+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Бланк трудового соглашения с физическим лицом

Образец трудового соглашения

Наконец-то позади все собеседования и испытания, и вас берут на желанную работу. Финальным завершением приема на работу является заключение трудового соглашения с работодателем. Бланк трудового соглашения не имеет официально утвержденной формы, поэтому, как правило, у каждого работодателя применяется свой бланк. Однако составление такого соглашения предполагает обязательный учет положений Трудового кодекса РФ. Приведённый образец поможет работнику учесть возможные нюансы при его подписании.

Бланк трудового соглашения

Заключение между работником и работодателем трудового соглашения прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя. Для этого составляется документ в письменной форме.

Законодатель, выделяя важные моменты, усиливает их значимость и называет их существенными (или обязательными) условиями трудового соглашения. Далее мы их раскроем.

А на данном этапе первый вывод, который работник должен запомнить, что трудовое соглашение – это письменный документ, который считается заключенным при наличии в нем существенных условий.

Предлагаемый работнику для подписания трудовой договор заполняется работодателем на бланке предприятия по образцу, некогда ранее им разработанным.

Вместе с тем при заполнении бланка трудового соглашения необходимо всегда помнить об обязательных условиях и при необходимости дополнить его или, наоборот, исключить ненужное.

Существенные условия трудового соглашения

Трудовое соглашение заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Соглашение должно быть подписано не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Прежде чем работник подпишет трудовое соглашение, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в бланке всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями любого трудового соглашения являются:

  • место работы. Здесь указывается место работы в головной компании либо в случае приема на работу в филиал компании или ее представительство необходимо указать информацию об этом, включая адрес места нахождения;
  • должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Иногда этот раздел соглашения называется «трудовая функция». Выполняемая работа должна соответствовать той должности, на которую принимается работник;
  • дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
  • размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
  • рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
  • описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
  • условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
  • иные условия в зависимости от условий труда.

Если при подписании предлагаемого бланка трудового соглашения работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания соглашения необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.

Предлагаемый образец трудового соглашения с физическим лицом поможет разобраться с сущностью этого документа.

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ бланк пример образец

«____» __________ 20_ г. ____________________

«РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице ________________________________________

___________________________________, действующий на основании _________ ___________, и _________________________________________________________ адрес _________________________________________________________________

тел. _______________ паспорт серия _____ № ____________ выдан «___» _____

______________ кем выдан ______________________________________________

идентификационный номер ___________________ основное место работы ____ ______________________________________________________________________,именуемый в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящее трудовое соглашение о нижеследующем:

1. «ИСПОЛНИТЕЛЬ» выполняет работу по следующим направлениям: ____________________________________________________________________________________________

2. «РАБОТОДАТЕЛЬ» принимает на себя следующие обязательства:

2.1. Обеспечивает «ИСПОЛНИТЕЛЯ» материалами, необходимыми для выполнения вышеуказанной работы.

2.2. Производит оплату выполненных работ согласно договорённости сторон в сумме _______________________________________________________________

3. Другие условия трудового соглашения:

3.1. Трудовое соглашение может быть изменено или дополнено по согласованию сторон.

3.2. Оплата производится «РАБОТОДАТЕЛЕМ» еженедельно, согласно выполненного объёма работ.

3.3. Настоящее трудовое соглашение действует на период с «___» ___________

____ 200_ г. по «___» 200 г.

3.4. Споры по настоящему трудовому соглашению разрешаются в установленном законодательством порядке.

4. Дополнения ____________________________________________________

Образец трудового соглашения с физическим лицом

trudovoe_soglashenie.jpg

Похожие публикации

Трудовое соглашение – подписываемый сторонами договор на выполнение определенной работы одним лицом в пользу другого. В обиходе нередко под таким соглашением подразумевают заключение именно трудового договора. Трудовое соглашение с работником, образец которого составлен в соответствии с требованиями действующих законодательных норм, регламентирует все аспекты трудовых взаимоотношений, в том числе – труда и его оплаты, отдыха, предоставления льгот. Если заключение трудового договора с работодателем, являющимся юридическим лицом или ИП – общепринятая практика, то подписание такого документа с работодателем-физическим лицом сегодня пока еще не имеет такого широкого применения.

Трудовое соглашение с физическим лицом: особенности и правовое регулирование

Трудовые взаимоотношения с работодателем – физлицом имеют свои особенности, которые обусловлены как статусом нанимателя, так и спецификой трудовых функций, их характером и условиями выполнения.

Ст. 20 Трудового Кодекса устанавливает, что работодателем может являться не только юридическое лицо или предприниматель, но и физическое дееспособное лицо, достигшее 18 лет, не имеющее статуса ИП. Заключение трудового договора с работодателем-физлицом актуально при найме им сотрудников, выполняющих работы в домашнем или приусадебном хозяйстве, нанимаемых для ухода за детьми и оказания воспитательно-образовательных услуг, занимающихся техническими и ремонтными работами, выполняющих обязанности личных водителей и т.п.

Труд наемных работников в рамках договора с работодателем-физическим лицом, регулируется нормами главы 48 ТК РФ. На физлиц, не зарегистрированных в качестве ИП, вступающих в трудовые правоотношения с наемным работником, распространяются все обязанности, возлагаемые Трудовым кодексом на работодателей.

Нормы ст. 303 Трудового Кодекса обязуют работодателя – физическое лицо:

  • составить письменный трудовой договор с наемным работником на бумажном носителе;
  • зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства;
  • производить уплату всех установленных обязательных платежей за работника, в том числе – страховых взносов, в размерах, определяемых федеральным законодательством;
  • оформлять на работников, впервые поступающих на работу, страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

По окончании срока действия соглашения с работником, если оно не было пролонгировано в установленном порядке, или после его расторжения, работодатель обязан уведомить органы, где был зарегистрирован договор, о факте его прекращения (ст. 307 ТК РФ).

Закон уравнивает права работодателей – физических лиц и ИП на заключение трудовых договоров, однако разделяет принцип их оформления:

  • физлица – ИП, подписывая трудовой договор, регистрируют его в собственном делопроизводстве, и проводят оформление работника в соответствии с установленной ТК РФ процедурой, в том числе – вносят записи о трудоустройстве в трудовую книжку работника;
  • физлица, не имеющие статуса ИП, заключив трудовое соглашение с наемным работником, обязаны зарегистрировать его в течение трех дней с момента подписания в органах местного самоуправления. Вносить записи в трудовые книжки работников физлица, не являющиеся ИП, не вправе (ст. 66, 309 ТК РФ). Для работника подтверждающим трудовой стаж документом будет именно письменный трудовой договор.

Бланк трудового соглашения: содержание документа

Наниматель имеет право разрабатывать самостоятельно бланк трудового соглашения с физическим лицом, включая в него разделы и условия по своему усмотрению. Однако составляя документ, следует учитывать что:

  • при разработке договора, в т. ч. трудового соглашения ИП с работником, образец его должен соответствовать требованиям ст.57 ТК РФ и включать обязательные разделы и сведения, реквизиты сторон;;
  • в самостоятельно разработанный образец трудового соглашения с физическим лицом, кроме общих требований, можно внести индивидуальные условия и гарантии. Они могут отображаться в разделе «Дополнительные условия».

В договоре обязательно указываются:

  • ФИО работника и работодателя, сведения о документах, удостоверяющих их личность, адреса сторон;
  • место и дата заключения трудового договора;
  • место работы;
  • конкретный вид работы, поручаемой работнику;
  • дата начала работы, а если заключается срочный трудовой договор, указывается и срок его действия; срочные договоры между физлицами могут заключаться по соглашению сторон (ст. 304 ТК РФ);
  • порядок оплаты труда – размер тарифной ставки или назначаемого работнику оклада, возможные доплаты, надбавки и т.п.;
  • режим работы и отдыха; при этом продолжительность рабочей недели не может превышать 40 ч., а длительность ежегодного отпуска быть менее 28 дней.
  • условия, которые могут определять характер работы (подвижной, разъездной и т.п.);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном соцстраховании работника.

Физлицо-работодатель может включить в договор условие об испытательном сроке. Условиями договора определяются также сроки предупреждения об увольнении и случаи выплат выходных пособий, компенсаций и их размеры (ст. 307 ТК РФ).

Важно отметить, что оставляя содержание трудового соглашения с физическим лицом во многом на усмотрение работодателя, закон запрещает включать в такой договор условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с нормами и гарантиями, предусмотренными ТК РФ и иными нормативными актами.

Стороны могут вносить изменения и дополнения в заполненный и подписанный бланк трудового соглашения и после его регистрации в административном органе, однако эти действия должны соответствовать установленной процедуре. А именно:

  • работодатель-физлицо письменно предупреждает работника об изменении условий договора не менее чем за 2 недели;
  • формулируется трактовка изменяемого или дополняемого условия договора;
  • изменение согласовывается работодателем и работником;
  • при достижении согласия, условие вносится в договор или составляется дополнительное соглашение к нему;
  • о внесенные дополнениях и изменениях нужно уведомить орган самоуправления, в котором договор ранее был зарегистрирован.

Используя трудовое соглашение, образец которого, кроме стандартных, содержит дополнительные условия, работодатель получает действенный инструмент для индивидуализации трудовых взаимоотношений и мотивации нанятого работника.

Бланк трудового соглашения с физическим лицом: образец

Чтобы оформить отношения между сотрудником и работодателем в большинстве случаев используется трудовой договор. Но существует и другой вариант — трудовое соглашение на выполнение работ с физическим лицом (образец мы приведем в конце статьи). Начинающие предприниматели и бухгалтеры частенько путают эти понятия, поэтому мы решили разобрать, в чем же отличие между этими терминами.

Введение

Термином “трудовое соглашение” называют договор между двумя сторонами. Согласно условиям договора одна сторона выполняет в пользу другой стороны определенную работу. По сути, это разновидность трудового договора, но между ними есть определенные отличия. Трудовой кодекс вообще не предусматривает понятия “трудовое соглашение”, оно присутствует только в Гражданском кодексе. Основное отличие в том, что договор предусматривает регулярную работу и ввод сотрудника в штат, тогда как соглашение заключается на разовые мероприятия. Существуют и другие отличия:

  1. У ТД нет даты окончания (хотя у временного она может быть). У ТС всегда имеется четкая дата окончания работы.
  2. Сотрудники, работающие по ТД, должны получать зарплату два раза в месяц в виде аванса и тела ЗП. Сотрудники, работающие по ТС, определяют количество и размер выплат согласно с договоренностью. Например, выплаты могут делаться по завершении определенного этапа работы.
  3. Сотрудник на ТД получает все положенные ему компенсации, ходит в оплачиваемый отпуск, получает выплаты по больничным и премии. Сотрудники на ТС не попадают под действие трудового кодекса.

В целом, в России и других постсоветских странах в абсолютном большинстве случаев заключается именно трудовой договор. Соглашение считается чем-то непонятным и многие предприниматели боятся использовать этот инструмент, хотя он вполне легальный и адекватный с точки зрения бизнеса. Причем подобный документ считается оптимальным с точки зрения разовой работы на физлицо, поскольку он и регулирует трудовые отношения, и позволяет сэкономить на налогах и прочих прелестях социального государства.

Как это регулируется

В конце статьи мы представим вам образец трудового соглашения с физическим лицом (бланк), а сейчас разберем, как осуществляется правовое регулирование подобного документа. Он отличается от классического ТД и условиями выполнения взятых на себя обязанностей, и характером действия документа, и статусами исполнителя/нанимателя.

Трудовой кодекс РФ (статья 20) сообщает, что работодателем может быть любое совершеннолетнее дееспособное лицо. То есть неважно, являетесь ли вы предпринимателем, главой ООО или просто физлицом, которому уже исполнилось 18 лет: вы имеете право нанимать людей для выполнения различных типов работ. К примеру, вам нужно нанять человека, который перекопает огород или проведет озеленение участка. Или же вы нанимаете няню, чтобы она присматривала за вашим ребенком, когда вы ходите на работу: для этого не нужно становиться индивидуальным предпринимателем или открывать ООО, достаточно просто заключить соглашение. Такая же ситуация может быть и у ИП или ООО. Например, бригаду нанимают для ремонта офиса, специалиста привлекают для настройки сети или обслуживания сервера, но при этом его не берут в штат.

Далее рассмотрим статью 48 Трудового кодекса, которая гласит, что трудовые отношения с физлицом возможны только при составлении договора между двумя сторонами. Если физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то при найме себе помощника оно обязано заключить с ним соответствующее соглашение, чтобы узаконить процесс. Если этого не сделать, то обе стороны будут беззащитными в случае невыполнения договорных обязательств и не смогут подать в суд, чтобы получить компенсацию/добиться справедливости. При этом статья 303 ТК РФ регламентирует данную процедуру:

  1. Договор составляется в бумажном виде, одна сторона — наниматель, вторая — наемный сотрудник.
  2. ТД в обязательном порядке нужно зарегистрировать в местном самоуправлении (там, где вы проживаете, а не прописаны).
  3. При заключении ТД вы берете на себя ответственность на сотрудника и платите за него страховые взносы.
  4. Если вы нанимаете работника, который ранее нигде не работал, то вам нужно оформить на него СНИЛС.

После того как сотрудник будет уволен (или закончит работу), работодатель разрывает с ним договор и уведомляет органы самоуправления (в те, которые он обращался в процессе регистрации). То есть, по сути, законодательство уравнивает индивидуальных предпринимателей и физических лиц по обязанностям, но при этом разделяет их по правилам оформления:

  1. Индивидуальные предприниматели не обращаются в органы местного самоуправления и не проводят регистрацию договоров. Они просто вносят документы в собственный документооборот, оформляют сотрудника и вносят записи в трудовую книжку.
  2. Физическое лицо, которое заключает соглашение с нанимаемым работником, должно на протяжении трех рабочих дней обратиться в местное самоуправление и зарегистрировать договор . Эта услуга не занимает много времени: она поставлена на поток.
  3. Если ИП обязан вносить данные в трудовую книжку сотрудника, то физлицо не имеет права этого делать. Наемный сотрудник в качестве доказательства трудового стажа предъявляет исключительно трудовой договор (который должен быть составлен в бумажном виде).

Как составляется документ

Строго установленной формы для бланка нет: физлица и ИП могут самостоятельно создавать их на обычной офисной бумаге. Но чтобы документ был признан легальным и не мог быть оспорен в суде, в него нужно включить определенные пункты. Бумага должна соответствовать статье 57 Трудового кодекса, то есть в ней должны быть указаны реквизиты сторон, а сам документ составляется согласно с правилами документооборота. При желании в него можно внести дополнительные условия, как то гарантия, ответственность сторон, возможность изменения условий и прочее. Нужно указать:

  1. Фамилию, имя и отчество работодателя, ФИО нанимаемого сотрудника, паспортные данные (и сами сведения о документах), а также адреса проживания нанимателя и наемного работника.
  2. Дата, в которую заключается бумага, а также место подписания.
  3. Место, где наемный сотрудник будет выполнять взятые на себя трудовые обязанности.
  4. Описание того, что именно будет делать работник. Желательно как можно точнее описать этот пункт по аналогии с должностными обязанностями, чтобы в будущем не возникало вопросов и взаимных претензий.
  5. Дата, с которой нанятое лицо приступает к выполнению своих трудовых обязанностей. В случае если работа ограничена по времени, то указывается и дата окончания действия договора.
  6. Как именно производится оплата и в каком объеме. Сюда же вносятся и пункты о том, возможна ли доплата, действуют ли различные премии, надбавки и пр.

Выше мы указали основные пункты, которые обязательно должны присутствовать в документе. После этого ставятся подписи двух сторон и он вступает в силу. Но все же мы рекомендуем указывать и дополнительные пункты, которые регулируют возможные взаимоотношения двух сторон. Например:

  1. Рабочий режим. Нужно указать, когда человек должен приходить на работу и уходить с нее, если это возможно, сколько длится его рабочая неделя (превышать норму в 40 часов недопустимо), положен ли ему ежегодный отпуск в 28 дней и пр.
  2. Варианты ведения работы. К примеру, если подразумеваются периодические выезды с рабочего места (командировки или разъезды), то это нужно обязательно указать.
  3. Какие условия труда будут действовать на новом месте. Соответственно, они должны отвечать требованиям законодательства и их нельзя нарушать ни в коем случае, иначе вторая сторона может подать на вас в суд или трудовую инспекцию.
  4. Данные о том, что вы планируете осуществлять социальное страхование для работников.

Также при найме вы можете прописать и другие условия. Например, условие о том, что сотрудник принимается на испытательный срок (согласно с ТК, его продолжительность не может быть больше 3 месяцев). В документ можно внести условия об увольнении, о различных выплатах, об обязанностях, выходных пособиях и пр.

Внимание: несмотря на то что наниматель может составлять документ по своему усмотрению, все же он не должен включать в текст условия, которые ухудшают положение сотрудников.

То есть нельзя нарушать статьи гражданского и трудового кодекса. Вы не можете устанавливать рабочую неделю больше 40 часов, если работник не дает на это свое письменное согласие, вы не должны лишать его выходных или заставлять нарушать принятый распорядок дня и прочее. При этом допускается внесение различных дополнений и изменений в документ, но делать это нужно по строго оговоренной процедуре:

  1. Наниматель обязан уведомить сотрудника о том, что планируется произвести изменения условий действия договора. Уведомление делается в письменном виде не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты изменения.
  2. Работодатель точно формулирует изменения и сообщает о них. Они должны пройти согласование с работником.
  3. Если согласование проходит нормально, то изменения вносятся в документ. При этом возможно просто заключение дополнительного соглашения без изменения текста договоренности.
  4. Если договоренности не достигнуто, то работодатель имеет право уволить сотрудника.
  5. После внесения изменений работодатель должен уведомить соответствующие органы (муниципалитет) о поправках.

Как видите, ничего особо сложного в этом нет. Главное — понимать разницу между ТД и ТС и правильно составлять бумагу с учетом наших рекомендаций. Чтобы вы не ошиблись, предлагаем скачать бланк трудового соглашения с физическим лицом. Вы можете подкорректировать его под ваши условия и использовать в работе при найме сотрудников.

Статья написана по материалам сайтов: ohranatrud-ua.ru, spmag.ru, 101biznesplan.ru.

»

Это интересно:  Помощь малоимущим семьям с детьми в 2019
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector