+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Можно ли сократить инвалида 3 группы

Можно ли сократить сотрудника с 3 группой инвалидности, имеющего иждивенца

Ответы:

При сокращении к работающим инвалидам применяются те же правила, что и при сокращении остальных работников. Статус инвалида в данном случае дополнительной роли не играет. Если он только не инвалид боевых действий или ВОВ, и не получил трудовое увечье у данного работодателя. А так все то же самое — имеет преимущество оставления на работе, если:

  • семейный — при наличии двух или более иждивенцев;
  • в семье сотрудника нет других работников с самостоятельным заработком и т.д. (см. ст.179 Трудового кодекса).

И то это при РАВНОЙ производительности труда, если инвалидность не мешает ему работать как все.

Кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении? При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ). В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Сокращение инвалида 3 группы

1. Инвалид 3 группы — работаю воспитателем в детском саду 25 лет.

Положена ли сокращенная смена и какой дополнительный отпуск?

1.1. По закону — не положена, по ИПР — может быть.
Отпуск у инвалидов — не менее 30 дней.

Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.2. Здравствуйте, Гость, могу добавить, что положено согласно ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году. Удачи вам!

2. При сокращении инвалида 3 группы помимо 5 окладов (т.к. уведомление о сокращении происходит за несколько дней) что еще можно требовать.

2.1. Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Сокращение любого работника, в т.ч. инвалида 3 группы, производится Работодателем с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ).
Во-первых, согласно статьи 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-вторых, в случае окончательного сокращения работника ему на основании статьи 178 ТК РФ Работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка с учетом положений этой статьи.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если Коллективным договором этой организации не предусмотрены в случае сокращения работников какие-то выплаты, то кроме статьи 178 ТК РФ, никаких больше выплат сокращаемому работнику не положено.
Всего Вам доброго.

3. Я инвалид 3-й группы. Работающий пенсионер. Положен ли мне сокращенный рабочий день? Спасибо.

3.1. Здравствуйте!
В ИПРА (ИПР) нужно проверить, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида. Это указывается в специальной графе. Необходимо учитывать рекомендации ИПРА (ИПР), а также Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, утверждённые Приказом Минтруда России от 19.11.2013 N 685 н. В них подробно рассказано, как организовать такое рабочее место.
Если этими документами предусмотрены ограничения по условиям труда, поручите инвалиду только ту работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.
Рабочее время у инвалида 3 группы как у всех работников, но может быть сокращено ИПРА (ИПР).

4. Я работающий пенсионер, инвалид 3-й группы. При сокращении штатов положена ли мне материальная помощь и в каком размере? Выходное пособие и компенсацию за два месяца получила. Спасибо.

4.1. Это льготы региональные: узнавайте в соцотделе администрации.

5. Имеет ли инвалид 3 группы на сокращенный на 1 час режим работы?
Данный инвалид имеет пожизненную инвалидность т.е. не ездит на переосвидетельствование каждый год.

5.1. Добрый день! Сокращенная рабочая неделя — 35 часов, предусмотрена только для инвалидов 1 и 2 группы. Но нужно еще учитывать индивидуальную программу реабилитации инвалида. Если по медицинским показаниям инвалиду рекомендована сокращенная рабочая неделя, работодатель обязан ее установить. Оплата в этом случае начисляется пропорционально отработанному времени.

5.2. Если сотрудник — инвалид 3 группы по общему заболеванию, льготы по сокращению рабочего для ему Трудовым кодексом не предоставляются. Но есть и исключение. В том случае, когда сокращенный трудовой день оговаривается в заключении медицинской комиссии, у работодателя есть обязанность уменьшить или продолжительность смены, или рабочей недели, но без ограничений в чем-то еще.

6. Я инвалид 3 группы, попал под сокращение, но администрация предлагает уволиться по соглашению сторон. Что лучше-сокращение или увольнение по соглашению сторон?

6.1. Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон. В случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях — и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

6.2. Здравствуйте, вам не стоит соглашаться на увольнение по соглашению сторон, только сокращение, чтобы получить все гарантии и компенсации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

6.5. Это зависит от того, какое соглашение. То есть сколько работодатель обещает выплатить. В случае сокращения вам должны выплатить два среднемесячных заработка на основании ст.178 ТК РФ, а по соглашению — как договоритесь.

6.6. Добрый вечер. Увольнение по основанию — по сокращению» означает предоставление следующих выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Увольнение по соглашению сторон позволяет установить любую сумму компенсации (свыше 3 окладов — облагается НДФЛ), либо без таковой. В Вашем случае компенсация обязательно должна быть прописана, иначе теряется смысл «торга».

Принимайте решение с учетом данной информации и предложения работодателя о размере компенсации.
Удачи в переговорах с работодателем!

Поэтому если и есть смысл заключать соглашение, то по выплатам не хуже. С уважением.

6.9. Здравствуйте, Александр Евгеньевич! Лучше увольняться по сокращению, поскольку вы сможете встать на учет в центре занятости и получить не только средний за 2 месяца уведомления об увольнении (ст. 180 ТК РФ) но и за три месяца за время трудоустройства ст. 178 ТК РФ
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Это интересно:  Запрос котировок в 2019 году

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

6.10. Здравствуйте, в вашем случае лучше уволится по сокращению штата.

Увольняемому сотруднику-инвалиду положены следующие выплаты: выходное пособие (1 среднемесячный заработок) + сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства (максимум 2 месяца, на 3-й месяц – если сотрудник успел обратиться в ЦЗН за 2 недели после увольнения и не был трудоустроен).

Инвалид 3 группы, получающий пенсию по инвалидности, может быть признан безработным. И ему одновременно может выплачиваться пенсия по инвалидности и пособие по безработице, но для этого ему нужно предоставить индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, помимо основных документов.

Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

7. Прошу подсказать, имеет ли право инвалид (2,3 группа) на сокращенный рабочий день, если да, то согласно какой статье ТК РФ?
Имеет ли право на сокращенный раб. день беременная женщина (в госуд. Бюджетном учреждении)

7.1. Да, инвалид имеет по ст. 92 тк рф. Беременная женщина нет, но имеет право на работу на условиях неполного рабочего времени, для нее это отразится на оплате труда и также права по ст. 254 тк рф.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

8. Мужу положен сокращенный рабочий день по ипр. он инвалид 3 группы но в законе сказано, что 35 часовая неделя только для инвалидов 1 и 2 группы. Для инвалидов 3 группы этот пункт обговариваеться отдельно, в отделе кадров сказали что если он сократит рабочий день то и зарплата будет меньше, это так.

8.1. —Здравствуйте, мужу всё верно сказали в отделе кадров. И к тому же, у него РАБОЧАЯ группа инвалидности. Разницу чувствуете? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

9. Имеет ли льготы инвалид-пенсионер 3 группы при сокращении штатов.

9.1. Если имеется в виду перед другими работниками — нет, разве что подпадает под условия норм ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности.

10. Я инвалид 3 группы, меняувольняют с работы без сокращения, если не уволюсь по собственному желанию грозят завалить приказами и в итоге уволить по статье, подскажите что можно сделать?

10.1. Здравствуйте!
Если в Вашей организации происходит сокращение штата, то принуждать к увольнению по собственному желанию Вас никто не имеет права.
По факту принуждения к увольнению по собственную желанию и угроз работодателя Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

11. Инвалида 3 группы уволили по сокращению. Он хотел зарегистрироваться в центре занятости как безработный, но ему в этом отказали. Законно ли сокращение? Хотели бы подать иск в суд. На какие законы можно опираться при этом?

11.1. Увольнение инвалидов 3 группы по сокращению производится на общих основаниях. Выплаты производятся согласно статье 178 Трудового кодекса. Отказ службы занятости в постановке на учет неправомерен.

12. Могут уволить по сокращению инвалида 3 группы, мать одиночку двое детей?

12.1. Добрый день!

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Это интересно:  Поиск компаний по оквэд

12.2. Не могут уволить вас по сокращению штатов. Это сказано в статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации. Спасибо что обратились на наш сайт.

13. Крым сокращение на ржд инвалид 3 группы сокращают! Имеют право?

13.1. Вот у кого имеется преимущественное право.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

13.2. Да могут.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

13.3. Сокращают не работников, а должности. А работников увольняют в связи с сокращением, если они не обладают преимущественными правом оставления на работае или у работодателя не найдётся для такого работника другой подходящей ему работы, которую он может выполнять без вреда для здоровья. Для инвалидов нет никаких исключений. Преимущественным правом оставления на работе обладают работники более высоой квалификации и произодительности труда. Ст. 81, 179 ТК РФ.

14. Я инвалид 3 группы, стою на бирже с августа 2016, по сокращению. Пенсия не индексировалась с 1.02.2016 (взял заработанную пенсию, а не социальную). После сокращения (17.08.2016) сразу стал на биржу. В ПФР говорят, индексация не проводится для тех, кто стоит на бирже. Законно ли это?

14.1. Здравствуйте!
Можете у них затребовать письменный отказ, с указанием законодательства на которое они ссылаются! И потом с этим ответом жаловаться в вышестоящую организацию.

15. Я инвалид 3 группы, работаю. На основании это могу ли я потребовать сокращенный рабочий день?

15.1. Доброго времени суток! Для инвалидов 3 группы законодательством не предусмотрена сокращенная рабочая неделя. Ст.91 Трудового Кодекса.

15.2. Потребовать сокращенный рабочий деньВы можете в том случае, если у вас будут показания врача для этого. Удачи.. Спасибо за обращение.

15.3. У вас рабочая группа инвалидности, с вами заключен трудовой договор. Вы можете просить работодателя оформить свое трудоустройство на условиях неполного рабочего дня или рабочей недели. Изменения в трудовой договор вносятся по согласованию сторон. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

15.4. Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Федерального Закона N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации » и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

16. День добрый! Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу сокращения. Я инвалид 3 группы (ДЦП), мне 45 лет, по образованию историк. С 1995 работаю научным сотрудником в Государственном музее-заповеднике, до 2012 года трудилась в историческом отделе, а затем, по распоряжению начальства с той же должностью была переведена во вновь созданный Отдел музейных информационных систем. На сегодняшний день становится очевидным, что такой отдел музею ни к чему и все должностные обязанности сотрудников отдела вполне может выполнить один человек. На означенную должность и был приглашён человек с соответствующим техническим образованием. В связи с этим у меня вопрос: могут ли меня сократить с работы? Есть ли у меня какие-то гарантии? За время работы никогда не было никаких претензий ко мне как к работнику со стороны администрации: со всеми должностными обязанностями всегда справлялась, на больничных не была, конфликтов не с кем не имею. Я замужем, мой муж — инвалид 2 гр. (ДЦП), у нас двое детей: сын — студент 3-го курса ВУЗа (очная форма обучения) и дочь — 14 лет (обучающаяся в 7-м классе гимназии). Спасибо!

16.1. могут ли меня сократить с работы? Есть ли у меня какие-то гарантии? За время работы никогда не было никаких претензий ко мне как к работнику со стороны администрации: со всеми должностными обязанностями всегда справлялась, на больничных не была, конфликтов не с кем не имею. Я замужем, мой муж — инвалид 2 гр. (ДЦП), у нас двое детей: сын — студент 3-го курса ВУЗа (очная форма обучения) и дочь — 14 лет (обучающаяся в 7-м классе гимназии). Спасибо!
Да, могут уволить в связи с сокращением, если ваша должность по наименованию Эксклюзивна или из штатного расписания исключается целиком отдел. В этих случаях преимущественного или приоритетного права оставления на работе вообще не рассматривается.

17. Могут ли сократить инвалида детства 3-группы. Попавший под сокращения.

17.1. Здравствуйте. Да м0гут.

17.2. Сокращают не работников , а должности, штатные единицы . Сокращают, когда в производстве не нужна либо определенная работа, либо слишком большой её объём. А работников, чьи должности подлежат исключению из ШР, увольняют, если для них у работодателя не найдётся другой работы проходящей квалификации или работник отказывается от предложеных вакансий. Для инвалидов 3-й группы запретов на увольнение по инициативе работодателя нет. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ .

18. Сохраняется ли средняя зарплата при сокращении с работы инвалиду 3 группы на период трудоустройства на 2 месяца (а в особых случаях на 3 месяца)? Или увольняют с выплатой двухнедельной средней зарплатой?

19. Стояла на бирже труда по сокращению, являюсь инвалидом 3 группы. С биржы предложили работу, я согласилась. Через месяц скаали что я должна уволиться с работы и встать на биржу, якобы для того чтобы выплатили материальную подержку в сумме 1000 рублей, а потом я опять должна трудоустроиться туда же,на туже аботу. Подскажите что это такое?!

19.1. Какая-то непонятная афера. Если Вы трудоустроены, то с учета вас сняли. А если снова поставят, то начнут выплату пособия. Материальная помощь тут не при чем

20. Скажите, пожалуйста, подлежат ли сокращению инвалиды 3 группы и опекуны инвалидов 1 группы, взрослых. Спасибо.

20.1. Что значит «подлежат»?
Если должности, которые занимают эти лица, сокращаются, то они МОГУТ быть уволены в связи с сокращением штата.

21. Сократили должность. Человек который на ней был, подлежит сокращению., но он инвалид 3 группы и у него не пенсионный возраст. Могут ли сократить другого человека, пенсионера, на другой должности чтобы трудоустроить первого?

Это интересно:  Нужно ли сро для проектирования вентиляции

21.1. Нет, не могут.

21.2. могут ли сократить другого человека, пенсионера, на другой должности чтобы трудоустроить первого?
Пенсионеров не сокращают в большинстве случаев..они работают по срочному трудовому договору. если это пенсионер по старости конечно
Когда сокращают, смотрят прежде всего на опыт, стаж работы на данном предприятии, квалификацию

22. Брату 45 лет. Инвалид 3 группы. После сокращения на работе, на бирже труда ему отказали в услугах, ссылаясь на отсутствие подходящей для него должности и на его пенсию по инвалидности. Законно ли это? Спасибо.

22.1. Здравствуйте Светлана!
Нет эти действия не соответствуют законодательству
согласно Закона Украины «Про занятость населения»

Стаття 14. Категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню

1. До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;
Стаття 43. Статус безробітного

1. Статусу безробітного може набути:
2) інвалід, який не досяг встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсійного віку та отримує пенсію по інвалідності або соціальну допомогу відповідно до законів України «Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам» та «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам»;

23. Я инвалид 3 группы, до пенсии меньше года, скоро будет сокращение штата. Имеют ли право меня сократить?

23.1. Да. Имеют право сократить.

24. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Это по 7 часов или по 5 часов в день, полная ставка? А то у меня 2 группа инвалидности, работаю на полставки, оператором на компьютере, а объем работы — как на ставку, это, конечно, несправедливо?!

24.1. При пятидневной работе — это по 7 часов в день.

24.2. Здравствуйте! 35 часов в неделю-это 7 часов в день,на полставки-3,5 часа.При нагрузке на полную ставку можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

24.3. В зависимости от того, 5 или 6 дневная рабочая неделя устанавливается и продолжительность рабочего дня.

25. Я инвалид 3 группы, работаю в администрации города. В связи с сокращением штата переводят из муниципального служащего в не муниципального, с понижением оклада. Законно ли это?

25.1. Добрый день! При сокращении вам предоставляют вакансии, что полагаю вам и предоставлено, иемющиеся вакансии по вашей специальности. Если вы не согласны с предложенными вакансиями то по сокращению штата можете быть уволены. Впоследствии можете конечно обратиться в суд за защитойваших прав, но думаю, что вам по закону предоставили вакансии исходя из вашего вопроса.

26. Имеют ли какие либо льготы или преимущества (в случае сокращения штатов) инвалиды 3-й группы?

26.1. Добрый день! К сожалению нет.

26.2. Здравствуйте. Нет

27. Полагается ли сокращений рабочий день инвалидам 3 группы?

Увольнение инвалида по сокращению штата

При проведении процедуры сокращения штата сотрудников руководитель должен внимательно следить за соблюдением прав каждого работника. Кроме этого, существует категория граждан, которые находятся под защитой государства и имеют преимущественные права. Увольнение инвалида по сокращению штатов должно осуществляться с соблюдением всех норм и правил, установленных на законодательном уровне. В противоположном случае действие руководителя будут признаны незаконными.

Можно ли?

При проведении сокращения руководитель старается убрать из организации менее перспективных работников. Люди с установленной группой инвалидности могут чаще других сотрудников пользоваться правом на больничный, а также требуют наличия особых условий для выполнения своих должностных обязанностей, что не всегда удобно для работодателя.

Уволить инвалида можно только при наличии определенных оснований. Разрыв трудовых отношений возможен, если:

  • по результатам медицинских обследований комиссия признала человека не способным дальше выполнять свои трудовые обязанности;
  • на предприятии отсутствует вакансия для перевода сотрудника, на которой человек с инвалидностью сможет полноценно трудиться без вреда для себя и окружающих;
  • человек самостоятельно отказался от предлагаемой должности;
  • в ходе сокращения убираются все должности, которые могли быть пригодны для работы человека с ограничениями по медицинским показаниям.

Для увольнения человека по ст. 81 ТК России работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на проведение увольнения. При этом, люди с инвалидностью имеют приоритетное право при наличии следующих обстоятельств, предусмотренных ст. 179 ТК России:

  • травма, приведшая к инвалидности, была получена в рабочее время при выполнении работником должностных обязательств;
  • работник имеет квалификацию выше, чем у остальных сотрудников;
  • на содержании человека находится 2 и более несовершеннолетних ребенка;
  • работник является единственным работающим в семье;
  • травма была получена в ходе боевых действий;
  • гражданин один воспитывает ребенка с инвалидностью;
  • человек входит в число граждан, которые ликвидировали последствия аварий на ЧАЭС.

Если работник входит хотя бы в одну из перечисленных выше категорий граждан, то его сокращение является неправомерным. Исключением являются ситуации, когда осуществляется полная ликвидация организации.

Правомерно ли увольнять инвалида третьей группы по сокращению

Нажмите здесь для регистрации] 7/11/08 16:58 stlady сократитель 7/11/08 16:53У инвалида нет льгот для сокращения. Но для сокращения любого работника Вам необходимо под роспись уведомить его и центр занятости за 2 месяца до сокращения, выплатить ему месячное пособие при увольнении. Важно В данной ситуации труженик будет уволен по состоянию здоровья на основании ст.83 ч.5 ТК РФ, то есть по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. По соглашению сторон Также при возникновении некоторых обстоятельств труженик и руководство могут прекратить сотрудничество по согласию сторон, ведь закон не запрещает увольнение по обоюдному согласию, и инвалиды точно также могут быть уволены по ст.78 ТК РФ.

Правомерно ли увольнять инвалида третьей группы по сокращению

Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием.Можно ли уволить по сокращению инвалида 3 группы В остальных случаях работодатель должен предоставить сотруднику с инвалидностью те условия труда, которые должны соответствовать ИПР. Если работник признается инвалидом в период работы, а руководство не в состоянии создать отвечающие требованиям условия, оно обязано предложить другую работу, которая будет соответствовать состоянию здоровья работника.

Сокращение инвалида по инициативе работодателя

Механизм установления квот определяется органами гос/власти субъектов страны. Важно помнить:

  1. Работодатель обязан выплатить сотруднику-инвалиду при увольнении выходное пособие (ст.178 ТК РФ).
  2. Если сотрудник-инвалид был принят на работу, будучи признанным полностью нетрудоспособным, то уволить его по п.

5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель уже не сможет, так как признание нетрудоспособности произошло до начала работы, а не в период трудовых отношений.

  • При переводе сотрудника-инвалида на иную работу с более низкой оплатой труда (ст.182 ТК РФ), работодатель обязан сохранить за ним прежний средний заработок на 1 месяц, начиная со дня перевода.
  • Увольнение инвалида 3-ей группы по сокращению штатов по инициативе работодателя

    Возможно ли увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя?

    ИПР — индивидуальная программа реабилитации, которая выдается инвалиду вместе со справкой по инвалидности. Включает в себя перечень мероприятий, направленных на восстановление и компенсацию утраченных функций организма.

    Увольнение по сокращению штата инвалида

    Порядок трудовой деятельности определяет реабилитационная программа, которую для инвалидов составляют в индивидуальном порядке. В ИПР содержатся врачебные рекомендации по организации процесса труда.

    Для справки! ИПР выдают после прохождения медико-социальной экспертизы. Заключение МСЭК и определяет группу инвалидности и пригодность к труду.

    Увольнение по инициативе руководства и по сокращению Работодатель имеет полное право уволить сотрудника по статье 81, это так называемые «виновные» обстоятельства. Это может быть постоянное или однократное грубое нарушений правил, установленных трудовым соглашением.

    При этом льготный статус сотрудника не играет никакой роли. Для увольнения работодателю необходимо доказать факт вины сотрудника.

    Причем устные высказывания, никак не задокументированные, не могут быть использованы в качестве доказательства.

    Могут ли сократить инвалида

    • особые производственные условия, отвечающие требованиям программы реабилитации;
    • исключение составления трудового контракта, где права инвалида будут стеснены;
    • ежегодный отпуск сроком до 30 дней;
    • организация, где он трудится, пользуется льготным налогообложением;
    • дополнительный без содержания;
    • полное рабочее время (как у всех работников).

    При необходимости кое-что поменять в правах и гарантиях, согласие должно исходить от обеих сторон. Аспекты вписываются в трудовой договор. Расторжение трудового договора, в связи с изменениями в состоянии здоровья сотрудника Назначение человеку группы инвалидности не предлог к его увольнению.

    Подобное может случится лишь тогда, когда он признан медико- социальной экспертизой нетрудоспособным. Только её заключение имеет юридическую силу.

    Увольнение по сокращению штатов инвалида

    Да, при увольнении выдаейте ему справку установленного образца о средней зарплате (для расчета пособия). То же самое и для уволенніх по соглашению сторон. 7/11/08 16:53 сократитель ОК АКА Олюня 7/11/08 14:36Инвалид просит уволить его по сокращению, чтоб зарегистрироваться на бирже со всеми вытекающими радостями.Нет ли у инвалида каких-либо законодательных гарантий, не позволяющих его увольнять по таким основаниям или может у предприятия возникают какие-то дополнительные обязательства в связи с увольненим инвалида по сокращению ? 7/11/08 14:36 ОК АКА Олюня сократитель 7/11/08 14:21увольняйте по соглашению сторон п.1 ст.36 КЗпП 7/11/08 14:32 ОК АКА Олюня сократитель 7/11/08 14:21ч.3 ст.17 [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки.

    Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.
    Перед расторжением договора должен быть устный или письменный выговор с занесением записи в личное дело и трудовую книжку. Для справки! Работодатели редко идут на крайние меры, чаще предлагая завершить сотрудничество по собственному желанию.

    Так человек может спокойно трудоустроиться на новое место, ведь в трудовой не будет фигурировать «плохая» статья. Что касается сокращения, то тут государством предусмотрены льготы.

    Если человек получил травму, приведшую к инвалидности, на предприятии, то сократить его могут в последнюю очередь. Важно! Сам факт инвалидности не дает право работодателю расторгнуть сотрудничество. Увольнение в связи со состоянием здоровья Отдельно в юридическом праве рассматриваются ситуации, когда человек получил инвалидность и не пригоден для выполнения прежних работ в связи с медицинскими противопоказаниями.

    Правомерно ли увольнять инвалида третьей группы по сокращению

    Для работодателя важным является соблюдение трудового законодательства. Главным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является ТК РФ.

    Статья написана по материалам сайтов: www.9111.ru, u-volnenie.ru, 1privilege.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector