Отпуск работающего пенсионера по тк рф

Трудовым законодательством РФ предусмотрено, что граждане, возраст которых предполагает уход на пенсию, могут продолжать осуществлять трудовую деятельность. Права данных категорий работников защищены многими положениями ТК РФ, в частности, положением о предоставлении дополнительного отпуска работающим пенсионерам, что является определенной разновидностью льгот.

Содержание

Виды отпусков, положенные работающим пенсионерам

Право на регулярный отпуск сохраняется за пенсионерами так же, как и за прочими категориями работающих граждан. Среди оговоренных в ТК РФ видов отпусков, можно выделить следующие позиции:

  1. Регулярный ежегодный отпуск. Его периодичность составляет 28 дней. Указанный период может продлеваться для сотрудников, живущих в особенных природных условиях (жители Крайнего Севера).
  2. Дополнительные дни отдыха. Они обеспечиваются работникам компании, трудящимся по плавающему графику или во вредных условиях. Помимо этого дополнительное время отдыха для трудоустроенных пенсионеров работодатель может закрепить в коллективном соглашении или любом другом местном нормативном акте. Данное положение фиксируется ст. 116 ТК РФ.
  3. Отпуск без содержания. Исходя из ст. 128 ТК РФ, трудоустроенный пенсионер вправе претендовать на дополнительные дни отдыха без оплаты со стороны руководителя компании. Период такого отдыха составляет максимум 14 дней за весь год.
  4. Для трудоустроенных пенсионеров существует отпуск по уходу за малолетними внуками. При этом социальные выплаты на ребенка бабушке или дедушке будут исчисляться так же, как для матери или отца, основываясь на средней зарплате субъекта.

Льготы, предоставляемые работающим пенсионерам

Официальное трудоустройство для гражданина, вышедшего на пенсию, гарантирует ему поддержку и защиту государственного аппарата. Это проявляется в предоставлении ряда льгот трудящемуся пенсионеру, заключающихся в следующем:

  • законодательно запрещена дискриминация принимаемого на службу сотрудника по факту возраста;
  • срочное соглашение (соглашение с коротким периодом действия) можно оформить только с письменного согласия пожилого сотрудника;
  • возможность работать неполный рабочий день по договоренности с руководством;
  • в случае, если пожилой работник изъявит желание покинуть свою должность, в его обязанности не входит предупреждение руководства за две недели до увольнения. Расчет может быть оформлен в тот же день, когда поступило заявление;
  • преимущество перед другими сотрудниками в ходе сокращения штата ввиду богатого опыта и высокой квалификации;
  • право на использование пенсионного отпуска сроком до 2-х недель без содержания;
  • право на возмещение проезда до места отдыха раз в два года для трудоустроенных пенсионеров Крайнего Севера;
  • отсутствие начисления подоходного налога на социальные выплаты пенсионера (пенсию, материальную поддержку и т.п.);
  • прочие льготы по налоговым отчислениям.

Основания для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам

Исходя из ст. 128 ТК РФ, право на подобный допотдых имеют такие категории субъектов:

  • достигшие пенсионного возраста;
  • ветераны ВОВ;
  • имеющие инвалидность.

Дополнительный отпуск без содержания трудоустроенным пенсионерам

Неоплачиваемый допотдых может быть предоставлен пожилым работникам на основании ст. 128 ТК РФ. Так, исходя из категории пенсионера, периодичность отпуска будет разной:

  • по факту достижения пенсионного возраста субъект может дополнительно оформлять 14 «бесплатных» дней в год;
  • при наличии инвалидности период отдыха увеличивается до 60 дней;
  • если субъект является ветераном военных действий, наниматель должен предоставить ему 35 свободных дней в год без оплаты труда;
  • дополнительные 5 дней отпуска предоставляются по случаю рождения ребенка, свадьбы или гибели близкого человека.

Если работающий гражданин попадает под две льготные категории, дополнительные дни не суммируются. На практике сотрудник зачастую оформляется по той категории, которая дает ему большее количество выходных дней.

Так, указанная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы является максимальной. В интересах работодателя и подчиненного, если работник будет оформлять такой тип отдыха на меньшее, чем максимальное, количество дней. Для сотрудника выгода заключается в наличии возможности заработать финансовые средства, а также расширить свой страховой и трудовой стаж, для нанимателя – в большей производительности труда.

Чтобы оформить дополнительный отпуск, трудоустроенному пенсионеру в 2018 году необходимо подать соответствующее заявление на имя управленца. Заявление может быть составлено в вольной форме. Однако работники кадровых отделов настоятельно рекомендуют указывать уважительную причину подобного желания.

Указание уважительных причин на дополнительные дни отдыха станет основанием для его предоставления. В противном случае работодатель имеет право отказать сотруднику в удовлетворении его заявления. Основной причиной отказа служит производственная необходимость. Однако, на практике в дополнительном отдыхе пенсионеру отказывают крайне редко. Так, если уважительная причина не указана, периодичность отпуска определяется путем согласования с управленцем. В случае, если руководителя не устраивает период, выбранный пожилым подчиненным для отдыха, он может предложить изменение выбранных дат.

Дополнительный отпуск пенсионерам при работе во вредных условиях труда

Вредные условия трудовой деятельности подразумевают наличие определенных обстоятельств, которые при длительном воздействии оказывают пагубное влияние на здоровье. Также осуществление должностных обязанностей в подобных обстоятельствах может привести к приобретению хронических «профессиональных» болезней.

К вредным условиям относятся:

  • работа с химическими элементами. Подразумевается исполнение работ с ядовитыми веществами. Зачастую, с продуктами переработки нефти, синтетическими жидкостями и прочее;
  • работа в физически тяжелых условиях. Подразумевается регулярное наличие сильных шумов, чрезмерная запыленность рабочего места, сторонние вибрации, транспортировка тяжестей и т.д.;
  • труд в условиях психологического давления. Подразумевается серьезное психологическое напряжение, повышенная ответственность, нарушение режима сна и т.п.

Сотрудникам, исполняющим свои должностные обязанности в описанных условиях, законодательно назначается дополнительный отдых в объеме не меньше одной календарной недели в год.

Помимо этого, существуют особые условия труда. Хотя законодательно определение данных условий нигде не закреплено, но дополнительный отпуск положен сотрудникам военных частей, военизированных организаций, рабочим рыбопромыслового флота, участникам экспедиций. При этом, его продолжительность определяется по каждой группе сотрудников отдельно, с учетом постановления Минтруда и Министерства здравоохранения РФ.

Порядок оформления дополнительного отпуска пенсионерам

Чтобы оперативно и без проблем оформить дополнительный отпуск пенсионеру, необходимо следовать определённому алгоритму действий.

В первую очередь, получить от сотрудника заявление с соответствующим прошением. В основном тексте подчиненному необходимо указывать количество требуемых дней отпуска. Помимо этого работниками кадрового отдела настоятельно рекомендуется указывать в тексте документа причину, обуславливающую желание пожилого сотрудника уйти в бесплатный отпуск.

Также преимуществом станет документальное подтверждение уважительной причины (приложение копий документов). Тогда у работодателя не возникнет никаких вопросов, что может помочь существенно сократить время оформления. Так, причиной может стать срочная путевка в оздоровительный санаторий, церемония заключения брака. Доказательством послужит справка от врача о состоянии здоровья и/или копия путевки, выданной на имя субъекта, копия заявления в ЗАГС.

Это интересно:  Оформление машины в гаи стоимость 2020

Чтобы грамотно составить подобное заявление, рекомендуется обратиться в кадровую службу хозяйствующего субъекта. Зачастую, в ней имеется шаблонная форма таких документов и соответствующие образцы. На практике, ее сотрудниками даются такие рекомендации по составлению прошения:

  • Документ оформляется на белой бумаге ― листе формата А4.
  • Исправления и помарки недопустимы. В случае допущения ошибки рекомендуется переписать заявление заново.
  • Текст пишут, отступая несколько сантиметров от левого края. Это делается для того, чтобы бумагу можно было подшить к прочим документам.
  • В правом верхнем углу вписывают адресата заявления, то есть, руководителя компании. Указывают его ФИО, а также полное наименование должности. Ниже, по тому же алгоритму указания данных, прописывают сведения о сотруднике.
  • Посередине листа пишется название документа, то есть «Заявление».
  • Затем идет основной текст. В нем должна содержаться просьба сотрудника о предоставлении ему отпуска, требуемая периодичность, также желательно указывать причину.
  • Обязательно прописывается тип оформляемого дополнительного отдыха, то есть, оплачиваемый работодателем или осуществляемый за счет подчиненного.
  • После основного текста ставится дата и подпись работника.

Если работодатель дает свое согласие на предоставление отпуска, данный период оформляется в кратчайшие сроки. Так, субъект может уйти на выходные в тот же день.

Работодатель также может первично отказать. Такое может произойти, если в заявлении не будет указана причина или период отпуска. Однако, подобная проблема решается личным согласованием периода отсутствия конкретного работника между ним и нанимателем.

Основания для прекращения дополнительного отпуска трудоустроенного пенсионера

Решение руководителя отозвать пожилого сотрудника из отпуска правомерно. Однако для этого необходимо иметь письменное согласие сотрудника и веские причины. В противном случае, требование приступить к рабочим обязанностям до окончания дополнительного отпуска незаконно.

Исключением являются чрезвычайные условия, зафиксированные в нормативной документации (в частности, ФЗ № 54). В данных нормативных актах закрепляется положение о том, что отзыв пожилого работника из дополнительного отпуска правомерен при природных катаклизмах, авариях техногенного масштаба, а также при срочной необходимости устранить простой в производственном процессе.

Однако даже в таких случаях сотрудник имеет право отказать нанимателю. Для этого потребуется документальное обоснование, например, выписка из больницы о том, что субъект проходит лечение в стационаре. В противном случае работник обязан приступить к незамедлительному исполнению должностных обязанностей.

Таким образом, обеспечение пожилых сотрудников дополнительным отпуском мало чем отличается от его предоставления прочим категориям работников. Необходимо учитывать только перечень имеющихся у них льгот и возможность оперативного ухода субъекта в пенсионный отпуск. При соблюдении всех условий трудового законодательства и поддержания профессиональных отношений с подчиненными, процедура предоставления дополнительного отпска пройдет без трудностей.

Отпуск работающим пенсионерам

Круглосуточная Юридическая консультация по телефону

После ухода на пенсию большинство граждан и дальше продолжают работать, поскольку начислений, предоставляемых каждый месяц, не достаточно, чтобы оплачивать их текущие нужды. Для этой категории пенсионеров нормами законодательства, в частности ст. 128 Трудового Кодекса, полагаются разные государственные льготы, гарантируемые работодателями. К примеру, определенные сотрудники могут рассчитывать на возможность заниматься трудовой деятельностью сокращенный рабочий день. Кроме того, им предоставляют дополнительный отпуск за собственный счет.

Положен ли отпуск работающим пенсионерам по возрасту?

В соответствии с нормами ТК, всем трудоустроенным гражданам каждый год должен предоставляться оплачиваемый организацией‑работодателем отпуск, и сотрудники пенсионного возраста не исключение. Так что у них тоже есть возможность ежегодно отправляться на оплачиваемый работодателем отдых сроком до 28 дней.

Ежегодный дополнительный отпуск за свой счет пенсионерам по возрасту (ст. 128 ТК РФ). Длительность

Каждый работающий пенсионер имеет возможность при появлении каких‑либо жизненных трудностей обратиться к работодателю с просьбой предоставить определенное число дней дополнительного отдыха за собственный счет. За год можно рассчитывать не более чем на 14 дней.

Когда пенсионер имеет право взять этот отпуск?

Ежегодно предоставляемый дополнительный отдых относится к льготам, положенным работникам пенсионного возраста, так что его оформление возможно в любой удобный для сотрудника период времени. Отказать сотруднику в этом случае начальство не имеет права. К тому же можно его использовать по частям или присоединить к основному отпуску. Оформляя документы, начальство обязано учитывать мнение работника по этому вопросу.

Может ли этот отпуск переносить на следующий год, если его не использовать?

Отпуск за свой счет не является обязательным для работников, поэтому он не накапливается. Если пенсионер им не воспользовался, эти дни не переносятся на следующий год. Также сотрудник не получит при расчете денежную компенсацию за этот период.

Оформление дополнительного отпуска

Процесс оформления дополнительного отдыха для пенсионеров имеет свои особенности. В этом вопросе у них имеются определенные преимущества перед остальными категориями работников.

Надо ли предупреждать работодателя? За какое время?

Если обычным сотрудникам для того, чтобы получить отпуск за свой счет, нужно подавать заявление за две недели до планируемой даты, то работник пенсионного возраста имеет право не предупреждать заранее начальство. Он может получить отгул сразу в день подачи заявления.

Документы:

Чтобы получить дополнительные дни отдыха за свой счет, нужно оформить:

    • заявление от пенсионера, составленное на имя руководителя организации;
    • приказ о предоставлении отпуска.

Как только эти документы будут оформлены, пенсионер сможет отправиться в отпуск.

Заявление — как составить?

Для получения дополнительных дней отдыха работающий пенсионер обязан написать соответствующее заявление. Составление этого документа происходит в свободной форме.

В заявлении обязательно нужно указать следующие пункты:

  • название компании либо предприятия, на котором трудится работник;
  • должность, занимаемая начальником, и его ФИО;
  • должность, занимаемая сотрудником, и его ФИО;
  • коротко изложенное прошение о предоставлении дополнительных дней отпуска с указанием даты, когда планируется начало отгула.

В конце работник обязан расписаться и поставить дату оформления документа. Затем он должен быть зарегистрирован в специальном журнале, который ведется уполномоченным на это работником. После этого заявление передается директору компании. Начальником накладывается резолюция на предоставленный документ, а отделу кадров поступает распоряжение подготовить соответствующий приказ.

Приказ о предоставлении отпуска за свой счет — как составить?

Приказ представляет собой бланк унифицированной формы Т‑6.


В нем содержится следующая информация:

  • ФИО работника и занимаемая им должность;
  • продолжительность предоставляемого отгула с указанием даты его начала и конца;
  • причина предоставления отпускных дней;
  • статья Трудового Кодекса, в соответствии с которой работнику полагается отдых.

Сотрудник должен внимательно ознакомиться с приказом и, если его устраивают указанные условия, поставить подпись.

Отпуск ветеранам труда — какой предоставляется?

Ветераны труда, как и другие сотрудники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых и дополнительные отпускные дни за собственный счет.

Имеет ли право ветеран труда на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы?

У ветерана труда есть возможность взять ежегодный дополнительный отдых без сохранения заработной платы. Однако определенного срока, на который может быть предоставлен отдых, законодательством не установлено. Этот вопрос решается на региональном уровне местными властями.

Имеет ли право ветеран труда на отпуск в удобное для него время?

Ветеран труда сможет получить право на отгул в удобное для него время только тогда, когда станет еще и пенсионером по возрасту. До этого момента он не обладает подобной льготой, как и остальные работающие граждане. Поэтому дату он должен согласовать с начальством.

Это интересно:  Кпп физического лица узнать

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Пенсионеры, которые продолжают работать, могут рассчитывать на некоторые льготы и привилегии. К ним относятся дополнительные дни отпуска за свой счет, предоставляемые по желанию работника. Их можно использовать частично или включать в счет основного отгула. При этом они являются защищенной законом категорией работников, поэтому отказ в предоставлении отпуска не возможен.

Отпуск для работающих пенсионеров

Многие граждане России при достижении пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность ввиду незначительного размера пенсионных начислений. Однако при достижении работником определенного возраста изменяются положения, по которым назначается отпуск, для работающих пенсионеров он составляет минимально установленные 28 дней, но без содержания пенсионер может запросить дополнительное, более продолжительное время отдыха.

Согласно нормам российского законодательства, пенсионеры подразделяются на следующие категории:

  1. Пенсионеры по старости, которыми признаются все граждане Российской Федерации, достигшие возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, при наличии страхового стажа не менее пяти лет.
  2. Военные пенсионеры, которыми признаются граждане-военнослужащие в вооруженных силах РФ, органах внутренних дел или противопожарной обороны, отслужившие в соответствующих подразделениях не менее 25 лет.
  3. Граждане, получающие пенсионные отчисления ввиду наличия оснований для признания их инвалидами, статус которых подтверждается специальной медицинской комиссией.

Законодательство, регулирующее режим труда и отпуска пенсионеров

Трудовое законодательство отражает большое количество норм и положений, касающихся отдыха трудоспособного населения страны, к которым относятся и работающие пенсионеры.

Режим труда для пенсионеров регламентируется таким же образом, как и с другими сотрудниками организации более молодого возраста, с некоторыми особенностями, касающимися отпуска и роли, которую играет длительность трудового стажа при определении размера выплат по больничному листу.

Работодатель имеет право заключить с пенсионером следующие виды договоров:

  • бессрочный трудовой договор, длительность которого не определена, и расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника или работодателя, при наступлении соответствующих оснований;
  • срочный трудовой договор, который может заключаться и на срок до двух месяцев, и на срок менее пяти лет;
  • гражданско-правовой договор, который не попадает под юрисдикцию трудового кодекса, однако используется повсеместно и не обеспечивает оплату больничного или отпуска.

Продолжение трудовой деятельности пенсионером дает некоторые дополнительные гарантии по продолжительности отдыха. Так, по общему правилу пенсионеру предоставляется 28 оплачиваемых календарных дней отдыха, однако он в любое время может оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск.

В таком случае мнение работодателя не учитывается, так как согласно ст. 128 ТК РФ пенсионер имеет право на предоставление дополнительного отдыха в любое время по различным уважительным причинам. Иными словами, работодатель не вправе ограничить права пенсионера на заслуженный отдых таким способом.

Данный вид отпуска предоставляется по заявлению сотрудника-пенсионера в любое время года, вне зависимости от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Виды отпусков работающих пенсионеров

Несмотря на небольшие поощрения в стремлении продолжать трудовую деятельность при возможности выхода на пенсию, законодательство в большей степени регламентирует отпуска пенсионеров общими правовыми нормами.

Помимо вышеуказанных преимуществ, работник пенсионного возраста обладает и другими привилегиями:

  • трудовой кодекс защищает пенсионера от неправомерных действий работодателя, так как руководитель организации не имеет права уволить сотрудника-пенсионера по возрастной причине;
  • работодатель не может отказать работнику в приеме на работу по причине его старости, если трудящийся отлично справляется со своими прямыми обязанностями;
  • в случае сокращения штата организации у работника-пенсионера больше шансов сохранить рабочее место ввиду наличия большого опыта и соответствующей квалификации, которая есть не у всех молодых сотрудников;
  • при увольнении пенсионер может не отрабатывать необходимые две недели.

При этом большинство пенсионеров пользуются правом предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска сроком на две недели для добавления себе периода отдыха.

Согласно нормам главы 19 ТК РФ, выделяют следующие виды отпусков:

Предоставляется всем работникам организации, с которыми заключен трудовой договор на срочной или бессрочной основе, либо коллективный договор.

Обязательный к исполнению вид отпуска, который предоставляется, исходя из прав трудящегося населения на отдых. Не может быть уменьшен, если его продолжительность составляет установленный законодательством минимум.

Длительность времени отдыха определена законодательством и составляет 28 календарных дней, при этом работодатель по своему усмотрению может продлить время отдыха для работников на неопределенный срок, установив такие положения в трудовых договорах.

Предоставляется сотрудникам организации, занятым на опасных работах, с учетом трудности осуществляемой деятельности или при нахождении места осуществления труда в районах Крайнего Севера или приравненных к нему районах.

Обязателен для предоставления всем работникам, чья трудовая деятельность приравнивается к особой или вредной по тем или иным причинам. Не подлежит замене денежной компенсацией и может быть использован совместно с основным.

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от условий труда и опасности производства.

Длит. Отпуска в днях

Трудовая деятельность в условиях Крайнего Севера

Работа на территориях, которые приравнены к условиям Крайнего Севера

Дополнительный отдых для инвалидов

Работа в тяжелых условиях

Дополнительный отдых лицам, пострадавшим на Чернобыльской АЭС

Трудовая деятельность является ненормированной

Может предоставляться будущим матерям или отцам, которые оформляют декретный отпуск, а также ученикам среднеспециальных и высших учебных заведений.

Предоставляется в соответствии с трудовым договором или трудовыми нормами.

Определяется подтверждающими документами, локальными нормативными актами и трудовым законодательством в целом. Так, например, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на срок до трех лет, а учебный — на один месяц в период заочного обучения или сдачи сессии.

Предоставляется всем пенсионерам, работающим на предприятии после подачи соответствующего заявления.

Пенсионер не может получить отказ на получение данного вида отдыха, в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Срок действия дополнительного отпуска без содержания ограничен 14 днями, однако распределять периоды для отгулов пенсионер может самостоятельно – можно отдохнуть в течение 14 дней подряд, а можно по одному дню в течение года.

В случае, если пенсионер имеет право на получение другого дополнительного отпуска, то сроки отдыха не суммируются. Из них выбирается наиболее больший для последующего предоставления его сотруднику при необходимости.

Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые достигли пенсионного возраста, предоставляется на общих основаниях при наличии соответствующих обстоятельств. Достижение работником возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин не является основанием предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Порядок увольнения, а также оплата больничного, соответствует стандартной схеме, по которой назначаются выплаты и проходит увольнение трудоспособного работника, который не достиг возраста 55 или 60 лет.

Пенсионерам положен дополнительный отпуск в течение двух недель ежегодно, однако он предоставляется без содержания и только тогда, когда пенсионер самостоятельно уведомит руководителя о своем желании отдохнуть. Исходя из положений ТК РФ, на наличие и длительность дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников влияет только сфера деятельности пенсионера, а не возраст.

Порядок предоставления отпуска

В рамках ст. 115 ТК РФ пенсионеры по возрасту, инвалидности и военные имеют право на предоставление отпуска. Отпуск предоставляется работодателем и оплачивается им же, исходя из стандартно определенной формулы – 28 календарных дней за отработанный год. Аналогичным образом исчисляется отпуск по трудовой деятельности, осуществляемой по совместительству.

Это интересно:  Принудительные меры медицинского характера назначаются

При этом дополнительные неоплачиваемые отпуска предоставляются:

  1. В общем порядке продолжительностью 14 календарных дней.
  2. В частном порядке ветеранам Великой отечественной войны продолжительностью 35 календарных дней.
  3. В индивидуальном порядке инвалидам до 60 дней.

Отпуск может быть предоставлен по истечении полугода с момента трудоустройства в организацию, как и иным сотрудникам организации, в рамках установленного графика отпусков.

В случае с осуществлением труда на временной основе сроком до двух месяцев или работы, связанной с сезонными видами деятельности, длительность отдыха рассчитывается, исходя из 2 рабочих дней отдыха за каждый месяц осуществления работы, согласно нормам ст. 291 и ст. 295 ТК РФ.

При необходимости оформления отпуска и расчета отпускных, работодатель, в соответствии с графиком отдыха сотрудников или по иным обстоятельствам, выносит приказ о назначении пенсионеру отпуска с необходимостью расчета конкретной суммы денежной компенсации.

Расчет размера денежного отчисления происходит следующим образом:

  1. Определяется расчетный период, по итогам которого определяется не только размер отпускных, но и длительность самого отдыха.
  2. Устанавливается среднесуточный доход сотрудника-пенсионера с помощью специально утвержденной формулы.
  3. Полученную сумму среднесуточного заработка умножают на количество дней отдыха для дальнейшего предоставления установленного размера отпускных работнику.

Особенности начисления отпускных зависят и от вида заключенного трудового договора с пенсионером, и от длительности его работы в организации.

Расчет и выплата отпускных работающим пенсионерам

Для расчета размера отчислений при уходе пенсионера в отпуск используются различные данные и формулы для определения установленного размера выплат.

Пример

Сначала необходимо определить размер общего годового заработка, для этого нужно воспользоваться следующей формулой:

Месячный заработок ×12 месяцев=Общий заработок

Так как у пенсионера были премиальные выплаты, то формула претерпит некоторые изменения:

Для определения среднего дневного заработка нужно воспользоваться данной формулой:

(Общий заработок)/(12 месяцев)÷29,3=Среднесуточный доход

29,3 – это среднее количество дней в месяце за один год.

Используя данную формулу можно сформировать размер среднесуточного дохода конкретного пенсионера из примера:

Для определения размера отпускных необходимо умножить средний дневной доход на количество дней отдыха, таким образом пенсионер получит:

2 589,78 руб.×28 дней отпуска=72 513,84 руб.

Выплата отпускных сумм происходит за три дня до начала отпуска, причем в эти три дня учитываются и праздники, и выходные, поэтому в случае начала отпуска работника в выходные дни или сразу после них, денежные средства необходимо выплатить заранее.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Точный бланк заявления на предоставление отпуска для пенсионеров законодательством не установлен, поэтому данный документ составляется в свободном виде, в том числе не имеет разницы, каким образом будет создано заявление – напечатано на компьютере или написано вручную.

Документ пишется на листе формата А4 и должен иметь следующую структуру:

  1. Информативная часть, которая располагается в правом верхнем углу. Там указывается, на чье имя составляется заявление, и от кого оно.
  2. Описательная часть, в которую входит заголовок документа и его описание. Важно отметить какой именно отпуск необходимо предоставить – оплачиваемый или неоплачиваемый.
  3. Основательная часть, в которую входит упоминание законодательной гарантии на предоставление отпуска.
  4. Заключительная часть, в которой указывается подпись, ее расшифровка и дата составления заявления.

Отпуск для работающего пенсионера – это ежегодное право на отдых, которое гарантировано законодательством и работодателем при трудоустройстве. Оно сохраняется на протяжении действия трудовых правоотношений или при их завершении в качестве компенсации или отдыха перед увольнением. Также законодательством предусматривается неоплачиваемый отдых в течение двух недель для пенсионеров, предоставление которого должно осуществляться в любое время по желанию сотрудника.

Скачать

Скачать образец Заявления на отпуск работающего пенсионера 1 в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Скачать

Скачать образец Заявления на отпуск работающего пенсионера 2 в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Отпуск работающему пенсионеру

1. Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные дни за свой счет?

Да, может. Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту.

Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий — 2 недели за свой счет пенсионерам.

Отвечая на вопрос, можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет, мы должны обратить особое внимание на то, что данное право определяется Трудовым кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя. Согласно ТК РФ, любой человек может по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам получить разрешение на отгулы в течение оговоренного срока без сохранения заработной платы. При этом отгулы на основании пенсионного возраста имеют определенную особенность: если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ , отпуск без содержания для пенсионера обязан быть предоставлен по требованию. В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников. При этом не следует забывать, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула.

2. Сколько дней за свой счет может взять работающий пенсионер?

Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пожилым людям продолжительностью в 14 дней, при этом работающие инвалиды могут претендовать на дополнительный отдых без содержания сроком до 60 дней. Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю.

3. Как часто может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам?

Отпуск без сохранения пенсионерам ТК РФ строго не регламентирует. Можно брать по несколько дней несколько раз, можно отдыхать две недели подряд. Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 дней (в случае работающего инвалида — 60 дней).

4. В какое время предоставляются эти дополнительные недели?

В любое удобное время. В том числе можно присоединить его к очередному ежегодному отдыху или разбить на несколько частей. Следует, однако, отметить, что ТК РФ не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) может быть предоставлен именно на тот период, который указан в заявлении работника. Таким образом, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем.

5. Как написать заявление?

Написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру можно в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем — за несколько недель. В заявлении нужно указать следующее:

  • желаемую дату начала отдыха;
  • его продолжительность;
  • мотивацию данного требования.

В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае будет достаточно предъявить пенсионное удостоверение.

Согласие работодателя оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Статья написана по материалам сайтов: rupensia.ru, trudinspection.ru, clubtk.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector