+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Ликвидация учреждения пошаговая инструкция в 2017 году

Такая разновидность юридического лица, как некоммерческая организация (НКО), отличается особенностями создания, функционирования и ликвидации. Рассмотрим этапы закрытия НКО и процедуру в общем.

Что говорит об НКО закон

ГК РФ определяет НКО как юрлицо, не имеющее главной целью своей деятельности получение прибыли и не распределяющее её между своими участниками (ст. 50 ГК РФ).

Если устав предусматривает ведение деятельности, приносящей доход, то НКО должна иметь достаточное для этого имущество, причем его рыночная стоимость должна быть не меньше 10 тыс. руб.

ГК РФ предусматривает создание НКО в строго определенных организационно-правовых формах (п. 3 ст. 50 ГК РФ), которые и обусловливают особенности их деятельности в каждом случае.

Функционирование НКО регулируется соответствующим законодательством (Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным законом от 19.05.1995 N 82-ФЗ «Об общественных объединениях» и др.).

Ликвидация НКО

Ликвидация НКО подчиняется общим правилам ликвидации юрлиц, предусмотренным ГК РФ, но имеется и своя специфика.

Основаниями закрытия НКО могут быть:

  • добровольное решение об этом уполномоченного органа юрлица (если отсутствуют долговые имущественные обязательства);
  • для недействующих НКО и фондов – соответствующее решение суда;
  • банкротство.

Как закрыть некоммерческую организацию: пошаговая инструкция

В добровольной ликвидации НКО, как и других юрлиц, различаются этапы:

  • учредители/участники принимают решение о добровольной ликвидации;
  • ими формируется ликвидационная комиссия;
  • уведомляется о ликвидации регистрирующий орган (в 3-днев ный срок согласно ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации…») путем направления уведомления по утвержденной форме;
  • извещаются о предстоящей ликвидации кредиторы;
  • в журнале «Вестник государственной регистрации» публикуется соответствующее объявление;
  • составляется промежуточный ликвидационный баланс (он включает сведения о составе имущества НКО, предъявленных кредиторами требованиях и результатах их рассмотрения) и предоставляется в регистрирующий орган;
  • происходит расчет с кредиторами;
  • расторгаются трудовые договоры с работниками и производится окончательный расчет с ними;
  • составляется ликвидационный баланс и вместе с необходимым пакетом документов предоставляется в регистрирующий орган;
  • после внесения соответствующей записи в Единый госреестр юрлиц получаются документы о ликвидации НКО.

Регистрирующим органом для НКО выступает Росреестр.

Ликвидация НКО, созданных в виде фондов, осуществляется исключительно по решению суда об этом, вынесенному по заявлению заинтересованного лица или прокурора.

Порядок ликвидации некоммерческой организации

Пошаговая инструкция по ликвидации НКО содержится прямо в ст. 19 Закона N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (кроме религиозных организаций и госкорпораций).

Формы, по которым подаются уведомления НКО (не связанные с внесением изменений в их учредительные документы), — общие для всех юрлиц, утв. Приказом ФНС от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@ .

Перечень документов, которые ликвидационная комиссия подает в Росреестр при ликвидации НКО, и требования к ним можно посмотреть на сайте https://rosreestr.ru/site/ur/.

В общих чертах вопрос, как закрыть некоммерческую организацию в 2017 году, рассмотрен. Но необходимо помнить, что каждая организационно-правовая форма ликвидируемой НКО может потребовать специфических решений вопросов своего закрытия.

Ликвидация бюджетного учреждения: пошаговая инструкция

В периоды экономического кризиса, когда каждая копейка на счету, государству необходимо оптимизировать свои расходы. Вследствие этого уменьшается финансирование невыгодных сфер деятельности и происходит закрытие неэффективных государственных организаций. Пошаговая инструкция ликвидации бюджетного учреждения предусматривает проведение конкретных мероприятий, направленных на прекращение его функционирования; рассмотрим этот процесс на примере образовательного учреждения.

Что написано в законе

Порядок создания, реорганизации и ликвидации образовательных учреждений регулируется ФЗ «Об образовании» № 273 от 29.12.12, ст.22.

В соответствии с этой статьей, данные организации создаются с учетом норм гражданского права для некоммерческих учреждений. Также все образовательные организации в зависимости от того, кем были созданы, разделяются на:

  • государственные – учредителем является непосредственно РФ или ее субъект;
  • муниципальные – создаются муниципальным районом или городским округом;
  • частные – образовываются частными физическими или юрлицами.

Функционирование всех бюджетных учреждений регулируется еще и Гражданским кодексом РФ.

Процедура прекращения деятельности предусматривает два варианта закрытия образовательных учреждений: непосредственно закрытие или проведение реорганизации. Во втором случае из реестра исключается информация о ликвидируемом учреждении и сразу же проводится регистрация юридического лица, но уже под другим наименованием.

Процедура ликвидации

Порядок и основание для ликвидации образовательного учреждения должны отвечать регламенту распорядителя денег и законодательству государства. Ликвидация происходит в несколько этапов.

Принятие решения

Началом прекращения деятельности бюджетной организации служит принятие решения об этом органом, который является ее создателем. Оно принимается на основании следующих документов:

  • решения городского совета или постановление администрации муниципального района;
  • акта экспертной оценки возможных последствий прекращения деятельности;
  • протокола решения о проведении такой экспертной оценки;
  • устава органа-создателя организации;
  • решения собрания жителей населенного пункта, где прекращает работу образовательное учреждение.

Также при принятии решения учитываются законодательные нормы, которые предусматривают:

  • что ближайшая школа, в которую начнут ходить ученики, не должна быть на расстоянии более 4 км, и время, за которое до нее можно добраться пешком, не должно превышать 30 минут;
  • процесс ликвидации или организации учреждения не может начаться в период учебного года.

Постановление о прекращении деятельности должно включать такие основные моменты:

  • содержать причины, которые обусловили закрытие учреждения;
  • определять период, в течение которого кредиторы могут выдвигать свои требования;
  • утверждать план действий, связанных с прекращением функционирования.

Ответственным за выполнение решения о ликвидации, как правило, является организация — создатель учреждения.

Создание ликвидационной комиссии

На заседании по вопросу ликвидации учреждения также выбирается ликвидационная комиссия и согласовываются сроки проведения всех необходимых мероприятий.

В обязанности комиссии входит публикация в печатных СМИ объявления и ликвидации организации: в нем указывается период, в течение которого будут приниматься претензии кредиторов, а также порядок их приема.

Кроме этого, на плечи ликвидационной комиссии ложится организация всех мероприятий по закрытию учреждения, включая внесение соответствующей записи в госреестр и получение свидетельства о ликвидации.

Инвентаризация активов

В то же время управления образования муниципалитета или города должно:

  • провести инвентаризацию всех активов и обязательств учреждения, сформировать списки дебиторской и кредиторской задолженности, отослать всем кредиторам письма с уведомлением о предстоящем закрытии. Во время ликвидации обеспечить сохранность имущества;
  • предоставить директору образовательного учреждения постановление о его ликвидации, подготовить приказ и сообщить всем сотрудникам о предстоящем увольнении;
  • уведомить местную службу занятости о скором закрытии организации и следующим за этим сокращением штата.Выплаты во время ликвидации

    Выплаты при ликвидации бюджетного учреждения должны помочь его уволенным сотрудникам обеспечить свое существование, пока они не найдут новую работу. По российским правовым нормам процедура сокращения проводится в таком порядке:

    • все сотрудники должны быть уведомлены о сокращении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца до даты увольнения;
    • работодатель должен уведомить профсоюзную организацию и местный центр занятости не позднее чем за 3 месяца до фактической даты прекращения работы;
    • при увольнении работникам должны заплатить выходное пособие, компенсировать неиспользованный отпуск. Размер выходного пособия зависит от среднемесячного уровня дохода сотрудника за последний год работы и выплачивается в течение 2 месяцев после сокращения. Если служба занятости не трудоустроила специалиста на протяжении 3 месяцев, то он может получить пособие по безработице еще и за 3-й месяц.

    Ликвидация бюджетного учреждения: Видео

    Ликвидация ООО пошаговая инструкция

    Хозяйствующий субъект, который ведет свою деятельность в виде юридического лица, для закрытия бизнеса должен провести определенную процедуру, которая может быть осуществлена как им самим, так и по инициативе кредиторов предприятия. Чтобы правильно закрыть бизнес нужно следовать закону. Рассмотрим, что представляет ликвидация ООО пошаговая инструкция.

    Основные причины ликвидации ООО

    Ликвидировать ООО – это значить исключить данное предприятие из реестра юрлиц, который ведет ИФНС. Этот процесс полностью определяется на законодательном уровне. Его могут осуществлять руководитель организации или привлеченные со стороны специалисты.

    Существует несколько причин, по которым собственники компании могут издать решение о ликвидации ООО. Все они связаны со способностью существования предприятия в дальнейшем или его возможностью исполнять свои обязательства.

    Основные причины закрытия компании:

    • Закрытие предприятия осуществляется в связи с достижением цели, для которой оно создавалось — дальнейшее существование организации бессмысленно.
    • По данному предприятию ожидается появление больших рисков при налогообложении. Чтобы избежать их собственники могут принять решение по закрытию компании.
    • Ликвидация ООО в связи с накоплением больших объемов расходов, которые не могут покрыть существующие поступления.
    • Закрытие предприятия по решению его учредителей из-за существующих между ними разногласий или их выбытия.
    • Юридическое лицо может ликвидироваться при наличии долгов перед прочими организациями.
    • Предприятие должно быть реорганизовано в другую организацию.
    • Ликвидация предприятия в связи с окончанием срока лицензии на осуществляемый вид деятельности или его прекращение.

    Кто вправе принять решение о закрытии ООО?

    Порядок ликвидации предприятия инициируется либо ее собственниками по добровольной воле, либо на основании решения суда — принудительно.

    В первом случае всех участников общества необходимо пригласить на общее собрание. Протокол должен содержать единогласное решение собственников о ликвидации фирмы.

    Если же собственником фирмы является один человек, то ему нужно составить решение, на основании которого в дальнейшем начнется процедура ликвидации компании.

    Закрытие организации может осуществляться принудительно на основании решения суда в связи с несоблюдением в процессе осуществления деятельности норм законодательства.

    Ликвидация ООО может осуществляться также по иску кредиторов на основании решения суда в результате признания хозяйствующего субъекта банкротом.

    Ликвидация ООО пошаговая инструкция

    Как закрыть ООО рассмотрим ниже поэтапно. При этом ликвидация ООО с нулевым балансом пошаговая инструкция в целом не отличается от обычной процедуры. Она может быть упрощена из-за отсутствия долгов перед кредиторами. Также налоговая инспекция не проводит выездную проверку, если у подлежащей ликвидации фирмы ликвидационный баланс с нулями.

    Шаг 1 – Принятие решение о ликвидации предприятия

    Для инициирования в добровольном порядке ликвидации ООО надо собрать всех его собственников для того, чтобы они приняли решение о закрытии компании и создании ликвидационной комиссии.

    Для этого составляются приглашения на общее собрание на имя всех участников общества. Их необходимо не просто вручить, а получить также отметку на обратной стороне, что они данный документ получили. Для действия решения нужно, чтобы мнение о закрытии было выражено единогласно.

    Если собственник в компании один, то достаточно, чтобы он сам издал решение о ликвидации ООО путем издания одноименного документа.

    После издания протокола или решения о закрытии нужно сформировать ликвидационную комиссию, которая будет осуществлять все необходимые действия, предусмотренные законом.

    Ликвидационная комиссия может включать в себя:

    • Учредителей ООО.
    • Его руководителя.
    • Главного бухгалтера.
    • Юриста или иных специалистов компании.

    Возглавлять ликвидационную комиссию должен руководитель. Все остальные члены комиссии обладают правами и обязанностями по управлению компанией наравне с ним, так же как и несут ответственность в одинаковой степени за организацию в процессе ликвидации. Они наделены правом представлять интересы организации во всех инстанциях во время ликвидации ООО.

    В протокол собрания собственников или решение единоличного учредителя нужно внести реквизиты паспортов всех членов ликвидационной комиссии.

    Шаг 2 Уведомление о начале ликвидации ООО налоговой инспекции и внебюджетных фондов.

    После оформления решения о ликвидации ООО надо в трехдневный срок с момента его издания уведомить налоговую инспекцию и фонды о предстоящем закрытии компании. При этом принимаются к учету рабочие дни.

    Уведомление осуществляется на основании специального бланка, для которого утверждена форма р15001. Согласно нормам законодательства этот документ перед подачей следует обязательно заверить у нотариуса. К нему прикладывается принятый на общем собрании протокол о ликвидации ООО или же единоличное решение.

    Подавать данный документ должен глава комиссии по ликвидации или ликвидатор.

    Налоговой инспекции отводится пять рабочих дней на то, чтобы внести соответствующую информацию в единый государственный реестр юридических лиц. После этого инспектор должен выдать представителю лист формы Р50007, который подтверждает внесение сведений о процессе ликвидации.

    Шаг 3 — Публикация информации в «Вестнике государственной регистрации»

    Комиссия по ликвидации в соответствии с ГК РФ обязана произвести публикацию в общедоступном источнике сообщения о старте ликвидации ООО. Кроме информации о самом предприятии и проведении процедуры, в объявлении также необходимо указать сроки и порядок подачи требований кредиторами, при этом он должен быть установлен не меньше чем два месяца. Как правило, сообщение публикуется в сети интернет на специальном сайте www.vestnik-gosreg.ru/publication-vgr-step-conditions.

    Для проведения публикации надо собрать следующие бланки:

    • Заявку и сопроводительное письмо (каждый в 2 экз.). Эти документы должно подписать лицо, которое указывается в сведениях о заявителе (председатель комиссии или единственный участник).
    • Решение о проведении ликвидации и назначении комиссии в организации (1 экз.);
    • Лист из ЕГРЮЛ о нахождении в процессе ликвидации (1 экз.);
    • Документ, подтверждающий оплату за публикацию информации (платежное поручение, квитанцию с оттиском банка и т. д.);
    • Доверенность на подачу сведений (нотариальная) — если информацию о ликвидации подает доверенное лицо.

    Шаг 4 — Уведомление всех кредиторов о ликвидации

    После того, как в Вестнике была опубликована информация о проведении ликвидации ООО, ликвидационная комиссия либо единственный участник должны уведомить о закрытии компании письменно всех лиц, перед которыми есть обязательства.

    Бланк уведомления обычно отправляется по почте заказным письмом либо курьерской службой. В обоих случаях фактом получения является подпись на уведомлении либо листке доставки курьера.

    Шаг 5 — Подача сведений в центр занятости и уведомление работников об увольнении

    Если решено произвести ликвидацию ООО, обязательно нужно письменно предупредить всех работников о будущем увольнении. Сделать это необходимо не позднее двух месяцев до этой даты.

    Также нужно отправить информацию в Службу занятости о будущем увольнении в сроки, установленные действующим законодательством. Если в компании работает до 15 человек, то уведомление производится за 2 месяца до увольнения, если больше 15 — то за 3 месяца.

    По каждому работнику, который будет уволен из-за ликвидации, необходимо в центр занятости сообщить следующие сведения:

    • Имеющаяся специальность и квалификация;
    • Должность, на которой он работал в компании;
    • Размер зарплаты, которую он получал, и порядок ее выплаты.

    При увольнении каждому сотруднику перечисляется выходное пособие из расчета средней зарплаты. Кроме этого, компания обязана также выплачивать в течение двух месяцев среднюю зарплату на время трудоустройства.

    Шаг 6 — Подготовка к возможной проверке налоговой службой

    После того, как налоговая служба получает сообщение о ликвидации ООО, она должна принять решение о выездной проверке. Это происходит в период пять рабочих дней, и выполняется по месту регистрации компании (юридическому адресу).

    Если налоговой было принято положительно решение, то переход на следующий этап возможен только после проведения проверки и урегулирования всех разногласий с налоговой. Проверка может длиться от 2 до 8 месяцев.

    Обычно, ликвидация ООО с нулевым балансом происходит быстрее, и компании редко подвергаются проверке. Точно то же можно сказать и о фирмах, применявших упрощенную систему. Однако, все равно необходимо сделать сверку с органом по налогам, штрафам и пеням, устранить возникшие недочеты. Также нужно убедиться, что в декларацию вошли правдивые данные в полном объеме.

    Шаг 7 — Оформление промежуточного ликвидационного баланса

    По прошествии 2-х месяцев с факта публикации данных о ликвидации фирмы в «Вестнике государственной регистрации», разрешено оформить промежуточный ликвидационный баланс.

    В него вносится информация по имеющимся у компании активам, которые на текущий момент имеются у фирмы, а также весь перечень требований, который был выдвинут кредиторами.

    Оформленный промежуточный баланс нужно утвердить в установленном порядке. Это может быть сделано двумя способами:

    • Если у фирмы несколько учредителей — протоколом общего собрания участников;
    • Если один собственник — решением единственного участника.

    Затем в налоговую службу нужно отправить пакет документов, в него войдут:

    • Заявление по форме Р15001, с заверением нотариусом. Это будет вторая подача этого бланка в налоговую инспекцию. Однако если в первый раз в нем была указана информация по пунктам 2.1 и 2.2 (принятие решения о ликвидации и сбор комиссии), то теперь при заполнении необходимо поставить отметку в пункте 2.3 (оформление промежуточного баланса);
    • Промежуточный ликвидационный баланс. Специальной формы для такого документа не установлено. Обычно для этих целей применяют измененный бухгалтерский баланс — указывают новое название и добавляют поле для его утверждения собранием учредителей или единственным участником.

    Кроме этого, налоговая инспекция еще может попросить предоставить следующие бланки:

    • Копию протокола об утверждении промежуточного баланса (или решение об этом единоличного участника);
    • Бланк, подтверждающий публикацию обязательных сведений в «Вестнике государственной регистрации».

    Шаг 8 — Выплаты по имеющимся долгам

    Созданная комиссия по ликвидации компании должна произвести полный расчет по долгам компании, в порядке, который устанавливает ГК РФ (ст 64).

    Выплаты при ликвидации предприятия включают в себя:

    • Выплаты по требованиям физлиц, перед которыми компания отвечает из-за причинения время здоровью или жизни;
    • Задолженность по зарплате, выходным пособиям, а также авторские выплаты по продуктам интеллектуальной деятельности;
    • Платежи в бюджет и фонды;
    • Платежи остальным кредиторам.

    Если у организации не хватает денежных средств, то имеющееся имущество нужно реализовать с публичных торгов. Если и после реализации всех активов средств все равно не хватает, тогда нужно обращаться в арбитраж и подавать на банкротство компании. Вся дальнейшая ликвидация общества уже будет проходить через по этой процедуре.

    Оптимальнее всего будет еще до начала процесса ликвидации компании определить, способна ли она будет полностью покрыть все свои обязательства. Если ясно видно что «нет» – тогда необходимо сразу же нужно начинать процедуру банкротства. Необходимость банкротства во время ликвидации может возникнуть в случае, если сумма долгов оказалась больше, чем по предварительным подсчетам (к примеру, появились крупные кредиторы, о которых изначально забыли).

    Шаг 9 – Оформление окончательного ликвидационного баланса

    После того, как погашены долги перед сторонними компаниями, комиссия по ликвидации должна оформить окончательный ликвидационный баланс. Согласно бухгалтерским документам нужно оформить перечень активов, которые на данный момент остались у предприятия, после чего их распределяют между всеми собственниками общества.

    В первую очередь, участники получают ранее распределенную, но еще не выплаченную прибыль. Далее, в соответствии с частями в уставном капитале производится деление движимого и недвижимого имущества. Если у общества существует единственный учредитель, то все оставшиеся после покрытия долгов активы переходят в его собственность.

    После полного оформления ликвидационного баланса, требуется его утвердить. Это производится двумя способами:

    • Протоколом общего собрания участников;
    • Решением единственного учредителя.

    Иногда может возникать ситуация, когда заключительный баланс будет больше, чем промежуточный. В таких ситуациях налоговая инспекция осуществляет повышенный контроль, затребует письменные объяснения, и в случае их неубедительности может вообще отказать в ликвидации.

    Такое возникает в двух случаях:

    • Активы изначально были выведены с баланса компании, чтобы они не участвовали в погашении долгов кредиторам. В таком случае налоговая откажет в регистрации, а сами кредиторы могут подать коллективный иск из-за попытки обмана при погашении долгов;
    • Организация продолжает выполнять свою деятельность, и после оформления промежуточного баланса еще были получены дополнительные доходы. Налоговая инспекция обычно очень подробно рассматривает источники и правомерность таких доходов.

    Шаг 10 — Сдача окончательного пакета документов в налоговую

    В такой пакет документов должны быть включены:

    • Заявление о ликвидации (форма Р16001), с нотариальным заверением;
    • Окончательный ликвидационный баланс;
    • Протокол собрания собственников (решение единственного собственника) об утверждении ликвидационного баланса;
    • Платежный документ о перечислении госпошлины (размер — 800 рублей).

    После этого налоговый орган в период пять рабочих дней обязан рассмотреть документы, внести изменения в ЕГРЮЛ и выдать на руки лист-выписку из государственного реестра юридических лиц, подтверждающий закрытие ООО.

    В этот же период рекомендуется сдавать итоговую налоговую декларацию. Ее можно подавать и вместе с промежуточным балансом, однако, только при том условии, что после этого компания больше не будет осуществлять никаких налогооблагаемых операций.

    Документы в налоговую можно подать следующими способами:

    • При личной явке (это может сделать учредитель или руководитель комиссии);
    • Представителем с оформленной нотариальной доверенностью;
    • Почтовым отправлением — ценным письмом с описью вложений;
    • В электронной форме через специализированные программы или сервисы (к примеру, сайт «Госуслуги»).

    Что необходимо сделать после ликвидации общества с ограниченной ответственностью?

    После того, как ликвидация ООО оформлена, остается сделать несколько вещей:

    • Обратиться в банки и закрыть расчетные счета;
    • Сдать всю документацию в архив;
    • Произвести уничтожение печати (самостоятельно или специализированную фирму).

    Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

    Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

    Обратимся к законодательству

    Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.

    Закрытие предприятия, порядок действий

    Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании

    Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

    После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

    Шаг 2. Уведомляем профсоюз

    Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

    Шаг 3. Уведомляем трудящихся

    При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

    Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

    Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

    Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

    По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

    После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

    Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

    Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

    Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

    Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

    Шаг 6. Увольняем остальных работников

    Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

    Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

    Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

    Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

    Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

    Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

    • заработную плату за фактически отработанные дни;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

    Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

    Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

    Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

    Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

    При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

    Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.

    Статья написана по материалам сайтов: probankrotstvo.com, ip-on-line.ru, ppt.ru.

    »

    Это интересно:  Нужно ли менять счетчик электроэнергии
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector