+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

На работе хотят проверить на детекторе лжи

Проверка персонала на полиграфе — это один из самых эффективных способов предотвратить мошенничество и непрофессиональное исполнение сотрудниками своих обязанностей. Такая проверка позволяет своевременно выявить совершение противоправных действий сотрудниками организации и принять соответствующие меры. Проверка может осуществляться в отношении кандидатов на ту или иную должность, а также для уже работающих сотрудников.

Проверка на полиграфе проводится только с письменного согласия проверяемого. При этом, если работодатель планирует практиковать периодические проверки персонала, соответствующий пункт должен быть в обязательном порядке указан в трудовом договоре.

Особенности проверки на детекторе лжи

  • Проверка проводится только специально обученными сотрудниками;
  • Перед началом исследования проверяемому подробно разъясняются особенности процедуры и ее цели;
  • Во время проверки в помещении должна соблюдаться тишина, поскольку посторонние звуки могут отвлекать проверяемого;
  • Человек, проходящий проверку на детекторе лжи, должен оставаться неподвижным во время исследования;
  • Чтобы результаты проверки были достоверными, испытуемому не рекомендуется употреблять спиртные напитки, испытывать сильные физические нагрузки, принимать некоторые лекарственные препараты накануне исследования. Поэтому, о необходимости такой проверки человек должен быть предупрежден за 2-3 дня;
  • Во время проверки испытуемому необходимо соблюдать спокойствие. Не допускаются посторонние разговоры, только ответы на задаваемые вопросы.

Можно ли отказаться от проверки на полиграфе

Использование детектора лжи для проверки персонала является инициативой работодателя. Таким образом он стремится обезопасить себя и свой бизнес от возможных угроз.

Следует помнить, что такое исследование является добровольным. Кандидат на рабочее место вправе отказаться от использования полиграфа в ходе проведения собеседования. Такой отказ не противоречит действующему законодательству, но как показывает практика, в подавляющем большинстве таких случаев соискатель получает отказ в приеме на работу.

Если же проверка осуществляется периодически в соответствии с трудовым договором, отказ от нее будет являться нарушением этого договора со стороны сотрудника. Поэтому, необходимо внимательно читать трудовой договор перед его подписанием.

СТОИТ ЛИ БОЯТЬСЯ ПРОВЕРКИ НА «ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ»?

Дата публикации 07.02.2005

Вы ищете работу в престижной компании? Работаете на ответственной должности в известной фирме? Трудитесь обычным бухгалтером или финансовым менеджером на небольшом предприятии? Значит, вам нужно быть готовым к проверке на полиграфе («детекторе лжи»).

Мы расскажем о том, как организуется и проходит проверка на полиграфе, какие права имеет проверяемый, как подготовиться к тестированию и что делать, если Вас уволили на основании неудовлетворительных результатов обследования на «детекторе лжи».

О практических аспектах тестирования на полиграфе мы беседуем с Еленой Владимировной Беспаловой, полиграфологом с многолетним опытом работы:

— Сразу хотела бы уточнить, что распространенное в обиходе название «детектор лжи» некорректно. Ложь не имеет специфических проявлений, однако вызывает повышенное эмоциональное напряжение, стресс, вызванный стремлением человека скрыть нежелательную для него правду, что вызывает психофизиологические реакции организма, которые и фиксируют датчики полиграфа в ходе проведения специальным образом построенного опроса.

В России в кадровой практике частных структур полиграфные проверки применяются сравнительно недавно, но их положительный эффект столь велик, что крупные предприятия стали внедрять полиграфные системы в свою повседневную деятельность. Особенно эффективен этот метод там, где безопасность и успешность работы предприятия во многом зависит от лояльности одного или группы сотрудников.

— Где и как готовят операторов полиграфа?

— Единого центра подготовки нет, в России существует несколько прикладных школ при силовых ведомствах, таких, как МВД, ФСБ, Министерство обороны. Также работают несколько коммерческих структур, в основном созданных бывшими сотрудниками этих ведомств.

В системе МВД подготовка специалиста-полиграфолога, обладающего соответствующим базовым образованием и опытом сходной работы, осуществляется в течение месяца с отрывом от производства в группах составом 6-8 слушателей. Параллельно с лекциями по теории проводятся практические занятия на полиграфе. Затем, после сдачи экзаменов, молодой специалист в течение полугода работает под опекой опытного руководителя. После сдачи дополнительных экзаменов полиграфолог получает свидетельство, дающее ему право самому проводить обследования и выносить заключения на их основе.

Сегодня существует несколько коммерческих организаций, таких, как компания «Орисет», которые проводят все виды полиграфных проверок, а также готовят специалистов-полиграфологов для частных фирм.

— Какими качествами и образованием должен обладать полиграфолог?

— Очень желательно высшее психологическое или медицинское образование, хотя базовые знания по психологии и психофизиологии даются и в рамках учебного курса по работе с полиграфом. Необходимо, чтобы будущий полиграфолог обладал определенными аналитическими способностями, умел общаться с людьми, мог выслушивать их, располагать к себе, успокаивать, если испытуемый волнуется. Полиграфолог должен уметь оперативно считывать показания приборов, анализировать их, владеть методикой составления тестов.

— Нельзя ли рассказать о процессе опроса на полиграфе?

— Современный полиграф – это подключенный к компьютеру и оснащенный набором датчиков сенсорный блок. Набор датчиков отличается в разных моделях приборов. В настоящее время, по мнению американских ученых, работающих в области прикладной психофизиологии, полиграфом может называться любой регистратор физиологических процессов, имеющий не менее трех каналов регистрации, два из которых фиксируют дыхание и частоту сердечных сокращений. В некоторых моделях полиграфов могут подключаться дополнительные датчики, фиксирующие возможное противодействие со стороны испытуемого, а также отслеживающие изменение его психоэмоционального состояния в ходе обследования.

Все датчики очень легки и миниатюрны, они не вызывают чувства дискомфорта. Нередко испытуемый, сдав тест, направляется к выходу, забыв о необходимости снять сенсоры.

Помещение для проведения обследования должно отвечать строго определенным требованиям – быть хорошо освещенным и проветренным, иметь хорошую звукоизоляцию, чтобы внешние шумы не мешали обследуемому сосредоточиться, на стенах не должно быть никаких отвлекающих внимание изображений. На обследовании при приеме на работу, как правило, присутствуют только два человека – кандидат на вакансию и оператор полиграфа.

Обследование на полиграфе не должно превышать двух часов, иначе опрашиваемый утомится, и его реакции не будут адекватными. Если для проведения обследования требуется больше чем два часа, то рекомендуется продолжить опрос на следующий день или дать человеку отдохнуть 1-1,5 часа. Обычно для кадровых обследований достаточно полутора часов, продолжительность конкретного тестирования зависит от биографии обследуемого, должности, на которую он претендует, требований руководства компании.

Как правило, сначала человека знакомят с процедурой опроса и его правами, затем он подписывает добровольное согласие на прохождение обследования, после чего проводится небольшая беседа с оператором, в ходе которой уточняются необходимые анкетные данные, задаются вопросы о наличии вредных привычек, опыта употребления наркотиков и другие, подлежащие уточнению в ходе проверки. Затем надеваются датчики, и следует инструктаж: во время теста нельзя разговаривать, кроме ответов на вопросы «да» или «нет» (все вопросы будут предварительно обсуждаться, чтобы во время теста все было понятно), нельзя двигаться, вертеть головой, шевелить пальцами, ерзать на стуле, шмыгать носом и кашлять. Как правило, двигать глазами и моргать разрешается, двигать головой – нет. После инструктажа проводятся настроечные тесты для того, чтобы опрашиваемый привык к датчикам и процедуре опроса.

Перечень вопросов, которые задают обследуемому при кадровых проверках, зависит от цели обследования (прием на работу, плановое тестирование работающего персонала, служебное расследование по факту какого-либо нарушения), личности обследуемого, должности, которую он занимает (или на которую он претендует) и ряда других обстоятельств. Все вопросы, предъявляемые опрашиваемому, задаются в форме, исключающей унижение его чести и достоинства.

Опрос, проводимый с помощью полиграфа, не наносит вреда здоровью человека, в связи с чем может проводиться в отношении любого лица. Вместе с тем проведению полиграфных опросов может помешать целый ряд заболеваний, а также психических или физических состояний человека. Поэтому перед началом тестирования полиграфолог обязательно выясняет у опрашиваемого лица состояние его здоровья, и в случае необходимости обследование может быть перенесено или совсем отменено.

Это интересно:  Как проверить закрыто ип или нет

— Какие права имеет тестируемый на полиграфе?

— Применение полиграфа в кадровой практике частных структур пока никак не регламентируется законом, правовое поле ограничивается лишь ведомственными приказами и инструкциями. Впрочем, к настоящему времени сложились определенные общепринятые нормы применения таких методик – использование только тех приборов, которые имеют медицинский сертификат и не наносят ущерба здоровью и психологическому состоянию обследуемых, обязательное получение от проверяемых добровольного письменного согласия на проведение обследования, привлечение к работе на полиграфе только обученных специалистов. Опрашиваемые обязательно должны быть ознакомлены со своими правами перед началом обследования.

Человек, опрашиваемый на полиграфе, имеет право отказаться от ответа на какие-либо вопросы, полностью отказаться от продолжения обследования, кроме того, сам по себе результат опроса на полиграфе не может являться причиной каких-либо санкций в отношении обследуемого: данные полиграфа не могут использоваться в суде и не могут являться причиной увольнения с работы.

— Насколько достоверны данные тестирования на полиграфе?

— Эффективность проверки на полиграфе по большинству оценок колеблется в пределах от 80 до 95 %.

К сожалению, часто полиграфные обследования проводят люди без специального образования и соответствующего опыта работы. В этом случае обследования не дают положительного результата, такая деятельность дискредитируют саму идею использования полиграфа в кадровом деле.

— Реально ли обмануть полиграф?

— Теоретически это возможно. Для этого нужно в тонкостях знать принципы работы полиграфа и применяемые методики тестирования, уметь создать желаемый эффект и скрыть нежелательные реакции. Все это требует длительной и тщательной подготовки под руководством опытного специалиста.

Все советы относительно обмана полиграфа из Интернета и печатных СМИ сводятся лишь к установке помех, опытный специалист без труда распознает подобные попытки.

Не дадут никакого эффекта и употребление транквилизаторов или кофе – прибор можно настроить под изменение соответствующих реакций. Попытки механического противодействия также не помогут – во-первых, реакция на них организма будет отличаться от естественной, во-вторых, эти попытки будут зафиксированы соответствующими датчиками.

В любом случае, попытки обмануть полиграф при кадровом обследовании будут, скорее всего, контрпродуктивными.

— Что можно посоветовать людям, которым предстоит проверка на полиграфе?

— Самое главное – хорошо выспаться перед обследованием. В ходе предтестовой беседы и в ходе теста рекомендую отвечать честно, при необходимости подробно поясняя возможные спорные моменты. Ни в коем случае накануне проверки нельзя употреблять транквилизаторы, психотропные препараты или алкоголь.

Даже если у Вас были какие-либо нарушения на предыдущих местах работы или какие-то негативные моменты в биографии, то вовсе не обязательно, что они послужат препятствием для трудоустройства на новом месте – никто не идеален. Главное – честно рассказать об этом во время предтестовой беседы, а не пытаться утаивать.

Следует помнить, что среднему законопослушному человеку нечего бояться тестирования на полиграфе. Девизом должно стать: открытость, откровенность, спокойствие.

— Как преодолеть страх перед полиграфом?

— Опытный специалист-полиграфолог сумеет снять стресс проверяемого и настроить аппаратуру таким образом, чтобы эмоции тестируемого не сказались на результатах обследования.

— Насколько, на Ваш взгляд, применение полиграфа необходимо и оправданно в кадровой практике?

— Применение полиграфа в кадровом деле исключительно эффективно. Тестирование на полиграфе соискателей работы и сотрудников компаний позволяет отсеять профнепригодных работников и кандидатов, оно исключительно эффективно при проведении служебных расследований. Применение компанией полиграфа в своей кадровой практике повышает дисциплинированность персонала и позволяет заранее предупредить различные проступки и нарушения среди сотрудников.

Итак, все прекрасно в этом лучшем из миров, а применение полиграфа в кадровом деле не только оправданно, но и необходимо. Но эту точку зрения не разделяют юристы – с правовой точки зрения использование «детектора лжи» работодателями в отношении работников неправомерно.

О правовых аспектах осуществления полиграфных проверок коммерческими компаниями рассказывают Людмила Ивановна Кузьмичева, начальник Отдела консультирования и правовой защиты Московского городского правового Центра «Защита», и Наталья Петровна Бородина, начальник Отдела правовой информации и кодификации МГПЦ «Защита»:

— Запрет на применение полиграфа работодателями не нашел отражения в нормах действующего Трудового кодекса РФ.

Однако использование полиграфа в работе кадровых служб запрещено Кодексом практики по защите персональных данных о работнике, разработанным экспертами Международной организации труда и официально одобренным Административным советом в 1996 г. В Кодексе, в частности, указано, что «полиграфы и иное оборудование для определения правдивости ответов не должны применяться» работодателем в отношении работника.

— Насколько оправданно использование полиграфов в практике коммерческих компаний с экономической точки зрения?

— На наш взгляд, неоправданно. В современных условиях одним из факторов эффективной экономической деятельности организации является наличие взаимного доверия и социального партнерства между работниками и работодателем, это позволяет поддерживать высокую мотивацию сотрудников к труду. О каком взаимном доверии и партнерстве может идти речь при применении таких методик, как проверка на полиграфе? В этом случае работники будут сидеть и трястись от страха в ожидании проверки вместо того, чтобы заниматься делом, их мотивация к труду исчезнет.

Да и при отборе соискателей на работу значительно более эффективно применение традиционных методик, в частности, тестирование и собеседование с грамотным психологом.

— Часто ли люди обращаются в правовой центр за консультациями или с жалобами на незаконное применение в отношении их полиграфа?

— Мы пока не сталкивались с такими проблемами. На протяжении последних лет наш Центр регулярно проводит семинары с работодателями и консультации населения, однако ни одной жалобы, связанной с применением полиграфа по отношению к работникам и соискателям вакансий, пока не поступало, даже по телефону. Нет подобных прецедентов и в судебной практике нашего Центра.

По всей видимости, применение полиграфа в кадровой практике носит пока единичный характер.

— Как действовать работнику, которого принуждают к прохождению проверки на полиграфе под угрозой увольнения или в том случае, если его уволили на основании результатов этого тестирования?

— Данные, полученные при тестировании на полиграфе, не могут быть использованы при принятии кадровых решений в отношении работника, также результаты тестирования на полиграфе не могут служить основанием для отказа соискателю работы в трудоустройстве. В любом случае требуется письменное согласие проверяемого на проведение тестирования.

Если же сотрудника уволили с работы в результате того, что он отказался проходить проверку на полиграфе или не сумел пройти ее успешно, то ему следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Уволить работника на законных основаниях исключительно сложно, как показывает практика, подавляющее большинство исков о восстановлении на работу выигрываются уволенными сотрудниками. Возможны альтернативные варианты – обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам, если она есть на предприятии, в профсоюзные организации, если работник является членом профсоюза.

Кандидат на работу, которому было отказано в трудоустройстве в праве требовать от работодателя письменное обоснование такого решения и идти с этой бумагой в суд. Впрочем, выиграть подобные иски очень сложно.

Из всего сказанного можно сделать вывод о том, что тестирование на полиграфе не является непреодолимым препятствием для трудоустройства и не может служить основанием для увольнения. Работникам следует твердо отстаивать свои права и помнить, что принуждение к прохождению тестирования на полиграфе под угрозой увольнения – незаконно.

Это интересно:  Работа по договору гпх

Материал подготовил Владимир МАКАРОВ

Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф?

К юристам часто обращаются клиенты с вопросом – как реагировать, если на работе заставляют пройти исследование на полиграфе. Такие проверки выполняются в нескольких случаях:

  • Для определения правдивости рассказа кандидата о себе на этапе приема на работу.
  • При массовых проверках по факту хищений, кражи интеллектуальной собственности.
  • Персональная проверка по подозрению в серьезных нарушениях трудового распорядка.

Специалист в области права прямо скажет – заставить вас никто не может. Этого нет в трудовом кодексе. Но, как это часто и бывает, есть нюансы.

Случаи, когда за отказ вас могут уволить

В ТК есть такое понятие, как трудовой распорядок организации. При приеме на работу, вас просят подписать договор, в котором говорится, что вы обязуетесь следовать установленному в компании распорядку. Мало кто отказывается, а сам распорядок не читают вовсе. А вот в нем прописывается, что работодатель имеет право проводить проверку методами, которые посчитает нужными. Некоторые прямо пишут – будет проверять на полиграфе. Отказ от прохождения проверки в такой ситуации будет считаться нарушением трудового распорядка. За него могут уволить, а судиться будет бесполезно – в Трудовом Кодексе такая мера ответственности предусмотрена. Что мы имеем? Вас не могут заставить, но в праве попросить и уволить в случае отказа. Потому советуем внимательно изучить трудовой распорядок и, если там ничего не прописывается и не уточняется, начинать отказываться от полиграфа. Подробнее о проверке на полиграфе при приеме на работу читайте здесь.

Кто может не проходить проверку по закону?

В список людей, которых не могут заставить проверяться на детекторе лжи даже если это прописано в трудовом распорядке, входят:

  • Беременные женщины на второй половине срока;
  • Работники с психическими отклонениями;
  • Люди, страдающие от заболевания сердечно-сосудистой и дыхательной системы.

Также не проверяют пьяных и людей в состоянии наркотического опьянения.

Вправе ли работодатель использовать полиграф при приеме на работу?

Вправе ли работодатель использовать полиграф при приеме на работу?

(“Трудовое право”, 2014, N 7)

Информация о публикации

Алистархов В. Вправе ли работодатель использовать полиграф при приеме на работу? // Трудовое право. 2014. N 7. С. 67 – 78.

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ?

Алистархов В., эксперт по вопросам правового характера.

Новые возможности, которые предоставляет экспертиза с использованием полиграфа, привлекают многих работодателей. Вместе с тем такая экспертиза не урегулирована законодательно, и это приводит к тому, что множество связанных с процедурой вопросов остаются открытыми.

Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы, в том числе это касается и вопросов, решаемых при трудоустройстве потенциальных кандидатов на работу.

В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определенные тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт профессиональной пригодности кандидата на должность.

Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств претендента.

Работодатель хочет знать не только об опыте работы претендента на должность, но и как себя проявил претендент по предыдущим местам работы, есть ли у претендента темные пятна в биографии, связанные с криминалом, и другую подобную информацию.

Обычными способами зачастую негативные сведения выявить трудно, вот тут-то и приходят на помощь работодателям специалисты по проведению психофизиологической экспертизы, которые путем использования полиграфа могут предоставить предположительные данные о тех или иных событиях из жизни претендента на должность.

Однако если законность применения полиграфа для проведения психофизиологической экспертизы в рамках уголовного судопроизводства вызывает меньше сомнений, то применение полиграфа работодателем для проведения экспертизы потенциальных работников представляется спорным мероприятием без достаточных на то законных оснований.

В связи с этим практический интерес представляется в прояснении вопросов о правовом регулировании мероприятий, связанных с применением полиграфа в отношении претендентов на должность.

Имеет ли работодатель законное право на проведение психофизиологической экспертизы с использованием полиграфа в отношении кандидата на должность?

Может ли кандидат отказаться от проведения экспертизы и может ли отказ служить основанием для непринятия его на работу?

Ущемляются ли права кандидата на должность в связи с проведением экспертизы, а может, экспертиза влияет на здоровье человека?

Нормативное регулирование процедуры проведения психофизиологической экспертизы кандидата на должность

В настоящее время достаточно большое количество работодателей использует возможности специализированных организаций для проведения психофизиологической экспертизы на полиграфе кандидатов на работу.

Взаимоотношения между работодателем и организацией, которая предоставляет услуги по экспертизе с использованием полиграфа, строятся на договорной основе.

С учетом того, что использование работодателем полиграфа не урегулировано трудовым законодательством, при исследовании поставленных вопросов необходимо пользоваться иными нормативными документами, в которых так или иначе упоминается о возможности проведения психофизиологической экспертизы.

Косвенно возможность применения полиграфа предусмотрена п. 14 ст. 6 Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ “Об оперативно-розыскной деятельности”, согласно которому в рамках проведения оперативно-розыскных мероприятий работники полиции вправе применять технические средства для достижения целей своей деятельности. При этом в Федеральном законе четко указано, что применение технических средств не должно наносить ущерб жизни и здоровью людей.

Комментарии, которые дают специалисты к вышеуказанной норме, содержат ссылку на полиграф как на возможность его использования без вреда для здоровья.

Дополнительно проведение психофизиологической экспертизы регулируется различными внутренними инструкциями Федеральной службы безопасности и Министерства внутренних дел.

Указанные внутренние инструкции или предусматривают порядок проведения экспертизы в отношении потенциальных сотрудников правоохранительных органов, что, вероятно, оправдано с учетом статуса органов, или предусматривают процедуру проведения экспертизы по вопросам уголовного судопроизводства.

Согласно инструкциям о применении полиграфа экспертиза работодателем может быть проведена при определенных условиях.

Проецируя требования вышеприведенных инструкций на трудовые взаимоотношения, компания, которая проводит экспертизу с помощью полиграфа по заданию работодателя, обязана получить письменное согласие обследуемого лица до проведения экспертизы.

Согласие на проведение психофизиологической экспертизы должно как минимум содержать:

– разъяснение о праве выбора гражданина давать согласие на экспертизу или отказаться от экспертизы;

– перечень вопросов, по которым будет проводиться психофизиологическая экспертиза;

– разъяснения о праве гражданина в любой момент отказаться от экспертизы;

– обязательство работодателя использовать результаты экспертизы только для целей рассмотрения возможности приема кандидата на работу.

С учетом требований ст. 64 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод о том, что в перечень вопросов при проведении психофизиологической экспертизы кандидата на должность не могут быть включены вопросы о его поле, расе, цвете кожи, национальности, языке, происхождении, об отношении к религии, принадлежности к общественным объединениям и другие вопросы, которые не относятся к деловым качествам кандидата.

Представляется также логичным запрет на обследования с помощью полиграфа беременных женщин и несовершеннолетних детей (хотя по инструкциям правоохранительных органов ограничение по возрасту 14 лет), а также лиц с психическим расстройством и психическим истощением, с сердечно-сосудистыми заболеваниями или заболеваниями дыхательных органов. Алкогольное или наркотическое опьянение также является противопоказанием для проведения экспертизы.

Отказ кандидата на должность проходить психофизиологическую экспертизу

Если у кандидата на работу есть право выбора – проходить психофизиологическую экспертизу или не проходить ее, то, соответственно, отказ кандидата на работу не может являться основанием для отказа работодателем в приеме на работу работника.

В случае если кандидат на работу подозревает, что работодатель отказывает ему в приеме на работу в связи с отказом от прохождения экспертизы на полиграфе, кандидат на основании ст. 64 Трудового кодекса РФ вправе требовать предоставления ему письменного отказа.

В противном случае непредоставление письменного отказа может быть обжаловано кандидатом в суд. За необоснованный отказ в принятии кандидата на должность работодатель может нести административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Это интересно:  О дополнительных выплатах работающим военным пенсионерам

В то же время на практике работодатель, имея несколько кандидатов на должность, при отказе одного из них от прохождения экспертизы всегда может сослаться на то, что отказавшийся кандидат просто-напросто уступал другим кандидатам по деловым качествам.

Доказать после этого, что на работу не взяли в связи с непрохождением экспертизы, у кандидата почти нет никакой реальной возможности.

Споры о влиянии психофизиологической экспертизы на физическое и психическое здоровье опрашиваемого

В соответствии с имеющимися нормативными актами о применении полиграфа сама экспертиза не наносит вреда здоровью.

Также об отсутствии вреда для здоровья высказывают мнения специалисты-полиграфологи, но, как представляется, это одна сторона медали.

С другой стороны, многие практикующие юристы, специалисты кадровых служб и другие специалисты отмечают, что даже если кандидат на работу не имеет какого-либо негатива за плечами, прохождение психофизиологической экспертизы вызывает у него крайнее эмоциональное напряжение, которое сохраняется на протяжении всей процедуры экспертизы.

К слову, надо вспомнить, что одним из противопоказаний к проведению экспертизы являются проблемы со здоровьем кандидата на работу, то есть экспертиза влияет не только на психику, но и на физическое здоровье человека.

Мнения специалистов-полиграфологов являются в основной своей массе мнением предвзятым с той точки зрения, что это их хлеб.

На деле кандидаты на работу или уже работники покрываются “холодным потом” еще до самой экспертизы, и такова сущность практически любого человека.

Более того, после прохождения экспертизы кандидаты на работу выходят от экспертов как выжатые лимоны психологически, и только медицинские работники могут установить их состояние здоровья после экспертизы.

По словам некоторых соискателей работы и работников, которым пришлось пройти экспертизу с помощью полиграфа, эта процедура являлась неприятной и нервной как до прохождения экспертизы, так и после ее прохождения в виде последствий, выразившихся в напряжении, ухудшении сна и в других негативных последствиях.

Тезис о том, что перед прохождением психофизиологической экспертизы кандидат на работу должен быть уверен в своем хорошем самочувствии и здоровье, тоже не выдерживает никакой критики, так как человек не может знать, болеет ли он на данный момент сердечно-сосудистыми или дыхательными заболеваниями, ведь это может установить только врач.

Таким образом, кандидат на работу, говоря о том, что он здоров, по сути, не говорит ни о чем, и вряд ли можно в связи со словами кандидата о своем хорошем здоровье снимать ответственность с работодателя или специалистов-полиграфологов в случае, если у человека остановится сердце во время экспертизы.

Более того, в случае нанесения ущерба здоровью человека необходимо рассматривать соответствующие вопросы в разрезе наступления возможной уголовной ответственности лиц, проводивших экспертизу и заказавших ее.

Обращение кандидата на должность в суд в связи с нарушением его прав и здоровья

Как уже указывалось выше, кандидат на работу вправе обратиться в суд в случае необоснованного отказа в принятии его на работу, в том числе в связи с непрохождением экспертизы.

Более того, по мнению некоторых специалистов, сама обязанность прохождения экспертизы до приема на работу может быть признана судом незаконной, но в настоящее время нет подобной судебной практики.

Главным представляется все-таки вопрос о том, может ли кандидат на работу после прохождения экспертизы с помощью полиграфа обратиться в суд с целью взыскания с работодателя денежных средств за ущерб, причиненный здоровью, или с целью взыскания ущерба за причиненный моральный вред.

Такое неотъемлемое право у кандидата есть, но сможет ли он что-то доказать в суде – вопрос остается открытым, так как опять же соответствующей судебной практики нет.

Хотя представляются совершенно обоснованными требования о взыскании ущерба с работодателя за применение полиграфа, если к исковому заявлению приложить соответствующее медицинское заключение, а также указать в иске, в чем выразился моральный вред, причиненный кандидату.

В отличие от России в западных странах, в том числе США, работники давно “оседлали конек”, касающийся направления исков к работодателю за незаконное применение полиграфа.

Следует отметить, что применение полиграфа достаточно широко распространено в западных странах, но и оно соответствующим образом жестко регламентировано законодательством. В связи с тем что применение полиграфа законодательством урегулировано, работнику проще ориентироваться, где работодатель совершил в отношении него незаконные действия.

Основные выводы по изложенному материалу

1. Применение полиграфа при приеме на работу не дает возможности получить 100-процентный результат по заданным вопросам. Есть всегда вероятность, что полиграфолог ошибся и кандидат по результатам экспертизы в глазах работодателя предстал не тем, кто он есть на самом деле.

2. В целом можно утверждать, что применение работодателем психофизиологической экспертизы в отношении кандидата на работу не урегулировано законодательством и в данном случае работает принцип “что не запрещено, то разрешено”. Этот принцип совершенно неприемлем, когда речь может идти о правах человека.

3. Применение полиграфа в отношении кандидатов на должность только на словах добровольное мероприятие, а на деле все понимают, что в данном случае идет речь о добровольно-принудительных действиях работодателя, так как если кандидат откажется от экспертизы, то работы ему не видать “как своих ушей”.

4. В связи с тем что экспертиза с помощью полиграфа не урегулирована законодательством, ставится вопрос – а почему?

Как представляется, выбор необходимо делать между неумением наших законотворческих органов работать и нежеланием правоохранительных органов законодательно урегулировать вопрос применения полиграфа, вполне возможно, блокируя все законодательные инициативы по данному вопросу.

Почему правоохранительные органы могут быть против урегулирования данного вопроса? Все очень просто.

Полиграф – инструмент, который не особо известен в широких кругах российских граждан, и в связи с этим эффективность применения его для исполнения своих задач органами высока.

А теперь представим на минуту, что вопрос с применением полиграфа законодательно урегулирован и каждый российский гражданин не только сможет разобраться, что такое полиграф, но и в какой-то степени научится скрывать правду при проведении экспертизы, – соответственно, эффективность применения полиграфа будет снижена.

Рекомендации

1. Раз уж работодатели повсеместно применяют возможности полиграфа, то имеет смысл законодательно урегулировать данный вопрос в рамках трудовых взаимоотношений.

Использование полиграфа на законной основе также может быть полезно кандидатам или работникам, например, как шанс доказать свою правду.

2. В то же время, если использовать полиграф в трудовых взаимоотношениях, необходимо дополнительно изучить влияние полиграфа на психическое и физическое здоровье человека.

Соответствующие заключения должны быть представлены специалистами-медиками.

3. Любой российский гражданин вправе знать, что такое полиграф и какие процедуры могут быть произведены в отношении него, а какие нет.

В связи с этим законодательное урегулирование вопросов по использованию полиграфа даст возможность каждому знать ограничения при использовании полиграфа, что является важным моментом особенно для людей со слабым здоровьем.

4. В рамках законодательного регулирования процедуры психофизиологической экспертизы необходимо ввести соответствующее лицензирование деятельности компаний, которые проводят экспертизы, а также ввести соответствующие требования к полиграфологам, так как от их деятельности зависят судьбы людей.

Статья написана по материалам сайтов: spb.vacansia.ru, aksel-detect.ru, proverka-na-poligrafe.pro.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector