+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Индекс номинальной заработной платы

Найдено 4 определения термина ИНДЕКС ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Индекс Заработной Платы

индекс, отражающий изменение среднемесячной заработной платы рабочих и служащих за определенный период.

ИНДЕКС ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

показатель динамики, увеличения или снижения среднемесячной заработной платы рабочих и служащих за определенный период.

Индекс заработной платы

Индекс заработной платы — показатель динамики (увеличения или снижения) среднемесячной заработной платы рабочих и служащих за определенный период.

Индекс заработной платы

относительный показатель, характеризующий динамику уровня заработной платы рабочих и служащих различных отраслей народного хозяйства, регионов.

Рассчитывают индексы номинальной и реальной заработной платы. Индекс номинальной заработной платы (в денежной форме) отражает изменение ее уровня за отчетный период по сравнению с базисным периодом. Индекс реальной заработной платы (воплощенной в массе жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату) характеризует изменение покупательной способности номинальной зарплаты за отчетный период по сравнению с базисным.

Индекс номинальной заработной платы определяют сравнение уровня средней заработной платы (часовая, дневная месячная, квартальная, годовая) за различные периоды времени или делением индекса фонда заработной платы на индекс количества работников (или на индекс отработанного времени). Индекс номинальной заработной платы характеризует изменение заработной платы в денежной форме независимо от покупательной способности национальной денежной единицы. Например, среднемесячная заработная плата за 1994 г. в одной из областей составляла 1165 тыс. руб., в 1993 – 132,4 тыс. купоно-карбованцев, в 1992 – 6,9 тыс. купоно-карбованцев. Индекс среднемесячной заработной платы в 1994 г. по сравнению с 1993 г. (1165/132,4)?100=880%, то есть среднемесячная заработная плата выросла в 8,8 раза, в 1993 г. по сравнению с 1992 г. (132,4/6,9)?100=1918,8%, то есть в 19,2 раз, в 1994 г. по сравнению с 1992 г. (1165/6,9)?100=17884%, или в 178,8 раза.

Для определения индекса реальной заработной платы вычисляется индекс номинальной заработной платы, средний индекс цен на товары, которые покупают рабочие и служащие, средний индекс цен на услуги, которые оплачивают рабочие и служащие из заработной платы, средний индекс цен на все товары и услуги, приобретенные рабочими и служащими, учитывая удельный вес каждой статьи из этих расходов в общей сумме их зарплаты, и определяют его делением индекса номинальной заработной платы на индекс цен на товары и услуги.

Индекс номинальной заработной платы

Заработная плата работников организаций включает суммы заработной платы в денежной и неденежной формах, начисленные организацией работникам за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Учитываются суммы заработной платы работника как по основной работе, так и по совмещаемой работе.

К оплате работников в неденежной (натуральной) форме относится:

    • оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных питания и продуктов в столовых буфетах, в виде талонов;
    • оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам жилых помещений, коммунальных услуг, топлива.

Отчисления работодателей на социальное страхование не включаются в заработную плату.

Текущие обследования о заработной плате охватывают численность работающих в организациях на постоянной, сезонной и временной работе. Исключаются женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Работающие неполное рабочее время учитываются пропорционально фактически отработанному времени.

Индексы заработной платы

Рассчитываются следующие и ндексы заработной платы:

    • Индекс номинальной заработной платы рассчитывается по данным текущих обследований как отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы отчетного периода к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате базового периода.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата — величина заработной платы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации, выраженная в денежных единицах в среднем на одного работника. Рассчитывается за месяц, квартал, с начала года, год.

    • Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен за один и тот же временной период.
    • Индексы номинальной заработной платы по укрупненным профессиональным группам (один знак ОКЗ) рассчитываются как отношение средней заработной платы по каждой из укрупненных профессиональных групп за октябрь последнего обследования организаций к средней заработной плате соответствующих профессиональных групп за октябрь года, в котором проводилось предыдущее обследование организаций.

Индексы номинальной и реальной заработной платы публикуются в ежемесячном бюллетене Росстата Социально-экономическое положение России и на следующей WEB-странице : http://www.gks.ru/bgd/free/B00_24/IssWWW.exe/Stg/d000/I000050R.HTM .

Индексы номинальной заработной платы по укрупненным профессиональным группам публикуются в аналитической части Интернет-публикации Средняя начисленная заработная плата работников по категориям персонала и профессиональным группам работников», размещенной на WEB -сайте Росстата:

  • Классификация:
    • Классификация по видам экономической деятельности производится в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОКВЭД, который гармонизирован с официальной версией Статистической классификации видов экономической деятельности в Европейском экономическом сообществе (NACE Rev. 1) путем сохранения кодов (до четырех знаков включительно) и наименований группировок. Кодирование информации производится первичными кодами (до шести знаков).
    • Классификация профессий (должностей) осуществляется на основе Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ), разработанного в соответствии с ISCO-88, с выделением 8 основных групп (исключая группы «Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства» и «Вооруженные силы») путем сохранения кодов (до четырех знаков включительно) и наименований группировок. Данные о заработной плате по профессиям (должностям) разрабатываются с выделением 7 уровней образования, на основе которых частично могут быть сформированы уровни образования в соответствии с МСКО.

II. Охват данных

  • Отраслевой охват: Текущими обследованиями о заработной плате охвачены все виды экономической деятельности.
  • Начиная с октября 2005 г. выборочным обследованием заработной платы по профессиям и должностям охвачены следующие виды экономической деятельности: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; гостиницы и рестораны; транспорт и связь; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг; деятельность по организации отдыха, развлечений, культуры и спорта.
  • Профессиональный охват: Выборочными обследованиями о заработной плате по профессиям и должностям охвачены все группы профессий и должностей по обследованным видам экономической деятельности.
  • Географический охват: Текущими обследованиями о заработной плате охвачены все субъекты Российской Федерации. В выборочные обследования по профессиям и должностям за октябрь 2004, 2005 и 2007г.г. не включалась Чеченская Республика, начиная с 2009г. обследованием охвачены все субъекты Российской Федерации.
  • Охват населения . Текущими обследованиями о заработной плате охвачены все работающие в организациях независимо от возраста на постоянной, временной или сезонной работе по трудовому договору о полном или неполном рабочем времени.
    • Занятые неполное рабочее время учитываются пропорционально фактически отработанному времени.
    • Не учитываются военнослужащие Вооруженных сил Российской Федерации.
  • Тематический охват :
    • По профессиям (должностям) данные о заработной плате собираются от организаций, исключая субъекты малого предпринимательства и организации с численностью до 15 человек.
    • Обследованием охватываются работники, отработавшие на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни обследуемого месяца, с указанием количества отработанного времени, пола, возраста, уровня образования, стажа работы.

III. Правила бухгалтерского учета

  • Время регистрации наблюдений:
    • Сведения о заработной плате работающих на основе текущих федеральных статистических наблюдений собираются от крупных и средних организаций ежемесячно сплошным методом, от малых предприятий — ежеквартально на выборочной основе, от микропредприятий — ежегодно на выборочной основе.
    • Ежемесячно по специальной методике производится дорасчет среднемесячной заработной платы работников крупных и средних организаций до полного круга организаций с учетом данных по малым предприятиям и микропредприятиям.
    • По профессиям (должностям) данные о заработной плате (месячной, часовой) собираются за октябрь.
  • Виды выплат : В выборочном обследовании заработной платы по профессиям (должностям) в общей сумме начисленной заработной платы не учитываются единовременные выплаты; выделяются выплаты по тарифному заработку (окладам и тарифным ставкам, включая надбавки и доплаты, носящие регулярный характер) и выплаты по районному регулированию, законодательно установленные для районов с неблагоприятными климатическими условиями.

IV. Характер базовых данных

  • Источники данных : Данные текущего статистического наблюдения о заработной плате работающих собираются от крупных и средних организациях на сплошной основе, от малых предприятий и микропредприятий — на основе выборочного метода наблюдения; данные обследования заработной платы по профессиям (должностям) — на выборочной основе.
  • Отбор единиц наблюдения: При проведении выборочного обследования заработной платы по профессиям (должностям) единицей наблюдения, подлежащей отбору, является юридическое лицо или обособленное подразделение юридического лица. Для отбора единиц наблюдения применяется научно обоснованная расслоённая случайная выборка (по показателю фонд начисленной заработной платы), с распространением полученных данных на генеральную совокупность.
  • Спецификация : Расслоение единиц наблюдения осуществляется по признакам: вид деятельности, форма собственности, численность работников
  • Размер и структура выборки : Выборка составляет около 20% от генеральной совокупности единиц.
  • Совокупность выборки : Внутри отобранных организаций осуществляется второй этап выборки — отбор работников из списка, упорядоченного по категориям персонала (рабочие, руководители, специалисты, другие служащие) методом систематической выборки, начало которой определяется случайно.
  • Обновление выборки : Не применяется механизм ротации выборки. Для каждого обследования формируется новая выборка на основании регистра предприятий.
  • Сбор данных : Сбор данных осуществляется по почте или по электронной почте. Сведения в бланках форм статистического наблюдения заполняются работниками организаций.

V. Практика составления данных

  • Структура агрегирования : По данным текущего обследования предприятий по заработной плате работников по крупным и средним организациям агрегирование проводится:
    • ежемесячно по всем позициям Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД) (свыше 1000 позиций);

По данным обследования по уровню заработной платы по профессиям — на уровне трех знаков Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ), который является аналогом ISCO-88, агрегирование по видам экономической деятельности производится на уровне двух и трех знаков ОКВЭД (по 52 позициям ОКВЭД).

  • Учетный период : Индексы средней заработной платы в целом по экономике Российской Федерации для публикаций в статистических изданиях могут быть рассчитаны к любому базовому году. В настоящее время, базовыми периодами, как правило, являются 1991 г., 1995г., 2000 г, по видам экономической деятельности — любой год, начиная с 2005 г. Для текущих ежемесячных данных о заработной плате (за месяц, за период с начала года) базовым периодом является соответствующий период предыдущего года и предыдущий период отчетного года.

VI. Другие аспекты

  • Проверка данных : Процедура ввода данных включает в себя проверку на логический и арифметический контроль. В случае выявления ошибки предусмотрена процедура запросов предприятий и внесения корректировок в отчеты на основании повторных представлений сведений. Контроль осуществляется на региональном и федеральном уровнях.
  • Проверка обработки данных : Для того чтобы убедиться в правильности результатов распространения данные выборочного обследования организаций сопоставляются с аналогичными данными текущих обследований организаций.
  • Политика пересмотра данных : До получения отчетных данных о средней заработной плате (ежемесячных, годовых) осуществляется расчет предварительных данных, которые в последующих публикациях уточняются.

Россия. Специальный Стандарт Распространения Данных
Copyright © Федеральная служба государственной статистики

Индексы динамики заработной платы

Динамика заработной платы изучается с помощью индексов (темпов роста) заработной платы. При этом отдельно анализируется динамика номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.

Учитывая тот факт, что в последнее время в ряде регионов и отраслей обострилась проблема своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по труду введен показатель «просроченная задолженность по заработной плате» — это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы.

Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

iреальной заработной платы =

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используется система индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Индекс переменного состава представляет собой соотношение средних уровней заработной платы в отчетном и базисном периодах:

где 31, 3 — средняя заработная плата отдельных категорий работников (по профессиям, видам деятельности, отраслям, предприятиям, формам собственности, структурным подразделениям предприятий и т.д.) в отчетном и базисном периодах; Т1,То — среднесписочная численность отдельных категорий персонала.

Изменение среднего уровня заработной платы происходит под влиянием двух факторов:

  • 1. изменения средней заработной платы отдельных категории работников;
  • 2. структурных сдвигов в составе работников, т. е. изменения удельных весов категорий работников с разным уровнем средней заработной платы в общей численности работников.

Раздельное влияние каждого из этих двух факторов на динамику среднего уровня заработной платы отражают индексы постоянного состава и структурных сдвигов:

Что такое номинальная заработная плата?

Номинальная заработная плата – это вознаграждение, выплачивающееся сотрудникам, за выполнение определённых видов труда. Сумма средств, которую он зарабатывает за один день, неделю, месяц и она составляет его номинальный доход за проделанную им работу. Данные средства он может израсходовать на всё, что он пожелает (продовольствие, одёжку, мебель, проезд, всевозможные услуги и прочее).

При неизменности цен на продовольственные товары, приобретаемые трудящимися, рост номинал. заработной платы считался бы положительным фактором для рабочего, но т. к. во всём мире цены на виды всевозможных товаров и услуг постоянно меняются, следует различать два вида заработных плат – номинальная и реальная зарплаты.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Рост номинальной заработной платы

С ростом номинальной заработной платы, как правило, связаны следующие факторы: автоматическая индексация зарплаты, в результатах официального индекса роста цен, изменений в законодательстве, растущий спрос потребления у организации или компании, растущая квалификация специалиста, выслуга лет в организации и прочее.

Рост социальных пособий и номинальной заработной платы повышает спрос на все товары и услуги, а следовательно, приводит к новому толчку для роста инфляции. Такое явление называется «Универсальный двигатель экономики». Очень часто рост номинальной заработной платы наблюдается, вследствие заключения договоров между крупными профсоюзами и предпринимателями.

Порой увеличение номинальной заработной платы, может быть связано, с сокращением рабочих мест, а также улучшением качества выпускаемой продукции предприятием и другими факторами.

Рост реальной заработной платы возможен как за счёт роста ном. зарплаты, так и из-за снижения государственных розничных цен.

Во время снижения номинальной заработной платы происходит рост безработицы, снижение спроса на рабочую силу, а соответственно и прирост низкооплачиваемых специальностей.

Зависимость между реальной и номинальной заработной платой

Номинальная заработная плата стимулирует трудящегося размерами зарплаты, условиями и порядками выплаты денег. Как бы вызывая у него стремление и желание к работе. Этим самым воздействуя на квалификацию рабочего и соответственно на увеличение его реальной заработной оплаты за труд. Реальная зарплата рассчитывается и основывается на размере номинальной зарплаты и поэтому эти два вида заработной платы зависимы между собой.

Реальная заработная плата

Реальная заработная оплата труда это денежные средства, выплачиваемые сотруднику за выполняемую им работу с учётом вычета всех затрат на его содержание на рабочем месте (налоги, питание, спец. одежда, транспорт, страховка и др.). Реальная зарплата, выплачиваемая сотруднику, может быть потрачены им на любые цели (оплата услуг ЖКХ, продовольствие, развлечения, приобретения техники и прочие товары).

Чем отличается реальная заработная плата от номинальной

Среднемесячная заработная плата

Среднемесячная зарплата относится к повременной оплате труда. Этот вид заработной платы, является, пожалуй, наиболее распространённым наряду всеми остальными видами. Наиболее эффективно он используется на тех рабочих местах, где разряд рабочего контингента не превышает 3 уровня. Этот вид заработной платы особенно часто встречается на должностных местах, которые не могут повлиять на увеличение или уменьшение товарооборота или какого-либо ещё интереса организации. Как правило, это госбюджетные организации.

Обычно на них ведётся временной учёт рабочего дня, а не сдельный учёт, как в частных организациях: предприятиях малого и среднего бизнеса, таких как фабрики, заводы, маркетинг и прочее.

Среднемесячная номинальная зарплата исчисляется путём деления фонда начисленной заработной платы работающего персонала на среднестатистическую численность рабочих и на количество месяцев в отдельном периоде. Пособия, получаемые рабочим персоналом из государственных социальных внебюджетных фондов, не включаются в фонд зарплаты и среднемесячную зарплату.

Формула номинальной и заработной платы

Индекс ном. зарплаты = индексу реал. зарплаты * 100 / индекс цен товаров потребления и услуг.

Приведём пример: Ном. зарплата за определённый отрезок времени возросла на 4,5%, а реал. зарплата понизилась на 2,1%, отсюда следует, что индекс цен равен:(100+4,5)*100/(100-2,1)=104,5*100/97,9=106,7;

Получается, что индекс стоимости жизни = 106,7 соответственно он увеличился на 6,7%.

Прожиточный минимум

Это минимальный уровень потребления наиболее важных социальных товаров и услуг, гарантирующее поддержание организма человека в активном и физически сильном состоянии.

К прожиточному минимуму относятся: расходы на продукты питания, социальные услуги, налогообложение и остальные обязательные выплаты. Прожиточный минимум принято рассчитывать как на одно лицо, так и на семью. Учитывая наличие маленьких детей возрастом до 6 лет и подростков до 15 лет, пенсионеров.

Любому предприятию запрещено выплачивать своим сотрудникам, проработавших полный рабочий месяц зарплату ниже прожиточного минимума или минимальной заработной платой установленной государственными органами.

Индекс номинальной заработной платы

Вычисляется исходя из нижеприведенных факторов:

  • Расходы на содержание работника (питание, обеспечение его всеми необходимыми расходными материалами для качественной работы).
  • Выплаты за проделанную работу.
  • Налогообложение, затрачиваемое на работника.
  • Гонорары и премии.
  • Издержки за страхование.
  • Суммы средств, израсходованные на профессиональную подготовку, соц. услуги, проездные карты, спецодежду и многое другое.

К расходам руководителей на своих сотрудников входят зарплата и все доп. затраты, связанные с использованием этого наёмного труда.

Что получает работник

Сотрудник, работающий на том или ином предприятии, получает доход за проделанную им работу, установленную его руководителем. Будь то сдельная, почасовая или помесячная заработная плата. Вычисляется она непосредственно по размерам номинальной и реальной заработной платы, квалификации специалиста, его опыта работы в выбранном направлении, качеством и объёмом выполняемой им работы и многих других факторов.

Человек, получивший заработную плату, имеет право распоряжаться заработанными средствами по своему усмотрению. Что повышает его желание продолжать работать на выбранном им предприятии или организации, чтобы улучшить своё финансовое благосостояние.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Статья написана по материалам сайтов: www.gks.ru, studwood.ru, consultwork.ru.

»

Это интересно:  Порядок уплаты штрафа гибдд
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector