Принуждение к увольнению статья

Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно. И тогда в ход пускаются средства, вынуждающие работника согласиться написать заявление «по собственному желанию», даже если на самом деле такого желания он не имеет.

В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься.

Содержание

«Принуждение к увольнению» на языке права

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.

Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

  • можно быстро убрать из штата ненужного человека;
  • при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
  • коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

Популярные методы принуждения

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере. Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

  1. Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.
  2. «Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.
  3. «Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.
  4. «А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п.

ВАЖНО! Если проверяющий орган уличит работодателя в одном из этих видов поведения, правомерно привлечение его к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ.

Иногда уж лучше уволиться самому

Есть ситуации, когда принуждение к увольнению – благо для работника со стороны работодателя. Это может иметь место в тех случаях, когда альтернативой является увольнение по статье, особенно с выплатами по материальной ответственности сотрудника. Иногда работодателю проще быстро избавиться от виновного работника, разрешив ему «сохранить лицо» и не портить трудовую книжку неприятными записями. Доказательства отрицательных оснований для увольнения требуют от работодателя дополнительного времени и усилий, а также юридически правильного оформления.

В таких случаях работники с благодарностью принимают предложение уйти «по собственному желанию», хотя это также будет принуждением их к увольнению.

Принудить легче, доказать трудно

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

  1. Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
  2. Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
  3. Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
  4. «Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.

ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным.

Что грозит за принуждение

Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф 1000 – 5000 руб.;
  • дисквалификацию до 3 лет;
  • восстановление несправедливо уволенного;
  • выплату денег за вынужденный простой;
  • назначенную судом компенсацию.

Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

Что делать, если вас принуждают уйти

Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

  • решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
  • написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

  • озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
  • ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
  • скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
  • письменно фиксировать все спорные моменты;
  • не поддаваться на провокации;
  • быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

Что послужит доказательством принуждения

В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения. Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

  • максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);
  • видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);
  • показания свидетелей.

К СВЕДЕНИЮ! Единственным почти бесспорным доказательством принуждения к уходу служит принятие на работу другого сотрудника в день написания заявления истцом: при «реальном» увольнении за столь короткий срок маловероятно нахождение нужного специалиста.

Автоправозащита.RU

Увольнение — это достаточно сложный вопрос. Ни один работодатель не вправе заставлять работника уволиться. За это представитель вправе получить дисциплинарную ответственность.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как показывает практика, увольнение по принуждению проводиться только в случае, когда у работника личная неприязнь к работодателю или наоборот. Нередко ситуация повторяется, если сотрудник подозревается в совершении какого-либо преступления, но вина при этом не доказана документально.

Не желая получить огласку, работодатель принуждает работника уволиться по собственной инициативе. Некоторые ситуации позволяют даже уволить задним числом. Принуждение к увольнению — это незаконная мера для прекращения трудовых отношений между сторонами. Это может быть как открытое принуждение, так и закрытое.

Открытое предполагает требование подать заявление по собственной инициативе в короткие сроки.

Как показывает практика, все чаще компания создает невыносимые условия труда для того, чтобы человек сам ушел с места трудоустройства. Такая мера носит особое понятие — моббинг. Это форма психологического давления в обществе. Это может быть как горизонтальное понятие, так и вертикальное.

Первая ситуация позволяет воспользоваться работодателю исподтишка. Компания направляет других сотрудников для разговоров о правонарушении. Если это вертикальный вид, то работодатель напрямую оказывает давление на провинившегося. Возможно даже сопровождение открытой провокацией. То есть фактически работодатель создает невыносимые условия трудоустройства.

Трудовые отношения предполагают, что сотрудник более уязвим при этих взаимоотношениях. То есть фактически все трудовые обязанности он продает по конкретной стоимости. Но это вовсе не предполагает, что компания имеет право без оснований не выплачивать пособия и компенсации, а также совершать давление.

Компания вправе мотивировать решение об увольнении нежеланием платить за его работу. Например, при ликвидации организации или при сокращении текущего персонала. Все основания, по которым работодатель имеет право уволить сотрудника, определены в статье 81 Трудового кодекса России.

Все представленные там основания не вправе расцениваться субъективно. Они должны подтверждаться документальным образом.

Определения

Увольнение – процедура, при которой оформляется заявление и приказ, сопровождается полной выплатой зарплаты и иных платежей.

Приказ – это документ, который основывается на заявлении по собственной инициативе или на доказательной базе.

Это интересно:  Как оплатить половину штрафа гибдд

Законодательство

Регламентируют вопрос следующие правовые акты:

  1. статье 81 Трудового кодекса России;
  2. статья 5.27 КоАП России;
  3. Принуждение к увольнению статья 77 ТК РФ;
  4. статья 145 Уголовного кодекса России.

Какими способами принуждают к увольнению и для чего

При принуждении сотрудника принято считать, что на него оказывает влияние работодатель. Он использует различные методы для направления работника к написанию заявления по собственной инициативе. Возможно привлечение к совершению процесса увольнения по взаимному согласию и составлению соответствующего соглашения.

Руководство организации не вправе предъявлять требование об увольнении, если человек не провинился ни в чем. Он не имеет право в этот же момент выдать трудовую книжку.

Даже если руководство желает избавиться от неугодного работника, все действия должны соответствовать Трудовому кодексу России. То есть увольнение возможно при сокращении штатной позиции, при несоответствии квалификации и за грубое нарушение трудовой дисциплины.

При несоответствии или ликвидации человека предупреждают о процедуре за 2 месяца, если это прогул или иное нарушение, то за полгода. Только по прошествии данного периода времени возможно осуществить действие по увольнению. Если это увольнение по сокращению, то в обязательном порядке работодатель обязуется выплатить выходное пособие.

Поскольку не каждый работодатель может ожидать положенного периода, многие начинают давление и травлю таких работников, чтобы они покинули трудовое место ранее положенного времени.

Как себя защитить

Компания получает не мало выгоды при увольнении сотрудника по принуждению. Фактически, это позволяет оперативно избавиться от сотрудника и не платить никакого выходного пособия.

Но расторгнуть трудовые взаимоотношения не так легко. Все действия должны подкрепляться документальным образом и иметь основания для процедуры. При этом процедура увольнения будет везде разной, в зависимости от конкретного основания.

Какими методами влияет работодатель на сотрудника:

  1. просьба уволиться. Руководство вызывает сотрудника, где ему приводят просьбу и доводы на написание заявления по собственной инициативе;
  2. шантаж. Это не редкая позиция руководства. Это совершается в виде требования написать заявления, иначе человек будет уволен по статье;
  3. давление. Возможно привлечение штрафных санкций и различных отработок, если он не напишет заявление;
  4. нарушение трудового законодательства. Здесь речь идет о лишение заработной платы или выполнении сверхурочной работы.

Некоторые работодатели вовсе идут на правонарушение и подставляют текущих сотрудников.

Как доказать принуждение к увольнению

От такой ситуации нельзя защититься заблаговременно. Некоторые категории граждан даже не представляют, что их права постоянно нарушаются. И всегда подчиняются угрозам компании и уходят по собственной инициативе. Соответственно, лишаются различных премий и дополнительных льгот.

Определенного совета дать невозможно. Каждая ситуация предполагает индивидуальный подход.

Но вот некоторые из них:

  1. стоит корректно сделать расстановку приоритетов. То есть каждый сотрудник должен для себя решить насколько ему важна данная работа. Возможно конфликт и потраченное время не соизмеримо с текущими зарплатами;
  2. определить позицию самостоятельно. То есть, если человеку оказывают давление, то он может сослаться на правовые акты, тем самым указав работодателю на нарушение позиции;
  3. не допускать промахов. Если текущая позиция для гражданина важна, то не стоит давать поводов для расторжения трудовых отношений. Соответственно, необходимо следовать трудовым распорядками и письменно запрашивать полученные задания;
  4. провокации. Нужно быть готовым к тому, что работодатель будет всячески провоцировать сотрудника к употреблению алкогольных напитков, обеспечивать различные условия для опоздания.

Эти ситуации не должны выводить сотрудника из себя.

Поэтому стоит спокойно действовать:

  1. если организация имеет другие подразделения, то стоит перевестись в другое место;
  1. не стоит писать заявление по собственной инициативе. Можно всегда прийти в соглашению сторон и получить компенсацию;
  2. доказывать свои права в исковом требовании в судебной инстанции. Но тогда у сотрудника должна быть доказательная база вопроса.

Изначально можно отказаться от написания заявления, ссылаясь на действующий правовой акт по принуждению — статью 5.27 КоАП России или статью 145 Уголовного кодекса России.

Ответственность работодателя

Многие работодатели оказываются безнаказанными в связи с нежеланием сотрудников обращаться в судебную инстанцию.

А также имеется не мало иных причин:

  1. сотрудник не может собрать всю необходимую доказательную базу. Работодатель практически всегда проводит все беседы в устной форме, соответственно у сотрудника не остается никаких доказательств. Не редко доказательством является лишь запись с диктофона. Но даже сейчас этот метод не имеет юридической силы;
  2. можно привлечь к рассмотрению инспекцию по труду или прокуратуру. Но если их проверка не дает никакого результата, то выявить нарушения невозможно;
  3. предостережение выноситься прокуратурой, если сотрудник еще не уволен, но уже обратился в уполномоченный орган. Это не поможет отстоять свои права и тем более минимизировать шанс принуждения;
  4. неосведомленность общества. Не редко все сотрудники под давлением пишут заявление по собственной инициативе. Но они не знают, что все права могут защищаться в судебной инстанции.

Стоит знать, что если человек подает исковое требование, то помимо заявления нужно предоставить и подтверждающие факты. Иначе, все претензии могут приниматься необоснованными. В соответствии со статьей 55, 56 Гражданско-процессуального кодекса, гражданин вправе подтвердить свою позицию всеми доказательствами, в том числе и письменными угрозами, показаниями свидетелей.

Желательно при этом иметь в наличии диктофонную запись и иные свидетельские показания. Основательность доказательств позволяет доказать угрозу и показать насколько человек стал жертвой принуждения. Это также позволит показать психическое состояние, которое вызвано увольнением и принуждением.

Порядок действий при обращении с жалобой

Претензия работодателю может выдвигаться в судебном порядке. Для этого подготавливается заявление, где аргументируется своя позиция и предоставляется доказательная база.

Возможно урегулировать вопрос по соглашению сторон, а не по собственному желанию. Для этого прийти к руководству и предложить свои интересы. Возможно, что компания пойдет на встречу работнику и удовлетворит его интересы. Ведь, как правило, принуждение – это не выход из ситуации и исходит всегда от руководителя.

Соответственно, он может пойти на встречу работнику и предоставить все необходимые условия.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Принуждение к увольнению статья тк РФ

Подборка наиболее важных документов по запросу Принуждение к увольнению (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Принуждение к увольнению

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп. вступ. в силу с 01.01.2017) Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Принуждение к увольнению

Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя В случае признания увольнения незаконным работодатель должен возместить работнику ущерб в соответствии со ст. 394 ТК РФ.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон Представленное работницей экспертное заключение о ее личности не может служить доказательством принуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора. Оно указывает на индивидуально-психологические особенности работницы (высокая эмоциональная чувствительность, тревожность, склонность к переживаниям, признаки неблагоприятных психологических изменений в связи с ситуацией увольнения и т.д.), но не свидетельствует о противоправных действиях со стороны работодателя. Доказательств отсутствия волеизъявления на расторжение трудового договора работница не представила.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Принуждение к увольнению в Москве

Нередко возникают такие ситуации, когда работодатель просит работника написать заявление по собственному желанию. Такая просьба может сопровождаться давлением со стороны работодателя, угрозами уволить «по статье», не выплатить заработную плату, и.т.д. Это может расцениваться уже как принуждение работника к увольнению. Такие действия со стороны работодателя явно нарушают право работника на труд, которое гарантирует Трудовой кодекс Российской Федерации, а также такие действия даже могут быть уголовно наказуемыми, если имеют место оскорбления и угрозы со стороны работодателя.

Ответственность за принуждение к увольнению установлена законодательством. Для привлечения к ответственности такого работодателя работнику необходимо направить жалобу за принуждение к увольнению в уполномоченные государственные органы, в частности, ГИТ (государственная инспекция труда).

Как работник может защитить себя в этой ситуации?

Возникает вопрос: если возникает увольнение по принуждению, что делать работнику в такой ситуации? И как он может себя защитить? Только обратившись в государственные органы, уполномоченные на разрешение споров о незаконном увольнении. Такими органами являются ГИТ (государственная инспекция труда), прокуратура, суд. Сначала необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Затем признавать увольнение незаконным в судебном порядке.

Необходимо обратить внимание, что судебный порядок потребует от Вас наличия достаточной доказательной базы. Поэтому озаботиться вопросом фиксации нарушений со стороны работодателя, лучше как можно раньше. Для этого отлично подойдут видеоматериалы, диктофонные записи, свидетельские показания.

Итак, если Вас попросили уволиться, Вам необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

  • Ни в коем случае не соглашайтесь написать заявление на увольнение. Недобросовестный работодатель может попросить Вас написать заявление с открытой датой, этого также делать не стоит.
  • Соблюдайте трудовую дисциплину и выполняйте свои должностные обязанности безукоризненно. Со стороны работодателя возможны провокации в виде обмана, излишней лояльности, и.т.д.
  • Если работодатель будет давать Вам поручения, просите его оформлять в письменной форме. Вы на это имеете полное право и впоследствии Вам так будет легче доказать свою правоту. Для принуждения работника к увольнению по собственному желанию работодатель может пойти на различные ухищрения.

Получить квалифицированную юридическую помощь по вопросу защиты Ваших прав в сфере трудового права, помогут оспорить незаконное увольнение, обратиться в уполномоченные государственные органы для защиты Ваших трудовых прав, — всю исчерпывающую информацию по данным вопросам Вы можете получить у нас на сайте.

Принуждение к увольнению по собственному желанию

В условиях безработицы, когда предложение на рынке труда существенно превышает спрос, страх лишиться постоянного источника дохода вполне объясним. Благодаря стараниям кинематографических деятелей, мнение о том, что начальник-самодур легко и непринужденно может избавиться от неугодного ему сотрудника, только лишь бросив сакраментальную фразу: «ты уволен!», очень распространено. Однако оно не имеет ничего общего с действительностью, за исключением случаев, когда трудовые отношения существуют на неофициальной основе.

Это интересно:  Начисляется ли ндфл на больничный лист

Основания для увольнения

Современное законодательство устанавливает четкий исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Любые дополнения или вольное толкование норм закона недопустимы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает целый ряд обстоятельств, при наступлении которых сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя. В случае с ликвидацией предприятия или сокращением численности его сотрудников проблем, как правило, не возникает. Но такие основания как несоответствие кандидата на увольнение занимаемой должности, грубое нарушение или невыполнение им своих трудовых обязанностей, прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии требуют тщательной проверки их достоверности и соответствующего оформления, иначе расторжение трудового договора будет признано неправомерным.

Недостаточная квалификация сотрудника, то есть несоответствие его занимаемой должности должно быть подтверждено результатами аттестации; прогул, то есть отсутствие на работе более четырех часов – должным образом зафиксирован; установление факта опьянения производится только путем медицинского освидетельствования.

При этом проведение аттестации предполагает соблюдения ряда норм, в частности, предварительно издается соответствующий приказ, подлежащий обязательному представлению работнику для ознакомления. В этом документе должны быть отражены сроки проведения аттестации, порядок ее производства и прочие существенные моменты. Кроме того, с момента признания сотрудника не соответствующим занимаемой должности у работодателя есть ровно два месяца на то, чтобы принять решение о его увольнении. Позднее этого сделать будет уже нельзя, придется допускать к работе или переводить на другую должность.

Что касается прогула или других нарушений служебного распорядка – увольнение в этом случае является одним из видов дисциплинарного взыскания, наложения которого тоже требует соблюдения определенной процедуры. Так, например, наказать проштрафившегося работника можно только в течение шести месяцев с момента установления факта проступка. Необходимо также получить от него объяснение или зафиксировать отказ от его предоставления. И только после этого возможно издание приказа об увольнении и предъявление его на подпись работнику.

Несмотря на это, увольнение по отрицательным основаниям не обязывает работодателя предупреждать об этом сотрудника заблаговременно, тем не менее получается, что избавиться от неугодного работника не так-то просто. Поэтому недобросовестные руководители нередко предпочитают путь наименьшего сопротивления, иными словами, практикуют давление на своих подчиненных с целью принуждения их к увольнению по собственному желанию.

Защита от принуждения к увольнению

Желая получить от работника заветное заявление об увольнении, руководитель может применять различные методы воздействия. Как правило, все зависит от личности самого сотрудника: для одних достаточно непродолжительной личной беседы, завершением которой будет «убедительная просьба» добровольно расстаться с занимаемой должностью, а в случае с другими приходится приводить более весомые аргументы, вплоть до высказывания угроз. Как вариант, может быть предложена альтернатива – увольнение по собственному желанию или по отрицательным мотивам.

Самые беспринципные руководители, нередко идут на откровенный подлог, изготавливая заявление от имени своего подчиненного, или, что гораздо чаще, предлагают подписать документ с открытой датой.

Вопрос «кто виноват» в данном случае неактуален, гораздо важнее решить, что делать. Универсального средства борьбы за свои права, к сожалению, не существует, однако знание некоторых законодательных норм и соблюдение элементарных правил поведения на работе вполне могут пригодиться.

  • Категорический отказ от написания заявления, подкрепленный нормативно-правовой базой. Так, работодателю будет интересно узнать, что 17 марта 2004 года Пленум Верховный Суда России вынес постановление № 2, в соответствии с которым увольнение сотрудника по его инициативе возможно только в том случае, если подача заявления явилась результатом его добровольного волеизъявления. А любую фальсификацию в заявлении легко выявит почерковедческая экспертиза.
  • Безукоризненное соблюдение трудовой дисциплины вплоть до мелочей. Возможны провокации, например, предложение алкоголя под благовидным предлогом. К этому нужно быть готовым и ни при каких условиях не поддаваться соблазну такое предложение принять.
  • При получении устных распоряжений от руководства стоит потребовать их письменного оформления. Это может оказаться полезным в случае, когда такие распоряжения заведомо невыполнимы – за работником остается право также письменно представить аргументированное заключение о невозможности исполнения задания. Имеет смысл фиксировать любые возникающие споры и разногласия – в случаях, когда обращения в суд не избежать, такие материалы пригодятся в качестве доказательства факта принуждения к увольнению.

Наказание руководителя за принуждение сотрудника к увольнению

Как показывает практика, суды довольно часто встают на сторону работника в случае увольнения его на основании заявления, написанного без указания даты, или фальсификации такого заявления.

Доказать, что принуждение к увольнению действительно имело место быть — непросто, но если справедливость восторжествует, недобросовестный работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП России. А за неправомерное увольнение беременной женщины и вовсе предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса. Свободы за это, конечно, не лишат, но обязательные работы и немалый штраф обеспечены.

Понуждение к увольнению как доказать

Принуждение к увольнению

Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России) (ред. от 19.04.2016) «Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014 — 2016 годы» (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 23.01.2014) (ред.

Понуждение к увольнению

Прекращение трудовых взаимоотношений с нарушением процедуры считается незаконным. Варианты понуждения На деле это происходит по-разному. Одни, услышав просьбу руководства о “самовольном” уходе, безропотно подписывают документ. В других случаях могут применяться более угрожающие методы воздействия. Беседа происходит в присутствии кадрового работника, который всегда отыщет дисциплинарный козырь в виде прошлогоднего опоздания.

Понуждение к увольнению как доказать

Должны быть основания для увольнения, прямо предусмотренные Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Несколько уровней принуждения к увольнению В принуждении к увольнению можно выделить несколько уровней. Первый уровень принуждения к увольнению Для самых пугливых работников. Как правило сводиться к личной беседе и заканчивается словами: «Я Вас увольняю, пишите заявление по собственному желанию» или «Вы уволены, пишите заявление по собственному желанию». Самые пугливые работники добровольно пишут.

Принуждение к увольнению по собственному желанию

Однако оно не имеет ничего общего с действительностью, за исключением случаев, когда трудовые отношения существуют на неофициальной основе. Основания для увольнения Современное законодательство устанавливает четкий исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Любые дополнения или вольное толкование норм закона недопустимы. Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает целый ряд обстоятельств, при наступлении которых сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя.

Принуждение к увольнению

И в том, и в другом случае последует тщательная проверка, по результатам которой работодатель получит предписание о недопустимости своих действий. УК РФ наказания за принуждение к увольнению по собственному желанию не предусматривает, однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Уточнить у юриста, как доказать факт принуждения к увольнению или проконсультироваться по иным вопросам, связанным с неправомерным поведением работодателя, можно на специализированном портале Правовед.ru.

Конференция ЮрКлуба

Мне не попадалась подобная, может быть коллеги помогут своей. Постарайтесь выложить текст решения, обсудим всем миром (т.е форумом ). Что в заключении по делу говорил прокурор?

Касатку уже подали? (Хочу понять сколько у Вас есть времени примерно). Князева Евгения 22 Май 2006 [quote name=’Джера’ date=’22.05.2006 — 1:45′] У меня было анаогичное дело, из разговроа в прокурором и судьей могу сказать, что угроза увольнением за прогул не будет рассматриваться как угроза со стороны работодателя, поскольку если прогул действительно имел место, то работодатель может по этой статье уволить, угроза совершением законных действий и угрозой то не является.

Увольнение по собственному желанию

Мы обещали рассмотреть ситуации, в которых суд соглашается с доводами истца и признает, что увольнение по собственному желанию действительно носило вынужденный характер. В таком случае суд принимает решение о восстановлении истца на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Принуждение работника к увольнению

После того, как вы написали заявление, выиграть трудовой спор с работодателем будет непросто. Но возможно. Читайте информацию из зала суда. Это дело об увольнении сотрудника по принуждению рассматривалось в мае 2007 года в одном из районных судов г. Москвы Г-н Т. работал в фармацевтической компании ООО «М» в должности руководителя отдела закупок. 02.04. 2007 года он был уволен с работы на основании его заявления об увольнении по собственному желанию.

Как доказать принуждение к увольнению

К надеялся на лояльность компании. Но через день меня попросили приехать в офис филиала, где состоялся разговор с представителями СЭБ и начальником моего отдела. Бесплатная юридическая консультация С письменного согласия работника и в случае заинтересованности работодателя, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухмесячного срока, с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.

Принуждение к увольнению по собственному желанию

Для того, чтобы уволить работника он должен будет составить еще и акты об отсутствии на рабочем месте, а так же получить объяснительные с работника. Ваш брат может написать в объяснительной ситуацию по поводу принуждения и поставить фактическую дату написания объяснительной. Это и будет доказательством того, что акты и прогулы были сделаны «задним» числом. А после с документами обратиться в ГИТ Melozaurus Просветленный (24235) 5 лет назад С чем он придет в суд? С рассказом про злого начальника? Олег Медведев Мудрец (16697) 5 лет назад Следовательно надо дождаться приказа об увольнении? Хоттабыч Мудрец (19914) 5 лет назад Melozaurus Просветленный (24235) Абсолютно верно.

Понуждение к увольнению: трудности доказывания

Реквизиты решения: Решение Черемушкинского районного суда г.

Объединение профсоюзов Татарстана — территориальное объединение организаций профсоюзов

Если в процессе рассмотрения дела будет выяснено, что работник был вынужден подать заявление об по собственному желанию, то суд обязан признать увольнение незаконным. Такая правоприменительная позиция судов не останавливает некоторых работодателей, пытающихся любой ценой избавиться от неугодных им работников. Зачастую эти «неудобные» работодателю лица являются квалифицированными специалистами и дисциплинированными работниками, и их увольнение по инициативе работодателя законным образом практически невозможно.

Как доказать принуждение к увольнению

Как этот товар появился(спустя месяц) в продаже решил приобрести. Купил в нескольких магазинах продукцию и всё. Бесплатная юридическая консультация Никакого заявления писать не нужно. Вас обязаны сократить! Что там предусмотрено у работодателя — вас не должно волновать. Соблюдать законодательство работодатель обязан в любом случае! Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца до даты сокращения.

Это интересно:  Выплаты по осаго за причинение вреда здоровью

Понуждение к увольнению как доказать

Ваша подруга не соглашается писать заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает работать. В таком случае, «нерадивый» работодатель может начать вставлять ей «палки в колеса» — занизить результат ежегодной аттестации работника. Но данный факт можно опровергнуть и подать жалобу в трудовую инспекцию. 2 вариант. Поговорить с работодателем и выяснить, что конкретно его не устраивать в Вашей подруге как работнике.

Как доказать принуждение к увольнению

При этом совершенно необязательно, что вы – нерадивый и неквалифицированный работник, постоянно опаздываете на работу или регулярно отказываетесь от поручений руководства. Быть может, вы – просто «неудобный» для начальства человек, или ваше рабочее место кому-то понадобилось. Работника заставили уволиться Оспаривая увольнение, работники нередко ссылаются на то, что при прекращении трудовых отношений, работодатель оказывал на них давление.

Принуждение к увольнению

Принуждение к увольнению это грубейшее нарушение норм трудового законодательства и смежных с ним отраслей. Однако на практике доказать этот факт очень сложно, особенно при отсутствии объективных подтверждений, как то: аудио- или видео-записи. показания очевидцев и пр.

Таким образом, при первых попытках работодателя заставить работника уволиться по собственному желанию, последнему следует принять меры к фиксации поведения руководителя, чтобы впоследствии аргументировать свою позицию в суде.

При наличии достаточных доказательств суд признает приказ о расторжении трудового договора недействительным и восстановит работника в прежней должности.

В ситуации, когда принуждение еще не привело к написанию заявления об увольнении, работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. И в том, и в другом случае последует тщательная проверка, по результатам которой работодатель получит предписание о недопустимости своих действий.

УК РФ наказания за принуждение к увольнению по собственному желанию не предусматривает, однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Уточнить у юриста, как доказать факт принуждения к увольнению или проконсультироваться по иным вопросам, связанным с неправомерным поведением работодателя, можно на специализированном портале Правовед.ru. Консультации доступным прямо на сайте или в телефонном режиме.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Здравствуйте! У меня сложилась неприятная ситуация на работе. В выходные с 1 по 8 число сотрудников, без права выбора, вывели на работу за двойную плату, я предупредила работодателя. что не смогу выйти в один из праздничных дней, на что мне.

09 Января 2017, 16:16 Екатерина, г. Тольятти

Здравствуйте! Меня принудила написать заявление на увольнение заведующая детским садом за две недели до декретного отпуска, за отсутствие на работе 5 дней по устной договоренности,без письменного заявления, что практиковалось в течении года в данном.

18 Декабря 2016, 12:38 Галина,

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,я нахожусь в декретном отпуске,ребёнку 1.8 ,как мне поступить по закону,если начальство просит написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия?За ранее спасибо.

23 Ноября 2016, 15:46 Анна, г. Калининград

Добрый день,я устроилась на работу,мне дали трудовой договор и сказали что испытательный срок 2 месяца,они знали что у меня нет опыта работы,устроилась лаборантом-технологом,на заводе вышел брак и я оказалась крайней, проработала всего 10 дней меня.

22 Ноября 2016, 16:04 Ольга, г. Самара

Добрый вечер! Помогите пожалуйста! Директор муз.школы в присутствии сотрудников и моего супруга принуждала меня составить (и диктовала) заявление об увольнении от имени моей свекрови (работаем в одной организации). Свекровь находится на.

22 Октября 2016, 16:59 ВИКТОРИЯ, г. Краснодар

Добрый день! Мой вопрос касается увольнения сотрудника, находящегося на больничном. Наш сотрудник (главный бухгалтер), находясь в очередном отпуске с 16 августа 2016 по 29 августа 2016 пишет заявление об увольнении по окончании отпуска по.

11 Октября 2016, 11:18 Оксана, г. Ростов-на-Дону

Добрый день! Долго работала оформленная по договору ГПХ и вот сейчас работодатель наконец решил трудоустроить официально. Оформили срочный трудовой договор на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника до выхода этого работника.

18 Сентября 2016, 19:06 Елена, г. Москва

Работодатель принуждает уволиться по собственному желанию. Вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку ещё нет 3 лет. Могут ли меня уволить по статье? При выполнении работы работодатель вставляет палки в колеса,чтобы вменить.

13 Сентября 2016, 15:33 Ксения, г. Воронеж

Добрый день! В компании происходят массовые сокращения. С персоналом производят беседы и вынуждают добровольно писать заявления по собственному желанию. К несогласным применяют различные уловки для оформления выговоров. Вспоминают опоздания почти.

07 Сентября 2016, 10:32 Влад, г. Москва

Здравствуйте! Прошу Вас посоветовать как действовать в возникшей ситуации. По устному распоряжению акционера меня пытаются принудить к увольнению. По трудовому договору, заключённому между мною и обществом, досрочное расторжение предусматривает.

05 Сентября 2016, 10:31 Александр, г. Москва

Руководитель требует заявление себе на стол,каждую смену орет что мне нужно искать другую работу,моим коллегам говорит что я плохой сотрудник,/за два до этого я получила от нее же грамоту как лидер сезона/,всем жалуется на меня,на грязь в.

03 Сентября 2016, 10:55 Марина, г. Смоленск

Произошёл конфликт с начальником,он принудил написать заявление по собственному желанию.Заявление было подписано ежеминутно,без отработки и через полчаса была готова трудовая законно ли это?

27 Августа 2016, 20:47 Юлия, г. Камышин

Меня принуждают к увольнению по собственному желанию без оснований. Начальник отдела претензий ко мне не имеет, говорит, что решение принято руководством компании. Писать заявление я отказался. Как грамотно мне действовать дальше и как защитить.

07 Августа 2016, 16:10 Евгений, г. Москва

Здравствуйте. Находилась на больничном 8 месяцев, временно приняли на мое место человека. Теперь говорят, чтобы после выхода с больничного писала по собственному желанию. А если обращусь в инспекцию по труду, то через пару месяцев найдут способ.

07 Августа 2016, 10:57 Анастасия, г. Барнаул

Можно ли привлечь к ответственности директора института за принуждение к увольнению сотрудника, без оснований на то. имеется аудиозапись разговора.

07 Июля 2016, 13:46 Знаур, г. Михайловск 1 ответ

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Суд, прокуратура, трудовая инспекция: кто поможет при принуждении к увольнению

Принуждение к увольнению является противозаконной мерой, а начальник, совершающий подобное, может понести ответственность: административную или даже уголовную. Справедливость восторжествует, если удастся доказать факт нарушения прав в суде.

Что является принуждением к уходу с работы

В попытках расторгнуть договор с сотрудником без выплаты выходного пособия начальство может прямо принуждать к написанию заявления. Руководство может угрожать увольнением по статье, создавать условия, которые мешают выполнению обязанностей.

Может использоваться психологическое насилие, то есть моббинг, горизонтальный или вертикальный. Против неугодного сотрудника настраивают коллег, в коллективе создается невыносимая обстановка — это горизонтальный моббинг. Вертикальный предполагает прямое давление, сопровождается провокациями.

Сотрудник лишается заработной платы или материального поощрения, принуждается к выполнению работы сверхурочно — это нарушение. Могут налагаться штрафы, использоваться публичное осуждение, оказываться другого рода давление. Некоторые работодатели шантажируют и даже ставят поддельную подпись на заявлении, написанном от имени увольняемого сотрудника.

Наниматель может инициировать прекращение трудовых отношений только в случае ликвидации предприятия, сокращения или грубых нарушений со стороны работника, а также по соглашению сторон.

Что делать сотруднику, если вынуждают уйти с работы, как защитить себя

Каждая ситуация индивидуальна, но существует несколько общих советов:

  1. Решить, насколько важно сохранить текущее рабочее место. Затраты времени и нервов на решение конфликта могут быть несоизмеримы с результатом.
  2. Определить свою позицию. Сотрудник должен указать начальству на то, что его принуждают к увольнению незаконно.
  3. Не допускать ошибок. Нельзя давать начальству повода разорвать отношения, ссылаясь на нарушения правил распорядка на предприятии или положений договора.
  4. Подготовиться к провокациям. Руководство может прямо провоцировать на употребление спиртных напитков, не допустить к выполнению обязанностей в связи с отсутствием какого-либо документа или без уведомления изменить время прибытия рабочего транспорта.

Сотрудник может категорически отказаться от прекращения действия договора, ссылаясь на статью 145 УК РФ или ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, заявление об уходе по желанию подчиненного должно быть написано добровольно (Постановление Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года).

Если сотрудник в итоге решает согласиться на увольнение, то можно добиться расторжения отношений с выплатой компенсации (за неиспользованный отпуск, медицинское и пенсионное страхование) или с предоставлением пособия в размере одного, трех или шести месячных окладов (в зависимости от конкретной ситуации).

В противном случае потребуется обращение в трудовую инспекцию, затем можно идти в суд или прокуратуру с исковым заявлением по факту нарушения своих прав. Образец заявления можно найти в интернете.

Доказательствами служат свидетельские показания, угрозы в письменном виде, запись разговора на диктофон, фото или видеозаписи.

Суд признает вину начальства, если сотрудник предоставит основательные доказательства шантажа или угроз, а работодатель в тот же день примет другого человека на место уволившегося. Но так быстро найти специалиста сложно.

На практике в суде рассматривается мало случаев, которые касаются вынуждения к увольнению. Подчиненному сложно предоставить доказательства, проверки инспекции по труду безрезультативны, а государственные органы сперва выносят предупреждение. Кроме того, многие работники просто не знают, что их права под защитой.

Что грозит работодателю

Доказать принуждение, шантаж, психологическое давление, непросто, но если справедливость восторжествует, работодатель будет наказан. По ст. 5.27 КоАП РФ, начальство восстанавливает работника в должности, выплачивает штраф и компенсацию морального ущерба.

Факт принудительного увольнения беременной сотрудницы влечет привлечение начальства к ответу перед законом по статье 145 Уголовного Кодекса РФ, а также принудительные работы и запрет на продолжение деятельности. Уголовное дело возбуждается и в том случае, если применялись фактические неправомерные действия и психологическое давление при понуждении к увольнению.

В этом видео рассказывают, что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию:

Принуждение к увольнению — распространённое нарушение ТК. Так наниматель пытается сэкономить на выплате пособия и не ждать дня фактического ухода. В случае принуждения работник может аннулировать заявление и вернуться к должности в течение 2 недель.

Статья написана по материалам сайтов: autoexpertnost.ru, pravostoriya.ru, ostrovrusa.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector