Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья

Получив документы об установлении инвалидности сотрудника, работодатель не имеет права уволить его, не имея заключений о возможности человека продолжать работать на прежде занимаемой должности или необходимости предоставить ему специальные условия для возможности продолжения трудовой деятельности. Увольнение по 2 группе инвалидности возможно, если человек признан полностью недееспособным, согласно пятому пункту 83 статьи Трудового законодательства РФ. Увольнение по инвалидности Трудовой Кодекс рассматривает возможным, только если есть заключение о том, что человек не может работать. В противном случае, работодатель должен предоставить работу, которую может выполнять сотрудник, согласно рекомендациям медиков (вторая часть 72 статьи ТК РФ).

Содержание

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Для некоторых категорий работающих граждан, государство устанавливает дополнительные гарантии, условия защиты прав и интересов. При утрате сотрудником трудоспособности, он может быть уволен только в тех случаях, что указаны в Трудовом кодексе.

По действующим нормам закона, уволить по причине утраты трудоспособности, можно лишь того инвалида, который имеет заключение проведенной медицинской экспертизы о том, что не может выполнять работу на предприятии вообще. То есть, только лицо, которое полностью утратило возможность самообслуживания и возможности трудится, может считаться полностью неспособным к выполнению должностных обязанностей.

Как правильно уволить инвалида 2 группы?

Для такой категории работников, по закону, регулирующему социальное и правовое обеспечение инвалидов, устанавливается сокращенный рабочий день, до 35 часов в неделю (с сохранением прежней зарплаты), а также индивидуальные нормы выработки, более щадящие, чем у его здоровых коллег. Поэтому, многие работодатели спешат либо сократить таких сотрудников, либо же, добиться его увольнения всеми возможными способами.

Инвалид 2 группы может быть уволен и по собственному желанию. Вместе с тем, соглашение сторон является также законным основанием для расторжения трудового договора.

Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты

Не облагаются НДФЛ следующие выплаты сотрудникам-инвалидам:— суммы полной (частичной) компенсации работодателем бывшему работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию по инвалидности, и инвалидам, не работающим в данной организации, стоимости приобретаемых путевок, на основании которых им оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями;— суммы оплаты за инвалидов организациями технических средств профилактики инвалидности и реабилитации, в том числе приобретения и содержания собак-проводников;— материальная помощь в пределах 4000 руб., оказываемая бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности;— возмещение организацией инвалиду стоимости приобретенных медикаментов, которые назначены лечащим врачом, а расходы на них подтверждены соответствующими документами.Также на вычет по НДФЛ в размере 3000 руб.

Как правильно уволить инвалида 2 группы

ИПР помогает инвалиду вернуть утраченные функции организма, восстановить способности и компенсировать неспособность сотрудника выполнять те или иные обязанности. Следует учитывать, что если к первой группе в основном относятся недееспособные граждане, к третьей, наоборот, способные к труду, то ко второй группе могут быть причислены и те и другие граждане.

По какой статье уволить работника получившего 2 группу инвалидности

Увольнение по сокращению штата Увольнение работника инвалида по сокращению штата происходит на общих основаниях, то есть:

  1. Он уведомляется письменно за 2 месяца до сокращения.
  2. Издается приказ об увольнении.
  3. Производится расчет и выплата трудовых пособий.
  4. В трудовую книжки вносится соответствующая запись.

Лицо с ограниченными возможностями, как и другие работники, может уволиться по соглашению с работодателем до истечения двухмесячного срока. Тогда работник еще получает дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Порядок увольнения по инвалидности

К таким обстоятельствам относятся: • Причиной инвалидности стала производственная травма, которая произошла в данной организации, или же заболевание профессионального характера;• Работник более квалифицирован в своей специфике, или работает более эффективно, чем другие подчиненные;• Сотрудник является кормильцем для двоих родственников, которые не могут работать;• Инвалид получил свой статус в процессе обороны Родины;• Гражданин заболел в процессе устранения Чернобыльской аварии. Можно ли уволить инвалида 2 группы без его согласия? Даже инвалид, который относится к льготной категории, может попасть под сокращение, если свободного рабочего места для него просто нет, или же он самостоятельно отказывается от него. Это не станет нарушением законодательства.

Особенности увольнения инвалида 3, 2, 1 группы

Это означает, что работник может продолжать работать, никаких вложений в оформление рабочего места делать не нужно. Несколько сложнее ситуация, когда ИПР рекомендует поменять условия труда.

В то же время изменения достаточно несущественны, поэтому корректировок трудового договора не требуется. Так, врачи могут порекомендовать уменьшить нагрузку на человека.

Работодателю придется изменить применяемые к человеку нормативы, если таковые имеются. Наконец, третий вариант – это такая ИПР, из которой следует, что придется корректировать трудовой договор, заключенный между работником, получившим инвалидность, и предприятием. В некоторых случаях дополнительно создают специальные условия, в других работника переводят на иную должность, в большей степени соответствующую его состоянию. Все эти изменения строго официально фиксируют в договоренности между компанией и физическим лицом.

Увольнение инвалида второй группы по инициативе работодателя

Во-первых, работодателю не надо менять условия труда инвалиду, поскольку они полностью совпадают с рекомендациями, указанными в ИПР. Чаще всего это касается работников с III группой инвалидности.Во-вторых, условия труда не соответствуют ИПР, но работник готов полностью или частично (например, от профессиональной реабилитации) отказаться от программы. Как говорилось выше, это полностью освобождает организацию от ответственности. Также лучше всего попросить работника написать соответствующее заявление.В-третьих, на основании ИПР работодатель обязан только уменьшить физическую нагрузку, изменить нормы выработки, обслуживания и т.д., если они установлены.В-четвертых, на основании полученных бумаг работодатель должен изменить условия трудового договора сотрудника-инвалида либо перевести его на другую работу.

Увольнение и инвалидность Если в силу некоторых причин было решено прекратить трудовые отношения с работником (при этом нужно помнить о квотировании рабочих мест для инвалидов), следует учесть, что увольнение производится примерно одинаково для всех групп (1, 2, 3). Главное, соблюдать необходимый порядок процедуры. Самый простой способ увольнения инвалида 2 группы – это действие, обоснованное медицинским заключением.

То есть врачи указывают, на каких должностях, с какими операциями человек работать не может. Если нынешняя должность подпадает под этот список, трудовой договор необходимо прекратить. Об этом гласит 83-я статья ТК. Кроме требований ТК важно учитывать и 181-й федеральный закон, посвященный правам лиц с ограниченными возможностями в РФ. Среди прочих вопросов в нем раскрывается и трудоустройство инвалидов, его особенности.

Это интересно:  Записка учителю физкультуры об освобождении ребенка

По какой статье уволить работника получившего 2 группу инвалидности

Допустим, в подобной ситуации возможен умственный труд, работа за компьютером, заполнение различных документов.Конечно, такому работнику потребуется дополнительная помощь при транспортировке на работу либо домой, но в целом, отсутствие ног не может стать препятствием для выполнения вышеописанных обязанностей. 2 группа В отличие от 1 группы инвалидности, 2 группа является рабочей, так как инвалидам с подобной степенью трудопотери помощь других требуется не постоянно и они вполне могут выполнять некоторые обязанности в специально созданных условиях. То есть наличие инвалидности ни в коей мере не может служить основанием для увольнения. По собственному желанию сотрудника Сотрудник инвалид может быть уволен не только по воле руководства, но и по собственному выбору, ведь, несмотря на инвалидность, на него ТК РФ распространяется в полной мере.

Нюансы увольнения инвалида 2 группы: образец заявления и приказа, а также нужно ли отрабатывать две недели?

Увольнение редко бывает приятной процедурой – для обеих сторон трудовых отношений. Тем более, если речь идет о лицах, в отношении которых применяются особые ограничения, например об инвалидах.

Конечно, ни один закон не остановит работодателя, которому в тягость такой сотрудник, но соблюдение предписанной правилами процедуры обязательно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Возможно ли увольнение инвалида 2 группы?

Сам по себе печальный вердикт врачебной комиссии не дает нанимателю права выгонять работника по этой причине. Увольнение инвалида 2 группы возможно, но в следующих случаях:

  • соглашение сторон;
  • собственная инициатива;
  • сокращение (с сохранением преимущества при оставлении согласно статье 81 ТК РФ);
  • утрата трудоспособности, о чем свидетельствует экспертное заключение МСЭК (Приказ Минздравсоцразвития №1013н).

Таким образом, по желанию начальства уволить человека с второй группой инвалидности тоже можно, но исключительно на основании заключения медиков о том, что работать гражданину уже невозможно в принципе.

Тем не менее, наниматели обычно делают все возможное и невозможное, чтобы избавиться от такого служащего, потому как ему положены и особые условия, и нормы выработки у него куда более щадящие, да еще и более короткая – максимум тридцатипятичасовая- рабочая неделя (при этом сокращение зарплаты не допускается).

Когда могут убрать с должности по состоянию здоровья?

Как уже говорилось, только если имеется на руках заключение из медико-социальной экспертизы о стойкой потере работоспособности и в него не включено никаких рекомендаций по поводу возможного труда (статья 83 ТК РФ)

Во всех остальных случаях директор, получив на руки медицинские бумаги об инвалидности и отстранив работника, обязан продумать, какие варианты легкой работы ему можно предложить. Причем предложить исключительно в письменном виде. И только если сотруднику не подойдет ничего из предложенного, можно будет увольнять.

Если глава фирмы принял на работу полностью нетрудоспособного кандидата,зная о его состоянии здоровья, это отсекает возможность для его увольнения по статье 83 ТК РФ, п. 5 ч. 1, то есть из-за полной утраты способности к труду.

Если же человеку подошла какая-либо из предложенных боссом альтернатив, то оформляется приказ о переводе, а к трудовому договору заключается дополнительное соглашение (статья 57 ТК РФ и статья 72 ТК РФ).

Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Особенности процедуры

Составление заявления

Всегда, если речь идет о собственном желании . Документ пишется сотрудником от первого лица, адресуется первому лицу компании. Строгой формы нет, но он обязательно должен содержать фразу «по собственному желанию» (статья 77 ТК РФ) и дату планируемого ухода.

Генеральному директору ООО «Востокстрой-17» Александрову Александру Александровичу от клининг-менеджера АХО Сидоровой Марии Петровны.

Прошу уволить меня с 01.06.2016 года по собственному желанию.

14 мая 2016 года.

Заявление подается лично боссу или через секретаря, который его обязан принять и зафиксировать в специальном журнале.

Надо ли отрабатывать 2 недели после расторжения контракта по найму?

Надо. Согласно нормам (статья 80 ТК РФ), собираясь уходить, сотрудник обязан предупредить босса о разрыве отношений со своей стороны не позднее, чем за две недели до планируемой даты. Этот срок может быть сокращен по согласованию с начальством и обычно они идут в этом навстречу сотрудникам-инвалидам. Но это, опять-таки, право директора, а не обязанность.

В остальных случаях законодательство закрепляет именно двухнедельный срок для того, чтобы сотрудник успел завершить дела (или передумать), а коммерсант заполнил пробел новым специалистом и в бизнесе не возникло простоя.

Понятное дело, что если причина увольнения именно в медицинском вердикте, то ни о какой двухнедельной отработке не идет и речи.

Оформление приказа

Он оформляется главой фирмы по стандартной форме Т-8 и обязательно содержит в себе:

  • полное наименование организации;
  • данные работника , его должность;
  • коды;
  • причина разрыва трудовых отношений, реквизиты медицинского заключения;
  • дата когда планируется уходить;
  • дата, подписи с расшифровками.

Примерное содержание документа

в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (основание – заключение медико-социальной экспертизы , акт № 211 от 20. 05. 2016 г от о признании Сидоровой М.П. полностью неспособной к ведению трудовой деятельности.

Генеральный директор ООО «Востокстрой-17» Александров Александр Александрович.

С приказом ознакомлена – Сидорова М.П.

Мотивированное мнение выборного органа (профсоюза) от 22 мая 2016 г № 10 в письменной форме рассмотрено.

Подробно о правилах составления приказа по форме Т-8 расскажет юрист Пономарёва Елена.

Запись в трудовую книжку

Запись оформляется в соответствии с правилами по заполнению такого рода документации и действующим законодательством – то есть, все зависит от статьи, по которой разрывается сотрудничество . Если это собственное желание, то должна упоминаться статья 77 ТК РФ, если же причина в здоровье, то вышеупомянутая восемьдесят третья.

Фото записи в трудовой при увольнении по ст. 83 ТК РФ:

Осуществление расчета

В последний день уходящему с работы инвалиду на руки выдается расчет, то есть заработок, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, а также пособие по потере трудоспособности за две недели (за основу берется среднегодовой доход). Помимо этого выдают трудовую книжку и справки о доходах и отчислениях.

Не стоит опрометчиво соглашаться на предложение босса написать добровольно заявление «по собственному». Пусть увольняет в соответствии со своими претензиями, если они законны и с правилами.

Так что получается, что инвалид второй группы от увольнения не застрахован, но не нужно отчаиваться – нужно всего лишь знать свои права и обязанности. И если уж так сложилось, что придется покидать предприятие, к которому уже успел привыкнуть, нельзя поспешно принимать решения и писать заявление на увольнение под диктовку начальства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Детали и нюансы увольнения инвалидов 1, 2 и 3 группы по состоянию здоровья

Ухудшение состояния здоровья, вплоть до инвалидности, работника может привести к ограничению его возможностей выполнять определенные задачи, поставленные руководством организации или предприятия. Многие нерадивые работодатели пытаются избавиться от лиц, имеющих инвалидность, не смотря на отсутствие закона, который бы разрешал увольнение именно по этой причине.

Трудовое законодательство РФ предоставляет возможность вести трудовую деятельность лицам с инвалидностью и претендовать на достойную заработную плату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Могут ли уволить по медицинским показаниям?

Существуют некоторые различия в процедуре увольнения работников, с определенной группой инвалидности:

    Третья группа инвалидности является самой легкой, и практически не влечет за собой никаких либо ограничений для выполнения трудовых обязанностей. Увольнение работников с 3-й группой инвалидности по медицинским показаниям возможно только в том случае, если медицинское заключение не позволяет сотруднику находиться на определенной должности, а при наличии альтернативной, которую обязана предложить администрация – работник отказывается.

Остальными основаниями для увольнения данного работника могут быть такие как: прогул, сокращение штата, приход на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д.

  • Несмотря на то, что инвалиды 2-й группы имеют определенные ограничения к условиям работы,данных работников увольнять по состоянию здоровья так же нельзя, без предложения альтернативной должности. Разорвать трудовые отношения по инициативе работодателя можно только по общим основаниям, перечисленным в ст.81 ТК РФ, в том числе и по медицинским показаниям, которые не позволяют работать на определенном месте.
  • Первая группа инвалидности является самой тяжелой, и редко, когда данное лицо может продолжать работу с данной группой инвалидности. По медицинским показаниям может быть уволен инвалид 1-й группы, при наличии заключения, в котором может быть четко указано, что данное лицо, более, не может выполнять свои трудовые обязанности.

    Нетрудоспособного человека администрация может уволить с работы в инициативном порядке. Особо ценным кадрам работодатель может организовать все условия, которые позволят инвалиду продолжать работать.

    Порядок освобождения от должности

    Увольнение сотрудника, независимо от группы инвалидности, должно проходить в рамках закона, и сопровождаться следующей процедурой:

      Предоставление работодателю медицинского заключения.

    Получение сотрудником статуса инвалида, не является основанием для увольнения, однако администрация может назначить этому сотруднику дополнительное медицинское переосвидетельствование, для того чтобы понять, способно ли это лицо выполнять свои трудовые обязанности на занимаемой им должности. Если сотрудник отказывается проходить медицинское обследование, то данное лицо может быть безоговорочно уволено в соответствии со ст.76 и ст.212 ТК РФ. После получения медицинского заключения, в котором будет указано несоответствие здоровья сотрудника к выполняемой им работе, работодатель обязан предложить, в письменной форме, данному лицу другую работу, учитывая группу инвалидности, чтобы условия соответствовали заключению медиков.

    Работник, в случае несогласия, составляет отказ, так же в письменном виде. Заявление об отказе не имеет какой-либо официальной формы. Однако обязательно нужно указать на чье имя пишется заявление от работника, которому не подходит перевод на другую должность.

    Далее, прямо пишется отказ от перевода на новую должность, и указывается об ознакомлении с последствиями, в случае отказа. При отказе работника от новой должности, его можно уволить на основании п.8 ст.77 ТК РФ.

    • Скачать бланк заявления об отказе от предлагаемой должности
    • Скачать образец заявления об отказе от предлагаемой должности
  • Приказ об увольнении составляется на основании медицинского заключения, а также в случае отказа от предлагаемой ему должности, и подписывается самим увольняемым. Приказ составляется в соответствии с установленной законом формой Т-8.
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении
  • Заполняется трудовая книжка, где указываются причины, по которым был уволен работник, и выдается ему в последний рабочий день, также работник получает на руки заключение медицинской комиссии.
  • Более подробно о составлении приказа и оформлении записи в трудовой книжке при увольнении человека по состоянию здоровья мы рассказывали здесь.

    Далее на фото показан пример записи в трудовой книжке при увольнении по инвалидности:

    Какие выплаты положены?

    Увольняемому инвалиду положено:

    • Заработная плата за отработанные дни.
    • Компенсация за неиспользованный отпуск.

    Для расчета выплаты определяется количество календарных дней отпуска, которые не были использованы, и берется во внимание средний заработок увольняемого за месяц. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается отношением неиспользованных календарных дней к среднему заработку работника.

    Например, сотрудник отработал полностью расчетный период, и у него осталось 7 дней отпуска, которые он не отгулял. Средний заработок за день будет равен: (20 000 руб. * 12 мес.) / (12 мес.* 29,4 к. дн.) = 680 рублей за один календарный день. Средний заработок будет сохраняться на период отпуска и составит: 680 * 28 к. дн. = 19 040 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае будет равна: 680 рублей * 7 календарных дня = 4 760 рублей. Часто, люди с ограниченными возможностями 1 и 2 группы сталкиваются с непониманием того, будут ли осуществляться выплаты и какими они должны быть. Выдача выходного пособия при инвалидности не регламентируется законодательной базой, и далеко не всегда выплачивается. Ст. 178 ТК РФ включает в себя перечень условий, при котором это пособие положено увольняемому. Положение о начислении выходного пособия указывается в ст. 178 Трудового кодекса.

    На пособие претендуют лица, которые:

    1. утратили трудоспособность (инвалиды первой группы);
    2. не согласны с переводом на новое место;
    3. не имеют возможности перейти на новую должность, из-за отсутствия таковой на предприятии.

    Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работника за две недели.

    Например, гражданину присвоена 2 группа инвалидности и по медицинским показаниям требуется перевод на другое место. На предприятии подобное место, которое подошло бы для перевода, отсутствует. Администрация вправе уволить его на законных основаниях.

    Допустим дата присвоения группы – 20.03.2017г.

    Во внимание берется сумма дохода за время: с 30.03.2016 по 20.03.2017. Она равняется 310,5 тыс. руб.

    Всего за это время сотрудник отработал 218 дней.

    Среднедневной заработок будет равен: 310,5 тыс. руб. / 218 дней = 1424 рубля.

    Выходное пособие будет равняться 1424 рубля * 14 дней = 19 936 рублей.

    Подробнее о том, какие выплаты и компенсации положены человеку в случае его увольнения по состоянию здоровья, мы рассказывали в отдельном материале.

    По закону, права инвалидов при увольнении практически ничем не отличаются от прав рядовых работников. Увольняя работника с группой инвалидности, администрация должна четко следовать правилам РФ, регламентирующими эту процедуру.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Можно ли сократить или уволить инвалида по инициативе работодателя – законные основания

    Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так. Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура. Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником.

    О ком идет речь

    Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим. Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку. Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.

    Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.

    Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

    • 1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
    • 2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
    • 3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.

    Когда причина увольнения – инвалидность

    Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора.

    Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте. В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию. Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.

    Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность. Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению. Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.

    Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя. Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного.

    Увольнение работников с различными группами инвалидности

    Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий. Они будут немного различаться в зависимости от того, какая группа инвалидности установлена увольняемому гражданину.

    При определении группы учитывается, насколько необратимо нарушение здоровья инвалида, какова возможность его реабилитации. Самой легкой является инвалидность 3 группы, самой тяжелой – первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так:

    • при первой гр. инвалидности устанавливают 3-ю степень способности к труду;
    • при второй гр. инвалидность – 2-ю степень способности к труду;
    • при третьей гр. инвалидности – 1-ю степень способности к труду.

    Третья группа

    Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям. Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей. Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

    • появление на работе в пьяном виде;
    • самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
    • установление подложности предоставленных документов;
    • недостаточная квалификация работника и т.д.

    Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК.

    Вторая группа

    Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя бывает необходимо, если сотрудник, частично сохранив способность трудиться, не способен более выполнять свои прежние обязанности. Например, после инсульта у секретаря директора не восстановилась речь. Несмотря на то, что другие функции его организма не утрачены, и работать он может, на прежнем месте его не оставят. Плохая дикция не позволит ему справляться с должностными обязанностями.

    Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.

    Первая группа

    Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности. Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.

    Увольнение по инвалидности (любой группы) может сопровождаться выплатой разных дополнительных компенсаций или пособий, если право на их получение прописано в тексте коллективного договора.

    Собственное желание сотрудника-инвалида

    Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию. Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил. Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам. Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной. Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.

    Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.

    Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется. Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет. 60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).

    Сокращение инвалидов

    Иногда руководители компании сомневаются, могут ли они сократить инвалида. Ответ им будет утвердительным. Закон не только не запрещает сокращение инвалида, но и не дает им никаких преференций по состоянию здоровья. Исключение составляет ситуация, когда инвалидность была получена:

    • по профзаболеванию или трудовому увечью, которые сотрудник приобрел во время работы у конкретного работодателя;
    • на войне или в ходе боевых действий;
    • вследствие радиоактивных катастроф.

    Тогда у сотрудника-инвалида возникает преимущество перед другими работниками на оставление в «оптимизируемой» организации. В иных случаях сократить инвалида работодатель вправе на общих основаниях.

    Работник с инвалидностью может попасть в число уволенных сотрудников по различным причинам. Нельзя сказать, что государство активно оберегает его от потери работы. Однако в данном вопросе социальная опека не должна быть чрезмерной. Иначе проблемы с поиском работы среди инвалидов станут не решаться, а только возрастать.

    Статья написана по материалам сайтов: moyafirma.com, urexpert.online, trud.guru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector