Порядок начисления отпускных в 2020 году

Право на отпуск имеют все трудоустроенные граждане. Это положение регулируется Трудовым Кодексом РФ. О намерении оформить отпуск работник обязан предупредить работодателя заранее, за исключением отдельных случаев. Администрация предприятия в начале года составляет план отпусков, с которым знакомит всех служащих. На основании графика планируется бюджет компании и производственный процесс. Начисление отпускных осуществляется после подачи работником соответствующего заявления. В 2020 году действует новый закон об отпусках, для наглядности мы приведем примеры расчетов.

Содержание

Изменения

Самым главным изменением, внесенным в законодательство, стало день выплаты отпускных. По новым правилам работник должен получить начисленную сумму раньше на полных 3 календарных дня. При нарушении этого правила работодателю грозит наказание в виде штрафа. Поэтому целесообразно выплатить сотруднику деньги за 4 дня до его ухода в отпуск. Выходные дни также входят в расчет полных календарных дней. Например, если по заявлению отпускник уходит на каникулы в понедельник, то по новым правилам он должен получить выплаты в предшествующий ему четверг или среду. Получается, что пятница, суббота и воскресенье равны полным 3 календарным дням.

Кроме этого, внесены изменения в расчет количества дней отпуска для различных категорий трудящихся, в частности поправки коснулись госслужащих. Ранее им за каждый отработанный год добавлялось по 1 календарному дню к общей продолжительности отпуска.

В 2020 году госслужащие, как и прежде, смогут претендовать на дополнительные дни отдыха за отработанные года, но по иному алгоритму расчета. Так, дни дополнительного отпуска за выслугу лет будут считаться следующим образом:

  • стаж от 1 года до 5 лет – работник получит 1 к/д;
  • от 5 лет до 10 лет – 5 к/д;
  • от 10 до 15 лет – 7 к/д;
  • от 15 лет и выше – 10 к/д.

Количество дней основного отдыха исчисляется в зависимости от занимаемой должности:

  • работник, занимающий руководящую должность – 35 дней;
  • трудящийся гражданской службы – 30 дней;
  • остальные категории трудящихся – 28 дней.

Количество дней основного отдыха исчисляется в зависимости от занимаемой должности

Получается, что государственный работник к своим основным 30 к/д получит дополнительные дни исходя из отработанного стажа. Но при этом максимальная продолжительность их отдыха не может превышать 45 к/д.

Не подверглись изменениям следующие положения предоставления дополнительных дней отпуска:

  • за ненормированный трудовой день – 3 к/д;
  • за труд в условиях вредного и опасного производства – 7 к/д;
  • за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах – 24 к/д.

При начислении отпускных в 2020 году следует руководствоваться новым законом. Рассмотрим примеры расчетов отпуска для некоторых ситуаций.

Формула для расчета отпускных

Пример расчета №1. Период для расчета отпускных отработан полностью

  1. Расчетный период – с 1.02.18 г. по 31.01.19 г.
  2. Выплаты включаемые в исчисление отпускных: оклад, премия (компенсация затрат работника не относятся к его доходу).
  3. Среднемесячный заработок: (48 500 * 12 (мес.) + 10 000) / 12 = 49 333,33 руб.
  4. Расчет отпускных будет следующим: (49 333,33 / 29,3) * 20 = 33 674,63 руб. (29,3 – среднее количество дней месяца).
  5. Исчисляем НДФЛ с начисленной суммы: 33 674,63 * 13% = 4 378 руб.;
  6. Сумма отпускных работнику на руки: 33 674,63 – 4 378 = 29 296,63 руб.
  7. Сидоров П. должен получить на руки сумму отпускных не позже 28.01.19 г.

Расчет отпускных

Пример расчета №2. Период для расчета отпускных отработан не полностью

  1. Расчетный период: с 5.09.18 г по 5.03.19 г. (5 полных месяцев и 1 неполный).
  2. Всего отработанного времени: 5 месяцев (5 * 29,3 = 146,5 дней) и 1 неполный месяц (23/30 * 29,3 = 22,46 дней). Итого – 168,96 дней.
  3. Сумма заработной платы для исчисления отпускных: (37 500 * 5) + 28 125 = 215 625 руб.
  4. Расчет суммы опускных: 215 625 / 168,96 * 14 = 17 866,65 руб.
  5. Расчет НДФЛ: 17 866,65 * 13% = 2 322,66 руб.
  6. Сумма к выдаче: 17 866,65 – 2 322,66 = 15 543,99 руб.

Начисление отпускных в 2020 году производится сразу после подачи сотрудником заявления, примеры расчетов помогут правильно сделать исчисления. В нашем случае по новому закону работодатель обязан выплатить денежные средства отпускнику не позже 1 марта 2020 года (за 4 дня раньше его ухода в отпуск).

Каждый работник вправе брать столько дней отпуска, сколько ему требуется, но при соблюдении одного важного условия: одна из частей отдыха должна быть не менее 14 к/д. При этом количество дней отпуска за год не должно превышать его максимальной продолжительности, с учетом дополнительных дней. Начисление отпускных в 2020 году процедура сложная и трудоемкая. Бухгалтеру, чтобы избежать штрафов, необходимо знать все тонкости и нюансы исчислений, ознакомиться с новым законом и примерами расчета.

Расчет отпускных в 2020 году по-новому: примеры расчета

Статьи по теме

Расчет отпуск бухгалтеры делают постоянно. Проверьте, как сделать расчет отпускных в 2020 году по-новому, а пример расчета на цифрах поможет вам быстрее разобраться и не запутаться в сложных ситуациях.

  • Как рассчитать отпускные в 2020 году с учетом последних изменений
  • Расчет отпускных в 2020 году: формула
  • Наглядные примеры

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

Как рассчитать отпускные в 2020 году с учетом последних изменений

Мы составили для вас шесть правил, которых нужно придерживаться при оплате отпусков в 2020 году. Если им следовать, к вам не будет претензий ни со стороны работников, ни со стороны проверяющих из ФНС и Роструда.

  • Главное новшество: компании, которые выдают отпускные за три для до отдыха рискуют попасть на штрафы до 100 000 руб. Дело в том, что Минтруд по-своему трактует нормы о выплате отпускных. Узнайте, когда безопаснее выдавать отпускные
  • Коэффициент среднего количества дней в месяце теперь – 29,3.
  • При определении годового дохода сотрудников нужно учитывать коэффициент индексации, если повышение зарплаты коснулось всего коллектива.
  • Если сотрудник работает в организации менее 11 месяцев, то расчетным периодом для него будет фактически отработанное время. Например, Семенов работает 7 месяцев в компании и уходит в отпуск, значит, расчетным периодом будут только 7 месяцев. Его трудовой стаж на других предприятиях в расчет не принимается.
  • Уйти в отпуск можно только отработав минимум 6 месяцев.
  • Крайний срок уплаты НДФЛ с отпускных – последний день месяца, когда деньги были перечислены работнику.
Это интересно:  Проверить оквэд по инн

Исходя из этих поправок, давайте посмотрим, как будет фактически выглядеть расчет отпускных по-новому в 2020 году (примеры расчета вы также найдете ниже).

Расчет отпускных в 2020 году: формула расчета

Формула для расчета отпускных в 2020 году выглядит следующим образом:

Из формулы вытекает, что самое главное – это правильно высчитать среднедневной заработок служащего. И в этом процессе уже необходимо применять новый закон и делать расчет с учетом последних изменений.

Среднедневной заработок для расчета отпускных в 2020 году определяется по формуле:

В расчет отпускных надо включать все выплаты за отработанное время:

  • оклад с надбавками и доплатами (выслуга, совмещение, надбавки за сложность и напряженность и пр.);
  • зарплата в неденежной форме;
  • гонорары работникам СМИ и искусства;
  • премии и вознаграждения (при этом квартальные и ежемесячные премии учитывайте в доходах целиком, а ежегодную рассчитывайте пропорционально фактическому количеству отработанных дней в расчетный период).

Будьте внимательны! Больничные, пособия по уходу за ребенком, отпускные, выплаты во время простоев, оплата по договору подряда в расчет не принимаются.

Ниже мы приводим примеры расчета и начисления отпускных в 2020 году.

Как рассчитать отпускные с учетом индексации зарплаты

Исходные данные работника:

Наименование данных

Показатели

Продолжительность отпуска в 2020 году

с 1 по 28 апреля 2020 (28 календарных дней)

с 1 апреля 2018 по 31 марта 2020

Ежемесячный оклад за последние 12 месяцев

Находился в ежегодном оплачиваемом отпуске

с 18 июля по 31 июля 2018 года

Зарплата в июле 2018 без учета отпускных

Теперь рассчитаем отпускные для сотрудника в апреле 2020 года.

  1. Определим его заработок за прошедшие 12 месяцев с учетом январского повышения зарплаты. Сначала считаем коэффициент повышения:
  • 45 000/40 000 = 1,1

С учетом индексации посчитаем его годовой доход:

  • 8 (месяцев)*40 000*1,1 + 3 (месяца)*45 000 + 10 000 (июль 2018) *1,1 = 498 000руб.
  1. Так как работник был в июле в отпуске, то этот месяц он отработал не полностью. Считаем среднее количество отработанных дней в июле 2018:
  • 29,3/31 (количество дней в июле) * (31-14 (число дней в прошлогоднем отпуске)) = 16,1
  1. Теперь с помощью вышеприведенной формулы высчитываем среднедневной заработок работницы:
  • 498 000 /(29,3*11 (количество полностью отработанных месяцев) + 16,1) = 1471,63
  1. Считаем отпускные.
  • 1471,63* 28 = 41 205,64 руб.

Как рассчитать отпускные, если сотрудник отработал меньше года в компании

Предположим, что работница работает в компании с 6 марта 2020 года. В ноябре она изъявила желание пойти в отпуск.

Наименование данных

Показатели

Продолжительность отпуска в 2020 году

с 6 ноября 2020 года сроком на 14 дней

с 6 марта 2018 по 31 октября 2020 (8 месяцев)

Ежемесячный оклад работницы

  1. Находим среднедневной заработок:
  • 35 000*8 (месяцев) / (8*29,3) = 1194,54
  1. Исходя из среднедневного заработка, делаем расчет отпускных:
  • 1194,54 х 14 = 16 723,56 рублей.

Отпуск приходится на праздничные дни: пример расчета

С учетом последних изменений главное правило расчета отпускных, если на них приходятся праздничные дни, осталось неизменным. Официальные праздничные дни в число отпускных дней не входят и не оплачиваются.

Расчет отпускных в случае, если дни отпуска попадают на официальные праздничные дни, производится по той же формуле, что и простой отпуск. Вся сложность заключается в том, чтобы правильно определить количество дней отпуска с учетом праздников. И тут все зависит от желания вашего работника.

  • Если ему нужен отпуск в конкретные числа, а на них выпадает праздник. Например, строго с 1 по 14 ноября 2020 года работник просится в отпуск.4 ноября – официальный праздничный день. Вы считаете ему не 14, а 13 дней отпуска, убирая из расчета 4 ноября. В дальнейшем он сможет отгулять четырнадцатый день.
  • Иная ситуация, если работник уходит с 1 ноября в отпуск на 14 дней. Тогда вы считаете ему положенные 14 дней отпуска, но на работу он выйдет не 15, а 16 ноября. Так как отпуск продлится за счет праздника.

Правила начисления отпускных в 2020 году и примеры расчета

Возникшая летом 2018 г. неразбериха с изменениями в законодательстве касалась количества дней, в течение которых нужно выплачивать отпускные сотруднику, уходящему в отпуск. В данной статье рассмотрен вопрос, как правильно рассчитать отпускные в 2020 году, и приведены практические примеры для различных ситуаций.

Законодательные нормы

При этом ст. 14 ч. 3 определяет, что в срок, учитываемый в календарных днях, должны быть включены и нерабочие дни. Таким образом, толкуя системно ст. 14 и 136 ТК России, стоит делать вывод, что сроки выплаты отпускного пособия при уходе сотрудника в отпуск рассчитываются в календарных днях.

Право на отпуск

Право каждого работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней закреплено ст. 115 ТК РФ. Кроме того, существует ряд специальностей, географических территорий, для которых имеются определенные уточнения, которые нужно просматривать отдельно в Кодексе, исходя из индивидуальной ситуации.

Нового закона, меняющего порядок расчетов отпускного пособия в 2020 году, так и не приняли. Таким образом, делать расчет выплат отпускникам рекомендуется, руководствуясь статьей 139 Трудового Кодекса РФ, а также пунктом 4 Положения № 922 от 24. 12. 2007 г. об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Работнику, специалистам, производящим положенные расчеты, и руководителю организации необходимо знать базовые нормы, касающиеся взаимоотношений сторон (работника и организации) в части ежегодного отпуска:

  • отпуск не должен быть менее 28 календарных дней, и в этот срок не включаются выходные и праздничные дни, официально признанные нерабочими;
  • если работник уже отработал в организации более 1-го года, выдерживать 6 месяцев, чтобы отправить его в отпуск, не требуется. Для определения даты отдыха такого сотрудника необходимо учесть ее в графике отпусков, составленном заранее;
  • о дате наступления отпуска необходимо уведомить работника заблаговременно в письменной форме за две недели до его начала;
  • с октября 2018 года новой статьей №262. 2 закона от 11 октября 2018 г. № 360 – ФЗ сотрудники, имеющие от 3-х детей, могут идти в отпуск в любую удобную им дату;
  • отпускное пособие необходимо начислить и выплатить сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;
  • в случае задержки выплаты необходимо доначислить работнику проценты, исчисленные по правилам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ;
  • дату положенного отпуска можно перенести на основании заявления работника, но сделать это можно не более двух раз подряд;
  • также на основании заявления работника отпуск может предоставляться каждые шесть месяцев;
  • отпуск можно разделить на несколько частей при условии, что одна такая часть в году не должна быть менее двух недель;
  • если сотрудник отказывается пойти в отпуск в положенное графиком время, ему может быть начислена компенсация, которая выдается на основании заявления сотрудника, причем она может быть рассчитана, исходя из нескольких календарных периодов;
  • в случае увольнения работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодного очередного отпуска, в соответствии с Постановлением Конституционного суда № 38-П от 25. 10. 2018 г. Этот расчет также называется расчетом отпускных выплат.
Это интересно:  Увольнение по состоянию здоровья выплаты и компенсации

Основанием для ухода в отпуск служит график отпусков, поводом – заявление работника, согласованное непосредственным руководителем и завизированное директором предприятия. Далее заявление поступает в кадровую службу для подготовки приказа. Руководствуясь приказом, который также визируется директором организации, бухгалтерия производит расчет отпускного пособия.

Выплата отпускных производится посредством кассы компании или перечислением на расчетный счет/банковскую карту сотрудника. При безналичном расчете следует учитывать время поступления денег на счет. Чтобы избежать недоразумений, связанных с возможными банковскими задержками, стоит произвести перечисление заблаговременно.

Расчет отпускных в 2020 году: на что обратить внимание

Специалисты, в чьем ведении находится расчет отпускных выплат и администрирование отпуска, резонно интересуются изменением правил расчета отпускных в 2020 году по сравнению с 2018. Расчет отпускных производится так же, как в 2018, то есть все останется, как было, а именно:

  • отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным в декабре этого года не позднее, чем за две недели до окончания года, с правом действия его на следующий год согласно ст. 123 ТК РФ;
  • все работники должны быть ознакомлены с этим графиком и согласны с ним;
  • для расчетов отпускных берется период, равный 12 месяцам работы, предшествовавшим дате начала отпуска;
  • новому сотруднику отпуск может быть предоставлен через 6 месяцев после начала вступления в должность;
  • из расчетов исключаются дни простоя не по вине работника, больничного, командировочные, время, затраченное на уход за детьми-инвалидами;
  • изменение заработной платы, связанное с индексацией, отражается в расчете отпускных через соответствующую индексацию;
  • с отпускных выплат удерживаются подоходный налог и страховые взносы;
  • НДФЛ перечисляется в последний день месяца выдачи отпускных;
  • организация не обязана производить выплату заработной платы за отработанный до начала отпуска период совместно с отпускными.

Как рассчитываются отпускные с использованием 7-ми типовых шагов, представлено на рисунке ниже:

В расчет отпускного пособия в 2020 году должны быть включены все выплаты, произведенные в адрес сотрудника в течение предыдущего календарного года, включая:

  • заработную плату, начисленную по тарифной, сдельной или окладной системам начисления;
  • оплата за совмещение должностей;
  • выплаты сотрудникам муниципалитета;
  • окончательно рассчитанная зарплата за год;
  • заработная плата педагогам за 1 образовательный год;
  • надбавки за выслугу лет, профессионализм, наставничество;
  • выплаты за простой работника по вине работодателя, сверхурочные;
  • надбавки за вредные условия труда, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;
  • вознаграждение за ведение классной работы учителям;
  • премии и прочие виды вознаграждений, предусмотренные положением об оплате труда, действующем на предприятии.

Ст. 114 ТК предписывает сохранение среднего заработка на период очередного оплачиваемого отпуска. Правила расчета заработка определены положением об исчислении средней зарплаты, утвержденным Постановлением Правительства РФ 24. 12. 2007 г. за № 922. Порядок расчетов отпускных установлен п. 9 Положения № 922, таким образом можно установить, что расчет среднего заработка для отпускных в 2020 году выглядит следующим образом:

Средняя зарплата в день х количество календарных дней отпуска = размер отпускных

В расчет отпуска не берутся выходные и праздничные дни, объявленные выходными и учтенные в производственном календаре текущего года. Согласно ст. 120 ТК, они не оплачиваются.

Среднедневная заработная плата рассчитывается по формуле: .

Такой расчет оправдан в случае полной отработки периода. Если период не выработан сотрудником, необходим пересчет календарных дней. Как правило, так бывает при наличии декретов, командировок и прочих исключаемых дат, как уже упоминалось ранее.

В таком случае необходимо применить следующую формулу:

Что входит в расчетный период

В расчетный период принято включать только фактически отработанное время. Типовым считается срок, равный 12-ти календарным месяцам до даты начала отпуска работника. Например, сотрудник идет в отпуск с 1 марта 2020 года, тогда расчетным периодом является март 2018 — февраль 2020 г.

Хотя иногда случается, что использовать 12 месяцев для исчисления периода невозможно. Из него исключаются время нахождения на больничном, период, когда сотрудник не работал из-за простоя по вине предприятия и ряд других ситуаций, подробно описанных в законодательстве.

Точнее определить дату начала и конца периода, который не будет входить в расчетный, поможет табель учета рабочего времени. При этом выходные дни, приходящиеся на период, который нужно исключить, в расчет не идут, а выходные между ними относятся к рабочему времени.

На рисунке ниже представлен перечень периодов, которые должны быть исключены из расчетов при начислении отпускного пособия.

Пошаговую инструкцию по закрытию ИП в 2017 году можно найти на нашем сайте.

Об оплате декретного отпуска с 2018 года в статье. Когда уходить в декретный отпуск и как оформить заявление.

О расчете ЕНВД в 2018 году здесь.

Начисление отпускных в 2020 году на примерах

Что бы понять, как будут бухгалтера начислять отпускные в 2020 году, ниже представлен обзор расчетных примеров.

Расчет при полном периоде

Среднедневной заработок высчитывается:

Расчет отпускных при неполном периоде

Возьмем рассмотренный выше пример. Но только добавим в него тот факт, что работник находился на больничном с 14 по 24 января 2020 года. Таким образом, январь был отработан не полностью. Необходимо рассчитать количество отработанных дней: 29,3/31*9=8,5. В нашем расчете 9 – это фактическое количество дней, когда работник присутствовал на рабочем месте.

Далее мы можем рассчитать средний дневной заработок:

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Отпускные составят: 2351,14*14=32915,96.

Расчет отпускных с дополнительными выплатами

Итого среднедневной заработок для расчета отпускных будет определяться из суммы этих выплат:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

Остальной расчет производится, как обычно. Для расчетов отпускных, включающих премиальные выплаты по итогам прошлого года, рекомендуется проводить начисления до 31 декабря текущего года. Тогда не потребуется обременять себя перерасчетами.

Расчет отпускных, когда увольняется сотрудник

Расчет отпуска с разрывом в 2020

Премии и награды включаются в расчет отпускных

Обращаем ваше внимание на то, что выше приведен неполный список выплат, которые учитываются при расчете отпускных.

Воспользуйтесь калькулятором расчета отпускных: Перейти к расчётам Выплаты, не включаемые в расчет отпускных

При высчитывании отпускных важно помнить о том, что не все выплаты нужно принимать во внимание.

Если конкретно, то:

  • Обычный штатный сотрудник;
  • Работник по совместительству;
  • Сезонный работник;
  • Физлицо на удаленной работе;
  • Лицо, с которым подписан срочный трудовой договор.

Не предоставляется отпуск и соответственно отпускные в 2020 году лицам с договорами ГПХ.

Все эти положения в 2020 году останутся в неизменном виде и ничего нового в них внесено не будет.

Основные правила расчета отпускных в 2020 году

Подсчет и выплата отпускных подчиняются определенным правилам. В 2020 году нового в них не будет, все останется как есть. Вспомним эти предписания.

      Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается до наступления нового года.

    При этом работники должны быть знакомы с ним;

  1. Расчетным периодом для отпускных служат предшествующие отдыху 12 месяцев работы.

Расчет отпуска с разрывом в 2020

Просчитаем индексацию его оклада, разделив 35 тысяч на 30. Получим коэффициент 1,17.

Далее подставляем все значения и показатели в нашу формулу:

Какие начисления влияют на расчет отпускных?

На предприятиях всех форм собственности существует практика совершения дополнительных выплат по различным поводам.

Такие случаи не редки, так что стоит знать, каким образом рассчитываются отпускные выплаты в таких случаях.

Рассмотрим расчет на условном примере.

Расчет отпуска с разрывом в 2020 году

Соответственно, если сотрудник написал заявление о выходе в отпуск в марте 2020 года, то расчетный период включает в себя временной промежуток с марта 2018 года по февраль 2020 года. В остальном – отпускные рассчитываются по тем же самым правилам, что и раньше – с опорой на 139 статью Трудового кодекса РФ.

Кстати! О том, каким образом оформляется заявление на оплачиваемый отпуск можно прочесть ниже.

Как оформить заявление на отпуск

Как рассчитываются отпускные

Перед тем, как приступать к обсуждению формул, рассмотрим в общих чертах порядок расчета отпускных, включающий в себя несколько несложных шагов.

Порядок расчета отпускных

Средний заработок

Под средним заработком понимается заработная плата сотрудника, взятая за фиксированный промежуток времени.

  • Применяется повышающий коэффициент только к тем показателям, которые привязаны к окладу или ставке. Это может быть как сам оклад или ставка, так и премия, назначаемая не в твердой сумме, а в процентном отношении к размеру оплаты труда.
  • Если повышение оклада или ставки состоялось до ухода в отпуск, то коэффициент применяется ко всем выплатам, используемым в расчете среднедневного заработка на протяжении всего расчетного периода до увеличения оплаты труда.
  • Если оклад или ставка увеличен, когда сотрудник уже находится в отпуске, то повышающий коэффициент применяется к среднедневному заработку за дни отпуска с даты изменения суммы оплаты труда. Например, сотрудник находится в отпуске с 01 по 18 марта 2020 года.

Сумма отпускных = ЗП / (11*29,3 + 18,9) * Чдо

Не забываем о том, что в расчетах нужно учитывать коэффициент индексации заработка работника.

Рассмотрим еще один пример расчета. Допустим, оклад Петрова на протяжении десяти месяцев выражался суммой в 30 тысяч рублей, а затем руководство приняло решение поднять работнику данную выплату, поэтому он стал получать 35 тысяч в месяц.

Получим коэффициент 1,17.

Далее подставляем все значения и показатели в нашу формулу:

(((10*30 тыс. рублей*1,17 + 2*35 тыс.

В первую очередь важно исключить выплаты, имеющие социальную направленность, не имеющие прямо отношения к оплате труда. Такая денежная поддержка рассчитана на погашение следующих затрат:

  • покрывание расходов на питание;
  • оплата проездов в общественном транспорте;
  • помощь с оплатой обучения;
  • погашение коммунальных платежей;

Также в средний заработок не включается любая помощь в материальной форме.

Любые социальные выплаты не учитываются при определении размера отпускных

Помимо социальной поддержки со стороны государства, в средний заработок не входят и выплаты, которые производились за неотработанные промежутки времени.

Как рассчитать отпускные в 2020 году по-новому на конкретных примерах для самых встречающихся случаев. Мы постарались прокомментировать каждый показатель в формулах расчета, объяснить все нюансы, попадающиеся в вычислениях. Вас ждут таблицы с выплатами работникам, которые включаются и не включаются в расчет.

А также вас ждет ответ на вопрос, как считать отпускные только что принятому сотруднику.

Вы узнаете из статьи

  • Отпускные в 2020 году по-новому
  • Основные правила расчета отпускных в 2020 году
  • Расчет отпускных в 2020 году по-новому
  • Примеры расчета отпускных в 2020 году

Как рассчитать отпускные работникам в 2020 году

ТК РФ обязует работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск работникам протяженностью 28 календарных дней.

Поэтому бухгалтер будет определять отпускные исходя из выплат и отработанного времени в январе 2020 года. Он включит в расчет всю начисленную зарплату и разделит на количество дней в отработанном периоде. С 10 по 29 января включительно работник трудился 20 календарных дней.
Количество дней в отработанном периоде – 18,9 дн. (20 : 31 х 29,3).

Если же у работника вообще нет ни одного отработанного дня, а он собрался в отпуск, считайте отпускные исходя из оклада или тарифной ставки.

Как считать отпускные, если работнику начисляли премии

Если в расчетном периоде перед отпуском работнику начисляли премии, включайте их в расчет по особым правилам.

Согласно законам РФ, работники имеют право перемежать периоды трудовой активности с отдыхом, поэтому ежегодно каждый из них получает 28 календарных дней отпуска. При этом закон не запрещает дробить это время на несколько отпускных этапов, но хотя бы 14 дней должны в обязательном порядке отгуливаться без перерывов.

Что меняется в расчете отпускных с 2020 года

Если работник собирается в отпуск в 2020 году, то меняется расчетный период.

Ведь средний заработок для отпускных определяют за 12 месяцев, предшествующих отпуску (ст. 139 ТК). Например, работник собирается в отпуск в феврале 2020 года, тогда определять средний заработок следует за период с февраля 2018 года по январь 2020 года.

Бухгалтер включил в расчет среднего заработка премию за 2015 год, так как она больше.

Это неправомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — включаются независимо от времени начисления вознаграждения.

    Все без исключения ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые премии, начисленные в расчетном периоде. Пример неверного включения ежеквартальной премии: в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель работнику начислено пять ежеквартальных премий. Все пять премий были включены в расчет. Бухгалтер так поступил, аргументируя это тем, что все эти премии начислены в расчетном периоде.

Это не правомерно. Согласно п.

Чтобы лучше закрепить формулы, рассмотрим данную ситуацию на конкретном примере.

Пример 1. Допустим, Николай собирается пойти в отпуск 18 февраля 2020 года на десять календарных дней. В предыдущем 2018 году Николай постоянно работал, не пробыв ни одного дня ни в отпуске, ни в командировке, ни на больничном.

В сумме за 2018 год Николай получил 910 тысяч рублей.

Полностью отработанный расчетный период облегчает расчет отпускных

Чтобы узнать, каковы будут отпускные у Николая, полученную сумму следует умножить на количество дней, которые этот сотрудник будет находится в отпуске.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Статья написана по материалам сайтов: www.rnk.ru, vesbiz.ru, selsovet-trudovoe.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector