+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Ежегодные отпуска порядок их предоставления и использования

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В ч. 1 ст. 115 ТК РФ говорится о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск предоставляется продолжительностью свыше 28 календарных дней в соответствии с действующим законодательством.

В связи с изложенным можно констатировать, что работнику в течение каждого рабочего года гарантируется право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью, предусмотренной законодательством. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению работнику отпуска установленной законодательством продолжительности. Невыполнение работодателем обязанности по предоставлению отпуска по истечении года работы позволяет работнику самостоятельно реализовать право на отпуск, поскольку его ежегодное предоставление не поставлено законодателем в зависимость от усмотрения работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. В ст. 121 ТК РФ перечислены периоды, включаемые в стаж работы, дающий работнику право на основной оплачиваемый отпуск. К их числу отнесены: 1) время фактической работы; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, выполнения государственных обязанностей; 3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или незаконного отстранения от работы с последующим восстановлением на прежней работе; 4) другие периоды времени, предусмотренные локальными актами организации, в частности коллективным договором, а также трудовым договором, заключенным с работником. Таким образом, перечень периодов, подлежащих включению в стаж работы, дающий право на отпуск, не является исчерпывающим. Работодатель обязан включить периоды, названные в первом, втором и третьем пункте, в этот стаж, но вправе за счет собственных средств и расширить перечень таких периодов.

В ч. 2 ст. 121 ТК РФ перечислены периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск. К ним отнесены: 1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе отстранения от работы на законных основаниях, например при появлении на работе в состоянии опьянения; 2) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. Перечень периодов, не подлежащих включению в стаж работы, дающий право на отпуск, является исчерпывающим. Однако работодатель может за счет собственных средств обеспечить включение перечисленных периодов в этот стаж. Например, в него могут быть включены отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, по истечении шести месяцев работы, то есть при наличии стажа работы, дающего право на отпуск, работник получает право на отпуск за первый год работы. Реализация данного права также не зависит от усмотрения работодателя, поэтому при отказе работодателя предоставить отпуск по истечении первых шести месяцев работы, работник может реализовать право на отпуск самостоятельно, так как его реализация в рассматриваемом случае не зависит от усмотрения работодателя.

В ч. 2 ст. 122 ТК РФ перечислены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев работы в организации. К их числу отнесены: 1) женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работники в возрасте до восемнадцати лет; 3) работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

В федеральных законах могут быть названы и другие категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации. Перечисленным в федеральном законе работникам работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев работы в организации. Отказ работодателя от исполнения данной обязанности является основанием для реализации указанными в федеральном законе работниками права на отпуск самостоятельно, так как время его предоставления не зависит от усмотрения работодателя. Время предоставления таких отпусков определяют перечисленные в федеральном законе работники путем подачи соответствующего заявления работодателю.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков, установленной в организации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ежегодно работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График является локальным нормативным актом, он распространяется как на работников, работающих в организации, так и поступающих в нее на работу в течение календарного года.

В связи с чем график может быть обжалован в судебном порядке, при этом работодатель должен доказать отсутствие дискриминационных мотивов при его утверждении. Мнение профсоюза не является для работодателя обязательным, однако оно учитывается при рассмотрении заявления о его признании недействительным в качестве одного из доказательств по делу. Работодатель вправе вносить изменения в график отпусков в том же порядке, в котором он утверждался. Такие изменения также могут быть обжалованы в суд.

Отсутствие в организации графика отпусков следует рассматривать как предоставление работодателем работникам права самостоятельно определить удобное для них время использования отпуска. Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск. Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели. Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Данный срок по аналогии может быть применен и для предупреждения работодателя об использовании отпуска работником при отсутствии графика отпусков. Применение этого срока по аналогии обеспечивает равенство прав при реализации права на отпуск.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель вправе, а работник обязан использовать отпуск в установленное графиком отпусков время. В графике отпусков, как правило, указываются месяц или месяцы использования работником отпуска. Однако работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ обязан письменно предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели. Несоблюдение работодателем данной обязанности позволяет перенести время использования отпуска на две недели вперед с учетом установленного законодательством срока предупреждения работника о его начале.

При составлении графика отпусков должно быть учтено право отдельных категорий работников использовать отпуск в удобное для них время. Федеральные законы к их числу относят несовершеннолетних, беременных женщин, инвалидов. В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его работы в организации. Перечисленные в федеральном законе работники должны представить работодателю до составления им графика письменные заявления с указанием времени использования отпуска. В графике отпусков время предоставления им отпуска должно быть определено в соответствии с поданными работодателю заявлениями. В дальнейшем названные работники могут изменить время использования отпуска лишь по соглашению с работодателем. В тех случаях, когда обстоятельства, позволяющие работнику самостоятельно определить время отпуска, наступили после утверждения графика отпусков, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об изменении графика отпусков в части установления ему времени отпуска. Данное заявление должно быть удовлетворено либо путем внесения изменений в график отпусков, либо предоставлением работнику отпуска не в соответствии с графиком отпусков, а в срок, указанный в заявлении работника.

Срок использования работником отпуска может быть определен по соглашению между работником и работодателем. Данное соглашение не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, например, предусматривать предоставление отпуска меньшей продолжительности, чем гарантирована в законодательстве.

Это интересно:  История штрафов гибдд по водительскому удостоверению

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена работодателем не позднее чем за три дня до его начала. Невыполнение работодателем данной обязанности позволяет работнику требовать от него перенесения времени начала отпуска с учетом нарушения сроков его оплаты. По согласованию между работодателем и работником в этом случае может быть определена другая дата начала отпуска. Но при этом должно быть соблюдено правило об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала.

В противном случае соглашение между работодателем и работником о дате отпуска будет ограничивать право работника на получение оплаты за три дня до его начала, что запрещено ст. 9 ТК РФ.

Работник вправе требовать от работодателя продлить отпуск, который не был им своевременно оплачен. Поскольку до такой оплаты нельзя признать, что работник пользовался оплачиваемым отпуском. В то время как у работодателя возникает обязанность предоставить работнику именно оплачиваемый отпуск. Нарушение работодателем правила об оплате отпуска за три дня до его начала может не позволить работнику воспользоваться им по своему усмотрению, к примеру, выехать на отдых за пределы населенного пункта, в котором он работает. Отсутствие у работника возможности использовать время освобождения от работы по своему усмотрению не позволяет включить его в понятие время отдыха». В связи с чем у работодателя возникает обязанность по обеспечению реализации права работника на использование времени отпуска по своему усмотрению. Данное право в рассматриваемой ситуации может быть реализовано лишь при перенесении даты начала отпуска на срок, приходящийся после оплаты отпуска. До этого времени работник пользовался неоплачиваемым отпуском.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Порядок предоставления и использования ежегодного отпуска

В 1970 г. была принята Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках», которая ратифицирована Российской Федерацией только в 2010 г. Однако практически все требования Конвенции были учтены при разработке гл. 19 ТК РФ «Отпуска». Трудовое законодательство России закрепляет необходимые гарантии права на ежегодный отпуск: а) сохранение среднего заработка за работником на период отпуска; б) возможность получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск; в) перенесение отпуска и соединение отпусков лишь в предусмотренных законом порядке и случаях.

Право на ежегодный отпуск возникает у работника с первого дня работы. Однако для его получения необходим определенный стаж работы у данного работодателя.

Правила подсчета стажа работы определены ст. 121 ТК РФ, в соответствии с которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  • 1) фактически проработанное время;
  • 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска); время выполнения работником государственных или общественных обязанностей, время ежегодных оплачиваемых и учебных отпусков, время обучения, повышения квалификации и переквалификации с отрывом от производства и с сохранением места работы (должности); время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если по роду деятельности он обязан его проходить; дни освобождения доноров от работы для сдачи крови и предоставляемые затем дни отдыха;
  • 3) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска но уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  • 4) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения работника от работы по ст. 76 ТК РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ отпуск предоставляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в числе дней отпуска не учитываются и не оплачиваются, а лишь удлиняют его продолжительность. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы в соответствии со ст. 122 ТК РФ возникает через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанного срока.

Трудовой кодекс РФ в ст. 122 и других устанавливает случаи, когда оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы:

  • • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • • работникам в возрасте до 18 лет;
  • • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • • мужчинам – при нахождении жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
  • • совместителям – одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ);
  • • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Что касается отпуска за второй и последующие годы работы, то он может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в организации ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работодатель должен известить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Некоторым категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. К таким категориям относятся, например, несовершеннолетние работники, ветераны боевых действий, лица, награжденные почетными знаками «Почетный донор России», «Почетный донор СССР», лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС. В коллективных договорах, заключаемых в организациях или с индивидуальным предпринимателем, могут быть предусмотрены и иные категории работников, которым отпуск может быть предоставлен в удобное для них время.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Статья 124 ТК РФ устанавливает случаи продления или перенесения отпуска на другой срок:

  • 1) если во время отпуска работник был нетрудоспособен или исполнял государственные обязанности, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника;
  • 2) если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее чем за три дня до его начала в соответствии со ст. 136 ТК РФ) либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником;
  • 3) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Это интересно:  Взыскание ущерба по осаго

Отпуск также может быть разделен на части, при этом такое разделение допускается при наличии двух условий:

  • 1) имеется соглашение сторон о делении отпуска на части;
  • 2) одна из частей отпуска составляет не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска по производственным причинам допускается лишь с его письменного согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Трудовым кодексом РФ установлено, что не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск может также быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ), но только при соблюдении следующих требований: 1) имеется соглашение сторон по этому поводу; 2) общая продолжительность отпуска более 28 календарных дней, и компенсируется только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Не допускается замена отпуска или его части денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет. Нельзя также заменять деньгами ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда.

Компенсация за неиспользованный отпуск (отпуска за все годы) выплачивается работникам полностью при увольнении – вне зависимости от основания прекращения трудового договора.

Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования

Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков обеспечивается право работников на отдых. Закрепляя право на отпуск, Конституция РФ в ст. 37 провозгласила, что он предоставляется работающим по трудовому договору. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск не гарантируется гражданам, выполняющим для организаций или отдельных граждан работу по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, возмездного оказания услуг).
Работодатель не может не предоставлять отпуск работнику, если даже при заключении трудового договора было достигнуто соглашение сторон об отказе от отпусков, т.к. такое условие трудового договора ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (ст. 81 ТК РФ). Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом году работы. Рабочий год исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем и обычно не совпадает с календарным годом. Рабочий год может изменяться в случае исключения из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определенных периодов (например, времени отстранения от работы, времени отпусков по уходу за ребенком).
Статья 121 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень периодов времени, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. К таким периодам относятся:
время фактической работы, т.е. время, в течение которого работник фактически выполнял трудовую функцию в соответствии с трудовым договором. При этом не имеет значения, полное или неполное рабочее время был занят работник, поскольку работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений при исчислении трудового стажа (ст. 93 ТК РФ);

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации.

31. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Трудовое право

Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков

Трудовое законодательство исходит из того, что отпуск — это не только право работника. Предоставлять отпуск работнику ежегодно — это еще и обязанность работодателя. Непредставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд либо непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, рассматривается сегодня как одно из серьезнейших правонарушений и чревато для работодателя привлечением к административной ответственности. И лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (индивидуального предпринимателя), допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Изменился подход законодателя и к моменту возникновения права на предоставление отпуска за первый год работы. До недавнего времени работнику следовало проработать у нового работодателя не менее 11 месяцев, после чего он приобретал право на отдых. Трудовой кодекс предусматривает более короткий срок — шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122). Однако, как и раньше, на практике у работника может возникнуть необходимость взять отпуск до истечения шести месяцев. Если в этот момент нет никакой производственной необходимости, других препятствий для этого, работодатель может предоставить новому работнику оплачиваемый отпуск и до истечения шести месяцев, авансом. При этом отпуск может быть предоставлен как в полном объеме, так и укороченный (по соглашению с работником).

Это интересно:  Господдержка молодых семей в 2019 году

Закон также предусматривает случаи, когда работодатель, невзирая на производственную необходимость и свое желание, обязан предоставить оттачиваемый отпуск по заявлению работника до истечения шести месяцев непрерывной работы. Это относится к следующим категориям работников:

  • женщины (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него);
  • работники в возрасте до 18 лет;
  • работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • лица, работающие по совместительству (им ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе);
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Очередность. Общим правилом предоставления работодателем отпуска своим работникам является очередность, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Перед принятием решения об утверждении графика отпусков работодатель направляет проект графика и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (в том случае, если такой орган существует у данного работодателя), который в срок не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта должен направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае если профсоюзный орган не согласен по каким-либо причинам с проектом, в течение трех дней после получения работодателем мотивированного заключения профсоюза по проекту проводятся дополнительные консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право утвердить график, но профсоюз при этом приобретает право обжаловать это решение в установленном порядке. В любом случае график должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

График отпусков, коль скоро он является локальным нормативным актом, является обязательным для исполнения как для работодателя, так и для работника, а это означает, что все работники используют свое право на отпуск в той очередности, которая закреплена графиком. Однако следует учитывать, что, несмотря на установленную очередность, работники, имеющие право на предоставление отпуска в любое удобное для них время (к примеру, доноры), могут в любой момент на основании своего права изменить дату начала отпуска, известив заранее об этом работодателя.

Следить за наступлением очереди на предоставление отпуска — это тоже обязанность работодателя. Каждый работник должен быть извещен под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска (согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала) либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплакиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года за который он предоставляется.

Разделение отпуска на части. Советское трудовое право рассматривало возможность разделения отпуска на части только в качестве исключения, в КЗоТ РСФСР даже отсутствовала такая норма. Только в официальных комментариях (которые в то время рассматривались в качестве источника права) было предусмотрено, что в исключительных случаях отпуск трудящегося может быть разделен на части, но минимальная часть не должна была составлять менее двух недель. Трудовой кодекс РФ впервые ввел в правовое поле данную норму — норму о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части (ст. 125 ТК РФ). Сегодня по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска. Учитывая высокий уровень значимости такого права, как право работников на отпуск, закон исходит из того, что, по общему правилу, отзыв работника из отпуска не допускается. Причем для некоторых категорий работников (работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) это является недопустимым даже в порядке исключения.

И только в некоторых случаях, например когда это диктуется производственной необходимостью либо другими вескими причинами, с согласия работника он может быть отозван работодателем из своего отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Замена отпуска денежной компенсацией. Переход страны к рыночной экономике внес существенные коррективы во многие устоявшиеся нормы и институты трудового законодательства. Традиционно начиная с советских времен считалось, что непредставление отпуска существенно нарушает права работника, и поэтому администрация организации, где трудился работник, тщательно следила за тем, чтобы работник ежегодно использовал свой отпуск в полном объеме.

Изменение экономических условий хозяйствования привнесли в трудовые правоотношения новые аспекты. Многие работники, опасаясь потерять работу либо просто нуждаясь в деньгах, отказывались идти в отпуск, получая за это денежную компенсацию. Такое положение не могло продолжаться долго, ибо экономическое значение отпуска состоит в том, чтобы работник мог ежегодно восстанавливать свою способность к труду. А это возможно только при условии временного прекращения работы для отдыха. Денежная компенсация априори не может решить названную задачу. Вот почему к моменту введения в действие в 2002 г. ТК РФ была сформирована четкая позиция: должен быть установлен определенный минимум дней отпуска, которые работник обязательно использует фактически. Существующая сегодня норма вполне отвечает поставленной задаче: минимум 28 календарных дней работник находится в отпуске, а часть отпуска, превышающая 28 дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

И так же как в некоторых других случаях, рал категорий исключены из этого правила. Для них замена денежной компенсацией ежегодного основного оттачиваемого отпуска, в том числе и дополнительного, не допускается. Это правило распространяется на беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Помимо этого, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, замена дополнительного отпуска (полагающегося именно за работу в соответствующих условиях) денежной компенсацией также недопустима

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Статья написана по материалам сайтов: studme.org, studopedia.ru, isfic.info.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector