+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Договор гпх на какой срок можно заключить

Содержание

Договор подряда с физическим лицом – изменения 2019 года

В редких случаях требуют представить военный билет либо приписное свидетельство, если работник не достиг призывного возраста, документы об образовании, и справку о состоянии здоровья, в том числе от психиатра или нарколога.

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

Документальное оформление отношений с физическим лицом, привлеченным для выполнения разовых работ (услуг), начинается с заключения. При этом носит не трудовой, а гражданско-правовой характер (ГПХ), и имеет следующие разновидности:

  1. договор на оказание услуг.
  2. на выполнение работ (договор подряда);
  1. договор подряда — гл.

В определенных случаях это оправданно.

По общему правилу работодатель заключает с работниками трудовые. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Заключать с работником вместо трудового гражданско-правовой работодатель не вправе.

Правовая природа Работодатель не вправе подменять трудовой гражданско-правовым и вынуждать работников вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые, лишая прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством.

Разница между трудовым договором и гражданско-правовым, как заключить договор ГПХ

Почему же так, они не боятся штрафных санкций? Верховный суд признал незаконным заключение договоров на оказание услуг с ИП на УСН вместо трудовых договоров с физлицами Основные отличия ГПД от трудового Гражданско-правовой отличается от трудового следующими особенностями: Понятие гражданско-правового В широком смысле понимают, которые регулируются нормами ГК РФ: Переквалификация ГПХ в трудовой Заключить гражданско-правового характера со штатными сотрудниками, в том числе, с директором, можно.

Вопрос в рубрику: На какой срок заключается договор возмездного оказания услуг?

В случаях, прямо разрешенных Трудовым кодексом РФ (ст.

Оформление по договору ГПХ

Работа по ГПХ для юридических и физических лиц регулируется положениями ГК РФ, конкретизирующими и виды соглашений. К ним относится договор подряда (гл. 37) и оказания услуг (гл. 39).Порядок заключения и важные особенности рассмотрены в главах 37-41.

Оформление по ГПХ предусматривает подписание акта приема работы или услуг, а также ряд ключевых моментов:

Рабочий процесс исполнителя, работающего по соглашению ГПХ, согласовывается с требованиями внутреннего распорядка.

Он обязан придерживаться должностной инструкции и выполнять требования руководства.

Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

Прием на работу по гражданско-правовому имеет ряд преимуществ для соискателя:

Соглашение ГПХ не рекомендуют подписывать на длительный срок, поскольку исполнитель является социально незащищенным. К минусам оформления работника по гражданско-правовому относят:

Юристы рекомендуют заключать контракт ГПХ при разовом сотрудничестве, при приеме на постоянную должность нужно подписывать трудовое соглашение.

Порядок заключения договора гражданско-правового характера с физическим лицом

с четко ограниченным временем действия. И бессрочные контракты, заключаемые на срок более пяти лет. В названии сторон Участниками гражданско-правового соглашения могут быть только «Исполнитель» и «Заказчик», потому что их интересует конечный результат сделки.

Срок действия договора ГПХ: максимальный, срок хранения и заключения

Срок, на который заключается гражданский договор, относится к ключевым условиям. Это также означает, что такое соглашение нельзя оформлять на неопределённое время. А на какой же срок можно заключать договор ГПХ? Именно об этом я и предлагаю поговорить.

Срок договора ГПХ с физическим лицом

Поскольку речь идёт о гражданско-правовом договоре (откуда и пошла аббревиатура ГПХ), то он регулируется ГК РФ. А там ничего конкретного не сказано о том, на какой срок заключается такое соглашение. Его должны выбирать стороны, руководствуясь:

  • внутренней логикой самого договора;
  • временем, которое требуется на выполнение заказа (произведения конкретного предмета, оказание услуги, осуществления работы);
  • необходимостью предоставить дополнительное время в связи с внешними факторами.

Ярким примером является договор между издательством и автором. Если писателю нужно в среднем 8 месяцев, чтобы подготовить книгу, он может с учётом «запаса времени» заключить такой контракт на год. При этом в тексте соглашения должен быть детально расписан предмет договора, часто указывается черновое название произведения.

То есть срок действия договора ГПХ определяется характером сделанного заказа. Чем тот сложнее, чем дольше нужно, например, искать расходные материалы, выполнять эскиз, работать непосредственно над поставленной задачей, тем на больший срок оформляется соглашение. Но это время должно быть обусловлено логикой самого заказа. В противном случае у проверяющих структур могут возникнуть вопросы.

Это интересно:  День донора в 2019 году

Какой максимальный срок договора ГПХ?

Как уже говорилось выше, максимальный срок заключения договора ГПХ с физическим лицом в ГК РФ не установлен, его определяют стороны. Это значит, что оформить соглашение можно как на несколько недель, так и на пару лет. Но слишком большой срок обязательно вызовет подозрение со стороны ФНС РФ и, возможно, трудовой инспекции. Поэтому подготавливать контракт нужно предельно внимательно, консультируясь со специалистами.

Какой срок хранения договоров ГПХ?

Документы нужно хранить согласно статье 23 НК РФ и статье 06.12.2011 № 402-ФЗ. Кроме того, следует учитывать Приказ Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558. На основании анализа всех перечисленных нормативно-правовых актов легко сделать вывод, что срок хранения договоров с физическим лицом составляет минимум 5 лет. Но заказчик может установить собственные правила.

Напомню: трудовые договоры нужно хранить на протяжении 75 лет. Это связано с тем, что на их основании начисляется пенсия. В целом данное правило не относится к ГПХ, поскольку те не являются трудовыми контрактами. Однако в то же время заключение ГПХ позволяет начислять стаж и страховые платежи. Поэтому окончательное решение остаётся за заказчиком.

Сроки договоров ГПХ в 2019 году

В 2019 году продолжается реформирование правовой системы, затрагивающей многие аспекты взаимоотношений между компаниями или индивидуальными предпринимателями и физическими лицами. По предположениям продолжится курс на дальнейшее ужесточение проверок истинного характера договоров ГПХ из-за практики использования таких соглашений для уклонения от налогов. Однако существенные условия, к которым относится и срок действия, не меняются.

Срок заключения договора ГПХ: подводные камни

Как я уже и говорил выше, заключать договор ГПХ на несколько лет чревато неприятным вниманием со стороны правоохранительных органов. ФНС РФ обязательно тщательно изучит содержание такого соглашения. И если в тексте будет использована лексика, характерная для трудового контракта, например, испытательный срок, отпуск, зарплата, то очень высока вероятность переквалификации.

Но разбить выполнение работы на этапы и оформить несколько договоров в качестве альтернативы – это далеко не всегда подходящий вариант. Во-первых, несколько контрактов с одним и тем же лицом, близкие по содержанию, тоже вызовут вопросы. Во-вторых, не всегда крупный заказ можно разделить.

Поэтому если выполнение работы по объективным причинам требует большого срока, то лучше на него и заключать договор. При этом нужно очень придирчиво изучить содержание контракта на предмет спорной лексики или моментов, которые можно трактовать двояко. Главное, чтобы у вас было обоснование своей позиции.

Подведём итоги: действующее законодательство ничего определённого не говорит по поводу срока, на который можно заключать договор ГПХ. Понятно только, что он должен быть обозначен. Конкретику же устанавливают стороны. Но в процессе достижения компромисса стоит помнить и о проверяющих органах, чтобы потом не возникло проблем.

Напишите мне на почту, заполнив форму ниже, и я помогу разобраться в проблеме! Либо воспользуйтесь одним из следующих контактов:

Попробуй бесплатно CRM для управления франчайзинговой сетью BuroBase — все в одном месте:

  • управляй своими франчайзи;
  • обучай команду внутри площадки;
  • планируй мероприятия;
  • следи за оплатой роялти.

Попробовать бесплатно

На какой срок можно заключить договор гпх

Вопрос в рубрику: На какой срок заключается договор возмездного оказания услуг

Срок действия гражданско-правового договора определяется самими сторонами договора. Но, учитывая, что договор возмездного оказания услуг заключается на период оказания определенных, конкретных услуг, его срок должен соответствовать объему заказанных исполнителю услуг.

Подчеркнем, что гражданин, с которым заключен договор гражданско-правового характера, не вступает с организацией в трудовые отношения, поэтому сторонами договора являются не работник и работодатель, а исполнитель и заказчик. Таким образом, очевидно, что гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не распространяются на исполнителей, заключивших договор возмездного оказания услуг. Это относится и к такой гарантии, как право на отдых и, в частности, на отпуск. Гражданский кодекс РФ не предусматривает предоставление отпусков исполнителям. Если, тем не менее, в договоре возмездного оказания услуг или в договоре подряда предусмотрено такое условие, как отпуск, то, безусловно, данный договор суд или государственная инспекция труда признает трудовым договором, причем, скорее всего, заключенным на неопределенный срок.

Гражданско-правовой договор

Обратите внимание: Гражданско-правовой договор будет признан недействительным, если тот вид деятельности, который поручается исполнителю, подлежит обязательному лицензированию или сертификации. В первую очередь это касается страховых компаний, строительных или транспортных предприятий.

Обратите внимание: При составлении гражданско-правового договора следует отказаться от формулировок, используемых в трудовом праве. Вместо «работодатель» и «работник» следует писать «заказчик» и «исполнитель (подрядчик)», а вместо «оклад» или «заработная плата» — «вознаграждение».

Гражданско-правовой договор

ГПД может быть заключён с физическим лицом, выступающим в правоотношениях в качестве как индивидуального предпринимателя, так и непосредственно физического лица, не осуществляющего предпринимательскую деятельность. При этом закон не ограничивает организацию в выборе контрагента гражданской принадлежностью исполнителя — ГПД может быть заключён как с гражданином РФ, так и с иностранцем или лицом без гражданства.

Прежде чем приступить к оформлению ГПД необходимо подробно оговорить все его условия с контрагентом. Переговоры могут проводиться как в письменной, так и в устной форме. В процессе переговоров может составляться протокол разногласий. Если планируемые к проведению работы требуют от исполнителя наличия лицензии либо другого рода разрешения, необходимо удостовериться в том, что такой документ контрагентом получен.

Это интересно:  Проверка штрафов судебных приставов по фамилии

На какой срок можно заключить договор ГПХ

Наша организация заключила договор ГПХ. С сотрудником на использование автомашины в личных целях. Договор был заключен на 1 год с пролонгацией на не определенный срок. Правильны ли сроки договора, или такой договор заключается на определенный срок 2 года, 5 лет, 10 лет?

Ответ:
Нормативная база:

Гражданский кодекс.
Разъяснение:
Договора ГПХ обычно заключаются с физическими лицами, в т.ч. с работниками, на срок выполнения возникших работ или оказание услуг. После выполнения работ, оказания услуг составляется Акт выполненных работ, предоставленных услуг, предусмотренных договором ГПХ По договорам ГПХ не предусматривается пролонгация , при необходимости заключается.

На какой срок можно заключить договор гпх

В соответствии с пунктом 1 статьи 357 Налогового кодекса объектом налогообложения для плательщиков, указанных в подпунктах 3), 4) пункта 1 и пункте 2 статьи 355 Налогового кодекса, являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам-резидентам в виде доходов, определенных пунктом 2 статьи 163 Налогового кодекса, работникам-нерезидентам в виде доходов, определенных подпунктами 18) — 21) пункта 1 статьи 192 Налогового кодекса, а также доходы иностранного персонала, указанного в пункте 10 статьи 191 Налогового кодекса, за исключением доходов, указанных в пункте 3 данной статьи.

В случае, если с физическим лицом заключен трудовой договор, то согласно пункту 1 статьи 163 Налогового кодекса доход работника, облагаемый у источника выплаты, определяется как разница между начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению, с учетом корректировок, предусмотренных статьей 156 Налогового кодекса, и суммой налоговых вычетов, предусмотренных статьей 166 Налогового кодекса.

Различаем трудовой и гражданско-правовой договоры

Работающему лицу вознаграждение выплачивается в виде заработной платы. В рамках этого в трудовом договоре обязательно предусматривается величина должностного оклада (тарифной ставки) работника или иного подобного основного вознаграждения. Что касается дополнительных выплат (доплат, надбавок, премий и др.), то они могут либо напрямую предусматриваться договором или же в нем могут содержаться ссылки на локальные документы организации, которые определяют порядок их осуществления.

Как представляется, наличие в штате организации должностей служащих или профессий рабочих, в обязанности по которым входит выполнение работ, которые планируются для поручения физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, уже может повлечь за собой признание действий администрации неправомерными. Если только у администрации не имелась срочная необходимость поручить разовые краткосрочные работы сторонним лицам.

Как избежать проблем при заключении договоров с гражданами: некоторые советы руководителю организации

Договоры ГПХ всегда заключаются на определенный срок, и необходимо иметь объективное обоснование срочности выполнения установленного вида работ. В обосновании должны лежать объективные обстоятельства: экономические, финансовые или ситуационные. К примеру, сервисная компания получила трехмесячный заказ на проведение определенных работ в некоем бизнес-центре. Соответственно, обоснованность заключения договора гражданско-правового характера аргументирована срочностью разовых отношений заказчика с клиентом. Поэтому недопустимо заключать договор ГПХ со специалистом (исполнителем) для выполнения регулярного и типичного для компании функционала, который реализовывался до и/или после начала и окончания договора ГПХ с конкретным сотрудником. Задание должно быть сформулировано предельно конкретно и четко. Если дополнительные услуги гражданина нужны для выполнения какого-либо проекта, то в договоре рекомендуется указать именно этот проект. При этом указание в договоре, что исполнитель может привлекаться для выполнения работ/оказания услуг как для исполнения этого проекта, так и любого другого, будет означать повышение риска переквалификации договора из гражданско-правового в трудовой. При исполнении договора необходимо будет отслеживать, чтобы специалист не привлекался к выполнению работы, не обусловленной его договором ГПХ, хотя и входящей в его функционал.

Как правильно заключить договор подряда

Цену можно установить как в точном, так и в приблизительном размере. Но имейте в виду, заключение договора с открытой ценой на практике приводит к спорам, вызванным значительным отличием итоговой суммы от изначально оговоренной. Заказчику, не согласному с выставленной стоимостью, придётся доказать её необоснованность в судебном порядке.

Например, вы хотите поручить подрядчику изготовление мебели для офиса. Укажите, какую именно мебель должен изготовить подрядчик: её вид, количество, комплектность, цвет, размеры. Чем больше у вас пожеланий к конечному результату работы, тем подробнее следует его описать.

Трудовые отношения – как оформить персонал

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – это хорошая возможность для работодателя заказать стороннему исполнителю услугу (работу), которую не могут выполнить его штатные работники. Такой договор подойдет и в случае, когда объем работ является небольшим, и привлечение работника в штат будет необоснованным.

Что еще, кроме заключения трудового договора должен сделать работодатель при приеме на работу и дальнейшем взаимодействии с работником? Права и обязанности работника и работодателя прописаны в статьях 21 и 22 Трудового кодекса. Пройдемся вкратце по тем пунктам, которые должен обеспечить работодатель своему работнику:

Четыре совета по заключению идеального договора подряда

Компания заключает много договоров подряда. Директор требует, чтобы главбух визировал каждый из них. Но один из договоров бухгалтер визировать категорически отказался. Его смутило, что договор заключается на длительный срок, но из его содержания непонятно, какую конкретно работу должны выполнять подрядчики. Бухгалтер опасается, что контролеры фондов могут переквалифицировать договор в трудовой и доначислить компании страховые взносы. Разберемся, где кроется опасность в договорах подряда, и дадим несколько простых советов по их составлению.

Это интересно:  Минимальный штраф за нарушение пдд 2016

Практически любая компания сталкивается с оформлением и заключением гражданско-правовых договоров. К ним относится и договор подряда. Стоит признать, что гражданско-правовой договор гораздо удобнее трудового: исполнителей по таким договорам не нужно знакомить с внутренними документами компании, платить им компенсации, предоставлять отпуск, оплачивать больничные. Более того, с вознаграждений по гражданско-правовому договору можно уплатить меньше страховых взносов в фонды (см. таблицу на с. 74).

Сроки заключения гражданско-правового договора

Статьи по теме

Очень часто при осуществлении трудовой деятельности используется не трудовой, а гражданско-правовой договор. Последний имеет массу отличий, одной из таких принципиальных особенностей являются сроки действия договора, которые мы подробно рассмотрим ниже.

Из этой статьи вы узнаете о том:

  • на какой срок можно заключить гражданско-правовой договор;
  • есть ли минимальный и максимальный срок заключения гражданско-правового договора;
  • важные нюансы, которые касаются сроков и заключения гражданско-правового договора в целом.

На какой срок можно заключить гражданско-правовой договор?

Срок действия гражданско-правового соглашения определяется сторонами данного договора. Так как договор возмездного оказания услуг или выполнения работ заключается только на время, которое необходимо для выполнения определенных работ или оказания услуг, его продолжительность должна быть равной объему услуг или работ, заказанных исполнителю.

Согласно семьсот восьмой и семьсот восемьдесят третьей статьям ГК РФ, обязательным условием соглашения гражданско-правового характера является указание срока выполнения работ/услуг. В том случае, если в соглашении не указан срок, согласно действующему законодательству он не может считаться заключенным.

Стоит отметить, что человек, с которым заключено гражданско-правовое соглашение, несмотря на то, что он выполняет работы или предоставляет услуги, не вступает с компанией в трудовые отношения. По этой причине он не может рассчитывать на гарантии, обеспечиваемые ТК РФ. Речь идет о таких гарантиях как право на отдых, то есть на отпуск. Как известно, ГК РФ не предусматривает такую возможность как предоставление отпусков. В том случае, если заключая гражданско-правовое соглашение, наниматель и исполнитель сочли необходимым прописать в договоре наличие отпуска, велик риск того, что у них могут возникнуть проблемы.

Подробнее о гражданско-правовом договоре читайте здесь:

Все дело в том, что отсутствие отпуска является характерным отличием гражданско-правового соглашения от трудового. По этой причине суд или госинспекция труда на абсолютно законных основаниях могут признать такой договор трудовым, а никак не гражданско-правовым. А это обязательно приведет к проблемам, так как у договоров совершенно разные требования по налогообложению, отчислениям и многому другому.

С целью полного исключения всех рисков, которые могут привести к тому, что гражданско-правовое соглашение будет признано трудовым, во время его оформления нужно избегать всех признаков трудовых отношений.

Минимальный и максимальный срок заключения гражданско-правового договора

Отношения между нанимателем и исполнителем гражданско-правового соглашения, как уже было сказано выше, не регулируются ТК РФ. Такие отношения регулируются ГК РФ, а в соответствии с ним срок соглашения является не просто важным, а неотъемлемым условием заключения договора. Абсолютно все гражданско-правовые соглашения являются срочными и не могут заключаться на неопределенный срок.

Но, несмотря на такие строгие требования, ГК РФ не устанавливает никаких ограничений по продолжительности действия соглашения. Следовательно, минимального и максимального срока действия гражданско-правового соглашения нет. В каждом конкретном случае сроки подбираются исключительно нанимателем и исполнителем.

Сроки заключения гражданско-правового договора: важные нюансы

Важным является тот факт, что согласно первому пункту семьсот третьей статьи ГК РФ, гражданско-правовое соглашение нельзя продлить. Используя гражданско-правовое соглашение нельзя допускать ситуаций, когда после завершения срока договора физлицо продолжает предоставлять услуги. В случае если по завершению срока действия договора наниматель будет нуждаться в дальнейшем получении услуг от исполнителя, а последний будет согласен продолжить их предоставление, нужно заключать новое соглашение.

В ситуациях, когда исполнитель должен выполнять работы на объекте с ограниченным доступом, нельзя указывать строгие временные рамки пребывания на данном объекте, как например: «Работа осуществляется с 9:00 до 17:00». Поскольку такие формулировки делают гражданско-правовое соглашение очень похожим на трудовое, это может привести к лишним разбирательствам. Предпочтительнее указать в самом договоре, что исполнитель обязывается выполнить работы в срок такого-то количества дней/месяцев. А наниматель в свою очередь обязывается обеспечивать возможность доступа к объекту каждый день, за исключением выходных, праздничных и нерабочих дней, с такого-то по такое-то время.

Статья написана по материалам сайтов: blog.burocrat.ru, uristtop.ru, www.kdelo.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector