+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Медицинская книжка при приеме на работу

Содержание

Медицинская книжка при трудоустройстве

  • чистка/обслуживание бассейнов, различных водолечебниц;
  • работа с детьми – дошкольные учреждения, детские дома, детские сады, школы, группы продленного дня, интернаты, лагеря;
  • работа в любых образовательных организациях – не только школьных или же дошкольных (ВУЗы, СУЗы и другие);
  • работу в медицинской сфере – родительных домах, поликлиниках, больницах;
  • работа в местах общепита – столовые, рестораны, буфеты и иное подобное;
  • работа на предприятиях пищевой промышленности:
  • молочные и раздаточные пункты;
  • склады/базы продовольственных товаров;
  • транспортировка продовольственных товаров.

Фактически, медицинская книжка может быть потребована любым работодателем, деятельность которого тем или же иным образом связана с пищевой/медицинской промышленностью.

Медицинская книжка при приеме на работу

То есть при работе в торговле, общепите, детском образовательном учреждении медицинский осмотр проходят два раза в год, а сотрудники, к примеру, фасовочных цехов или косметических салонов – один раз в год. Многочисленные частные медицинские центры предлагают почти моментальное оформление санитарных книжек, не имея на такую услугу лицензии. При оформлении этого документа в негосударственных учреждениях необходимо попросить сотрудников предъявить разрешение на допуск к такому виду деятельности, а при оформлении книжки отследить то, чтобы были проставлены все необходимые удостоверяющие печати и подписи.

Подлинный бланк санитарной книжки имеет голограмму государственного образца, в правом нижнем углу второй страницы проставлены регистрационные номера бланка, а фотография владельца обязательно должна быть заверена печатью с надписью «Для медицинских книжек».

Медосмотр при приеме на работу

Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее. Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч.

2 ст.

Медицинская книжка при трудоустройстве: обязательна ли

В графе №12 выносится общее заключение специалиста о физической (психологической) готовности соискателя приступить к профессиональным обязанностям. Все медсправки должны содержать сведения о прохождении последнего флюорографического обследования и его итоговых результатах. На документе также ставится печать главного врача того медицинского учреждения, где был произведен осмотр.

Медицинская справка при приеме на работу 086/у

В документе указываются ограничения, связанные с перенесенными и хроническими недомоганиями, инвалидностью, запреты на физическую нагрузку. Медицинская справка при устройстве на работу включает сведения о профилактических прививках, сделанных, начиная с раннего возраста. Ведь они могут повлиять на осуществление трудовых функций или изменить состояние здоровья в дальнейшем.

В текст документа также входят рекомендации по установлению трудового режима для обследуемого в целях предупреждения профессиональных заболеваний. Заполнение документа и окончательный вывод о пригодности к работе делает обычно терапевт. В некоторых случаях этот вопрос передается на рассмотрение профессионально-экспертной комиссией.
Форма справки, предоставляемой по месту будущей работы Форма, утвержденная в 2014 году, остается пригодной для медицинской справки при приеме на работу в 2017 году.

Правила оформления медицинской книжки при приеме на работу

  • Приказ Роспотребнадзора №402-ФЗ от 20.05.05 г. «О личной медицинской книжке»;
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ №302-Н от 12.04.11 г. – перечисляется полный перечень всех работ, выполнение которых является причиной обязательного проведения медицинского осмотра.

При этом работодатель имеет право руководствоваться любым из обозначенных выше нормативно-правовых документов. Чаще всего в качестве такого НПД выступает Приказ Минздрава №302-Н от 12.04.11 г. Фактически, в данном приказе упоминания о медицинской книжке попросту отсутствует.

Медицинская книжка при приеме на работу в 2019 году

В статье рассмотрим порядок оформления медицинской книжки при устройстве на работу.

Категории работников, обязанных проходить медицинские осмотры определены Трудовым кодексом РФ. Трудоустраиваясь, таким работникам оформляют медкнижку. Оформляют книжку либо лечебное учреждением, либо центром гигиены и эпидемиологии. Выбрать учреждение работник может исходя из списка, представленного Роспотребнадзором. Весь процесс по оформлению книжки представляет собой несколько этапов.

  • Для начала работнику необходимо собрать требуемые документы. К ним относят паспорт, два цветных фото, размером 3х4, результат флюорографии и прививочный сертификат.
  • Работнику необходимо пройти всех специалистов и получить результат всех обследований. В каждой компании утверждена своя Программа контроля (ППК), в соответствии с которой определяется перечень врачей, а также исследований.
  • Работник должен прослушать лекции санэпидминимума;
  • После этого проводится гигиеническая аттестация и заполнение разделов книжки;
  • После прохождения всех этапов работник может получить готовую книжку.

Медицинская книжка

С 2005 года действует медкнижка нового образца. Так как оформить книжку является платным мероприятием, а также затрачивающим много времени, случаются случаи подделки такого документа. Поэтому новый бланк книжки является более защищенным. Отличительными особенностями оригинала являются:

  • Обложка темно-синего цвета, надписи золотого цвета;
  • Закругленные углы, размер книжки 135х97 мм;
  • Все страницы содержат водяные знаки, прошиты;
  • Страница 3, содержащая персональные данные должна быть заламинирована;

Бланк книжки содержит 25 разделов, включающих в себя: личные данные работника, историю инфекционных болезней, прививки, заключение врача о том, что работник допущен к работе и иные разделы.

На сегодняшний день каждый бланк медкнижки имеет защиту (полиграфическая защита уровня «В»). Она защищена от подделок специальной голограммой и печатью компании, выдавшей такой бланк (Приказ Росприроднадзора №402 от 20.05.2005). Подлинность фото заверяется печатью и голографической маркой круглой формы. также имеет в бланке и голографическая марка квадратной формы. Она подтверждает уже результат аттестации.

Проверка медкнижек в реестре

Скачать и просто распечатать бланк медкнижки не получится. Выдают их только специальные учреждения, которые проводят санобучение и подлежат в обязательном порядке регистрации в Реестре. Каждой медкнижке присваивается порядковый номер. По таким индивидуальным номерам сведения по книжкам заносят в Единый госреестр (ЕГР) (Читайте также статью ⇒ Медицинский осмотр при приеме на работу в 2019).

Это интересно:  Принципы бухгалтерского учета пбу 1 2008

Учет медкнижек работодателем

Проверяя учреждения, работники которых обязаны иметь медкнижки, одним из пунктов проверки является журнал учета медицинских книжек. Хранить книжку в личном деле каждого работника нельзя, они подлежат учету в специальном журнале. Исключение составляют только некоторые образовательные организации.

Специально разработанной формы такого журнала учета книжек нет, организации вправе разработать удобную для себя форму. Книги по делопроизводству приводят рекомендательные образцы таких журналов. Кроме того в типографиях встречаются специальные готовые журналы. За ведение журнала отвечает конкретное должностное лицо. Ответственного работника назначает руководитель изданием соответствующего приказа. Назначить в качестве ответственного за ведение такого журнала можно сотрудника отдела кадров, либо если в организации предусмотрен врач, то его. Если компания мелкая и кадровыми вопросами заведует сам директор, то вести журнал может он.

В журнале книжки фиксируются в порядке приема сотрудников на работу, указывается:

  • ФИО и должность работника, а также его группу, например, служащий, технический персонал, педагог или работник пищеблока;
  • индивидуальный номер медкнижки;
  • срок, на который запись в книжке считается действительной (срок, который действует врачебный осмотр). Помимо этого в журнале предусмотрены поля для подписи в получении книжки и

Титульный лист журнала должен содержать информацию о наименовании компании, а также дата начала ведения журнала. В обязательном порядке журнал прошивают, при этом все листы должны быть пронумерованы, а на обратной стороне журнала указано количество страниц. Прошивка скрепляется печатью компании и подписью директора.

Можно ли восстановить медкнижку

Постоянной приобретать медкнижку работнику не придется. Один бланк он может использовать долгое время. Но случаются и такие ситуации, когда работник ее, например, теряет. Потерять книжку также может и работодатель и даже работник лечебного учреждения, где работник ее оформлял. В этом случае книжку можно восстановить, но для этого работнику придется заново проходить указанную ранее процедуру. Единственное, что можно сделать, так это взыскать затраты с виновного в утери книжки (если виноват в этом не сам работник).

Ответственность работника и работодателя за отсутствие медкнижки

Кто должен оформлять медкнижку при приеме на работу

Оформляют медкнижку все работники, занятые в сфере питания, начиная от ресторанов и заканчивая обычных ларьков. Также обязывают к прохождению медкомиссии воспитателей детсадов, педагогов, работников библиотеки или спортивной секции, сотрудники интернатов, санаториев и др. Несмотря на то, что такие категории работников не имеют отношения к питанию, они занимаются обучением детей, а значит помимо того, что у них не должно быть проблем со здоровьем, они также быть здоровы психически (Читайте также статью ⇒ Прием на работу в детский сад в 2019).

Важно! Медосмотр обязаны проходить все работники указанных сфер, включая практикантов и иностранцев.

Как получить медкнижку работникам образования

Все сотрудники школ (включая методистов и уборщиц), преподаватели ВУЗов и других учебных заведений подлежат ежегодной диспансеризации. Для этого они проходят следующих врачей: дерматолога, стоматолога, ЛОРа и терапевта. Помимо этого они в обязательно порядке делают рентген грудной клетки. Работники также сдают анализы на выявление сальмонеллеза, дизентерии, и др. заболеваний. Допускается к работе сотрудник только в том, случае, если ни одно из заболеваний у него не найдено. В противном случае до полного излечения к работе его не допускают.

Что делать с медкнижкой если работник поменял фамилию

Специально менять свою медкнижку работник не обязан. Однако, если есть желание и необходимость, что работник может обратиться в то учреждение, которое выдавало книжку и предъявить документ, подтверждающий, что поменялась фамилия. Таким документом может быть свидетельство о браке или новый паспорт. Однако делать это необязательно. Работник вправе пользовать уже оформленной старой книжкой до того момента, когда истечет срок действия медосмотра. При необходимости подтвердить, что книжка работника, он может предъявлять документы о смене фамилии.

Медицинская книжка при приеме на работу

Соответственно принятым законодательным нормативам, на работодателя возлагается обязанность обеспечивать охрану труда, в том числе не только за счет контроля условий, в которых трудятся сотрудники, но и за счет наблюдения за состоянием их здоровья, в чем может помочь медицинская книжка. Действующие российские законы требуют обязательного оформления санитарной книжки при трудоустройстве специалистов определенных категорий. И знать о том, как получить медицинскую книжку и кому она нужна следует как соискателям, так и работодателям.

Медицинская книжка при трудоустройстве – законы и нормативы

Действующее законодательство указывает на необходимость проведения медосмотров при приеме на работу некоторых категорий трудящихся во множестве нормативных документов. Эти требования созданы для обеспечения реализации сразу нескольких глобальных целей. К ним относится как предоставление определенного уровня гарантий самим трудящимся, так и обеспечение безопасности населения в связи с характерными особенностями трудовой деятельности. В вопросе необходимости наличия медицинской книжки при трудоустройстве следует обратить внимание в первую очередь на следующие положения законодательства и нормативные акты:

  • ФЗ №52 от 30.03.1999. Данный Федеральный закон обеспечивает регулирование правовых аспектов санитарной безопасности общества, одним из которых является проведение медицинских осмотров сотрудников при приеме их на работу, подразумевающую контакт с большим количеством людей.
  • Приказ Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. В нормативах данного приказа содержится перечень профессий, в отношении которых являются обязательными медосмотры, а также сроки и периодичность прохождения профосмотров, список анализов и необходимых к посещению врачей для каждой конкретной профессии.
  • Приказ Роспотребназдора №402 от 20.05.2005. Данным документом устанавливается единая форма медицинской книжки, используемой при трудоустройстве и в процессе ведения рабочей деятельности, а также определяются точные категории работников, для которых данный документ является необходимым.

Несмотря на то, что обязательными медосмотры являются для достаточно широкого спектра профессий, далеко не в каждом случае необходимо оформлять именно медицинскую книжку при приеме на работу. Во многих ситуациях даже при необходимости прохождения медосмотра будет достаточно предъявления справки по форме 086/У работодателю.

Когда нужно оформлять санитарную книжку при приеме на работу

Учитывая, что перечень должностей, для которых медосмотр является обязательным, достаточно широк, у многих соискателей и работодателей возникает вопрос, когда именно следует оформлять медицинскую книжку. Следует отметить что полный перечень профессий, для которых обязательна медицинская книжка, изложен в вышеупомянутом Приказе Роспотребнадзора №402, и подразумевает необходимость открытия этого документа работникам, занятым в следующих областях:

  • Производство, транспортировка, реализация пищевых продуктов.
  • Во всех сферах деятельности, связанных со снабжением населения питьевой водой.
  • В педагогической области при работе с детьми и их воспитании или обучении.
  • Для всех категорий работников, обслуживающих коммунальные или бытовые нужды населения.

Оформление медицинской книжки не отменяет обязанности работников проходить периодические медосмотры в установленном для их профессии порядке и с установленной частотой. Именно в медицинскую книжку заносятся сведения о пройденных медосмотрах. Следует помнить, что соответственно статье 213 ТК РФ, для отдельных категорий работников являются обязательными не только медосмотры при приеме на работу, но и периодические медосмотры.

Частота прохождения медосмотров и внесения отметок в санитарную книжку сотрудника может уточняться у руководства предприятия, или же путем ознакомления с положениями Приказа Минздравсоцразвития №302н. Следует помнить, что соблюдение положений о регулярном прохождении медосмотров является обязанностью не столько самого работника, сколько работодателя. Именно он должен извещать трудящихся о необходимости пройти медосмотр и отстранять их от деятельности, если они не прошли означенную процедуру своевременно.

Это интересно:  Как попасть в прокуратуру

Как получить медицинскую книжку при приеме на работу

Учитывая, что медицинская книжка является документом, который должен соответствовать установленной на федеральном уровне форме, то ответ на вопрос, как получить ее при приеме на работу может являться нетривиальным как для соискателей, так и для работодателей. Данный документ имеется в готовом виде в большинстве медицинских учреждений России, при этом приобрести бланк книжки можно также и в канцелярских магазинах. После этого следует обратиться к потенциальному работодателю и узнать у него список врачей, которых следует посетить в рамках первичного медосмотра. Ознакомиться с правилами его прохождения вы можете в соответствующей статье на нашем сайте.

Медицинская книжка, соответствующая государственным требованиям, имеет отдельные механизмы защиты от подделок. То есть, она должна обладать голограммой и иными пропечатанными элементами, а также индивидуальным номером, по которому можно также проверить подлинность документа.

Будущему сотруднику следует вклеить в медицинскую книжку свою фотографию и пройти медосмотр в выбранном медицинском учреждении. При этом потребуется получить отметки об удовлетворительном состоянии здоровья от каждого из врачей и по каждому из анализов. В медицинской книжке каждый врач должен проставить отметку о дате посещения и результатах проверки.

Простановка даты имеет ключевое значение для многих должностей. В частности, следует помнить о том, что некоторые анализы могут в соответствии с законодательствами проводиться на порядок чаще, чем другие проверки.

За чей счет оформляется медкнижка – кто должен её покупать

Статья 213 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплачивать услуги по прохождению своими сотрудниками медосмотров, в том числе и медосмотра при приеме на работу. Однако нормативы данной статьи являются достаточно расплывчатыми в отношении только кандидатов на должность, так как они на момент прохождения медосмотра еще не находятся в штате. Поэтому далеко не всегда можно получить компенсацию стоимости оформления медкнижки даже после трудоустройства.

Судебная практика по данному вопросу также является неоднозначной. В целом, чтобы подтвердить обязанность оплатить оформление медкнижки работодателя, сотрудник, несогласный с его действиями, должен обладать достаточно большой доказательной базой. При этом вина работодателя будет признана только в том случае, если:

  • Медосмотр проходился по направлению самого работодателя. Учитывая, что соискатель не является работником предприятия, работодатель может оказаться просто не вправе выдавать ему направление на медосмотр, либо же – отказаться это делать без каких-либо последствий, так как у него нет никаких обязанностей по отношению к лицу, с которым не оформлены трудовые взаимоотношения.
  • Пройти медосмотр бесплатно у работника не было возможности. В государственных учреждениях по месту жительства соискателя он имеет право пройти медосмотр бесплатно, но только если он является прикрепленным к определенной больнице или поликлинике. В рамках иных учреждений, как государственных, так и частных, за медосмотр придется платить. При этом если у работника была возможность пройти данную процедуру бесплатно, суд может отказать в удовлетворении претензий к работодателю.
  • Прохождение медосмотра проводилось в соответствии с нормативными актами предприятия. В частности, предприятие вправе заключать договора с отдельными медицинскими учреждениями о проведении медосмотров сотрудников и соискателей за счет самой организации. В случае, если соискатель оформлял медкнижку в другом учреждении, работодатель будет вправе отказаться компенсировать фактически понесенные соискателем расходы.

Порядок заполнения медкнижки

После того, как работник подаст документы на медосмотр, ему следует предоставить назначенному ему врачу, а чаще всего – в регистратуре, бланк медицинской книжки, а также собственную фотографию размера 3х4. Отказать в приеме бланка медкнижки работники больницы не имеют права, если она полностью соответствует законодательным требованиям. Соискателю необходимо будет лишь поставить свою подпись на документе.

Непосредственно отметки о пройденных медосмотрах и анализах, а также результаты обследований и различные медицинские данные о заболеваниях работника отмечаются исключительно работниками больницы. Ни сам сотрудник, ни его работодатель не вправе делать в медкнижке какие-либо иные отметки и обозначения. В противном случае медицинская книжка может быть признана испорченной.

Хранится медицинская книжка может на предприятии у ответственного за хранение данного документа работника. Чаще всего эту обязанность возлагают на специалиста по охране труда или просто ответственное за охрану труда лицо на предприятии. Однако никакой обязанности обеспечения хранения медкнижек законодательство на работодателей не налагает. То есть – не запрещено оставлять медицинскую книжку на хранение у работника. Работодатели предпочитают иметь доступ к медкнижкам сотрудников лишь по причине того, что это значительно упрощает предоставление необходимой информации проверяющим органам.

Вопросы хранения медицинских книжек должны быть рассмотрены в локальных нормативных актах предприятия во избежание возможного нарушения законодательства. Так как медицинская книжка является фактически собственностью работника, обязательное её изъятие на время осуществления им трудовых обязанностей может считаться незаконным. Поэтому допускается возможность хранения медкнижек на работе при условии, что у сотрудника есть возможность забрать документ или отказаться от его сдачи, но предоставив его для оформления копии.

Другие нюансы, связанные с медицинскими книжками

Законодательство РФ устанавливает, что рассматриваемый документ оформлять нужно далеко не в каждом случае. Так, если медицинская книжка при приеме на работу в образовательное учреждение является обязательной, то для водителя грузового автомобиля, который перевозит мебель – её наличие не является строго необходимым. Причем законодательство не содержит требований об обязательном наличии медкнижки, несмотря на то, что такой сотрудник относится к категории работников, которые должны проходить как периодические медосмотры раз в два года, так и ежедневные предрейсовые.

Однако работодатель вправе требовать от любых работников заведения медицинских книжек после их фактического трудоустройства, при условии, что он сам будет обеспечивать оплату всех связанных с их ведением расходов. При этом следует помнить, что в отношении работников, для которых ведение медицинской книжки не является обязательным, не действуют и общегосударственные нормативы про использование единой формы означенного документа. То есть, такие работники вправе иметь медицинскую книжку, оформленную в иной форме в соответствии с требованиями работодателя.

При потере медицинской книжки механизм действий законодательно также не урегулирован. Ответственность за получение нового документа и несение соответствующих затрат будет рассматриваться в общем порядке. То есть – оплачивать оформление нового документа потребуется виновному в его утере лицу.

При этом если медицинская книжка была потеряна, а отдельной справки о прохождении медосмотра у работника и работодателя нет, работника необходимо будет направить на прохождение внеочередного медосмотра.

В каких случаях требуется медицинская книжка при трудоустройстве?

Первостепенной обязанностью работодателей по отношению к работникам является обеспечение безопасных условий труда, а также забота о здоровье трудящихся.

Сфера деятельности, которая связана с обслуживанием населения, подразумевает, что состояние подопечных будет постоянно проверяться. Заболевание одного из трудящихся этой профессии может привести к серьезным последствиям и пострадает группа людей. По этой причине предоставляется медицинская книжка при приеме на работу на ряд должностей.

Это интересно:  Как сделать перерасчет пенсии неработающему пенсионеру

Кому необходима медицинская книжка при устройстве на работу?

Медицинская книжка — это документ, содержащий данные:

  • каких врачей прошел работник;
  • пройденные обследования;
  • сданные анализы;
  • полученные прививки.

Строгие санитарные нормы на предприятии — показание к наличию медицинской книжки у работника.

Специалисты представленных ниже отраслей нуждаются в санитарной карточке:

  • медицинские работники;
  • трудящиеся в сфере пищевой промышленности;
  • работники сферы образования;
  • гостиничный бизнес;
  • транспортные перевозки;
  • салоны красоты, парикмахерские;
  • спорт.

Помимо того, что работодатель принимает на должность соискателя с подготовленной медицинской книжкой, он обязан предоставлять профосмотры сотрудникам. Так как ряд заболеваний появляется вследствие выполнения ряда обязанностей на предприятии.

Перечислим перечень работ, выполнять которые, по закону, невозможно без санитарной книжки:

  • переработка и производство молочных продуктов;
  • деятельность, связанная с очисткой и транспортировкой воды, обслуживанием трубопровода;
  • фармакология — фасовка и продажа лекарств;
  • работа в общественных местах — гостиницах, общежитиях, поездах и др;
  • водолечебные заведения и бассейны;
  • работа со школьниками и детьми — школы, детские дома, интернаты, дома малютки и др, летние лагеря;
  • должности любого образовательного учреждения;
  • трудящиеся в родильных домах, больницах, скорой помощи, поликлинике;
  • повара, продавцы в буфетах;
  • перевозка продовольственных продуктов.

Теоретически, медицинскую книжку вправе требовать работодатель, деятельность которого связана с пищевой промышленностью, медицинской или сферой образования.

Важно отметить, что не обязательно сотрудник будет непосредственно работать с едой, детьми или медикаментами. Устраиваясь на работу в подобное заведение, санитарная книжка обязательна в любом случае.

В случае отказа предоставить документ, свидетельствующий о пригодном состоянии здоровья, работодатель вправе отказать в трудоустройстве. Обжаловать такое решение главы компании даже в суде будет сложно, так как соискатель должности не был устроен официально. Он не был вовсе принят на работу.

Законодательная база вопроса

ФЗ-52 статья 34 о санитарном благополучии граждан гласит о том, что граждане обязаны проходить медицинские проверки перед вступлением в должность. Это поможет предотвратить массовое распространение заболеваний, инфекций и др. В процессе труда согласно ФЗ-52, сотрудники также должны проходить медицинское освидетельствование для профилактики/выявления заболеваний, не позволяющих далее заниматься определенной деятельностью:

  • работать с детьми;
  • контактировать с едой;
  • продавать лекарства и др.

Приказом Минздравсоцразвития РФ № 302Н и Приказом Роспотребнадзора № 402 установлено, что работники, трудящиеся в перечисленных выше отраслях, должны не только проходить медосмотры, но и отражать результаты в медицинской книжке. Это условие обязательно.

Оформление

Медицинская книжка оформляется работником. Делается это до того, как издан приказ о зачислении такового в штат. Установленной формы документ не имеет, его можно приобрести в свободном доступе. После приобретения, сотрудник обращается к работодателю, который выдает список врачей, освидетельствование которых необходимо. Далее работник знакомится со списком анализов, которые нужно сдать и прививки, наличие которых обязательно.

С полученными рекомендациями работник обращается в мед учреждение по месту жительства, проходит указанных врачей, которые оставляют записи с результатами в книжке.

Стоит обратить внимание на сроки и частоту прохождения определенных осмотров. Так, флюорография проводится не чаще 1 раза в год, а вот анализ на вирус гриппа могут потребовать чаще.

Сотрудника не может не интересовать вопрос о том, кто платит за прохождение врачей для медицинской книжки при приеме на работу? Если должность, на которую будет принят соискатель, указана в статье 213 ТК РФ, то оплачивает расходы работодатель. Так, продавцы, педагоги, водители получают потраченные средства обратно. Работники салонов красоты, саун и тому подобное, платят сами за медосмотр.

При увольнении сотрудника, медицинская книжка выдается работнику на руки вместе с трудовой.

Стоимость оформления медицинской книжки

Для определения стоимости сдачи анализов и оформления медицинской книжки, определяется — сколько и каких врачей нужно пройти, количество анализов и наличие прививок. Суммируя согласно российским ценам, получаем:

  • первый раз прохождение и оформление санитарной книжки обойдется в 7 тысяч рублей;
  • повторное освидетельствование стоит по 300-500 рублей за осмотр 1 врачом.

Ведение и хранение

Медицинская книжка отражает результаты осмотра, результаты полученных анализов и наличие прививок. Вносить любого рода изменения в этот документ имеет право только медицинский работник, как на основе личного осмотра, так и согласно полученным из лабораторий данным.

Непосредственно работник не ведет медицинскую книжку. От него требуется предоставление личных данных и фотография, которая вклеивается по завершению всех процедур.

Врачей необходимо посещать с той периодичностью, которая требуется по закону. Это происходит до тех пор, пока сама книжка не будет заполнена и не потребуется другой документ. Такой осмотр помогает проверить динамику развития определенного заболевания и сообщить работнику, допускается ли он к продолжению своей деятельности или нет.

По окончанию медицинской книжки, если работник продолжает занимать прежнюю должность, оформляется продолжение документа до тех пор, пока он трудиться там.

Заметим, данные, полученные при прохождении медицинского осмотра, заносятся в личную медицинскую карточку работника и в карточки, если работник стоит на специальном учете у специалиста.

Хранится карточка у работодателя, пока там трудится работник. На некоторых предприятиях они выдаются работникам на руки, так что те могут воспользоваться данными из них в случае недомогания или обращения к врачу по причине обострения заболевания.

Что делать, если медицинская книжка утеряна?

Медицинская книжка — документ строгой отчетности. От его потери не застрахован никто. Но что делать в случае утери?

Если в утере виновато предприятие, то оно оплатит:

  • повторное посещение врачей, прохождение анализов и др.;
  • время, потраченное на повторный осмотр специалистами.

Если виновным является работник, вся процедура восстановления медицинской книжки происходит за его личный счет, причем предприятие не оплачивает время, которое он прогуливает. В отдельных случаях можно договориться с работодателем об отработке.

Когда виновата поликлиника в утере санитарной книжки работника, тогда она предоставляет сотруднику возможность пройти всех врачей и анализы бесплатно.

Достоверность данных и ответственность за предоставление поддельного документа

Контроль и ведение медицинских книжек работников важен и осуществляется обеими сторонами трудовых отношений. Достоверность данных — важная составляющая, от нее зависит возможность работника трудиться и занимать определенный пост. С другой стороны, достоверность данных напрямую влияет на репутацию предприятия.

Есть возможность проверить достоверность данных электронным способом. Для этого проводится регистрация в соответствующем реестре Роспотребнадзора. Доступ к данным получают обе стороны рабочего процесса.

Оформление медицинской книжки и прохождение врачей — процесс не сложный. Для этого трудящемуся выделяется несколько дней. Но, документ этот особой важности, так как он помогает предотвратить массовое заболевание населения, контролировать состояние здоровья работников предприятий, защитить их от выполнения непосильного по состоянию здоровья труда.

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Статья написана по материалам сайтов: rabotniky.com, kfin.pro, pfgfx.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector