Семинары для кадровиков в 2020 году

Самые важные для кадровика новации в 2020 году

Лектор: Журавлева Ирина Витальевна – юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор курса «Школа Кадровика», автор многих книг и статей для кадровиков

План мероприятия

I. ПРОГРЕССИВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ

1. Перспективы перехода на электронный кадровый документооборот. Разъяснения и рекомендации Минтруда. Реальные возможности уже сегодня использовать электронные документы, поддерживаемые судебной практикой.

2. Первые законодательные шаги по переходу на электронные трудовые книжки. Новации Трудового кодекса. Планируемые и ожидаемые изменения в технологиях и отчетности.

3. Порядок ведения трудовых книжек, утвержденный Минтрудом. Отмена пломб, сургуча и личных карточек. Заверение копий трудовых книжек по новым правилам.

4. Текущие и ожидаемые изменения в трудовом законодательстве согласно правительственной «дорожной карте»:

  • увеличение срока работникам для предупреждения об изменении зарплатного банка;
  • отмена приказов о приеме на работу;
  • электронное ознакомление с приказами по личному составу;
  • увольнение временного работника в день выхода постоянного;

5. Отчеты Роструда с руководством по применению трудового законодательства:

  • о правомерности изменения срока трудового договора;
  • о необязательности указания в трудовых договорах условия об отпуске;
  • о факультативности в общем случае применения квалификационных справочников (и, соответственно, профстандартов);
  • о сроке выдачи работнику экземпляра трудового договора;
  • о непризнании «декретной» позиции вакантной;
  • о записи в трудовой книжке при переводе с совместительства на основную работу.

II. СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ

6. Пенсионная реформа и предпенсионеры: что важно знать кадровику. Алгоритм определения предпенсионного возраста. Для кого не изменился возраст оформления пенсии. Получение информации о предпенсионерах из Пенсионного фонда РФ. Правомерность и риски увольнения работников предпенсионного и пенсионного возраста в условиях изменений в законодательстве (разъяснения Роструда). Льготы для предпенсионеров. Ответственность (в т.ч. уголовная) работодателя. Отчет о работниках-предпенсионерах – право или обязанность работодателя?

7. Диспансеризация: расхождения между нормами Трудового кодекса и законодательства о здравоохранении. Обязанности работодателя. Документирование (разъяснения Роструда). Внесение дополнений в правила внутреннего трудового распорядка. Отчетность работника. Санкции за нецелевое использование диспансеризационных дней (разъяснения Пленума Верховного Суда РФ).

8. Отпуск в удобное время для семей с детьми: проблемные вопросы, учет льгот при составлении графика отпусков. Отмененные льготы

9. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск: Конституционный Суд РФ поставил точку над «i».

10. Минтруд: изменение правил возмещения расходов на спецодежду. Возврат спецодежды при увольнении – разъяснения Роструда

III. ИНСПЕКЦИОННАЯ ПРАКТИКА В 2020 ГОДУ

11. Проверки ГИТ:

  • Группа риска: как узнать и ее понизить;
  • Проверочные листы – облегчение или усложнение для работодателей;
  • Роструд о балльной системе оценки нарушений;
  • Мультипликация штрафов – как она применяется сегодня;
  • Проект закона об обязательном самоконтроле.

12. Другие важные для кадровиков изменения.

Содержание

Это интересно:  Банковская гарантия 223 требования

Даты обучения

Программа курса

1. Правильное проведение медосмотров

1.1. Правовые позиции надзорных органов о предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотрах работников.

1.2. Изменения в приказе Минздравсоцразвития о прохождении медицинских осмотров.

1.3. Типичные ошибки работодателя при проведении медосмотров, судебная практика.

2. Оплата труда

2.1. Минтруда России о МРОТ: учет премий, неполное рабочее время и др.

2.2. Предложения Минтруда России по вопросу о замене зарплатного банка по желанию работника.

2.3. Суды о дискриминации при премировании работников.

2.4. Соотношение вредных производственных факторов и надбавки за вредность.

3. Рабочее время

3.1. Первая судебная практика по установлению работнику неполного рабочего времени в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ

3.2. Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь.

3.3. Неправильное толкование вопросов о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Примеры правильных расчетов компенсации в разных ситуациях.

3.4. Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Спорная судебная практика.

3.5. Предоставление отпуска многодетным работникам.

4. Перевод на другую работу

4.1. Можно ли перевести на другую работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

4.2. Можно ли перевести на другую работу работника, принятого на место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

5. Ошибки в трудовых отношениях с совместителями

5.1. Может ли совместитель работать 8 часов в день и 40 часов в неделю.

5.2. Может ли совместитель получать заработную плату в большем размере чем основной

5.3. Может ли у совместителя быть режим ненормированного рабочего дня.

5.4. Может ли работать по совместительству руководитель организации.

5.5. Как документируется предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого от-

5.6. Можно ли оформить без увольнения: внешнего совместителя основным работником,

основного работника внутренним совместителем.

5.7. Спорная судебная практика по вопросам увольнения совместителей по ст. 288 ТК РФ, в том числе женщин с ребенком до трех лет, декретниц.

6. Нетрудоспособность работников

6.1. Недействительные и поддельные бланки листков нетрудоспособности, как выявить и что дальше делать.

6.2. Продолжительность периода нетрудоспособности, злоупотребление правом со стороны работников, как с этим бороться.

6.3. Особенности оплаты листка нетрудоспособности, выданного вечером после работы.

6.4. Увольнение в период нетрудоспособности, судебная практика.

7. Увольнение

7.1. Особенности увольнения женщин по различным статьям ТК РФ в случае подтверждения состояния беременности.

7.2. Как поступить в ситуации: женщина в отпуске по уходу за ребенком, на ее месте временно работает другой работник и это место надо сократить.

7.3. Суды об особенностях увольнения за грубый проступок.

8. Иностранные работники

8.1. Проверочные листы по иностранным работникам.

Это интересно:  Декларация о территориальном убежище

8.2. Верховный Суд РФ об особенностях работников-белорусов.

8.3. Изменения по иностранным работникам в 2018 г. и с 2020 г.

9. Другие актуальные вопросы

9.1. Сложные случаи при приеме на работу бывшего госслужащего. Правовые позиции Верховного Суда РФ.

9.2. Возвращение к диспансеризации работников: изменения в ТК РФ

9.3. Возмещение расходов на спецодежду: правила Минтруда.

9.4. Возврат спецодежды при увольнении – разъяснения Роструда.

9.5. Изменения по работникам-инвалидам с 2020 г.

9.6. Две рекомендации по материально-ответственным лицам.

9.7. Спорное мнение Роструда о должностных инструкциях.

10. Переход к электронному кадровому документообороту в 2020 г.

11. Начало пенсионной реформы: обзор пакета новых законов

12. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации

Семинары для кадровиков в 2020 году

I. ПРОГРЕССИВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ

1. Перспективы перехода на электронный кадровый документооборот. Разъяснения и рекомендации Минтруда. Реальные возможности уже сегодня использовать электронные документы, поддерживаемые судебной практикой.

2. Первые законодательные шаги по переходу на электронные трудовые книжки. Новации Трудового кодекса. Планируемые и ожидаемые изменения в технологиях и отчетности.

3. Порядок ведения трудовых книжек, утвержденный Минтрудом. Отмена пломб, сургуча и личных карточек. Заверение копий трудовых книжек по новым правилам.

4. Текущие и ожидаемые изменения в трудовом законодательстве согласно правительственной «дорожной карте»:

  • увеличение срока работникам для предупреждения об изменении зарплатного банка;
  • отмена приказов о приеме на работу;
  • электронное ознакомление с приказами по личному составу;
  • увольнение временного работника в день выхода постоянного;

5. Отчеты Роструда с руководством по применению трудового законодательства:

  • о правомерности изменения срока трудового договора;
  • о необязательности указания в трудовых договорах условия об отпуске;
  • о факультативности в общем случае применения квалификационных справочников (и, соответственно, профстандартов);
  • о сроке выдачи работнику экземпляра трудового договора;
  • о непризнании «декретной» позиции вакантной;
  • о записи в трудовой книжке при переводе с совместительства на основную работу.

II. СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ

6. Пенсионная реформа и предпенсионеры: что важно знать кадровику. Алгоритм определения предпенсионного возраста. Для кого не изменился возраст оформления пенсии. Получение информации о предпенсионерах из Пенсионного фонда РФ. Правомерность и риски увольнения работников предпенсионного и пенсионного возраста в условиях изменений в законодательстве (разъяснения Роструда). Льготы для предпенсионеров. Ответственность (в т.ч. уголовная) работодателя. Отчет о работниках-предпенсионерах – право или обязанность работодателя?

7. Диспансеризация: расхождения между нормами Трудового кодекса и законодательства о здравоохранении. Обязанности работодателя. Документирование (разъяснения Роструда). Внесение дополнений в правила внутреннего трудового распорядка. Отчетность работника. Санкции за нецелевое использование диспансеризационных дней (разъяснения Пленума Верховного Суда РФ).

8. Отпуск в удобное время для семей с детьми: проблемные вопросы, учет льгот при составлении графика отпусков. Отмененные льготы

9. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск:Конституционный Суд РФ поставил точку над «i».

10. Минтруд: изменение правил возмещения расходов на спецодежду. Возврат спецодежды при увольнении – разъяснения Роструда

Это интересно:  Приказ 72 фсин профилактический учет

III. ИНСПЕКЦИОННАЯ ПРАКТИКА В 2020 ГОДУ

11. Проверки ГИТ:

  • Группа риска: как узнать и ее понизить;
  • Проверочные листы – облегчение или усложнение для работодателей;
  • Роструд о балльной системе оценки нарушений;
  • Мультипликация штрафов – как она применяется сегодня;
  • Проект закона об обязательном самоконтроле.

12. Другие важные для кадровиков изменения.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ.

Семинары для кадровиков на 2020 год в Сочи: особенности обучения

Выездные семинары для сотрудников кадровых служб

Эффективная работа кадровой службы – залог успешной деятельности коммерческих и некоммерческих организаций, а также органов государственной власти и местного самоуправления. От уровня профессионализма сотрудников отдела кадров зависят законность решений, принимаемых по кадровым вопросам, правильность оформления документации и, соответственно, результаты проверок контролирующими органами. От сотрудника кадровой службы требуются знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, владение методами управления персоналом и навыками разрешения конфликтных ситуаций.

Популярным способом повышения квалификации специалистов отдела кадров являются выездные обучающие семинары: они дают возможность получить максимум информации от ведущих профессионалов в сфере делопроизводства и трудового права. К числу таких мероприятий относятся семинары для кадровиков в Сочи, которые организует ЦДЗ.

Семинары для кадровиков в Сочи: повышение квалификации с АНО ДПО ЦДЗ

Центральный Дом знаний – образовательная организация, занимающаяся организацией обучения представителей различных отраслей бизнеса и государственного сектора с 1922 года. Одним из основных направлений деятельности АНО ДПО ЦДЗ является проведение выездных семинаров в Сочи для сотрудников отделов кадров. Эти мероприятия неизменно привлекают внимание широкого круга специалистов из различных регионов России и стран СНГ. Выбор курортной столицы России – города Сочи – в качестве места проведения семинаров позволяет создать оптимальные условия для продуктивной работы и полноценного отдыха. Морской воздух, горы, уникальный климат и множество интересных достопримечательностей дают возможность с пользой провести свободное от занятий время и набраться сил для покорения новых карьерных вершин.

Главная ценность семинаров для кадровиков – возможность повысить квалификацию, познакомиться с актуальной информацией в сфере кадрового менеджмента и узнать об изменениях законодательства, а также получить навыки применения управленческих методик. Ведущими семинаров выступают лучшие представители сферы, опыт и знания которых гарантируют эффективность обучения. Семинары для кадровиков на 2020 год в Сочи, организуемые ЦДЗ, позволяют повысить уровень профессионализма и стать востребованным специалистом на рынке труда.

Статья написана по материалам сайтов: www.toptrening.ru, www.konsultantovo.ru, www.crdz.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector