • работники, являющиеся единственным источником дохода в своей семье и т.д.

Во время принятия решения о сокращении тех или иных сотрудников, следует тщательно проверить, не относится ли он к особой категории. В противном случае, ошибочно принятое решение будет легко оспорено в судебном органе. Результатом такой процедуры станет немедленное восстановление сотрудника в прежней должности.

Этапы процедуры

Соблюдение установленного порядка проведения сокращения является обязательным условием, если работодатель не желает, чтобы его действия в суде были признаны неправомерными. Для упорядочивания всех процессов законодательство РФ разработало наиболее оптимальную схему, которая должна применяться всеми работодателями:

1. Вынесение соответствующего приказа о сокращении штата. Этот этап является первоначальным и выполняется сразу же, как только работодатель обдумал и принял решение о необходимости проведения сокращения. Приказ составляется в произвольной, но обязательно письменной форме. Содержание данного приказа обязательно оглашается сотрудникам, чтобы они были в курсе последующих изменений.

2. Создание приказа о введении в действие измененного штатного расписания. Работники также должны быть проинформированы о том, когда именно данное расписание вступит в свою законную силу.

3. Разработка и утверждение нового штатного расписания со всеми внесенными туда изменениями. Данный документ должен быть создан в соответствии с существующей формой. Его содержание должно включать в себя полное наименование должностей в организации, а также размер оклада для каждой должности.

4. Протокол комиссии по рассмотрению решения об увольнении, которое ранее было принято руководителем. Данный документ нельзя назвать обязательным, однако он будет очень полезен, особенно в том случае, если сотрудник не согласится с собственным увольнением и решит обратиться в суд.

5. Создание соответствующего письменного уведомления для сотрудника, информирующего его о предстоящем увольнении по сокращению. Данное увольнение обязательно должно быть вручено сотруднику не позднее, чем за два календарных месяца до даты непосредственного увольнения.

Важным нюансом при этом будет являться тот факт, что сокращение сотрудника, осуществляющего временную трудовую деятельность, подразумевает выдачу ему уведомления не позднее, чем за 7 календарных дней до предполагаемой даты его увольнения. Каждый из сотрудников, который попал под сокращение, должен поставить свою личную подпись на ознакомительном документе. В том случае, когда сотрудник отказывается ставить свою подпись, данный факт обязательно следует зафиксировать надлежащим образом. Для этого необходимо составить письменный акт, указать время и место его составления, а также включить туда информацию о том, какой именно работник отказался ставить собственную подпись. Данная информация должна быть подкреплена подписями трех независимых лиц, выступающих в качестве свидетелей.

6. Получить согласие от сотрудника о досрочном прекращении исполнения им своих профессиональных обязанностей. В том случае, если у сотрудника имеется желание покинуть занимаемую должность до истечения двух положенных месяцев, он должен письменно уведомить о данном факте своего работодателя. В последний день своей работы он также должен получить все причитающиеся ему выплаты. Помимо этого, он имеет законное право претендовать и на дополнительные материальные выплаты, равные его работе в течение последующего времени, до истечения двух месяцев.

7. Уведомить местное отделение центра занятости, а также профсоюзную организацию о том, что в компании проводится сокращение штата. Сделать это нужно также не позднее, чем за два календарных месяца до непосредственной даты сокращения сотрудников.

8. Составление уведомление для сотрудника о предложении ему альтернативной должности в данной организации. Если сокращение провести необходимо, следует помнить о том, что не всегда оно влечет полное увольнение и уход того или иного сотрудника из компании. В отдельных случаях сотрудник сможет продолжить свою профессиональную деятельность, но уже в другой должности. Во время предложения данной должности работодатель должен учесть текущую квалификацию сотрудника, а также его образование и имеющиеся навыки. Все должности, которые соответствуют вышеперечисленным категориям и требованиям к имеющимся у сотрудника навыкам, должны быть предложены работодателем.

Особое внимание следует уделить должностям, которые требуют наличия более высоких профессиональных навыков и квалификации, чем у сотрудника. Многие работодатели, пытаясь идти навстречу увольняемым сотрудникам, предлагают им подобные должности. Однако существующая судебная практика показывает, что делать этого не нужно, иначе положительные намерения могут обернуться появлением большого количества всевозможных проблем для работодателя.

Все актуальные предложения о подходящих должностях могут направляться сотруднику в течение всего периода после получения им уведомления о сокращении. Даже в последний день работы сотруднику может быть предложена очередная должность в компании. Действующее трудовое законодательство РФ не устанавливает точные сроки, в течение которых сотрудник должен принять решение по поводу предложенной ему должности. Но с этим затягивать не стоит.

9. Составление приказа о прекращении трудовых отношений. После решения всех текущих вопросов и проведения предусмотренных процедур, работодатель может приступать к составлению основного документа – приказа об увольнении. Он составляется по действующей форме и включает в себя все важные сведения: дату увольнения, причину, ФИО сотрудника и т.д.

10. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника. Запись осуществляется по стандартной схеме, с обязательным указанием того факта, что сотрудник был уволен по причине сокращения штата. Для подтверждения факта получения книжки на руки сотрудник должен проставить подписи в самой книжке, а также в таких документах, как личная карточка и журнал учета организации.

11. Осуществление полного расчета с работником. В список обязательных выплат входит не только заработная плата за ранее отработанное время, но и различные компенсации. Например, за неиспользованные дни отпуска, переработки, сверхурочные и т.д. Помимо этого, сотрудник также может претендовать и на получение причитающегося ему выходного пособия при увольнении.

12. Составление необходимых справок для работника. Как правило, при увольнении сотрудник может получить справку о среднем размере зарплаты за предыдущий период работы.

13. Уведомление уполномоченных организаций. Сюда входит военкомат либо служба судебных приставов. Первая организация уведомляется в том случае, если увольняемый из организации сотрудник находится на воинском учете. Последняя организация уведомляется в том случае, если у сотрудника, во время непосредственного расчета его заработной платы производились удержания, на основании ранее принятого судебного решения. Уведомление необходимо осуществить за две недели до непосредственного прекращения работы физического лица. При игнорировании данной обязанности к работодателю могут быть применены определенные меры ответственности.

Это интересно:  Как перестать заходить на страницу бывшего

Судебное разбирательство

Абсолютно любой уволенный сотрудник имеет полное право на обращение в суд, если он не согласен с принятым работодателем решением. Сделать это он может в течение одного месяца с момента увольнения. Помимо непосредственного восстановления сотрудника в его должности, суд также может вынести решение и о выплате материальной компенсации за то время, пока работник не осуществлял свою трудовую деятельность.

Для того чтобы действия работодателя суд действительно смог признать правомерными, он должен доказать несколько важных фактов:

  • сама процедура сокращения не являлась фиктивной. Основным доказательством здесь будут служить штатные расписания – со старыми и новыми данными;
  • решение об увольнении действительно было хорошо обдуманным и проанализированным. Здесь точных документов для доказательства данного факта найти не получится. Однако большое внимание следует уделить личным делам сотрудников. Все они должны быть оформлены надлежащим образом. Помимо этого, в них должна быть включена вся информация о процессе работы каждого лица, о его передвижениях по карьерной лестнице и т.д.;
  • работодатель в полной мере исполнил свои обязанности по выявлению подходящих альтернативных должностей и последующему предложению их сотруднику. Главным доказательством данного факта здесь будут являться письменные предложения альтернативных должностей. Особое внимание следует уделить тому, что на каждом подобном предложении обязательно должна иметься подпись сотрудника, который отказался от этой должности;
  • работодатель оповестил сотрудников о предстоящей процедуре сокращения в соответствии с установленными требованиями и обязательными сроками. Доказательством здесь будет являться само письменное уведомление. На документе должна быть указана дата ознакомления с ним работника, данные о сотруднике, а также его личная подпись. Если сотрудник выражал свой отказ от подписания документа, суду обязательно следует представить письменный акт, в котором факт отказа будет подтвержден подписями тремя свидетелей.

При наличии у работодателя документальных и неоспоримых подтверждений для каждого из вышеперечисленных фактов, суд, с большой вероятностью, примет именно его позицию.

Процедура сокращения может показаться очень трудоемкой и сложной. Однако если внимательно следовать всем предписаниям действующего законодательства, она пройдет значительно легче и быстрее. Помимо этого, четкое соответствие установленным требованиям избавит работодателя от многочисленных проблем и рисков в виде серьезных судебных разбирательств.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Увольнение по сокращению штата особенности и нюансы

Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день. Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц. В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы. Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы. Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем. Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Для этого необходимо составить письменный акт, указать время и место его составления, а также включить туда информацию о том, какой именно работник отказался ставить собственную подпись. Данная информация должна быть подкреплена подписями трех независимых лиц, выступающих в качестве свидетелей. 6. Получить согласие от сотрудника о досрочном прекращении исполнения им своих профессиональных обязанностей.

Инструкция увольнения по сокращению штата: решение, уведомление, документы

  • на получение полагающихся ему денежных выплат;
  • на компенсацию по причине не трудоспособности в течение следующих 30 дней после увольнения;
  • на выплату среднего заработка за определенный промежуток времени;
  • на получение предложений от работодателя по поводу имеющихся у него открытых вакансий.

Выплаты для пенсионеров Отдельной категорией граждан являются пенсионеры. Но при осуществлении их увольнения на основании сокращения штатов процесс данный оформляется стандартным образом. Полагаются стандартные, положенные всем гражданам в таких случаях выплаты.

Порядок и особенности увольнения по сокращению штата

В противном случае действительным являться он попросту не будет. При наличии такого уведомления возможно уволить работника даже без его подписи на уведомлении. В течение всего периода до момента увольнения работодатель обязан предлагать своим сотрудникам разные альтернативные вакансии.
Сотрудник имеет право выбора. При этом какой-либо конкретный срок для согласия или же отказа от вакансии на данный момент не устанавливается. Не стоит забывать об уведомлении профсоюзной организации в случае сокращения штатов. Данное учреждение должно быть уведомлено за 2 месяца до начала сокращения.
Если сокращения массовые – то срок увеличен до 3 месяцев. Следует помнить, что для получения рассматриваемого типа пособия уволенному работнику необходимо будет встать на учет в службу занятости. Обязательно выполнение всех установленных данным органом требований.

Увольнение по сокращению штата

В данном распоряжении указывается дата грядущего сокращения, причины увольнения, изменения штатного расписания. С готовым приказом должны ознакомиться все сотрудники. На основании приказа создается и утверждается новое штатное расписание.

Фото: приказ о сокращении штата Далее готовится уведомление об увольнении. В нем указываются фамилии работников, которые подлежат сокращению. С документом должны под роспись ознакомиться все упомянутые сотрудники.

Порядок увольнения по сокращению

Например, в организации трудится несколько человек на одинаковой должности, после сокращения остается один-два сотрудника. С точки зрения логики все просто. Работодатель решил, что нужно уменьшить число работников уволил лишних сотрудников. Но с позиции трудового права ситуация осложняется за счет необходимости соблюдения определенных правил. Под штатом сотрудников понимается общее количество должностей, существующих в организации. Соответственно, сокращение штата означает, что некоторые должности исключаются из штатного расписания. А раз в организации отсутствует соответствующая для сотрудника должность, то лишний работник может быть уволен. Но кроме прочего есть нюансы, касающиеся увольнения отдельных категорий граждан. Так некоторые лица в силу своего статуса не могут быть уволены иначе как по собственному желанию.

400 bad request

Неправомерное сокращение штата На практике нередко встречается и неправомерное (мнимое) сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин. Эта процедура является незаконной. Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют. При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным.

Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде. Однако на практике довольно трудно уличить в неправомерности действий работодателей. Как увольняют по сокращению Данная процедура состоит из нескольких этапов.

  1. Запуск процедуры сокращения числа работников должен формально подтверждаться соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания. При этом новое расписание утверждается до запуска самой процедуры.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф

Существует специальная статья ТК РФ, устанавливающая возможность сокращения штатов. Действующие нормативы Сегодня сам процесс увольнения как по сокращению штатов, так и в иных случаях регламентируется специальными нормативными документами. Основополагающими на данный момент являются следующие: ст.№78 ТК РФ Раскрывается вопрос возможности прекращения трудовых отношений на основании составления специального соглашения ст.№79 ТК РФ Как происходит прекращение действия срочного трудового соглашения ст.№81 ТК РФ Перечисляются все допустимые случаи прекращения действия договора на основании решения работодателя ст.№84.1 ТК РФ Регламентирует процесс документального оформления рассматриваемого типа соглашения Важно помнить о необходимости соблюдения всех установленных законодательством нормативов. В случае нарушения возможно аннулирование приказа об увольнении.

Выплаты при сокращении штата

В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён.

  • После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости.В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.
  • Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.
  • [Вернуться к содержанию] ○ Нюансы увольнения по сокращению: Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение: ✔ На больничном.

Порядок увольнения по сокращению штатов в 2018 году

Однако, каждому нанимателю все же рекомендуется предоставить сотрудникам доказательства влияния избытка трудовых кадров на рабочий процесс. Штата Штат сотрудников ‒ это общее число всех должностей, существующих в фирме. Сокращение штата сотрудников иногда происходит по независящим от руководства причинам.

Однако, в любом случае руководитель обязан следовать положениям, предусмотренным Трудовым кодексом. В отдельных случаях сокращение штата не подразумевает увольнение, а только перераспределение числа штатных сотрудников. Должности Под сокращением должностей подразумевают удаление их из штатного расписания.

Составляется и утверждается новое штатное расписание, в котором старые должности отсутствуют. Пенсионеров Увольнение лиц пенсионного возраста в связи с сокращением штата производится на общих основаниях.
Если увольняется работник, с которым был заключен срочный трудовой договор, действующий менее 2 месяцев, то уведомление к нему должно поступить не менее, чем за 3 дня до даты увольнения. Образец уведомления работника о сокращении штата здесь. Оформление документов При увольнении сотрудников в связи с сокращением штата, обязательно должен быть оформлен необходимый перечень документов.

Это интересно:  Путевки для военных пенсионеров на 2020 год

При их оформлении работодатель должен придерживаться определенных сроков. Так, к примеру, от момента выхода приказа о сокращении штата до непосредственно процедуры увольнения сотрудников должно пройти не менее 2 месяцев. Образец приказа об увольнении по сокращению штата здесь.

Порядок и сроки выплат Увольняемому сотруднику полагаются следующие виды выплат:

  • Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение по сокращению штата особенности и нюансы

В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). [Вернуться к содержанию] ✔ Во время отпуска. Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия.
[Вернуться к содержанию] ✔ Пенсионера. Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. 3 ТК РФ. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении. [Вернуться к содержанию] ✔ Многодетной или матери одиночки. Согласно ст.

Увольнение по сокращению штатов: порядок, компенсации, выплаты

Сокращение численности работников предприятия (сокращение штатов) приводит к увольнению некоторых сотрудников. Процедура малоприятная, особенно для тех, кто не собирался увольняться. Каким должен быть порядок увольнения? Кого нельзя уволить по сокращению? Какие выплаты и компенсации положены сотрудникам, увольняемым по сокращению штатов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.

Общий порядок увольнения при сокращении штатов

Российским законодательством предусмотрен определенные порядок, который должен соблюсти работодатель при сокращении численности сотрудников и организации процедуры увольнения.

Укрупнено этот порядок выглядит так:

  1. Работодатель выпускает приказ о сокращении штата. Данным приказом также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее. Кроме того, в приказе указываются сокращаемые штатные должности и определяются должностные лица, которым поручено проведение сокращения.
  2. Работодатель уведомляет органы занятости, а также первичную профсоюзную организацию о планируемом сокращении численности.
  3. Определяется круг сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
  4. Работодатель предупреждает сокращаемых сотрудников о сокращении.
  5. Работодатель предлагает сокращаемым сотрудникам другие имеющиеся у него вакансии.
  6. Работодатель оформляет и подписывает с каждым увольняемым по сокращению штатов сотрудником соглашение о расторжении трудового договора.
  7. Работодатель производит выплаты и компенсации увольняемым сотрудникам.

Кто имеет преимущественное право остаться на работе (не быть уволенным)

В соответствии с Трудовым кодексом при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Полезно знать, что нормативные правовые акты не содержат критериев более высокой производительности труда и квалификации, о которых говорится в Трудовом кодексе. Но на практике в качестве доказательства более высокой производительности труда, как правило, рассматриваются такие показатели, как:

  • выполнение значительно большего объема работы или в более короткий срок, по сравнению с другими работниками;
  • отсутствие ошибок при выполнении работы;
  • получение работником премий за высокие показатели в работе и других поощрений.

Для подтверждения более высокой квалификации принимаются во внимание:

  • уровень образования опыт и знание специфики работы;
  • повышение работником квалификации, наличие у него дополнительных квалификационных характеристик;
  • личностные качества работника (коммуникабельность, ответственности доброжелательность, и т.п.).

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право остаться на работе имеют:

  • семейные работники при наличии у них двух или более иждивенцев;
  • сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • сотрудники, получившие у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • сотрудники, направленные на повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

Существуют категории работников, которых от увольнения по сокращению численности (штатов) защищает закон. К таким сотрудникам (которых нельзя уволить) относятся:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (ребенка, не достигшего возраста 14 лет).

Эти гарантии прав женщин установлены Трудовым кодексом РФ.

Что предлагается сокращаемым сотрудникам

В период проведения сокращения численности сотрудников работодатель обязан предлагать каждому работнику, попадающему под сокращение штатов, все имеющиеся в организации вакантные должности или работу, соответствующие квалификации сотрудника.

Кроме этого работодатель должен предлагать сотруднику и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Все свои предложения работодатель должен делать с учетом состояния здоровья каждого сотрудника.

Работодатель также может предлагать работу в другой местности, но только при условии, что такая возможность предусмотрена коллективным договором или трудовым договором с сотрудником.

Хотим отдельно обратить внимание на то, что если работодатель уволил сотрудника при сокращении штата при отсутствии с его стороны предложений этому сотруднику по вакансиям или другим должностям, то увольнение может быть признано незаконным.

Какие компенсации и выплаты положены сокращаемым работникам

При расторжении трудового договора в связи с увольнением по сокращению штатов работодатель обязан произвести увольняемому сотруднику следующие выплаты и компенсации:

  • заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
  • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это, как минимум. Потому что, если трудовым договором или коллективным договором предусмотрен повышенный размер пособия, то выплата будет больше;
  • дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Выплаты производятся в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете. В случае задержки выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Уволенный работник также имеет право на получение от работодателя (в случае если он не смог найти работу):

  • оплаты больничного, если болезнь случилась в течение 30 календарных дней со дня увольнения. В этом случае уволенный должен предъявить больничный лист;
  • среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом суммы, выплаченной в качестве выходного пособия). Для этого уволенный работник должен предъявить бывшему работодателю паспорт, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая подтверждает тот факт, что гражданин не устроился на работу. Учет выплаченного выходного пособия, означает, что средний заработок выплачивается уволенному только за второй месяц, т.к. размер выходного пособия равен среднемесячному заработку и фактически охватывает первый месяц после увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок может быть сохранен за уволенным работником в течение третьего месяца. Но это возможно только в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п.

Условия, при которых уволенный может рассчитывать на получение выплаты за третий месяц, следующие:

  • гражданин обратился в орган занятости населения в двухнедельный срок после увольнения;
  • гражданин не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;
  • гражданин должен получить от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты для предъявления работодателю.

В каких случаях сокращаемый работник может обратиться в суд

Если уволенный по сокращению штатов работник не согласен с решением работодателя, то он может обжаловать увольнение в суде. Обращение в суд надо сделать в течение одного месяца со дня получения от работодателя копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда сокращаемый работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Уволенный может обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, по месту своего жительства либо по месту исполнения трудового договора. При обращении надо подать заявление о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе и взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного отсутствия на работе.

По результатам судебных разбирательств суд выносит свое решение. Если работник требует восстановить его на работе, то он будет восстановлен на прежней работе, если был уволен без законного основания или с нарушением порядка увольнения. Но если уволенный не требует восстановления, то суд может только взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного отсутствия на работе (прогула). Кроме того, суд может принять решение об изменении формулировки основания увольнения.

Увольнение по сокращению штата особенности и нюансы

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

В случае сокращения штатов в организации определенные категории людей пенсионного возраста в дальнейшем могут иметь приоритет при переводе на другие доступные должности и специальности. Тем не менее, данный приоритет действует только для сотрудников, которые обладают приблизительно одинаковой квалификацией или специальностью и примерно одинаковой производительностью их работы.

Это интересно:  Когда введут электронные трудовые книжки

Анализируя законодательство РФ первостепенно нам нужно обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в особенности на статью 78. В данной статье раскрываются причины и основания для расторжения трудового договора между сторонами.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция

Принципиальным вопросом в данной ситуации служит формулировка заявления об увольнении, учитывая что расторжение трудовых отношений происходит досрочно и по инициативе уже самого работника. В частности, работник не просит его уволить, а соглашается с расторжением договора и просит досрочно прервать сотрудничество на основании ст.180 ТК РФ , с выплатой положенной компенсации.

В связи с наличием некоторых льготных категорий трудящихся зачастую возникает вопрос, а возможно ли сокращение пенсионеров при сокращении штата. Работники, достигшие пенсионного возраста и получающее соответствующее пенсионное обеспечение, являются такими же штатными сотрудниками, как и все остальные труженики, поэтому на них в полной мере распространяется трудовое законодательство, в частности, нормы ст.81 ч.2 ТК РФ , то есть сократить пенсионеров можно.

Процедура увольнения при сокращение штата — поэтапная инструкция

В ней четко прописаны все необходимые нормы относительно предупреждения работодателем сотрудников о грядущем сокращении, а также нормы выдачи компенсаций и их размеры. Также важно при увольнении учитывать п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса, где детально описаны категории работников, которые не подлежат сокращению. Данной статьей очень часто пренебрегают, именно поэтому наибольшее количество судебных разбирательств, приходится именно на ст. 81.

А теперь переходим от общего к частному. Для этого необходимо составить инструкцию, выполнив которую можно с уверенностью говорить, что процедура сокращения штатов была проведена в соответствии со всеми нормами и правилами, прописанными в законодательстве.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ. Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации. И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника. Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.

Особенности увольнение работников при реорганизации предприятия

  1. Издается приказ о реорганизации предприятия. В документе указывается новая информация о работодателе, а также способ, которым реорганизовывают компанию. Здесь же отмечается дата внесения записи в документы подчиненных. Приказ подписывается руководителем и регистрируется в журнале.
  2. Составляется оповещение в двух экземплярах, в котором отмечаются смена владельца и изменения в условиях трудового договора. Ознакомившись с данной информацией, служащий обязан подписать уведомление и поставить дату.
  3. В трудовую книжку сотрудника заносится запись с текстом, идентичным приказу. Обязательно указываются предпосылки для увольнения, а также ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса. Такие же отметки вносятся в личную карточку увольняемого.

При реорганизации предприятия нередко происходит увольнение работников. Когда реорганизацию проводят путем присоединения одной или нескольких компаний, создается новое юридическое лицо, которому передаются все имущественные права. А сами компании прекращают деятельность и исключаются из реестра юридических лиц.

Нюансы при увольнении по сокращению штата

Сокращение штата не будет весомой причиной для увольнения работника, отправленного в заслуженный отпуск или находящегося на лечении (пусть даже амбулаторном). А вот если это связано с необходимостью ликвидировать предприятие или прекратить развитие индивидуального предпринимателя, то без проблем.

— Можно ли уволиться раньше оговоренного срока? Законодательство позволяет сделать исключение из этого правила. К примеру, в том случае, когда работник уже нашел новое место и сам не хочет ждать, пока пройдет двухмесячный срок. Для этого потребуется его письменное согласие и выплата дополнительных компенсаций в размере среднего заработка до того времени, которое обозначено в приказе об увольнении.

Порядок и особенности увольнения по сокращению штата

Если рабочего не устраивают предложенные должности, он оформляет отказ, соглашаясь тем самым на увольнение. Увольнение, предусмотренное пунктом вторым статьи 81 ТК РФ, также допускается, когда сотрудник не может выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья или в связи с отсутствием вакансий у работодателя.

Такое увольнение – всегда большой стресс для человека, поэтому трудовым законодательством установлены сроки, позволяющие найти альтернативу бывшему работодателю. Если же человек так и не смог трудоустроиться, то после расторжения трудового договора у него есть 2 недели, чтобы встать на учет в центр занятости.

Увольнение по сокращению штатов нюансы как правильно себя вести

Сокращение штатов стало особенно актуальным в современных условиях, когда мировую экономику поразил финансовый кризис. Конечно знание трудового права не избавит вас от увольнения по сокращению штатов, однако стоит все-таки обратиться к трудовому законодательству и уточнить какие же нюансы существуют при увольнении по сокращению штатов и мы в этой статье постараемся раскрыть их для вас. Напомним, что под «сокращением штатов» подразумеваются количественные изменения в меньшую сторону в составе работников по должностям, специальностям, квалификации, профессиям.

Обычно руководство старается сократить штат путем расторжения договора «по соглашению сторон». Если такой способ работника не устраивает, приходится увольнять по сокращению штата или численности. И в этом случае без уведомления о сокращении не обойтись. В случае принятия решения о сокращении численности или штата сотрудников работодатель издает приказ и информирует сотрудников об этом в уведомлении.

Увольнение по сокращению штата или количества работников

Увольнение при сокращении штатов подразумевает, что работодатель является инициатором расторжения трудового договора. Свое намерение об увольнении он обязан выразить сотруднику в виде уведомления. Данный документ выдается под подпись. В уведомлении должны быть указанны причины сокращения и дата предстоящего расторжения ТД.

  • высококвалифицированные сотрудники с высокой производительностью труда;
  • работники, имеющие семью по количеству иждивенцев (от двух), при условии, что сотрудник – единственный работающий человек во всей семье;
  • инвалиды войны, защищавшие Родину;
  • сотрудники, ставшие инвалидами во время производственного процесса на данном предприятии;
  • сотрудники, параллельно получающие во время работы повышение квалификации.

Порядок увольнения работника по сокращению штата

На практике дела обстоят иначе. Руководитель компании, чтобы сэкономить свое время, в первую очередь вносит в список лиц с меньшим количеством стажа. Это прямое нарушение трудовых прав граждан и если он будет уверен в своих профессиональных навыках, то вполне может вступить в спор с работодателем и написать заявление в инспекцию труда или оспорить решение в судебном порядке.

  1. Согласно условиям статьи 180 ТК РФ, представитель организации, инициировавший процесс сокращения, должен издать соответствующий приказ о планах сократить персонал до определенного периода времени. При этом сам персонал должен ознакомиться с решением за два месяца до официального запуска процедуры. Чтобы не путать сроки составления, работодатель должен понимать, что приказ о сокращении штата и приказ об увольнении отдельного работника составляются по-разному.
  2. Издав приказ, представители организации должны позаботиться о гарантийных мерах, которые полагаются гражданам, входящим в список сокращения. В первую очередь руководителю организации необходимо предложить альтернативную должность, которая подходила бы под профессиональные навыки работника. Закон запрещает инициатору сократительных мер предоставление другой работы, которая не соответствует заработной плате сокращенного.
  3. Сообщить о грядущих кадровых изменениях профсоюзу. При небольших сокращениях представители работников должны получить информацию в течение двух месяцев. Но если руководство планирует массовое сокращение, то профсоюз необходимо уведомить за 3-4 месяца. Представители профсоюза после того как получили официальное сообщение о предстоящих изменениях, должны высказать свою позицию по поводу будущего увольнения. Закон разрешает им дать отрицательный ответ, естественно с приведением конкретных норм ТК, которые подтверждают их правоту. Если решение о сокращении персонала будет принято вопреки указаниям представителей рабочих, то действия могут быть обжалованы в инспекции труда.
  4. В установленные сроки должны уведомляться не только представители профсоюза, но и учреждение министерство занятости населения.
  5. Если сторона отказывается от предложенной альтернативы, то выносится приказ об увольнении по причине уменьшения штата. Рабочему выдается его трудовая книжка, также выдается заработная плата за временной отрезок последнего месяца. Кроме этого, предусмотрена обязанность возмещения средств на отпуск, который полагался для трудящегося.
  6. Если уволенный встанет на учет в службе занятости и при этом не сможет найти работу, то бывшему работодателю придется в течение двух месяцев выплачивать прежний объем заработной платы.

Статья написана по материалам сайтов: civilist-audit.ru, lawrecom.ru, mainurist.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector