+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.

Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.

В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на испытательном сроке.

Содержание

Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

  • гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
  • ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
  • ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
  • ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

  • ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
  • минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
  • ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
  • ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

  • полной ликвидации предприятия;
  • прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

  • в курсе своей беременности;
  • поставить работодателя в известность о своем статусе;
  • документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Беременная устраивается на работу

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Забеременела во время испытательного срока

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Беременная не может вести себя плохо

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

А если все-таки уволили?

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.

Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.

Не успели оформить договор?

Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Беременность и испытательный срок несовместимы

ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.
Это интересно:  Норматив потребления коммунальной услуги по отоплению

Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным. Но здесь нужно оговориться. Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала. А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен. Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Так можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания. Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда. И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.

А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла?

Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Сказанное выше означает, что при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.

Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Справочник Бухгалтера

Статьи о бухучете и справочная информация

Увольнение беременной на испытательном сроке

Могут ли беременную уволить — такой вопрос интересует девушку, когда она узнает, что беременна. Самое неприятное, что беспокоиться приходится не только по поводу малыша или по моментам, которые напрямую связаны со здоровьем и хлопотами будущей мамы, но и по поводу работы.

Иногда руководители стараются воспользоваться незнанием законов и ущемить беременную в ее правах.

Увольнение на испытательном сроке

Статья 70 Трудового кодекса определяет, что ни в какой компании и ни по каким причинам женщине в положении не может быть назначен испытательный срок, т.е. если вас приняли на работу, и руководитель осведомлен о вашем положении, с вами обязаны заключить сразу трудовой договор без условия прохождения испытания.

В ситуации, если вы узнаете радостную новость о будущем малыше уже в течение испытания, оно должно быть отменено, и вас автоматически обязаны взять в штат (статьи 64 и 261 ТК РФ). Работодатель имеет право запросить справки, которые могут подтвердить беременность, но справка предоставляется не более 1 раза за триместр.

Бывают такие моменты, когда, только начиная работать на новой работе, женщина боится сообщить о прибавлении. Это является не лучшим решением, потому что пока сотрудник не принят на постоянной основе, организация имеет возможность расторгнуть договор без объяснения причин. При этом работодатель материальной ответственность не понесет, потому что отказ произошел из-за того, что вы не подходите на должность, как специалист. Статья 261 ТК РФ защитит вас в такой ситуации и обяжет организацию оставить вас на должности.

Могут ли беременную уволить, например, за прогулы

Статья 261 ТК РФ говорит о том, что расторгнуть договор с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только при прекращении действия организации или индивидуального предпринимателя. Получается, что если, находясь в положении, женщина будет нарушать распорядок дня, ее нельзя уволить.

Но не стоит злоупотреблять своим положением, т.к. работодатель имеет полное право:

  • вынести выговор или замечание;
  • отмечать прогулы в табеле учета времени;
  • составить акт за отсутствие на рабочем месте.

Соответственно работодатель имеет полное право лишить премии или процентов, не оплачивать дни, когда работницы не было на рабочем месте, это все в свою очередь повлияет на величину средней заработной платы и в последствии на размер пособия.

Уволить женщину во время декрета

Для начала определим, что означает выражение «декретный отпуск», т.к. это скорее разговорное название. Под декретным отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который составляет 140 календарных дней и в некоторых случаях может доходить и до 196 дней.

Это достаточно большой период времени и работодателю достаточно проблематично обходиться такое количество дней без сотрудника, поэтому зачастую на это время нанимают замену, либо распределяют обязанности среди коллег. В этом случае у работницы в декрете могут возникнуть опасения, что руководитель может либо уволить ее, пока она отсутствует, либо сократить должность.

Согласно нашему законодательству работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в отпуске, в том числе и по беременности и родам (статья 81 ТК РФ).

Если работодатель решает, что данную должность можно и вовсе сократить, то по закону он обязан сообщить сотруднику об этом письменно и не позже, чем за 2 месяца. Также закон обязывает предложить декретнице другие подходящие вакансии, и здесь уже беременная сама решает: устраивают ее эти должности или нет.

Что делать при увольнении беременной на испытательном сроке

Сама процедура увольнения сотрудницы сможет быть проведена исключительно после того, как она выйдет из отпуска.

Полезное видео по теме

Могут ли законно лишить места беременную

При всей защищенности будущих мам от увольнения, есть все-таки ситуации, когда увольнения не получится избежать.

Ликвидацией предприятия считается только полное прекращение работы, если же речь идет о преобразовании, слиянии или других реорганизациях, то увольнение беременной не происходит.

При закрытии компании работодатель обязан донести до сотрудницы известие об увольнении в письменном виде, а также обязательным является подпись, что респондент это уведомление получил. Важный момент, что оповещение должно произойти не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Также уволенному сотруднику назначается пособие, которое работодатель обязан выплатить. Размер пособия равняется месячному заработку. Выплаты сохраняются пока уволенный не устроится на другую работу, либо пока со дня увольнения не пройдет 2 месяца.

  1. Ликвидация филиала или представительства предприятия.

Бывают случаи, когда ликвидируется только какой-то филиал или представительство, находящееся далеко от головного офиса. Увольнение сотрудников при этом должно быть оформлено согласно пункту 1 статьи 81 ТК РФ. Обязательства компании перед сотрудниками при этом абсолютно идентичны обязательствам при ликвидации предприятия полностью.

  1. Окончание срочного трудового договора.

Когда договор заключается лишь на какое-то время, то работодатель может совершенно спокойно распрощаться с беременной сотрудницей на законных основаниях. Выходом может быть только заявление и справка, с помощью которых договор получится продлить пока беременность не кончится, если же эти документы не были предоставлены, компания просто оформляет увольнение.

  1. Увольнение по собственному желанию.

Здесь все просто для работодателя, будущая мама сама подает заявление на увольнение и договор будет расторгнут по договоренности как с отработкой в 2 недели, так и без.

Важным является тот факт, что беременная сотрудница может передумать и забрать заявление, пока она находится на отработке, а компания не может отказать ей в этом. Чтобы забрать заявление, лучше всего в двух экземплярах написать письмо, чтобы один вариант остался у вас.

Увольнение мужа с работы при беременности жены

Неприятным является тот факт, что мужчины не защищены так законом, как беременные женщины. Мужчину могут законно лишить работы, даже если он является единственным, кто в семье зарабатывает деньги.

Мужчина может полагаться лишь на статью 179 ТК РФ. В ней говорится о преимуществе оставления в компании мужчин, на иждивении у которых находятся члены семьи, не имеющие возможности в данный момент зарабатывать, если по другим критериям он равен другому сотруднику.

Могут ли беременную уволить с работы и в каких случаях

5 (100%) 5 голосов

Увольнение беременной на испытательном сроке

Испытательный срок для беременной не может быть установлен, так как это противоречит российскому трудовому законодательству. Поучается, если сотрудницу приняли на работу с испытанием и она оказалась беременной, то срок испытания автоматически «сгорает».

В общем, увольнение беременной на испытательном сроке противоречит требованиям законодательства. Есть лишь одно исключение из правил.

Если беременная женщина принята временно в период отсутствия конкретного работника фирмы, она может работать до выхода данного сотрудника или впоследствии перейти на другую должность, которую предложит работодатель. Однако, в случае, когда перевести временного сотрудника некуда, даже беременная женщина будет подлежать увольнению.

Это интересно:  Продление банковской гарантии 223 фз

Работодатель не имеет права:

  • отправить беременную женщину в командировку;
  • привлекать такого сотрудника к работе в праздничные и выходные дни;
  • заставлять трудиться в ночное время беременную;
  • вынуждать работать в сверхурочные часы.

Кроме этого, беременным запрещается работать в условиях:

  • связанных с инфекционными, грибковыми и другими видами заболеваний;
  • повышенной влажности с намоканием одежды и обуви;
  • наличия большого инфракрасного излучения;
  • где существуют резкие перепады давления.

Стоит помнить о том, что не уведомление о наличии беременности со стороны женщины может привести к увольнению ее со стороны работодателя за сокрытие такой важной информации.

Статья 81 российского Трудового Кодекса подробно описывает возможные причины увольнения сотрудников. Это может быть:

  • прогул;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • другие основания, которые могут привести к увольнению.

Среди них нет ни одной для того, чтобы уволить беременную женщину. Ведь в соответствии с законом это невозможно (статья 361 российского Трудового Кодекса). Только если работодатель прекратит свою деятельность и объявит предприятие банкротом, ему удастся уволить сотрудницу, которая ждет ребенка.

Даже в случае ликвидации фирмы всех сотрудников обязаны будут оповестить за два месяца о прекращении деятельности работодателя, выплатят выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц и на один месяц продлят выплату такого пособия для возможности трудоустройства сотрудников.

При реорганизации предприятия никаких оснований для увольнения беременной женщины у работодателя просто нет.

В соответствии с законодательством трудовые договора могут быть срочными или бессрочными.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Бессрочные договора заключаются на неопределенный срок и действуют до увольнения работника, а срочные могут быть подписаны на период до пяти лет.

Если с беременной женщиной подписан срочный договор сроком на один год, то его обязаны продлить до окончания беременности. Как основание для продления служит справка о беременности и заявление сотрудницы.

При продлении срочного договора, каждые три месяца, сотруднице необходимо представлять медицинские справки о наличии беременности.

Если работодатель требует от сотрудника кадровой службы уволить беременную на испытательном сроке, то сначала лучше проконсультироваться по данному вопросу у юристов. Ведь в случае увольнения такая сотрудница может обратиться в суд, и тогда административная и уголовная ответственность (статья 145 российского УК) и штрафные санкции (до 200 тысяч рублей) предприятию обеспечены.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8824 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке?

Комментарии

— Я устроилась на работу будучи беременной))) сообщила за два месяца до декрета))))

— Как только предоставите справку, исп Спок аннулируют. Уволить могут только при ликвидации предприятия)

— А увольнять беременную не имеют право))) если вы, конечно, оформлены

— вообще не действует, но врядли кто то будет сообщать о своей беременности так рано, а если после испытательного срока вас захотят уволить то уже не смогут)

— и лучше не сообщать так рано, вам же лучше будет.

— беременной женщине не имеют права устанавливать испытательный срок, а так же отказать в принятии на работу по причине беременности)

— @syusha, у меня уже виден животик, и я его пытаюсь скрыть под широкими кофтами, 20 недель не думаб что рано)мне через 2-3 месяца в декрет уходить уже, я еще на испытательном буду наверно

— @suminakaterina, ну , а если я не сообщила о беременности под страхом, что не возьмут, а в трудовом договоре прописано, что испытательный 2 месяца?

— @liliyasunshine испытательный срок максимум длится 3 месяца)

— @liliyasunshine а чего вы переживаете? уволить вас уже никто не может, если вы официально трудоустроены, поэтому не переживайте даже. как палить начнут, так и сообщите

— А какой уровень Вашего работодателя? Трудоустройство официальное? Компания крупная?

— Испытательный срок не устанавливается для беременных. Справку лучше сразу- так он по закону уволить не может, если оформил уже, а так скажет не знал про беременность

— @liliyasunshine, если уволят из-за того, что беременна, смело судится можно и так же, если не принимают на работу из-за беременности.

— Испытательный срок на беременных не распространяется, даже если вы подписали договор с испытательным, вот такой нежданчик для руководителя. Уволить можно при ликвидации компании.

— @kiss90, все работодатели хитрые, они отказывают якобы по другим причинам.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

как мне доказать, что меня не взяли из-за беременности?

— Согласно положениям действующего трудового законодательства, ответ на вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину, практически во всех случаях будет отрицательным. Законом исключена возможность уволить женщину в положении по инициативе работодателя. Такое правило распространяется и на совместителей, и на сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Нарушением со стороны работодателя будет являться и увольнение беременной за совершение дисциплинарного проступка или нарушения трудовой дисциплины. Санкция в виде увольнения за такие проступки исключена, в качестве наказания руководитель может использовать: дисциплинарное взыскание в виде устного выговора; депремирование; снижение надбавок и уменьшение заработной платы в любой допустимой законом форме. Таким образом, уволить беременную по статье невозможно в силу положений трудового законодательства. Кроме всего прочего, беременная женщина имеет право продлить срочный трудовой договор до истечения его срока, даже находясь при этом в декретном отпуске.

— @liliyasunshine, ну если вы подходите по всем параметрам, и работу усвоили и делаете ее хорошо, и других причин нет.. Думаю, есть адвокаты бесплатные, которые этим занимаются, я недавно читала законы эти.

— Представляете, устроилась на работу 7-го июля, а 17-го примерно случилось чудо и в животике завелся малыш)))) а уволить не могут всё равно)

— у вас заключен трудовой договор, уволить уже не могут! вы на лбу не обязаны писать срок в неделях, приносите справку из жк о беременности и работаете без испытательного срока, или отрабатываете испытательный срок и если по его окончанию захотят уволить,то приносите справку из жк и работаете дальше)и всё вам прекрасно выплатят)Не волнуйтесь главное)

— @kiss90, сможете скинуть эти законы, если попадутся вам? я на той неделе проходила обучение в банке, до начала обучения уже было известно, что СБ прошла, осталось толтко сдать итоговый тест. Материал в группе я осваивала лучше всех, потому что был уже 3летний опыт в данной работе. тест я УВЕРЕНА написала на 100 баллов, вопросы были уровня 1 класса, а мне отказали, сказав, что причина увольнения коммерческая тайна и отказались предоставить отказ в письменном виде. а еще посреди обучения ко мне подошла препод и стала тет-а-тет спрашивать о моём положении и намекать, что я наврятле пройду, потому что мой животик якобы видел кто-то из руководителей. вот и как быть? как наказать? куда обратиться?

— @suminakaterina, спасибо за информацию ))

— @liliyasunshine, с июля этого года работодатель по письменному запросу работника в течение 7 рабочих дней обязан предоставит. Письменное объяснение отказа в трудоустройстве. Его потом можно обжаловать, если там прописаны не особо веские причины, что обычно и происходит

— Они могут сказать что вы не прошли испытательный срок!

— @roni1207, испытательный срок с беременных снимается и по его окончании нельзя уволить

— Дождитесь официального трудоустройства, если это возможно, потом точно ничего не сделают ) а отказ, если вы не устроены — трудно доказывать и бесплатных адвокатов не существует сейчас вы там сколько уже работаете? Трудовой договор подписан, на руках?

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Нахождение беременной женщины в рядах сотрудников предприятия не всегда удобно работодателю, ведь подобное обстоятельство несет за собой дополнительную ответственность. Нередки случаи, когда ни руководство, ни сама будущая мама не имеют представления о том, можно ли уволить беременную женщину по закону, и если да, то на каких условиях.

Главный принцип

Законодательство имеет весьма четкую и однозначную позицию в отношении трудящихся женщин, которые в скором времени станут мамами. Государство стремится всеми силами защищать права беременных, в том числе и в сегменте труда, устанавливая для них особые условия. Так как женщины в положении очень уязвимы и не могут работать в полную силу, в законе обозначены принципы, призванные защитить их трудовые права.

В основу закона об охране и защите прав трудящихся беременных женщин, заложен принцип безопасности труда и создания особых условий для его реализации. Он заключается в том, что работодателю запрещено увольнять женщину в положении по собственной инициативе, где исключением является лишь ликвидация предприятия. Это подразумевает под собой также наличие у беременных некоторых льгот, облегчающих условия выполнения ими трудовых обязательств.

При этом будущая мама может быть уволена при различных обстоятельствах. Каждый случай здесь заслуживает отдельного рассмотрения, так как на практике имеет множество нюансов.

Увольнение по собственному желанию

Здесь все работники равны в своих правах. Если сотрудница, находящаяся в положении, изъявляет желание покинуть предприятие и уволиться по собственному желанию, ей никто не может этого запретить. При этом увольнение происходит в обычном порядке и не подразумевает под собой наличие каких-то привилегий. Будущая мама обязана уведомить руководство об уходе не позднее чем за две недели, которые ей также необходимо будет отработать. В некоторых случаях работодатель идет на компромисс и позволяет уволиться без отработки, но это возможно только с его согласия.

Это интересно:  Как перенести городской номер к другому оператору

Следует заметить, что, увольняясь по собственному желанию, беременная не получает каких бы то ни было пособий и дополнительных выплат. Все, что ей полагается это расчет и компенсация за неиспользованные отпускные, поэтому руководство нередко склоняет женщину в положении к написанию заявления, чтобы снять с себя дополнительную ответственность.

Стоит помнить, что принуждение к увольнению беременной — уголовно наказуемое деяние. Если судом будем установлено, что подобный факт имел место, то работодатель может понести серьезную ответственность. В связи с этим, как ни парадоксально, некоторые руководители боятся увольнять будущих мам и делают все возможное, чтобы этому воспрепятствовать. Такие случаи хоть и редки, но все же встречаются на практике.

Инициатива нанимателя

Закон явно дает понять, что уволить беременную по инициативе работодателя невозможно. Причем при любых условиях начиная от прихоти руководства и заканчивая исключительными обстоятельствами. Например, сокращение — это скорее вынужденная мера, однако, согласно закону, беременная женщина не попадает в этот сегмент, и работодатель обязан сохранять с ней трудовые отношения вплоть до рождения ребенка.

Если будущая мама работает по совместительству, то в таком случае договор с ней так же не может быть расторгнут. Однако все компенсации и прочие выплаты лежат на ответственности работодателя с ее основного места работы. При этом на место совместителя руководство нередко ожидает постоянного работника, и закон предоставляет возможность уволить первого при появлении сотрудника, для которого это работа станет основной. Только не в случае с беременной, так как это однозначно трактуется как увольнение по инициативе работодателя.

Испытательный срок

Многие задаются вопросом, можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Факт наличия у трудящейся беременности сам по себе подразумевает отсутствие такого. Если женщина находится в положении, работодатель обязан гарантировать ей трудоустройство, исключив при этом все дополнительные проверки на соответствие заявленной должности. К ним относится и испытательный срок.

Имеют ли право уволить на испытательном сроке, если девушка узнала о своем положении уже после заключения договора? Ответ — нет! Подобные проверки незамедлительно прекращают свое существование, после чего сотрудница становится полноправным работником предприятия. При этом гарантии и привилегии для беременных, в том числе и отсутствие испытательного срока, вступают в силу только при соблюдении нескольких условий:

  1. женщина должна знать о своей беременности;
  2. работодатель должен быть поставлен в известность;
  3. беременность должна быть доказана.

Впрочем, незнание не освобождает работодателя от ответственности. Если увольнение все-таки произошло, он обязан принять сотрудницу обратно, если она обратится с таким заявлением. При этом ей необходимо предоставить справку, свидетельствующую о наличии беременности в период работы или испытательного срока. Если вакансия закрыта, то руководство обязано предоставить (при наличии) другую на прежних условиях и с тем же окладом. Только в случае письменного отказа будущей мамы трудовые отношения могут быть прекращены окончательно.

Резюмируя, на вопрос можно ли уволить на испытательном сроке женщину, которая находится в положении, ответ однозначный — нет.

Истечение срока действия договора

В том случае, когда срочный договор прекращает свое действие в период беременности сотрудницы, по ее желанию он будет подлежать обязательному продлению. Договор может быть расторгнут, спустя неделю после рождения ребенка. Причем этот период неограничен какой-то конкретной датой, так как имеет зависимость от обстоятельств прекращения беременности. То есть, в случае выкидыша, преждевременных родов или родов по медицинским показаниям, сотрудница может быть уволена через неделю после этого случая, а не момента, когда она должна была родить.

При этом существует условие, при котором увольнение все-таки будет считаться законным. Например, если срочный договор был заключен на период отсутствия другого работника, и сотрудница выполняла его обязанности на подмене. При этом беременной должна быть предложена другая вакансия с сохранением среднего достатка, если выполнение новых обязательств не противопоказано по состоянию здоровья. Если это невозможно или не подходит будущей маме, увольнение будет произведено на законном основании.

Все эти условия должны быть соблюдены в независимости от формы договора (бессрочный, срочный, на оказание услуг). Таким образом, няни, домработницы, сиделки и другие представительницы подобных профессий защищены от увольнения по инициативе работодателя в период беременности, равно как и по истечении срока действия договора.

Нарушение дисциплины

Нередки случаи, когда увольнение сотрудника мотивировано нарушением трудовой дисциплины. Возможно ли уволить беременную женщину в таком случае? Нет. Это условие распространяется на все дисциплинарные нарушения: прогулы, длительные перерывы и прочее. Мерой взыскания здесь может выступать только выговор или предупреждение, что, к слову, может отразиться на жаловании.

Ущемлением прав здесь будет являться факт, что работодатель не желает видеть в своих рядах сотрудника, который обладает определенными привилегиями и нарушает трудовую дисциплину в убыток предприятию. Если причиной разрыва трудовых отношений станет именно невыполнение сотрудницей обязательств, а не беременность, то оно будет иметь под собой вполне законное основание.

К тому же для трудящихся беременных закон предусматривает исключительные права и привилегии, которые несколько выделяют их из ряда обычных сотрудников. К таковым можно отнести:

  • беспрепятственное освобождение от трудовых обязательств в период посещения врача;
  • перевод на более легкую должность с учетом положения при сохранении заработка;
  • беременную не имеют права привлекать к сверхурочной работе, командировкам, работе в выходные дни и ночное время;

В порядке письменного заявления женщина вправе требовать сокращения трудового дня, путем сложения причитающихся ей перерывов. В таком случае беременная может выбрать время перерыва: в начале, в середине или в конце рабочего дня.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия, закрытие индивидуального предпринимательства, реорганизация — все это может послужить причиной для законного увольнения женщины в положении. Это единственное обстоятельство, при котором уволить беременную можно по инициативе работодателя, так как это происходит по причинам, не полностью от него зависящим.

При этом факт ликвидации должен быть обозначен за два месяца до полноценного закрытия. Сотрудникам полагается компенсация за неиспользованные отпуска и выплата заработной платы в течение двух, а в некоторых случаях — трех месяцев. Не следует путать ликвидацию целого предприятия с закрытием одного из его филиалов. В таком случае работодатель обязан обеспечить перевод сотрудницы в ближайшее отделение или головной офис.

Соглашение сторон

Увольнение по соглашению сторон является результатом взаимной договоренности работника и работодателя, где не имеет значения, кто конкретно является инициатором. Ключевым отличием от увольнения по собственному желанию можно выделить наличие некоторых условий, которые устанавливаются по обоюдному соглашению руководителя и подчиненного.

  1. Отработка перед увольнением не является обязательной, так как не указываются сроки подачи заявления.
  2. Путем обоюдной договоренности сторон могут быть установлены условия о выплате выходного пособия, материальной компенсации, а также сроки увольнения.
  3. Причина увольнения может быть не указана.
  4. Инициатором может являться как работник, так и работодатель.
  5. Не подразумевает под собой наличие заявления на увольнение. Соглашения будет достаточно.

Иными словами, стороны подписывают соглашение, где указывают свое обоюдное желание прекратить трудовые отношения и устанавливают условия, на которых они будут прекращены. При этом, если женщина узнала о своей беременности после подписания соглашения и может ее подтвердить, то ей предоставляется право расторгнуть его в одностороннем порядке, в то время как в обычных случаях требуется согласие обеих сторон.

Ответственность работодателя

Нередки случаи, когда ввиду особого положения сотрудницы ее неправомерно хотят уволить. Беременная женщина в такой ситуации может отстоять свои права, обратившись в соответствующие инстанции, где ей помогут добиться справедливости. В первую очередь следует обратиться в местную трудовую инспекцию, где будущей маме окажут помощь в составлении искового заявления для последующего судебного разбирательства.

Наличие беременности у женщины не гарантирует ей иммунитет от увольнения. В судебной практике существуют случаи, когда увольнение беременной женщины по инициативе работодателя признавали законным. Ведь необходимо доказать, что причиной послужила именно беременность сотрудницы, а не иные обстоятельства, например, неисполнение должностных обязательств. Если работодатель докажет злоупотребление положением и уклонение от обязанностей, иск не будет удовлетворен, а увольнение сочтут справедливым.

Требования закона довольно просты и подразумевают под собой, что работодатель должен сделать все возможное, чтобы обеспечить беременную работой и сохранить с ней трудовые отношения. В то время как женщина, которая находится в положении, не вправе злоупотреблять своей особенностью и должна использовать выделенные ей привилегии с целью создания благоприятных условий для течения беременности, а не удовлетворения личных желаний.

Статья написана по материалам сайтов: glavkniga.ru, 1atc.ru, chebo.pro.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector