Сокращение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Платят ли выходное пособие при увольнении из-за сокращения штатов на испытательном сроке?

Причины сокращения испытательного срока

Испытательный срок представляет собой период времени, который устанавливается при приеме на работу. Целью испытательного выступает проверка соответствия сотрудника требованиям, предъявляемым работодателем.

Сокращение работника на испытательном сроке

Тем более, у них есть документ о том, что работа им не передавалось.

Каким образом тогда они их испытывали, если заданий не было. Люди только разработали внутренние документы, алгоритм работы, распределили обязанности и. все Скиви . Да нет, Господа и дамы) уволить при не прохождении испытательного срока весьма сложно, если.

Увольнение на испытательном сроке

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя или сотрудника?

Причина увольнения до окончания испытательного срока должна быть сформулирована юридическим языком, а так же, иметь письменно оформленные подтверждения. Если, вдруг, во время испытания работник умудрился заболеть – он должен подтвердить, что причиной для его отсутствия на работе является именно болезнь (предоставить больничный).

Сокращение на испытательном сроке

Вопрос не совсем понятен.

А именно, испытательный срок не может превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ), о предстоящем сокращении работник предупреждается не менее чем за два месяца (ст.

180 ТК РФ). То есть, о том что будет происходить сокращение работодатель знал уже во время ващего приема на работу. Поэтому здесь что-то не логично: зачем нужно было принимать на работу.
Ну а по сути, то в той же 70 статье сказано, что независимо от испытательного срока, работник пользуется всеми правами, предоставленными ему трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работника увольняют именно по-сокращению сторон, то он пользуется всеми правами, предоставленными ТК, если же увольняют как не прошедшим испытательный срок или по-собственному желанию, то никакой компенсации не будет, кроме компенсации за неиспользуемый отпуск

Сокращают ли на испытательном сроке?

нет, доказывать не надо конечно, но работник вправе обратиться в суд для опротестования факта «не прохождения испытательного срока».

Опять же работодатель наверняка постарается сделать так, чтоб фактически сокращения ни одного рабочего не было ( просто увольнение по собственному).

В случае автора — либо пойти на «мировую» с работодателем и иметь запись о увольнении по собственному, либо- увольнение как не прохождение испытат.

Испытательный срок сократить

1. Проработала 1,5 мес, испытательный срок 3 мес, мою должность сократили, должны ли мне выплачивать двухмесячную зарплату и отпускные, и как я должна писать заявление?

1.1. Вы ничего не должны писать. При увольнении в связи с сокращением штата на работников в период испытательного срока распространяются все гарантии и компенсации установленные Трудовым кодексом.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2. Могут ли сократить работника, который проработал 1 месяц и находится на испытательном сроке?

2.1. Добрый день. Запрета на увольнение по сокращению работника в период испытательного срока Трудовым кодексом не установлено. Важно только, чтобы работодателем была соблюдена процедура сокращения.
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3. Могут ли меня сократить или уволить с работы если я на испытательном сроке? И если я одна воспитываю двоих несовершеннолетных детей,

3.1. • Здравствуйте, если есть основания, перечисленные в статье 81 ткрф могут уволить, по сокращению могут с соблюдением статьи 179 и 261 ткрф—изучите.
Желаю Вам удачи и всех благ!

3.2. ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

Это интересно:  Сп гаражи и стоянки 2016

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Чтобы уволить на испытательном сроке Вас нужны основания.
В случае сокращения у Вас есть преимущество остаться на работе.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

3.3. Марина, добрый день!
Да, во время испытательного срока в соответствии со статьей 81 ТК РФ Вас могут уволить даже при наличии несовершеннолетних детей.
Всего Вам наилучшего!

4. Что делать если компания хочет сократить сотрудника за день до окончания испытательного срока срока и предлагает уволиться по соглашению сторон, но не хочет выплачивать 3 оклада?

То ваше право увольняться или не увольняться соглашаться или нет

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

4.2. Если Вы уверены, что на испытательном сроке Вы себя проявили нормально, откажитесь и предложите им уволить как они считают нужным, но Вы ничего не подписываете.
Возможно что Вас уволят как непрошедшую испытательный срок.
Это увольнение Вы вправе будете оспорить в суде в месячный срок.

4.3. Добрый вечер! Думаю, что речь идет не о сокращении», а о возможно увольнении по ст. 71 ТК РФ, в соответствии с которой «при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником».
Увольнение по ст. 71 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя и представляет собой не лучший вариант для работника, увольнение по соглашению сторон в этом случае более предпочтительно.
Но по правилам ст. 71 ТК РФ о том, что работник не выдержал испытание работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Данное решение работодателя можно обжаловать в суд.

5. Возможно ли сократить испытательный срок при приеме на госслужбу? Я раньше служил в правоохранительных органах (более 10 лет), имею специальное звание, на госслужбу принят с испытательным сроком в 6 месяцев. Как можно его сократить (классного чина госслужащего не имею) ?

5.1. Здравствуйте! Никак не сократить, испытательный срок устанавливает работодатель. То, что Вы служили в правоохранительных органах никак не связано с государственной службой. Удачи Вам и всего хорошего!

5.2. Статья 27 Закона РФ «О гос. службе» Испытание на гражданской службе.
1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
2. Испытание может устанавливаться:
1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, — на срок от одного месяца до одного года;
2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, — на срок от одного до шести месяцев;
3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа — на срок от одного до шести месяцев.
3. Испытание не устанавливается:
1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;
2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;
3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).
4. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона.
6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Это интересно:  Как совмещать спорт и учебу

6. Могут ли сократить работника, который находится на испытательном сроке? И сколько по закону может длиться испытательный срок?

6.1. Здравствуйте! испытательный срок длится до трех месяцев. а Ваш договор Вы посмотрите : каков указан срок. Во время испытательного срока могут уволить сокращенно.

7. Проработала не официально в организации 3,5 месяца, сократили. Сначала испытательный срок был 2 месяца, потом сама не захотела оформляться, искала другую работу. В бухгалтерии попросила любую справку, что работала у них, отказали. А мне нужна справка для ФМС. Могут ли выдать такую справку?

7.1. Здравствуйте !
если работали неофициально . не выдадут такую справку

8. Устроилась на работу дали испытательный срок два месяца. В архиве сократили одного человека и этот человек пишет ложные доносы начальнику про меня, как будто я не исправляюсь со своей работой. Она хочет на мою место. Я одна воспитываю троих не совершеннолетних детей. Могут ли меня уволить.

8.1. А что они дадут эти доносы? Она разве является сотрудником организации? Даже если вдруг, Вы не пройдете испытательный срок,будете уволены, и причиной будут являться доносы, данное увольнение можно будет оспорить в суде. А вообще, советую поговорить с руководством.

9. Приняли на испытательный срок 3 мес. главного энергетика. Он настаивает сократить исп. срок, т.к. по его словам, пока он на испыт. Сроке, он не может заключать договора от имени работодателя со сторонними организациями. Он прав?

9.1. Нет, не прав, это не зависит от испытательного срока.

9.2. Ваш энергетик абсолютно неправ Выдача доверенности от имени работодателя -это гражданское право,а испытательный срок трудовое право То есть выдача доверенности и испытательный срок никак не пересекаются

10. Была на испытательном сроке и вдруг мою должность решили сократить и заставили написать заявление самой. Я написала, а через неделю узнала, что беременна. Другую работу пока не могу найти, а идет уже 3-й месяц беременности. Как быть? Обжаловать увольнение никак нельзя?

А как Вы в суде докажете, что заставили написать?

10.2. если договор уже расторгнут ,подписан по соглашению сторон, то ничего не сделать, вставайте на учет в ЦЗН, чтобы потом можно было получить больничный по беременности и родам. Если же у вас написано только заявление, а последний рабочий день не пришел, то обязательно письменно отзывайте своей заявление об увольнении.

11. Нахожусь в компании на испытательном сроке (2 месяца), хотят сократить численность и уволить меня. На какие выплаты я могу рассчитывать и по какой статье меня должны уволить если нет никаких причин для увольнения кроме сокращения численности работников?

11.1. Сокращение и есть причина для увольнения. Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия), плюс еще один средний месячный заработок по решению службы занятости, если Вы в 2-х недельный срок со дня увольнения обратились к ним и не были трудоустроены.

12. Прошу консультацию.
Молодую женщину сократили на работе как не прошедшую испытательный срок из-за того, что у нее распухли ноги на 10 час работы в торговом зале магазина и она отпросилась домой. Проработала всего месяц. Оказалось, что девушка была уже беременна. Гинеколог при постановке на учет поставила срок начала беременности на два дня позже даты увольнения. По состоянию здоровья девушка на работу устроиться больше не смогла. В настоящий момент она на восьмом месяце и у нее двойня. Подскажите пожалуйста, имеет ли она право восстановиться на работе и получить там декретные или же можно получить декретные в страховой компании, которая выдает страховые полисы по месту жительства? Спасибо.

12.1. может восстановится на работе через суд

выплаты сможет получить только на работе, страховые компании декретные выплаты не производят

13. Я нахожусь на испытательном сроке, меня хотят сократить, заставляют писать заявление по собственному желанию. Как мне быть? И выплатят ли мне пособие?

13.1. Не пишите по собственному желанию, тогда уволят по сокращению,И получите все выплаты.

13.2. ЕСли вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то никаких компенсаций вы не получите. Предложите работодателю вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой 2-х или 3-х окладов.

14. Я нахожусь на испытательном сроке но идет сокращение могут ли меня сократиь если у меня двое детей до 23 лет обучающихся на очной форме обучения. Если да то какие выплаты мне положны по закону.

14.1. В период испытательного срока Вас вправе уволить как не прошедшую испытательный срок. О сокращении уведомляют письменно за 2 месяца.

15. Получил 3 года условно с испытательным сроком 2 года. Можно ли как-то сократить испытательный срок? На основании каких статей?

15.1. Согласно ч. 1 ст. 74 УК РФ, условное осуждение может быть отменено по истечении не менее чем половины испытательного срока, установленного приговором суда.

16. Устроился работать автомаляром, дали испытательный срок 3 месяца, к концу срока сократили, а в тудовой ставить 3-х месечный стаж отказались как быть, помогите за январь нет выплаты по сей день, т.к. я им больше не интересен могут и не выплатить должное.

16.1. Уважаемый, Роман!

Обратитесь в трудовую инспекцию по адресу регистрации организации.

С Уважением Наталья
www.nika-family.ru

16.2. Роман, если Вы оформились официально, то вас уволили по сокращению с нарушением законодательства.

Возможно ли сокращение испытательного срока?

В наше кризисное время особо актуально стоит вопрос трудоустройства, и не только для соискателей, но и для работодателей. Слишком большая конкуренция на рынке труда – много молодых выпускников и, увы, мало рабочих мест. Поэтому, предпочитают кандидатов брать сначала на испытательный срок. Конечно же, работник надеется как можно раньше стать полноценным членом коллектива и надеется на сокращение испытательного срока. А возможно ли такое?

Суть испытательного срока

Для чего вообще нужен испытательный срок? Ответ прост – чтобы увидеть работника в деле, а работнику суметь проявить свои качества и показать свою деловую хватку, исполнительность, знания и стремления. Именно в этот период времени руководство зорко отслеживает все действия сотрудника – от его дисциплины до качества исполнения обязанностей.Хороший руководитель будет стараться предусмотреть развитие различных ситуаций, в том числе и судовые иски со стороны уволенного работника, что бывает не редко. Поэтому на испытуемого собирается досье: как и что он делал на рабочем месте, часто ли опаздывал, не было ли нарушений внутренних правил предприятия и другие моменты его трудовых будней.

Испытуемый работник равноправно со всеми руководствуется в работе Трудовым Кодексом и также как и все имеет право на социальную защиту, льготы и гарантии. Законодательство не оговаривает конкретно размер заработка во время испытательного периода. Противозаконно действуют те работодатели, которые считают, что работа во время испытания не оплачивается. Зарплата должна быть не ниже государственного минимума заработной платы или минимальной оплаты по штату. Труд совместителя оплачивается пропорционально времени, которое он фактически отработал, или же согласно нормам выработки по договору о труде.

Это интересно:  Бсо туристическая путевка 2020

Законодательством, а именно ст. 70 ТК РФ установлены исключения для лиц, которым нельзя назначать испытательный срок. Это:

  • граждане, получившие работу в результате конкурсного отбора>
  • беременные женщины и с ребенком до 1,5 лет>
  • лица, получившие должность по переводу от одного работодателя к другому по договоренности сторон>
  • работники, устраивающиеся на временную до 2-х месяцев работу>
  • работники младше 18 лет>
  • молодые рабочие, только окончившие профессиональные учебные учреждения>
  • молодые специалисты, по окончании ВУЗа>
  • лица, уволенные с военной или альтернативной службы в запас>
  • инвалиды, направленные на работу с согласия МСЭК>
  • лица, переводимые на другую должность внутри предприятия.

Согласно статье 16 ТК РФ, все трудовые отношения «работник– работодатель» оформляются только на основании трудового договора. Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней. Согласовываясь со статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен исключительно в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается принятым без испытания.

Далее, издается приказ и доводится до ведома работника не позднее трехдневного срока. На основании приказа и трудового договора, в отделе кадров заводят личное дело на сотрудника, при необходимости трудовую книжку, если ранее ее у работника не было. Запись в трудовую книжку делается на основании трудового договора и должна содержать информацию о принятии на должность или специальность с указанием временных рамок, но без приписки «с испытательным сроком».А каким образом оформляется сокращение испытательного срока при приеме на работу, если в этом руководитель видит необходимость?

Окончание испытательного срока

Допустим, работодатель в короткий срок рассмотрел новичка и решил, что испытание для него уже не нужно. Он в устной форме сообщил работнику об этом в присутствии коллектива. Считается ли такой испытательный срок оконченным?

Фактически, да, но юридически вопрос об испытании остался открытым, так как это условие записано в трудовом договоре. Поэтому досрочное окончание испытания должно быть подтверждено документально.

Для этих целей руководителем пишется служебная записка о сокращении испытательного срока, издается приказ и дополнение к трудовому договору. В случае, если срок, оговоренный в договоре истек, а сотрудник еще работает, тогда ничего такого писать не надо, и он считается прошедшим испытание и штатным сотрудником (ст. 71 ТК РФ).

Сокращение работника на испытательном сроке

Olga Alex 19 апреля 2013 в 12:27

Olga Alex (автор темы) 19 апреля 2013 в 12:28

Бродяга ru 19 апреля 2013 в 12:43

Olga Alex, и не найдете оснований, ввиду того, что их нет!

И Я не нахожу оснований иного порядка для сотрудников на испытательном сроке при сокращении.

Olga Alex (автор темы) 19 апреля 2013 в 12:50

hr-ushka 19 апреля 2013 в 12:58

Бродяга ru 19 апреля 2013 в 12:58

Бухгалтер Я 19 апреля 2013 в 13:03

Бродяга ru 19 апреля 2013 в 13:04

hr-ushka, уволить как не прошедшую испытательного срока еще потрудиться нужно в такой ситуации!

Olga Alex (автор темы) 19 апреля 2013 в 13:07

Им теперь это очень трудно будет сделать, т.к. есть письмо от руководства, подтверждающее отсутствие объема работы и о том что работа отдела приостанавливается.
Ситуация такая, решили создать отдел судебно-претензионной работы, набрали людей (бывшие судебные приставы), а потом передумали. Просчитали суммы пошлин, зарплаты специалистов, сроки рассмотрения в суде, стадию исполнительного производства. Решили, что будут в минусе. и судиться передумали.

Короче, все с точностью до наоборот, сначала создали, набрали, а потом стали считать. Вместо того, чтобы сначала все это спрогнозировать.

Кстати З/п сотрудников полностью белые и выше рынка тыс. на 30 оклад! Естественно, людям обидно и уходить не хочется.

Скиви 19 апреля 2013 в 13:09

Olga Alex (автор темы) 19 апреля 2013 в 13:11

Бродяга ru 19 апреля 2013 в 13:13

Скиви, почти все верно за исключением аттестации, аттестация проводится при других обстоятельствах, критерии оценки прохождения работником испытаний иные!

hr-ushka 19 апреля 2013 в 13:24

Бродяга ru, надо потрудиться. согласна(чем все и занимаются в этой жизни), но это может оказаться намнооого дешевле выплаты компенсаций

Бухгалтер Я 19 апреля 2013 в 13:28

hr-ushka 19 апреля 2013 в 13:30

Бродяга ru 19 апреля 2013 в 13:31

Бухгалтер Я 19 апреля 2013 в 13:32

Бродяга ru 19 апреля 2013 в 13:34

Бухгалтер Я 19 апреля 2013 в 13:35

А что есть несогласные?

Бродяга ru 19 апреля 2013 в 13:37

Бухгалтер Я 19 апреля 2013 в 13:39

Ладно, я посмотрела, здесь я пас, я не кадровик, но все равно интересно. что может быть

Ну заявление они писали, как без этого

Olga Alex (автор темы) 19 апреля 2013 в 13:43

Я удивляюсь, как руководство могло создать такой отдел (2 юриста + 2 помощника юриста + 1 курьер) не просчитав затраты и планируемые доходы и через месяц передумать? Надо и аналитикам и экономистам и финдиректору по шее.

Скиви 19 апреля 2013 в 13:49

Бродяга ru 19 апреля 2013 в 13:51

Olga Alex (автор темы) 19 апреля 2013 в 13:58

Основное различие в том, что аттестации подлежат работники, отработавшие в компании более года. При этом, в компании должно быть положение об аттестации, с которым работники письменно должны быть ознакомлены. А там еще план аттестации, ознакомление работников о том что будет аттестация и списком вопросов (по-моему за 2 месяца до проведения) и еще куча приказов о создании комиссии, и т.д. и т.п. Если все соблюдено не будет, то будет признано незаконным.

Таким образом, аттестация единственного работника не проводится. Не проводится и аттестация на испытательном.

hr-ushka 19 апреля 2013 в 14:06

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Статья написана по материалам сайтов: www.9111.ru, hr-portal.ru, joblab.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector